Найти исполнителя
     
    Агентство HR-клуб Найти исполнителя
     
     
     
     
    Написать эксперту!
    Курило Наталья
    17 декабря 2014
    hr консультант, тренер. ИП

    Поиск работы. С чего начать?

    Написать эксперту!

    Вы приняли судьбоносное решение - ищу новую работу! И начинаете строчить резюме, сверять данные с трудовой книжкой... Остановитесь! Может быть, сначала надо выяснить, все-таки что Вас сподвигло на поиск? В чем причина? Возможно, смена работы не решит Вашу проблему... Давайте разбираться по порядку и по полочкам.

    Итак, вы решили: "Хватит. Мне нужна другая работа!"....

    Дальше сценарий, обычно, следующий: говорите о своем решении 1-2 проверенным друзьям, залезаете на «рабочие» сайты, определяете уровень материального вознаграждения и т.п., составляете резюме и, продолжая работать (в отпуске, на больничном, др.), пускаетесь в поток собеседований… А вот что для вас значит «другая работа»?  Ведь на самом деле, насколько четко Вы понимаете, что именно заставило Вас принять решение о смене старой, настолько быстро найдете новую. А, может, новой работы-то и не надо.

    Случай из практики: приходит ко мне как-то увольняться оператор торгового отдела (TeleSales), причиной увольнения называет зарплату, в ходе разговора выясняется что все-таки строгость руководителя, еще через 10мин беседы оказывается, что ей неудобно время начала работы – не успевает отводить ребенка в садик. Меняем ей начало дня – выход на 30мин позднее за счет сокращения обеденного времени… И, о чудо, сотрудник этот в данной должности, без повышения зп и смены руководителя плодотворно работает на благо компании еще год. А не будь этой беседы? Ведь она и сама была убеждена, что зарплаты маловато…

    Словом, человек устроен так, что все накопленное раздражение от неудовлетворения различных своих потребностей подсознательно он «пересчитывает» в деньгах. Потом наступает время «Ч», сотрудник решает, что ему платят непростительно мало, дальше…см. начало))

    Дабы избежать такой психологической ловушки предлагаю Вам такое упражнение: прежде, чем  бросаться составлять резюме, просто составьте список плюсов и минусов текущей работы. Например, по 10 в каждый столбец.

    Потом соотносите их с основными потребностями, можно распределить их следующим образом:

    1. социальная значимость, признание (должность, уважение коллег, возможность самовыражаться, др);
    2. социальная защищенность (официальность дохода, ДМС, дополнительные льготы, др.);
    3. материальная удовлетворенность (прямые и косвенные доходы);
    4. подчинения (чувство сплоченности, семьи, нужности в коллективе);
    5. энергосбережения (время на дорогу, затраты на транспорт, время на работу и др.)

    Если Ваши оценки разбросаны по всем потребностям, то все дело в Вас. Или Вы не знаете, что именно хотите менять или же срабатывает эффект смены болота (на другом берегу трава зеленее). Как правило, человек, работающий более 2х лет на одном месте, начинает «смотреть по сторонам», ему кажется, что его не ценят, платят мало и, ….

    И это нормально. Человеку нужна встряска, новые знания, новые эмоции. Кстати, данная цикличность наблюдается не только в профессиональной деятельности, но и в семейной жизни, в быту (ремонты там всякие начинаете, машину менять…)).

    Но странное дело, по статистике, 95% таких соискателей (с невыявленной потребностью или с «замыленным глазом») устраиваются на аналогичную должность без изменения существенных условий или же находятся в поиске работы более 2х месяцев. Фактически, такие соискатели не знают, что ищут, от чего бегут.

      icshu 

    Если же больше 3х минусов окажется в одной потребности – значит, во-первых, эта потребность для Вас значима и, во-вторых, если ее невозможно удовлетворить на текущей работе, то необходимость в поиске новой определенно назрела.

    Только после всех этих шагов пришло время перейти…нет, не к написаю резюме, а к позиционированию себя на рынке труда: с точки зрения спроса и предложения. Подыщите не менее 5 вакансии на рабочих сайтах, которые максимально отвечают Вашей неудовлетворенной потребности. Одновременно просматривайте резюме кандидатов-конкурентов. Также выбираете не менее 5 наиболее похожих на Вас специалистов-соискателей. Далее анализируете: на сколько соответствуете вы требованиям нравящихся Вам вакансий, насколько Вы лучше конкурентов или же какие навыки Вам надо прокачать, насколько похожие на Вас специалисты проигрывают кандидатам-конкурентам. Кстати, старайтесь сначала выбрать резюме Ваших «двойников», потом максимально удовлетворяющие Вас вакансии, при этом при выборке не смотрите на уровень вознаграждения, а потом уже делайте выборку резюме конкурентов.

    Итак, если уровень навыков, знаний конкурентов идет вровень или уступает Вашим, если уровень вознаграждения и другие условия по выбранным Вами вакансиям Вас устраивает и, самое главное, портрет похожих на Вас специалистов вписывается в портрет желаемого по выбранным Вами вакансиям - значит, Вы делаете все правильно, пришло время составлять продающее резюме. В ином случае, подумайте, может, имеет смысл «прокачать» какие-то навыки, приглядеться пристальнее к Вашей текущей работе.

    Комментарии 1 Мне нравится 0 В закладки 0 Просмотры 1102
    Здравствуйте!
    Интересный материал.
    Спасибо, мне пригодится.
    Алексей, 25 декабря

    Хотите участвовать в обсуждении? Пройдите регистрацию.

    Популярные услуги раздела с ценами:
    Разработка СОТ
    Нематериальная мотивация
    по договоренности
    Разработка системы грейдов
    по договоренности
    Оптимизация системы оплаты
    по договоренности
    Расчеты и отчетность
    Управленческая отчетность
    по договоренности
    Расчет зарплаты
    по договоренности

    ХОТИТЕ БОЛЬШЕ МАТЕРИАЛОВ ПО ЭТОЙ ТЕМЕ?
    Напишите ваш электронный адрес
    и получите на почту подборку лучших материалов по темам:
    Плюс особый подарок от сервиса на выбор:
    Получить подборку материалов


    Добавить материалВсе материалы
    Другие материалы в HR-клубе
    Статьи 1491
    Вопросы и ответы 425
    Учебные программы 1470
    Школа соискателей 236
    Тесты и кейсы для оценки 205
    Шаблоны документов 298
    Рекомендуем материалы 161
    Мероприятия 249
    ПОПУЛЯРНЫЕ МАТЕРИАЛЫ
    23 апреля 2015, 18:40
    ТОП-10 простых способов мотивации и демотивации персонала
    Существует ли волшебная формула мотивации персонала или идеальные способы мотивации сотрудников? Что сказать и что сделать, чтобы человек работал хорошо и долго в компании? Все ли упирается в деньги? Ответы на эти вопросы каждый руководитель и работодатель...
    6003 9 4
    23 апреля 2013, 11:59
    Я увольняюсь! Десять признаков того, что уже пора...
    Иногда, жизнь так закруживает нас в вальсе, что нет времени остановиться и понять, тем ли ты занимаешься, нравится ли тебе то, как ты живешь, что делаешь, и чего ты на самом деле хочешь? Порой, останавливаешься, оглядываешься назад, и когда...
    3010 5 3
    12 сентября 2014, 06:59
    Совет от HR: как полюбить нелюбимую работу
    Работать нужно в удовольствие, но что делать, если ты не любишь свою работу? Работа в удовольствие - это счастье, которое, к сожалению, бывает не у каждой женщины. Иногда, в силу совершенно разных обстоятельств, приходится делать работу, к которой совсем...
    1765 4 3
    23 декабря 2018, 17:44
    Кнут или пряник? Как контролировать и мотивировать удаленных сотрудников
    В прошлой статье мы рассказывали о компаниях, которые используют удаленную работу. Однако, несмотря на существенные выгоды для бизнеса, более 30% работодателей до сих пор не доверяют дистанционным работникам. И причин для этого несколько. Я...
    407 4 4
    12 сентября 2014, 06:44
    10 распространенных ошибок в управлении временем
    Насколько ты успешно управляешь время? Скорее всего, твой ответ на этот простой вопрос будет не слишком оптимистичной. Потому что иногда ты чувствуешь перегруженным или должен часто работать сверхурочно, или твой день похож на битву с кризисами и сложными...
    1587 3 1
    25 сентября 2014, 08:15
    6 инструментов для обнаружения утечек рабочего времени
    Как не попадать в популярную ловушку бездумного интернет-серфинга? Во-первых, есть основания полагать, что люди будут внимательнее относиться к тому, как тратят свое рабочее время, если узнают, куда оно на самом деле уходит. Во-вторых, все же возможно...
    1693 3 2
    16 декабря 2016, 16:04
    Методы оценки мотивации сотрудников
    У сотрудника, который работает на одной должности не первый год, может упасть мотивация. Работа перестанет приносить прежнее удовольствие, а сложные задачи вызывать инициативу. Это невыгодно работнику и работодателю: первому работа в тягость,...
    2036 3 0
    Нет оценок