Найти исполнителя
     
    Агентство HR-клуб Найти исполнителя
     
     
     
     
    Связаться с организаторами
    Учебный центр «Финконт» «Учебный центр «Финконт»»
    Бизнес-тренер. Учебный центр «Финконт»

    Правила найма 2018: заработная плата, оценка персонала, материальная ответственность

    22 августа Москва |Стоимость участия: 11800 руб.|Семинар|1 деньСвязаться с организаторами

    На семинаре участники узнают о важных изменениях Трудового законодательства 2018 года в части оценки персонала, проведения медосмотра, назначения размера заработной платы и поощрения для новых работников, получат исчерпывающую информацию о том, как избежать ошибок в оформлении и регулировании трудовых отношений с "особенными" категориями работников.

    Время проведения: 22 августа 2018

    Место проведения: г. Москва, бизнес-центр «Виктория Плаза», ул. Бауманская д. 6, стр. 2, в пяти минутах от м. Бауманская.

    Семинар предназначен для: Руководителей и сотрудников кадровых служб и отделов кадров, HR директоров и менеджеров по персоналу, бухгалтеров, юристов по трудовому праву.

    Цели семинара: Рассмотреть изменения законодательства по расчетам с персоналом организации, особенности заключения договоров о полной материальной ответственности, порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности, особенности трудовых отношений с привилегированной категорией работников, имеющих дополнительные гарантии (инвалиды, пенсионеры, дистанционные работники) и другие важные вопросы трудового законодательства 2018 года.

    ПРОГРАММА

    Правила хорошего найма работников.

    • Изучение кандидатов и выявление недобросовестных лиц и кадровых экстремистов, законные способы, приемы и ресурсы, используемые при проверки соискателя.
    • Как отказать соискателю в приеме на работу.
    • Запрещенные, а также Правомерные законом случаи отказа в приеме на работу.
    • Порядок отказа в приеме на работу, как документально оформить используя преимущества ВЛНА, и проф.стандартов. Последствия для работодателя при необоснованном отказе в приеме на работу.

    Заработная плата 2018. 

    • Порядок, место и сроки выплаты заработной платы.
    • Минимальный размер оплаты труда в 2018 году. Какой размер минимальной заработной платы установлен в Москве и других субъектах РФ?
    • Формы оплаты труда. Требования индексации заработной платы – ст.134ТКРФ. Доплата за работу во вредных и (или) опасных условиях труда.
    • Доплату за совмещение должностей, расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или замещение временно отсутствующего работника.
    • Особенности оплаты  сверхурочной работы, работы в праздничные и выходные дни, работы в ночное время.
    • Система поощрения сотрудников - как грамотно поощрить работников. Стимулирующие выплаты (доплаты, надбавки, премии и др.)- инструмент повышения мотивации и производительности труда, что необходимо знать и предусмотреть при введении стимулирующих выплат. Виды поощрений: Материальные вознаграждения, Нематериальные поощрения, Смешанные. Распространённые  ошибки при премировании персонала.
    • Особенности удержания из заработной платы работника (аванс,  неотработанные дни отпуска при увольнении, счетная ошибка).
    • Ответственность работодателя за несвоевременную выплату зарплаты и других сумм: материальная, административная, уголовная. При каких обстоятельствах можно привлечь руководителя компании к уголовной ответственности за не выплату(полную или частичную) заработной платы.

    Заключение договора о полной материальной ответственности.

    • Заключение договоров  полной материальной ответственности.
    • Случаи полной материальной ответственности.
    • Индивидуальная материальная ответственность.
    • Коллективная материальная ответственность.
    • Рекомендации по оформлению договоров о полной материальной ответственности Порядок возмещения причиненного ущерба.
    • Типичные ошибки при заключении договоров о полной материальной ответственности и правила их исправления.
    • Новейшая Судебная практика   по спорам,  возникающим из  материальной ответственности.

    Оцениваем работу персонала: определяем эффективность персонала и способы ее повышения.

    • Устанавливаем категории работников подлежащих оценки, критерии и сроки оценки.
    • Основные методы оценки: аттестация, тестирование, управление по целям.
    • Возможные способы повышения эффективности:  профессиональное обучение (повышение квалификации), создание механизма деления  успешным опытом на различных уровнях, контроль и поддержание трудовой дисциплины…

    Медицинский осмотр.

    • Категории лиц, подлежащих обязательному медицинскому осмотру при заключении трудового договора.
    • Отказ от прохождения обязательного медицинского осмотра (предварительного) соискателем, периодического-работником), что необходимо сделать и оформить. Подводные камни  оформления и увольнения работника в связи с отказом от прохождения периодического медицинского осмотра.
    • Оформляем направление на обязательный предварительный медосмотр при приеме на работу.
      Порядок проведения предварительного и периодического медосмотра. Кто и как оплачивает медосмотр. Документы, подтверждающие прохождение медицинского осмотра.
    • НЕ прохождение соискателями/работниками обязательного психиатрического освидетельствования(ОПО) – популярное основание у государственных инспекторов труда для привлечения к ответственности. Категории лиц подлежащих ОПО, порядок  его прохождения. Административная ответственность за допуск к работе без прохождения Обязательного медицинского осмотра, обязательного психиатрического освидетельствования.

    «Особенные кадры».

    Особенности трудовых отношений с инвалидами.

    • Квотирование. Установление сокращенного рабочего дня для инвалидов
    • Предоставление отпусков  ежегодного оплачиваемого и льготного отпуска без сохранения заработной платы.
    • Документы, предъявляемые при приеме на работу.
    • Требования к оснащению рабочих мест для инвалидов.
    • Особенности увольнения в случае установления «нерабочей» группы инвалидности.
    • Кто проверяет Работодателя на соблюдение законодательства в области защиты прав инвалидов. Административная ответственность за нарушения квот инвалидов.

    Дистанционный труд.

    • Понятие дистанционного труда, правовой режим, «подводные камни» Ограничения использования дистанционного труда.
    • Заключение трудового договора при удаленном труде, цифровая подпись
    • Электронные документы, подтверждающие трудовой стаж.
    • Режим рабочего времени и времени отдыха дистанционного работника. Нужно ли вести Табель учета рабочего времени дистанционного работника?
    • Как правильно уволить дистанционного работника?

    Особенности труда пенсионеров.

    • Заключение срочных трудовых договоров.
    • Расторжение трудового договора в связи с выходом на пенсию.
    • Установление предельного возраста работы для отдельных категорий руководителей.

    Особенности труда лиц с семейными обязанностями и беременными женщинами: что необходимо помнить и учесть.

    • Работники, занятые во вредных условиях труда: гарантии, рабочее время, повышенная оплата.
    • Гарантии и права работников-доноров, что необходимо знать.

    Дисциплинарные взыскания – кнут работодателя: важнейший    элемент  эффективности труда.

    • Нарушения, за которые можно наказывать: «писаные» и «неписаные» трудовые обязанности. Трудовые обязанности как объект нарушения: профессиональные обязанности; дисциплинарные обязанности.
    • Важность и необходимость создания работодателем письменного свода правил: локальные нормативные акты (ЛНА) обязательного и факультативного характера.  Как найти «ахилесову пяту» у любого работника. Используем особенности психологического портрета работника, для достижения своего результата.
    • Дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение – что лучше применить и в каких случаях.
    • Штрафы и «депремирование»,  как виды дисциплинарных взысканий: реальная возможность и законность. 
    • Порядок применения взысканий:  фиксирование факта нарушения, получение объяснений работника, фиксирование факта непредставления работником объяснений, документы-основания для приказа о наложении взыскания. Соотношение материальной ответственности и дисциплинарного взыскания. 
    • Нюансы оформления ( опоздания, прогул, алкогольное опьянение…) и типичные ошибки при привлечении к дисциплинарной ответственности, о которых забывать нельзя.

    ПРЕПОДАВАТЕЛИ

      ЗУЙКОВ Александр Константинович

    Эксперт в области трудового права и охраны труда.

    УСЛОВИЯ УЧАСТИЯ

    Стоимость обучения составляет 11 800 рублей.

    При единовременном участии двух и более сотрудников в одном мероприятии предоставляется скидка – 7 %.

    В стоимость обучения входит: Методический материал, обеды, кофе-паузы.

    Документ по окончании обучения: Сертификат об участии в семинаре.

    Иногородним клиентам оказывается помощь в бронировании гостиницы на период прохождения семинара.

    Комментарии 0 Мне нравится 0 В закладки 0 Просмотры 1058

    Хотите участвовать в обсуждении? Пройдите регистрацию.

    Популярные услуги раздела с ценами:
    Подбор линейного персонала в штат и на вахту
    Подбор водителей
    от 1000 до 50000
    Подбор кассиров
    от 1000 до 25000
    Подбор продавцов
    Подбор для FMCG
    от 1000 до 45000
    Подбор агентов
    от 5000 до 30000
    Подбор персонала по отраслям
    Добавить мероприятиеВсе мероприятия
    Другие материалы в HR-клубе
    Статьи 1359
    Вопросы и ответы 385
    Учебные программы 1370
    Школа соискателей 232
    Тесты и кейсы для оценки 190
    Шаблоны документов 289
    Рекомендуем материалы 132
    Мероприятия 241
    ПОПУЛЯРНЫЕ МАТЕРИАЛЫ
    14 ноября 2014, 20:50
    Мастер-класс по подбору персонала от Prime HR
    Во вторник, 18.11.2014 в 19:00 по адресу: г. Москва, Трубная площадь, д. 2 состоится мастер-класс "Результативные менеджеры" от ведущего рекрутингового агентства по подбору торгового персонала "Prime HR". Тренинг будет полезен как работодателям, так и...
    1494 0 0
    30 ноября 2015, 16:17
    Семинар он-лайн «Коммуникация с заказчиком / руководителем при подборе персонала»
    1 декабря 2015 года в 16:00 (время московское) Эффективный подбор сотрудников часто зависит от умения менеджера по персоналу найти общий язык с руководителем: понять его потребность четко и ясно, видеть нюансы взаимодействия в коллективе и убедить...
    869 0 0
    6 августа 2014, 17:37
    Вебинар "Описание вакансии, привлекающее кандидатов"
    Один из способов поиска кандидатов – размещение вакансии с описанием должности на популярных ресурсах.Наверняка Вы замечали, что от самого описания вакансии сильно зависит отклик.Об одной и той же позиции можно «рассказать» по-разному....
    1132 0 0
    8 августа 2016, 13:47
    Семинар он-лайн «Собеседование с кандидатом с применением кейсов и упражнений. Кейс-коробка для HR»
    Готовьтесь к собеседованию правильно! «Выпускник ВУЗа ищет работу. В одной конторе менеджер по персоналу проводит психологическое тестирование: Посмотрите, перед вами картинка, на ней изображены три человека, плывущих по морю, в котором много акул....
    917 0 0
    29 января 2017, 11:31
    Вебинар "Эффективное собеседование со специалистом по продажам"
    Ищите ответы на вопросы, касающиеся технологий подбора? "Как заинтересовать потенциального кандидата вакансией?""Как выбрать лучшего из кандидатов? Как избежать ошибок при найме?"Мы с удовольствием ответим на эти вопросы, поделимся нашим опытом и знаниями!...
    916 0 0
    1 октября 2014, 07:26
    Вебинар "Наставничество: эффективные технологии развития сотрудников"
    Квалификация сотрудников была и остается одним из главных конкурентных преимуществ любого предприятия. Организация и внедрение системы наставничества позволит вам решить следующие бизнес-задачи: адаптация молодых специалистов; планирование карьеры и подготовка...
    1480 0 0
    30 сентября 2014, 13:42
    SPEED Recruiting 2 октября 16:00-18:00 в рамках HR&Trainings EXPO 2014
    Приглашаем Вас принять участие в рекрутинговом проекте профессиональной социальной сети Viadeo: SPEED Recruiting. SPEED Recruiting состоится 2 октября 16:00-18:00 в рамках крупнейшей отраслевой выставки и конференции HR&Trainings...
    1075 0 0
    Нет оценок