Описать задачу
    Заказчику Исполнителю Агентство HR-клуб Найти исполнителя Вход
     
     
     
    Связаться с организаторами
    Учебный центр «Финконт» «Учебный центр «Финконт»»
    Бизнес-тренер. Учебный центр «Финконт»

    Правила найма 2018: заработная плата, оценка персонала, материальная ответственность

    31 мая Москва |Стоимость участия: 11800 руб.

    На семинаре участники узнают о важных изменениях Трудового законодательства 2018 года в части оценки персонала, проведения медосмотра, назначения размера заработной платы и поощрения для новых работников, получат исчерпывающую информацию о том, как избежать ошибок в оформлении и регулировании трудовых отношений с "особенными" категориями работников.

    Время проведения: 31 мая 2018

    Место проведения: г. Москва, бизнес-центр «Виктория Плаза», ул. Бауманская д. 6, стр. 2, в пяти минутах от м. Бауманская.

    Семинар предназначен для: Руководителей и сотрудников кадровых служб и отделов кадров, HR директоров и менеджеров по персоналу, бухгалтеров, юристов по трудовому праву.

    Цели семинара: Рассмотреть изменения законодательства по расчетам с персоналом организации, особенности заключения договоров о полной материальной ответственности, порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности, особенности трудовых отношений с привилегированной категорией работников, имеющих дополнительные гарантии (инвалиды, пенсионеры, дистанционные работники) и другие важные вопросы трудового законодательства 2018 года.

    ПРОГРАММА

    Правила хорошего найма работников.

    • Изучение кандидатов и выявление недобросовестных лиц и кадровых экстремистов, законные способы, приемы и ресурсы, используемые при проверки соискателя.
    • Как отказать соискателю в приеме на работу.
    • Запрещенные, а также Правомерные законом случаи отказа в приеме на работу.
    • Порядок отказа в приеме на работу, как документально оформить используя преимущества ВЛНА, и проф.стандартов. Последствия для работодателя при необоснованном отказе в приеме на работу.

    Заработная плата 2018. 

    • Порядок, место и сроки выплаты заработной платы.
    • Минимальный размер оплаты труда в 2018 году. Какой размер минимальной заработной платы установлен в Москве и других субъектах РФ?
    • Формы оплаты труда. Требования индексации заработной платы – ст.134ТКРФ. Доплата за работу во вредных и (или) опасных условиях труда.
    • Доплату за совмещение должностей, расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или замещение временно отсутствующего работника.
    • Особенности оплаты  сверхурочной работы, работы в праздничные и выходные дни, работы в ночное время.
    • Система поощрения сотрудников - как грамотно поощрить работников. Стимулирующие выплаты (доплаты, надбавки, премии и др.)- инструмент повышения мотивации и производительности труда, что необходимо знать и предусмотреть при введении стимулирующих выплат. Виды поощрений: Материальные вознаграждения, Нематериальные поощрения, Смешанные. Распространённые  ошибки при премировании персонала.
    • Особенности удержания из заработной платы работника (аванс,  неотработанные дни отпуска при увольнении, счетная ошибка).
    • Ответственность работодателя за несвоевременную выплату зарплаты и других сумм: материальная, административная, уголовная. При каких обстоятельствах можно привлечь руководителя компании к уголовной ответственности за не выплату(полную или частичную) заработной платы.

    Заключение договора о полной материальной ответственности.

    • Заключение договоров  полной материальной ответственности.
    • Случаи полной материальной ответственности.
    • Индивидуальная материальная ответственность.
    • Коллективная материальная ответственность.
    • Рекомендации по оформлению договоров о полной материальной ответственности Порядок возмещения причиненного ущерба.
    • Типичные ошибки при заключении договоров о полной материальной ответственности и правила их исправления.
    • Новейшая Судебная практика   по спорам,  возникающим из  материальной ответственности.

    Оцениваем работу персонала: определяем эффективность персонала и способы ее повышения.

    • Устанавливаем категории работников подлежащих оценки, критерии и сроки оценки.
    • Основные методы оценки: аттестация, тестирование, управление по целям.
    • Возможные способы повышения эффективности:  профессиональное обучение (повышение квалификации), создание механизма деления  успешным опытом на различных уровнях, контроль и поддержание трудовой дисциплины…

    Медицинский осмотр.

    • Категории лиц, подлежащих обязательному медицинскому осмотру при заключении трудового договора.
    • Отказ от прохождения обязательного медицинского осмотра (предварительного) соискателем, периодического-работником), что необходимо сделать и оформить. Подводные камни  оформления и увольнения работника в связи с отказом от прохождения периодического медицинского осмотра.
    • Оформляем направление на обязательный предварительный медосмотр при приеме на работу.
      Порядок проведения предварительного и периодического медосмотра. Кто и как оплачивает медосмотр. Документы, подтверждающие прохождение медицинского осмотра.
    • НЕ прохождение соискателями/работниками обязательного психиатрического освидетельствования(ОПО) – популярное основание у государственных инспекторов труда для привлечения к ответственности. Категории лиц подлежащих ОПО, порядок  его прохождения. Административная ответственность за допуск к работе без прохождения Обязательного медицинского осмотра, обязательного психиатрического освидетельствования.

    «Особенные кадры».

    Особенности трудовых отношений с инвалидами.

    • Квотирование. Установление сокращенного рабочего дня для инвалидов
    • Предоставление отпусков  ежегодного оплачиваемого и льготного отпуска без сохранения заработной платы.
    • Документы, предъявляемые при приеме на работу.
    • Требования к оснащению рабочих мест для инвалидов.
    • Особенности увольнения в случае установления «нерабочей» группы инвалидности.
    • Кто проверяет Работодателя на соблюдение законодательства в области защиты прав инвалидов. Административная ответственность за нарушения квот инвалидов.

    Дистанционный труд.

    • Понятие дистанционного труда, правовой режим, «подводные камни» Ограничения использования дистанционного труда.
    • Заключение трудового договора при удаленном труде, цифровая подпись
    • Электронные документы, подтверждающие трудовой стаж.
    • Режим рабочего времени и времени отдыха дистанционного работника. Нужно ли вести Табель учета рабочего времени дистанционного работника?
    • Как правильно уволить дистанционного работника?

    Особенности труда пенсионеров.

    • Заключение срочных трудовых договоров.
    • Расторжение трудового договора в связи с выходом на пенсию.
    • Установление предельного возраста работы для отдельных категорий руководителей.

    Особенности труда лиц с семейными обязанностями и беременными женщинами: что необходимо помнить и учесть.

    • Работники, занятые во вредных условиях труда: гарантии, рабочее время, повышенная оплата.
    • Гарантии и права работников-доноров, что необходимо знать.

    Дисциплинарные взыскания – кнут работодателя: важнейший    элемент  эффективности труда.

    • Нарушения, за которые можно наказывать: «писаные» и «неписаные» трудовые обязанности. Трудовые обязанности как объект нарушения: профессиональные обязанности; дисциплинарные обязанности.
    • Важность и необходимость создания работодателем письменного свода правил: локальные нормативные акты (ЛНА) обязательного и факультативного характера.  Как найти «ахилесову пяту» у любого работника. Используем особенности психологического портрета работника, для достижения своего результата.
    • Дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение – что лучше применить и в каких случаях.
    • Штрафы и «депремирование»,  как виды дисциплинарных взысканий: реальная возможность и законность. 
    • Порядок применения взысканий:  фиксирование факта нарушения, получение объяснений работника, фиксирование факта непредставления работником объяснений, документы-основания для приказа о наложении взыскания. Соотношение материальной ответственности и дисциплинарного взыскания. 
    • Нюансы оформления ( опоздания, прогул, алкогольное опьянение…) и типичные ошибки при привлечении к дисциплинарной ответственности, о которых забывать нельзя.

    ПРЕПОДАВАТЕЛИ

      ЗУЙКОВ Александр Константинович

    Эксперт в области трудового права и охраны труда.

    УСЛОВИЯ УЧАСТИЯ

    Стоимость обучения составляет 11 800 рублей.

    При единовременном участии двух и более сотрудников в одном мероприятии предоставляется скидка – 7 %.

    В стоимость обучения входит: Методический материал, обеды, кофе-паузы.

    Документ по окончании обучения: Сертификат об участии в семинаре.

    Иногородним клиентам оказывается помощь в бронировании гостиницы на период прохождения семинара.

    Комментарии 0 Мне нравится 0 В закладки 0 Просмотры 286

    Хотите участвовать в обсуждении? Пройдите регистрацию.

    Добавить мероприятиеВсе мероприятия
    Другие материалы в HR-клубе
    Статьи 1108
    Вопросы и ответы 326
    Учебные программы 1236
    Школа соискателей 208
    Тесты и кейсы для оценки 183
    Шаблоны документов 77
    Рекомендуем материалы 97
    Мероприятия 228
    ПОПУЛЯРНЫЕ МАТЕРИАЛЫ
    15 февраля 2018, 16:05
    Курс "Подбор персонала"
    Целевая аудитория: менеджеры по персоналу, рекрутеры, специалисты кадровых служб, а также линейные менеджеры и руководители, принимающие участие в мероприятиях по подбору и оценке кандидатов. Цель программыПроанализировать эффективность...
    299 0 0
    19 апреля 2018, 14:15
    Практические рекомендации по применению вахтового метода организации труда в 2018 году
    На семинаре детально рассматриваются важные новеллы законодательства, анализируются спорные моменты. Преподаватели расскажут, как правильно оформить применение вахтового метода в организации, какими нормативными документами этот метод регулируется внутри...
    383 0 0
    1 октября 2014, 07:26
    Вебинар "Наставничество: эффективные технологии развития сотрудников"
    Квалификация сотрудников была и остается одним из главных конкурентных преимуществ любого предприятия. Организация и внедрение системы наставничества позволит вам решить следующие бизнес-задачи: адаптация молодых специалистов; планирование карьеры и подготовка...
    1199 0 0
    30 сентября 2014, 13:42
    SPEED Recruiting 2 октября 16:00-18:00 в рамках HR&Trainings EXPO 2014
    Приглашаем Вас принять участие в рекрутинговом проекте профессиональной социальной сети Viadeo: SPEED Recruiting. SPEED Recruiting состоится 2 октября 16:00-18:00 в рамках крупнейшей отраслевой выставки и конференции HR&Trainings...
    862 0 0
    6 марта 2015, 10:16
    XVI Саммит HR-Директоров России и СНГ
    XVI Саммит HR-Директоров России и СНГ пройдет в Москве 8-9 октября 2015 года. Ежегодно здесь собираются топ-руководители по персоналу ведущих российских и зарубежных компаний для обсуждения важнейших событий и ключевых тенденции текущего года, лучших...
    995 0 0
    30 ноября 2015, 16:17
    Семинар он-лайн «Коммуникация с заказчиком / руководителем при подборе персонала»
    1 декабря 2015 года в 16:00 (время московское) Эффективный подбор сотрудников часто зависит от умения менеджера по персоналу найти общий язык с руководителем: понять его потребность четко и ясно, видеть нюансы взаимодействия в коллективе и убедить...
    603 0 0
    14 ноября 2014, 20:50
    Мастер-класс по подбору персонала от Prime HR
    Во вторник, 18.11.2014 в 19:00 по адресу: г. Москва, Трубная площадь, д. 2 состоится мастер-класс "Результативные менеджеры" от ведущего рекрутингового агентства по подбору торгового персонала "Prime HR". Тренинг будет полезен как работодателям, так и...
    1132 0 0
    Нет оценок