Связаться с организаторами
Учебный центр «Финконт»
«Учебный центр «Финконт»»Бизнес-тренер.
Учебный центр «Финконт»
Правила найма 2018: заработная плата, оценка персонала, материальная ответственность
22 августа
Москва
| Стоимость участия: 11800 руб.| Семинар| 1 деньСвязаться с организаторамиНа семинаре участники узнают о важных изменениях Трудового законодательства 2018 года в части оценки персонала, проведения медосмотра, назначения размера заработной платы и поощрения для новых работников, получат исчерпывающую информацию о том, как избежать ошибок в оформлении и регулировании трудовых отношений с "особенными" категориями работников. Время проведения: 22 августа 2018
Место проведения: г. Москва, бизнес-центр «Виктория Плаза», ул. Бауманская д. 6, стр. 2, в пяти минутах от м. Бауманская.
Семинар предназначен для: Руководителей и сотрудников кадровых служб и отделов кадров, HR директоров и менеджеров по персоналу, бухгалтеров, юристов по трудовому праву.
Цели семинара: Рассмотреть изменения законодательства по расчетам с персоналом организации, особенности заключения договоров о полной материальной ответственности, порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности, особенности трудовых отношений с привилегированной категорией работников, имеющих дополнительные гарантии (инвалиды, пенсионеры, дистанционные работники) и другие важные вопросы трудового законодательства 2018 года.
ПРОГРАММА
Правила хорошего найма работников.
- Изучение кандидатов и выявление недобросовестных лиц и кадровых экстремистов, законные способы, приемы и ресурсы, используемые при проверки соискателя.
- Как отказать соискателю в приеме на работу.
- Запрещенные, а также Правомерные законом случаи отказа в приеме на работу.
- Порядок отказа в приеме на работу, как документально оформить используя преимущества ВЛНА, и проф.стандартов. Последствия для работодателя при необоснованном отказе в приеме на работу.
Заработная плата 2018.
- Порядок, место и сроки выплаты заработной платы.
- Минимальный размер оплаты труда в 2018 году. Какой размер минимальной заработной платы установлен в Москве и других субъектах РФ?
- Формы оплаты труда. Требования индексации заработной платы – ст.134ТКРФ. Доплата за работу во вредных и (или) опасных условиях труда.
- Доплату за совмещение должностей, расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или замещение временно отсутствующего работника.
- Особенности оплаты сверхурочной работы, работы в праздничные и выходные дни, работы в ночное время.
- Система поощрения сотрудников - как грамотно поощрить работников. Стимулирующие выплаты (доплаты, надбавки, премии и др.)- инструмент повышения мотивации и производительности труда, что необходимо знать и предусмотреть при введении стимулирующих выплат. Виды поощрений: Материальные вознаграждения, Нематериальные поощрения, Смешанные. Распространённые ошибки при премировании персонала.
- Особенности удержания из заработной платы работника (аванс, неотработанные дни отпуска при увольнении, счетная ошибка).
- Ответственность работодателя за несвоевременную выплату зарплаты и других сумм: материальная, административная, уголовная. При каких обстоятельствах можно привлечь руководителя компании к уголовной ответственности за не выплату(полную или частичную) заработной платы.
Заключение договора о полной материальной ответственности.
- Заключение договоров полной материальной ответственности.
- Случаи полной материальной ответственности.
- Индивидуальная материальная ответственность.
- Коллективная материальная ответственность.
- Рекомендации по оформлению договоров о полной материальной ответственности Порядок возмещения причиненного ущерба.
- Типичные ошибки при заключении договоров о полной материальной ответственности и правила их исправления.
- Новейшая Судебная практика по спорам, возникающим из материальной ответственности.
Оцениваем работу персонала: определяем эффективность персонала и способы ее повышения.
- Устанавливаем категории работников подлежащих оценки, критерии и сроки оценки.
- Основные методы оценки: аттестация, тестирование, управление по целям.
- Возможные способы повышения эффективности: профессиональное обучение (повышение квалификации), создание механизма деления успешным опытом на различных уровнях, контроль и поддержание трудовой дисциплины…
Медицинский осмотр.
- Категории лиц, подлежащих обязательному медицинскому осмотру при заключении трудового договора.
- Отказ от прохождения обязательного медицинского осмотра (предварительного) соискателем, периодического-работником), что необходимо сделать и оформить. Подводные камни оформления и увольнения работника в связи с отказом от прохождения периодического медицинского осмотра.
- Оформляем направление на обязательный предварительный медосмотр при приеме на работу.
Порядок проведения предварительного и периодического медосмотра. Кто и как оплачивает медосмотр. Документы, подтверждающие прохождение медицинского осмотра.
- НЕ прохождение соискателями/работниками обязательного психиатрического освидетельствования(ОПО) – популярное основание у государственных инспекторов труда для привлечения к ответственности. Категории лиц подлежащих ОПО, порядок его прохождения. Административная ответственность за допуск к работе без прохождения Обязательного медицинского осмотра, обязательного психиатрического освидетельствования.
«Особенные кадры».
Особенности трудовых отношений с инвалидами.
- Квотирование. Установление сокращенного рабочего дня для инвалидов
- Предоставление отпусков ежегодного оплачиваемого и льготного отпуска без сохранения заработной платы.
- Документы, предъявляемые при приеме на работу.
- Требования к оснащению рабочих мест для инвалидов.
- Особенности увольнения в случае установления «нерабочей» группы инвалидности.
- Кто проверяет Работодателя на соблюдение законодательства в области защиты прав инвалидов. Административная ответственность за нарушения квот инвалидов.
Дистанционный труд.
- Понятие дистанционного труда, правовой режим, «подводные камни» Ограничения использования дистанционного труда.
- Заключение трудового договора при удаленном труде, цифровая подпись
- Электронные документы, подтверждающие трудовой стаж.
- Режим рабочего времени и времени отдыха дистанционного работника. Нужно ли вести Табель учета рабочего времени дистанционного работника?
- Как правильно уволить дистанционного работника?
Особенности труда пенсионеров.
- Заключение срочных трудовых договоров.
- Расторжение трудового договора в связи с выходом на пенсию.
- Установление предельного возраста работы для отдельных категорий руководителей.
Особенности труда лиц с семейными обязанностями и беременными женщинами: что необходимо помнить и учесть.
- Работники, занятые во вредных условиях труда: гарантии, рабочее время, повышенная оплата.
- Гарантии и права работников-доноров, что необходимо знать.
Дисциплинарные взыскания – кнут работодателя: важнейший элемент эффективности труда.
- Нарушения, за которые можно наказывать: «писаные» и «неписаные» трудовые обязанности. Трудовые обязанности как объект нарушения: профессиональные обязанности; дисциплинарные обязанности.
- Важность и необходимость создания работодателем письменного свода правил: локальные нормативные акты (ЛНА) обязательного и факультативного характера. Как найти «ахилесову пяту» у любого работника. Используем особенности психологического портрета работника, для достижения своего результата.
- Дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение – что лучше применить и в каких случаях.
- Штрафы и «депремирование», как виды дисциплинарных взысканий: реальная возможность и законность.
- Порядок применения взысканий: фиксирование факта нарушения, получение объяснений работника, фиксирование факта непредставления работником объяснений, документы-основания для приказа о наложении взыскания. Соотношение материальной ответственности и дисциплинарного взыскания.
- Нюансы оформления ( опоздания, прогул, алкогольное опьянение…) и типичные ошибки при привлечении к дисциплинарной ответственности, о которых забывать нельзя.
ПРЕПОДАВАТЕЛИ
|
ЗУЙКОВ Александр Константинович
Эксперт в области трудового права и охраны труда.
|
УСЛОВИЯ УЧАСТИЯ
Стоимость обучения составляет 11 800 рублей.
При единовременном участии двух и более сотрудников в одном мероприятии предоставляется скидка – 7 %.
В стоимость обучения входит: Методический материал, обеды, кофе-паузы.
Документ по окончании обучения: Сертификат об участии в семинаре.
Иногородним клиентам оказывается помощь в бронировании гостиницы на период прохождения семинара.
Комментарии 0 |
Мне нравится 0 |
В закладки 0 |
Просмотры 1058 |

Хотите участвовать в обсуждении? Пройдите регистрацию. |
 |
Добавить мероприятиеВсе мероприятия Другие материалы в HR-клубе
ПОПУЛЯРНЫЕ МАТЕРИАЛЫ
14 ноября 2014, 20:50
Мастер-класс по подбору персонала от Prime HR
Во вторник, 18.11.2014 в 19:00 по адресу: г. Москва, Трубная площадь, д. 2 состоится мастер-класс "Результативные менеджеры" от ведущего рекрутингового агентства по подбору торгового персонала "Prime HR". Тренинг будет полезен как работодателям, так и...
1494
0
6 августа 2014, 17:37
Вебинар "Описание вакансии, привлекающее кандидатов"
Один из способов поиска кандидатов – размещение вакансии с описанием должности на популярных ресурсах.Наверняка Вы замечали, что от самого описания вакансии сильно зависит отклик.Об одной и той же позиции можно «рассказать» по-разному....
1132
0
29 января 2017, 11:31
Вебинар "Эффективное собеседование со специалистом по продажам"
Ищите ответы на вопросы, касающиеся технологий подбора? "Как заинтересовать потенциального кандидата вакансией?""Как выбрать лучшего из кандидатов? Как избежать ошибок при найме?"Мы с удовольствием ответим на эти вопросы, поделимся нашим опытом и знаниями!...
916
0
1 октября 2014, 07:26
Вебинар "Наставничество: эффективные технологии развития сотрудников"
Квалификация сотрудников была и остается одним из главных конкурентных преимуществ любого предприятия. Организация и внедрение системы наставничества позволит вам решить следующие бизнес-задачи: адаптация молодых специалистов; планирование карьеры и подготовка...
1480
0
|