Описать задачу
    Заказчику HR-клуб Найти исполнителя
     
     
     
    Написать эксперту!
    Вера
    20 июня 2018
    HR-manager ( expert).

    Повышение пенсионного возраста: нерешенные проблемы, фатальные последствия

    Вопрос повышения пенсионного возраста затронет всех в России. Особенно болезненно это отразится на незащищенных слоях населения: наемных работниках в коммерческих организациях, мелких предпринимателях и т.д.
    Система профсоюзов разрушена, никто никому ничего не должен...
    Пенсия для женщин в 55 лет и мужчин в 60 лет- последний островок социализма, оставшийся от СССР. Отношение у население было крайне положительное к данной ситуации. Все-таки, ранняя пенсия - некая гарантия стабильности и возможности получать от государства заслуженную помощь и возможность продолжать работать, конечно, если повезет. В совокупности, насколько позволяет здоровье, была возможность сохранять более-менее достойный образ жизни.

    Теперь появляются страхи у большинства населения,логично вытекающие из ситуации с повышением пенсионного возраста:

    1) Страх просто не дожить до пенсионного возраста, т.к. после 55-60 работу найти практически невозможно, а дохода не будет совсем, даже на питание...
    2) Нет возможности прожить на пособие по безработице, т.к. оно мизерное. Потолок - 4900 руб первый год, а потом все время уменьшается.
    3) Все знают, что после 45-50 лет почти у всех появляются болезни, в т.ч. хронические. Это затраты на лечение, жизненно необходимых лекарств. Работодатель не любит принимать на работу после 45, т.к. работоспособность напрямую зависит от здоровья и активности сотрудников. Все логично.
    4) Нет никаких альтернатив в России для поддержки безработных (отсутствуют реальные предложения на бирже труда хотя бы на низкоопачиваюмую работу, комиссии по поддержки людей, оставшихся без работы в критической ситуации). Вообще нет НИКАКОЙ системы преодоления таких ситуаций даже для молодых кадров, о возрастных категориях и говорить смешно.

    К чему все это приведет:
    1) Резкое обнищание незащищенных слоев населения после 55-60, оставшихся без работы и пенсии.
    2) Депрессивное состояние не только этих слоев населения, но и тех, кто близок к этому возрасту. На молодых сразу возрастет нагрузка, т.к. родителей надо будет содержать, лечить, морально поддерживать. Отсюда ухудшение материального благополучия молодых семей.
    3) Эммиграция. Народ четко удостоверится, что надо уезжать из страны, которая разрушает последний оплот социальной справедливости и надежды в принципе на выживание. Сначала уедут молодые и активные, потом к ним по возможности приедут "старики" от 55-60 лет, безработные и ничего не теряющие на любимой Родине, кроме нищенского безвременья.

    Как это работает на в мире,почему нет нищих, почему возраст пенсии от 63-65,но никто не бастует и не умирает?

    Все просто. Если взять скандинавскую систему, то мы получим:
    1) Выход на пенсию от 63-65 и выше,но четко работает ситема поддержки людей в период безработицы.
    2) Каждый гражданин имеет право встать на биржу труда. Пособие 40% от последней зарплаты первый год, далее - уменьшение. Минимальное пособие в такой стране, как Финляндия, 540 евро в месяц. Плюс оплата арендованного жилья, оплата всевозможных счетов: из больниц, лекарства,оплата обучения для детей,отдельные выплаты на обоснованные жизненные расходы. И так можно существовать годами до самой пенсии.
    3) Системно выстроенны целые предприятия-организации, в которых безработные имеют право подрабатывать от 2 - 5 дней в неделю от 4-8 часов в день. Это в сновном сфера обслуживания, где предприниматели заключают договора с городскими властями. Предприниматели предоставляют рабочие места, город выделяет средства из бюджета на поддержку бизнеса. Это: теплицы, ресторанчики-кафе, магазинчики, детские сады, дома для престарелых и т.д. Взаимовыгодное сотрудничесво власти и бизнеса.
    4) Безработный к пособию имеет 9 евро за рабочий день+питание (очень часто)+ другие мотивационные преимущества. Оплачивает та же биржа труда, но в итоге экономия за счет низкооплачиваемого труда очевидна для государства и бизнеса.

    Понятно, почему появилось понятие "скандинавский социализм". Однако, а как же иначе?

    Люди защищены, система работает. Логично сначала построить рабочую ситему, а потом менять или ломать старую. 90 годы показали,куда приводят дикие эксперименты над человечечеством. Есть другие мировые системы поддержки безработных в мире. Почему сначала не предложить ситему, не ввести ее в практику, а потом принимать эти дикие законы?

    Правы китайцы 1000 раз: "Не дай бог нам жить в эпохи перемен".

    Комментарии 3 Мне нравится 0 В закладки 0 Просмотры 398
    Система, позволяющая нестарым и в принципе здоровым активным людям 50-60 лет "выживать" - утопична и бесперспективна. В рамках современной глобализации каждое государство обязано как минимум поспевать за трендами и мировыми тенденциями и реагировать на них. Меняется экономика - статистика - меняются и законы - аксиома
    tatyana.daybova, 21 июня 2018, 10:15
    Вакансии за 3 копейки -это одно. А система, позволяющая выживать самым незащищенным слоям населения- немного другое. От 55-60 лет каждый 2 потенциальный безработный в нашей стране попадает в эту категорию.
    С профессиональной точки зрения считаю, что будет провальная система на рынке труда,если будет принята данная реформа без согласования институтов поддержки данных слоев населения.
    Вера, 21 июня 2018, 07:26
    Нагнетаете, нагнетаете.. Такая система "для безработных" - есть и у нас в любом городе (возможно не в каждой деревне) но в городе точно - это вакансии за 3 копейки. Кстати их даже большинство, только идти туда работать никто не спешит. И в целом - не всё так просто или однозначно. Но нам ли быть в печали? :)
    tatyana.daybova, 20 июня 2018, 23:01

    Хотите участвовать в обсуждении? Пройдите регистрацию.

    Добавить материалВсе материалы
    Другие материалы в HR-клубе
    Статьи 1152
    Вопросы и ответы 348
    Учебные программы 1264
    Школа соискателей 215
    Тесты и кейсы для оценки 185
    Шаблоны документов 81
    Рекомендуем материалы 113
    Мероприятия 236
    ПОПУЛЯРНЫЕ МАТЕРИАЛЫ
    23 июля 2018, 19:40
    Мысли - вирусы ... Или почему хорошей работы не найти
    Одна из моих любимейших тем, на которые я люблю писать – это ограничивающие убеждения и мыслевирусы. Есть достаточно большое количество людей, которые убеждены, что у них таких ментальных «паразитов нет», но я спешу вас разочаровать...
    304 11 6
    18 июля 2018, 09:45
    Эффективные выходные
    Вы замечали, что выходные пролетают, а мы их даже не помним? Почему? Дело в том, что мы привыкли к навязанным "выходным", "праздникам" - ведь надо отдыхать в эти дни. А чем по сути суббота отличается от понедельника? Лишь тем, что не надо идти на...
    319 8 5
    24 ноября 2015, 17:17
    Вредные советы соискателю: как отличиться на собеседовании
    Обычно собеседований боятся соискатели, но не будьте как все! Сделайте так, чтобы именно HR запомнил встречу с Вами на всю жизнь! Мы уходим от банальных рекомендаций, которыми пестрит интернет и публикуем для Вас вредные советы (но, что самое удивительное,...
    1262 7 4
    27 июля 2014, 10:10
    Как правильно отправить резюме так, чтобы его получили (как послать резюме работодателю)
    Как лучше откликнуться на найденную в сети вакансию и как послать резюме работодателю? Написать письмо на указанный адрес электронной почты, опубликовать резюме на специализированном сайте или найти сайт компании - работодателя и отправить резюме с помощью...
    2978 5 2
    26 февраля 2015, 07:30
    Как составить профессиональное резюме
    Составление резюме – первый шаг в поиске работы. Ваше резюме – это ваша визитная карточка, это тот документ, в котором лаконично представлен опыт работы, знания, умения и навыки, которыми вы обладаете. Как написать профессиональное резюме,...
    1393 5 1
    26 февраля 2015, 13:25
    Собеседование - как избежать ошибки?
    Собеседования являются неотъемлемой частью поиска работы и, рано или поздно, с этой задачей приходится сталкиваться всем. Для чего проводятся собеседования? Обычно, цель работодателя - оценить, насколько кандидат подходит для работы в данной компании...
    1444 4 3
    20 мая 2018, 10:57
    Какие профессии перестанут существовать в будущем? Станет ли работа привилегией?
    Какие же профессии могут исчезнуть в будущем, ближайшем будущем, какие могут появиться в связи с внедрением новых технологией и увеличением роста численности людей на Земле в целом? Как прогресс повлияет на рынок труда, станет ли работа привилегией? ...
    483 3 6
    Нет оценок