Найти исполнителя
     
    Заказчику HR-клуб Найти исполнителя
     
     
     
     
    Екатерина
    15 февраля 2018
    HR менеджер.

    Поделитесь интересными традициями в компании

    Коллеги, день добрый!
    Ранее Генеральный директор дал разрешение на еженедельную реализацию небольших командообразующих мероприятий. Рабочее название "Яркие пятницы".
    Суть проекта в том, что бы сформировать правильные традиции в компании и сплотить коллектив.
    Пример: в пятницу какой-то элемент одежды должен быть корпоративного цвета.

    Или: на столе секретаря стоят две вазы, с красными и зелеными яблоками. Тот, кто пришел раньше 9 утра - получает зеленое, опаздавшие - красное. 

    В целом, какая-то милая малобюджетная мелочь с элементом неожиданности.

    Прошу вашего совета. Кто-то из вас ранее проводил подобные эвенты? Буду рада любым идеям!  Спасибо!

    Комментарии 8 Мне нравится 0 В закладки 0 Просмотры 597
    Екатерина!
    Организовывая мероприятия в пятницу, надо держать в уме следующее. Послеобеденное настроение в пятницу уже не очень рабочее. И некоторые мероприятия могут способствовать завершению трудовой недели уже в обед. В пятницу наоборот после обеда хорошо проводить тренинги, совещания, мероприятия (например уборка рабочих мест от захламленности. Комиссия проходит рабочие места после обеда в пятницу и победителю вручается переходящий знак).
    Можно собирать коллектив и устраивать викторины на знание истории компании, миссии, продукта компании - с вручением призов (идеально своей же продукции). Можно проводить презентации отделов.
    Главное начать, послушать предложения сотрудников. Обязательно в процессе родится что-то индивидуальное, свое. Главное принимаемое сотрудниками, так как они присутствовали при рождении этой традиции. И обязательно сохранить, не замылить. Регулярность превыше всего.
    Каждую пятницу, утром организована доставка пироженных для персонала (мотивация и, в т.ч., стимулирование ранних приходов).
    В случае необходимости сверхурочной работы- бесплатная доставка пиццы/напитков, такси.
    Слышала, в некоторых компаниях есть интересна традиция на день Святого Валентина корпоративно признаваться в любви клиентам и дарить подарки :-)
    Инга, 26 февраля
    Анна, большое спасибо! Отличная идея!
    У нас тоже продажи с бонусами, а вот все отделы поддержки остаются даже без "спасибо". Обязательно попробую ваш кейс)

    Екатерина, 19 февраля
    2
    У нас была интересная традиция, но не по пятницам, а скорее по итогам квартала. Называлась "День благодарности". Дело в том, что боевые отделы имеют КПИ и систему оценки и призы и бонусы, а вот отделы поддержки часто находятся в прямом и переносном смысле в тылу. В день благодарности создавался ящик и все могли написать теплые слова и слова благодарности сотрудникам служб поддержки, выделив их поименно и сказав спасибо за какие-то конкретные моменты, проекты, поддержку, участие и т.д.. По итогам написанное оформлялось на грамотах, делался рейтинг первых 10 лучших сотрудников, раздавались призы и т.д.
    Анна, 18 февраля
    1
    Экскурсии для детей сотрудников на работу родителей, если есть возможность. Какие-то соревнования с подведением итогов в конце недели, а в процессе - наглядная инфо,
    идёт процесс. Стенгазеты хорошо работают, например с какой то конкретной тематикой: мы делали к 9 мая большую во всю стену с фото дедов, кто воевал с небольшим описанием- чей дед, где воевал, какие награды были. Конкурс поделок и рисунков детей сотрудников опять же в тему ( Новый год, день рождения фирмы) с небольшими призами.
    Анна , 18 февраля
    В нашей компании мы в пятницу чествовали всех именников этой недели -поздравления, тортики, в конце дня "посиделки". В течение недели это было проблематично сделать из-за высокой занятости. Так же делали по пятницам корпоративные турниры - по шашкам, по дартсу, по мини-футболу
    Ирина Корнилова, 17 февраля
    1
    Добрый день!
    Если цель командообразование, то можно организовать "Дни открытых дверей".
    Каждую пятницу один из отделов рассказывает о своей деятельности и делиться чем может быть полезен другим!

    Светлана , 15 февраля

    Хотите участвовать в обсуждении? Пройдите регистрацию.


    ХОТИТЕ БОЛЬШЕ МАТЕРИАЛОВ ПО ЭТОЙ ТЕМЕ?
    Напишите ваш электронный адрес
    и получите на почту подборку лучших материалов по темам:
    Плюс особый подарок от сервиса на выбор:
    Получить подборку материалов


    Добавить вопросВсе вопросы
    Другие материалы в HR-клубе
    Статьи 1334
    Вопросы и ответы 373
    Учебные программы 1358
    Школа соискателей 232
    Тесты и кейсы для оценки 189
    Шаблоны документов 287
    Рекомендуем материалы 125
    Мероприятия 242
    Дмитрий Димитриев
    247
    Мошкина Елена 229
    Гузенко Анастасия
    167
    Юрий Шадрин 149
    Анна
    105
    Айрат Мустафин
    88
    Ольга Купава 64
    Ирина Корнилова 62
    MEGAREKRUTER 58
    Вера 54
    ПОПУЛЯРНЫЕ МАТЕРИАЛЫ
    21 июля 2014, 12:14
    Во что одеваться HR-менеджеру на работу?
    Коллеги! Вот задача, так задача. Часто одеваясь на работу, думаю, что одеть? Строгий костюм, чтобы выглядеть по-деловому или всё-таки остаться женщиной и одеть что-то более женственное (платье + пиджак; рубашку в цветочек + юбку). И вот провожу каждый...
    3039 0 21
    22 мая 2015, 15:25
    На каком этапе создавать корпоративную культуру?
    На самом деле такой вопрос возник по причине того, что часто я посещаю организации, где отсутствует взамодействие между структурами. Соотвественно, в работе различных подразделений возникают знакомые всем проблемы: этот коллектив не общается с этими,...
    1510 0 16
    29 июня 2018, 13:07
    Как HR-у создать и продвигать личный бренд?
    В свете общего хайпа вокруг личного бренда, обсудим как он формируется у эксперта в сфере HR? То, что им нужно заниматься - вопросов не возникает?Мифы вроде этих:- Хорошо работаю - заметят,- Пусть этим занимается PR,- Или я не достоен...
    647 1 15
    16 июля 2014, 12:07
    Конфликты на работе - подавлять или выявлять?
    Какой бизнес может обойтись без столкновения интересов, мнений, позиций, ценностей и т.п.? Любой руководитель рано или поздно сталкивается с дилеммой: не вмешиваться, не придавать особого значения, чтобы не подогревать страсти - «на работе...
    2279 0 13
    20 февраля 2012, 10:33
    День рождения фирмы
    День рождени фирмы - важное мероприятие, которое может иметь огромное значение в командообразовании, повысить лояльность сотрудников. Нам в августе этого года исполняется всего 5 лет. Корпоративных мероприятий не так много, поэтому хотелось бы сделать...
    2110 1 13
    8 февраля 2012, 15:21
    Как интересно организовать поздравление с 23 февраля?
    Многие из наших коллег, работающих штатными HR-ами каждый год ломают себе голову - как же поздравить мужчин с их праздником, оставшись в бюджете, сохранив верность корпоративным традициям и не оказавшись банальными :-) Вот к вам у меня вопрос, скорее...
    3140 0 12
    15 января 2015, 18:27
    Тирания или рабочий процесс?!
    Сложно становится сейчас работать, столько разных тренингов, коучей, обучающих материалов. Все подряд получают сертификаты, дипломы и свидетельства. Но порой, как бы ты не обучался личность и характер скорректировать под руководство очень сложно, особенно...
    1276 2 12
    Нет оценок