Найти исполнителя
     
    Агентство HR-клуб Найти исполнителя
     
     
     
     
    Написать эксперту!
    Мария
    11 июня 2019
    Рекрутер (маркетинг, закупки, логистика), HR-эксперт.

    Пример вопросов для снятия заявки у заказчика

    Написать эксперту!

    Точно и подробно снятый запрос у заказчика - на мой взгляд, залог успеха закрытия вакансии любой сложности. В приложенном документе предлагаю список вопросов, которые являются подсказкой на брифе и дебрифе с клиентом и помогают не упустить детали, которые могут стать ключевыми при дальнейшей работе над вакансией

    Список вопросов для снятия запроса на новую вакансию у заказчика

    Роль:

    • Причины возникновения позиции (когда и почему открыта вакансия, новая ли позиция?)
    • Есть ли подтверждение ставки от руководителя (наличие в план-факте)?
    • Точное название позиции (сверить с план-фактом).
    • Рассматривали ли внутренних сотрудников в качестве кандидатов на позицию? Каков результат?
    • Если ранее эту должность занимало другое лицо, каковы причины его ухода, его background, слабые и сильные стороны?
    • Каковы сроки для поиска? Когда кандидат должен приступить к работе?
    • Структура и место подразделения в компании, место в нем нового сотрудника?
    • Система подчинения, непосредственный руководитель (ФИО, должность) и схема функционального подчинения (если есть)?
    • Будут ли подчиненные (их количество и должности)?
    • С кем данный сотрудник взаимодействует кроссфункционально?
    • Система и критерии оценки эффективности работы для данной позиции (KPI)? Кто будет оценивать работу данного сотрудника?
    • Каковы дальнейшие возможные ступени роста для данной позиции? Карьерные или профессиональные перспективы? Есть ли возможность международного развития?
    • Чем можно привлечь кандидата, довольного своей нынешней работой в другой компании? Отличия от конкурентов? Что мы можем называть в качестве selling points?
    • Зарплатная вилка, что (или кто) может повлиять на ее пересмотр? Наличие бонусов, коэффициент? 

    Кандидат:

    • Опыт работы и экспертиза, наличие специфического опыта/квалификации, знание специфических программ, языков?
    • Желательный опыт (кандидаты из каких компаний наиболее интересны?)
    • Нежелательный опыт (кандидатов из каких компаний не будут рассматривать?)
    • Образование – если имеет значение (указать названия конкретных предпочтительных учебных заведений)?
    • Готовы ли рассматривать студентов последнего курса, учащихся?
    • Готовность к командировкам (куда, как часто, продолжительность)?
    • Личностные качества кандидата, необходимые для должности компетенции? Какими качествами должен обладать человек, чтобы вписаться в команду?
    • Пожелания по возрасту, полу и семейному положению (помним, что избегаем дискриминации!!!

    Процесс:

    • Количество этапов и график предполагаемых интервью? Кто, в какой очередности и каком формате (возможен ли скайп) будет проводить интервью, когда (сроки), (фамилия, должность, командировки-отпуска)?
    • Будет ли организовано тестирование для кандидата, в каком формате, на каком этапе?
    • Кто будет принимать финальное решение по кандидату?
    • Планируется ли стажировка, сколько недель? 

    Комментарии 2 Мне нравится 1 В закладки 0 Просмотры 208
    Отличный перечень!
    Добавлю: О чем, важном для вас относительно данной вакансии, мы еще не поговорили?
    Хороший перечень вопросов. Добавлю лишь, что в моей заявке на подбор есть отдельный блок вопросов о самой компании и любые переговоры я начинаю с именно с них.

    Хотите участвовать в обсуждении? Пройдите регистрацию.

    Популярные услуги раздела с ценами:
    Подбор руководителей
    Подбор директоров компаний
    по договоренности
    Прочие услуги рекрутера
    Прямой поиск
    по договоренности
    Создание вакансий
    по договоренности
    Подбор резюме
    по договоренности
    Добавить документВсе документы
    Другие материалы в HR-клубе
    Статьи 1450
    Вопросы и ответы 417
    Учебные программы 1434
    Школа соискателей 235
    Тесты и кейсы для оценки 202
    Шаблоны документов 294
    Рекомендуем материалы 147
    Мероприятия 247
    ПОПУЛЯРНЫЕ МАТЕРИАЛЫ
    28 октября 2018, 14:35
    Пример отчета по аудиту рекрутинговых процессов
    В целях повышения эффективности поиска и оценки персонала в компании, выявления наиболее слабых мест в системе рекрутинга - независимым экспертом проводится аудит рекрутинговых процессов или аудит системы подбора персонала. По итогам аудита системы...
    1344 8 7
    8 октября 2018, 12:37
    АНКЕТА увольняемого сотрудника
    Анкета, которую заполняет увольняющийся сотрудник - кладезь информации как о причинах ухода конкретного специалиста, так и о корпоративной культуре, hr бренде компании -работодателя в глазах работников. В целом, данная анкета - отличный инструмент...
    780 6 4
    17 октября 2018, 00:43
    Регламент приема на работу сотрудника
    Регламент приема на работу сотрудника (образец) для небольшой компании (до 100 человек), где прописана последовательность шагов, сроки, участники процесса и результаты "на выходе" каждого этапа. Данный документ регламентирует именно процесс...
    1445 6 2
    22 октября 2017, 16:02
    Шаблон проведения собеседования
    Этот шаблон помогает всесторонне оценить кандидата на собеседовании. Часто я отправляю этот документ руководителям подразделений в кашестве шаблона для проведения собеседований, т.к. начальники отделов не всегда знают, какие вопросы важно задавать соискателю,...
    2078 5 2
    30 декабря 2014, 15:17
    Заявка на подбор персонала
    Примерный образец заявки для заполнения общих требований клиента к кандидату на конкретнтую вакансию. Содержит такие требования, как ФИО, уровень образования, контактные данные заказчика, опыт работы и другие дополнительные требования к кандидату. При...
    2787 3 5
    28 марта 2019, 13:56
    Бизнес-процесс подбора персонала
    Найм персонала - очень важный, но рутинный процесс, существующий в любой организации. Если он не формализован, нет четкого распределения ответственности на каждом этапе, не определены основные требования и к процессу и к результату, то это чревато неизбежными...
    645 3 2
    8 октября 2018, 14:43
    План проведения собеседования с кандидатом на вакансию
    В обязанности любого руководителя входит подбор сотрудников. И в этом случае всегда полезно иметь под рукой примерый план проведения собеседования с кандидатом на вакансию. Но часто руководители проводят собеседование с кандидатом по наитию, как умеют,...
    899 3 0
    Понравилось 1 пользователям