Заказчику Исполнителю Агентство HR-клуб Найти исполнителя Вход
     
     
     
    Артем
    23 марта 2017

    Посоветуйте источники поиска персонала для клининга

    Добрый день. Я - начинающий специалист в сфере HR. Хочу проконсультироваться у профессионалов. Сейчас стажируюсь в клининг компании и у меня возникли трудности с источниками поиска кандидатов на должность "уборщица" и еще попадается много алкоголизированных личностей. Как можно найти кандидата, если почти все источники поиска задействованы, и как распознать алкоголизированную личность? Спасибо большое!

    Комментарии 9 Мне нравится 1 В закладки 0 Просмотры 659
    Часто помогали группы городов в сети Вконтакте, там есть раздел: "Работа в городе".
    Иванова Юлия, 25 сентября 2017, 16:02
    Все зависит от того какой национальности уборщиц вы ищите. Не все работодатели хотят видеть сотрудника восточной национальности. Хотя именно данные сотрудники очень исполнительные и готовы работать за любую зарплату. И найти их намного проще. У них очень хорошо работает "сарафанное радио". А если они еще и веры свой придерживаются, то и с алкоголем проблем не будет. Хотя и у них бывают исключения.
    Раньше на Авито контакты были бесплатные, искать кандидатов было проще. Я для себя открыла сайт job50.ru. На этом сайте контакты кандидатов пока в открытом доступе.
    Наталья, 14 сентября 2017, 22:47
    С данной категорией отлично работают печатные издания. По регионам лучшая газета - "моя реклама". Авито тоже выручает. Ну а абстинентный синдром оставляет очевидные следы "на портрете", пропустить их не сложно)
    Ольга Прилепская, 5 сентября 2017, 09:02
    Добрый день!
    Правильно первый ответ про справку, но я б добавила. Мы обязаны перед трудоустройством отправлять на мед.осмотр. Заключите договор с мед.учреждением и добавьте осмотр соответствующего врача и сдачу соответствующих анализов.
    По подбору я бы посоветовала биржу. При чем если не хотите регистрироваться там, вы можете прийти по месту регистрации организации в ЦЗН, пообщаться с инспекторами, оставить распечатанное объявление.
    Еще один вариант - сотрудничать с образовательными учреждениями, оставлять там объявления и всех желающих выпускников - к себе.
    Еще вариант - соцсети. Специальные группы и группы конкретного района, в котором находится место работы.
    Главное - это все бесплатно!
    Екатерина, 12 мая 2017, 12:38
    Достаточно сложно в данном случае, что то посоветовать, т.к отсутствуют вводные, например регион работы, график работы, вахта ли это, количество необходимого персонала и т.д. Из того, что можно посоветовать - отнестись к поиску более креативно, - сами пишите, что ПОЧТИ все источники задействованы. Возьмите на вооружение социальные сети, - там очень много людей которые нуждаются в работе. Сделайте выборку по социально-неблагоприятным регионам нашей необъятно Родины, дайте объявления в газету, возможно на ТВ. Что касается алко-зависимых, требуйте с них справку от психиатра и нарколога, разработайте и введите систему штрафов, с которой кандидат при приеме на работу должен будет ознакомиться под роспись. В общем больше креатива =)
    Павел, 17 апреля 2017, 13:35
    Светлана, очень понравился Ваш совет. Позвонить в разное время, задать математический вопрос, а еще с периодичностью спрашивать одно и тоже - так и нормальный человек не выдержит)))
    Совет - безусловно смотреть внешность и проверять документы (записи в трудовой книжке), прозвонить прежние места работы.
    Где искать - из сайтов можно попробовать Авито и "домкадров", расклейка объявлений по близлежащему району + объявления в печатные издания (они всегда лучше срабатывали).
    Гузенко Анастасия, 27 марта 2017, 15:17
    1
    Я работаю в регионе, но в офис иногда требуется уборщица.
    Самое эффективное было - это расклеивать по старинке объявления у подъездов около офиса, правильно его оформив, конечно. В целом, подошло краткое объявление с основными условиями, месторасположением офиса, напечатанное на обычном чб принтере, но на цветной бумаге, чтобы привлечь внимание. Периодичность расклеивания 2 раза в неделю до итогового приема (срывают).
    Сработала еще местная бесплатная газета, которая всем вкладывается в почтовый ящик, там есть раздел с вакансиями (стоит копейки).
    Можно еще попробовать рекламу в лифтах территориально около рабочего офиса - читают.
    "По объявлению" приходят сразу в офис) нужно быть к этому готовым.
    По алкоголизму - внешний вид, запах, причины смены прежних мест работы (идеально их прозвонить по отделам кадров прежних работодателей).
    С чем еще на опыте сталкивалась - в ходе собеседования все здоровые, но через 1 мес. часто у них обостряются хронические болячки и они уходят (скорее неправда или нет цели работать, что тоже нужно проверить в ходе встречи). А! еще огороды летом начинаются)
    Екатерина Леонова, 25 марта 2017, 10:50
    2
    Добрый день, сайт Авито он конечно самый продуктивный в массовом подборе рабочих кадров, но действительно много "разных" встречаешь личностей. Поэтому для более узкого подбора я испольную сайт Помогатель.ру . Как определить алкоголиков? Т.к. психика у них не в порядке, это не так сложно определить. Несколько советов: 1. Голос, лучше позвонить несколько раз в разное время и понять как меняется интонация и голос в разное время суток, к вечеру как правило, алкоголик уже пьян. 2. Задать несколько вопросов по теме с вычислительными задачами, как правило они тормозят. 3. Быть настойчивым и назойливым, задавать несколько раз одни и те же вопросы, алкоголики нервные люди, обычно допросов не любят и сразу посылают или бросают трубки. Удачи, надеюсь помогла))
    Молодняк Светлана, 23 марта 2017, 16:57
    1
    Добрый день! Не так давно был интересный документ коллеги на сайте на тему, как выявить алкоголиков на собеседовании http://hrtime.ru/aboutorder.php?oid=11532
    Анна, 23 марта 2017, 15:47

    Хотите участвовать в обсуждении? Пройдите регистрацию.

    Добавить вопросВсе вопросы
    Другие материалы в HR-клубе
    Статьи 1088
    Вопросы и ответы 321
    Учебные программы 1235
    Школа соискателей 206
    Тесты и кейсы для оценки 182
    Шаблоны документов 77
    Рекомендуем материалы 95
    Мероприятия 221
    Дмитрий Димитриев
    242
    Мошкина Елена 169
    Юрий Шадрин 146
    Гузенко Анастасия 120
    Анна 83
    Ирина Корнилова 57
    MEGAREKRUTER 56
    Айрат Мустафин
    52
    tatyana.daybova 47
    Воронина Алена 47
    ПОПУЛЯРНЫЕ МАТЕРИАЛЫ
    7 ноября 2015, 17:28
    Неадекватность задачи клиента - что делать?
    Коллеги, одной из основных проблем в подборе является невысокая степень адекватности задачи клиента и разная степень готовности сторон работать с этим. Именно на это жалуется основная масса исполнителей и заказчиков, как о причине незакрытия вакансий...
    3779 2 69
    4 февраля 2016, 17:14
    Цены на услуги исполнителей. Тенденции и причины.
    Коллеги! Заметила на сайте тенденцию, что у исполнителей стали снижаться цены на услуги. Т.е. вакансия, которая еще год назад условно стоила 15 тыс., сегодня легко может быть продана за 10 тыс. или даже меньше. На сайте я давно и тенденцию по ценам вижу...
    1864 1 58
    2 июля 2014, 15:21
    Рекрутер в социальных сетях - эффективно ли это?
    Вопрос к рекрутерам, которые в своей работе используют не только стандартные методы подбора, но и более универсальные, такие как социальные сети. Насколько эффективен поиск персонала в социальных сетях и отвечает ли он параметрам удобного, быстрого...
    4770 6 54
    24 июля 2014, 14:48
    Зачем HR-менеджеры просят заполнить объемные анкеты на первом собеседовании соискателей?
    Наверняка каждый из нас сталкивался с ситуацией, когда на первом собеседовании с потенциальным работодателем вас просили заполнить объемную анкету, где нужно почти слово в слово повторить уже написанное в вашем резюме.
    13054 15 54
    1 ноября 2016, 17:00
    Сбор важных профессиональных hr-тем для подготовки обзоров
    Коллеги, по вопросам на нашем форуме мы видим, что часто вас интересуют практические вопросы, как решить ту или иную профессиональную hr-задачу. Наиболее популярные вопросы повторяются, ответы на них не всегда являются такими полными и полезными, как...
    1284 0 47
    10 августа 2015, 14:12
    Какими ресурсами пользуетесь для закрытия региональных вакансий?
    Интересуют именно местные регинальные сайты, которые доказали свою эффективность. География, от Калининграда до Владивостока. Буду признателен за советы. Понятно, что есть глобальный хедхантер и суперджоб. Но они платные, а есть наверняка хорошие бесплатные...
    2252 2 46
    26 октября 2016, 12:35
    Снижение стоимости подбора в два раза в процессе работы - вопрос к коллегам
    Коллеги-профессионалы рекрутинга, интересно ваше мнение еще по одному неоднозначному кейсу из моей практики. Прям вот тоже свежайший случай :-) Ситуация: компания ищет топ-менеджера в регионе для одного из своих подразделений, обращается ко мне, мы договориваемся...
    1071 0 42
    Понравилось 1 пользователям