Описать задачу
    Заказчику Исполнителю Агентство HR-клуб Найти исполнителя Вход
     
     
     
    izaella
    8 мая 2018

    Почему соискатели так мало пишут в резюме о своем опыте?

    Часто просматриваю новые резюме и будь то РОП или обычный Менеджер, вижу, что о работе написано 2-3 строчки, хотя в компании человек проработал более года, по идеи человеку явно есть чем поделиться.
    Как вы думаете, коллеги, с чем это может быть связано? Неужели это новое веяние иностранной моды? Или сейчас даже топ-менеджмент не может выразить свои мысли или не понимает, что это нужно тем, кто получает резюме?

    Комментарии 13 Мне нравится 4 В закладки 0 Просмотры 461
    Я бы спросила иначе - а чего хотелось бы? Реальный опыт и его описание - "две разницы" как говорят в Одессе. На оценку персонала безусловно уходит много времени, и есть проблема некоторой безграмотности - редко кто изучает курс о правильно "продающем резюме". И к тому же, резюме в объемом более чем в 1 стр. как правило никто не читает. Поэтому имеет что имеем. В этом плане хороши навыки профайлера, когда уже по личной странице кандидата, фото и его постам можно в 90% вероятностью верно оценить.
    profiler_coach, 17 июля 2018, 14:47
    краткость- сестра таланта, наверное думают они
    tatyana.daybova, 22 июня 2018, 14:28
    Истина где-то посередине, по моему мнению. Встречался и с HR-ми и рекрутерами, которые злились на то, что у кандидата написана поэма о самом себе. Указаны и перечислены почти аналоги своим должностным инструкциям + много всего ещё + достижения и т.д.
    Видел и искренние реакции ЛПР, когда подробное резюме на итоговом собеседовании перечеркивает позитив к кандидату. ЛПР отворачивается от такого зануды/бумагомараки.

    Видел и иссушённое донельзя резюме. где просто перечислены места работы и должности.

    Наверное, нужно иметь разные форматы (дайджестовые и развёрнутые). Это позволит быть услышанным и для одного типа принимающей стороны и для другого типа. То есть на любой вкус.

    Сами же кандидаты вполне могут не иметь опыта и умения составлять резюме, хвалить себя. показывать товар лицом.
    Для этого и существуют на свете консультанты, коучи. И это нормально. Перед ЕГЭ ведь не зазорно нанять репетитора. а при устройстве на работу почему бы не нанять консультанта/коуча?

    Спасибо за поставленный вопрос автору обсуждения.

    С уважением, Айрат Мустафин
    Айрат Мустафин, 1 июня 2018, 13:05
    Дина, спасибо за комментарий. Я с Вами совершенно согласна.
    Но, то, что мы с Вами хотели бы ожидать от кандидата и видение самого кандидата - это разные вещи.
    Ваши рассуждения, на мой взгляд, абсолютно верные, просто они не имеют отношения к заданному вопросу.
    Я писала о том, как вижу сегодняшнего типичного соискателя и описала свои предположения, почему так мало информации об опыте в резюме части кандидатов.
    Оксана Морозова, 20 мая 2018, 11:06
    1
    Много рекомендаций по составлению резюме, где советуют указывать достижения, а не функции. Но, товарищи, мне, как рекрутеру, интереснее на каком конкретно участке работал бухгалтер, какие ПО использовал, в каких системах налогообложения. Достижения кандидату, зачастую приходится придумывать, а фантазии не хватает. Не будем про сейлзов, хотя, конечно, и им хорошо бы указывать, есть ли опыт холодного обзвона или был только входящий трафик, опт, розница, средний чек. Если человек работает на каждом месте по 8 месяцев, то мне вообще не важно, чего он там пытался делать, значит что то с приживаемостью или профессионализмом.
    Очень важен личный опыт рекрутера, он то приблизительно понимает, чем руководитель контрольно-ревизионного отдела в управлении ФНС занимается, например.
    Оксана Морозова, но ведь обязанности и достижения - разные вещи. То, что каждый должен расписать по каждому месту работу - это обязанности не по ДИ, а то,что он там делал и чем реально занимался (частенько это не совпадает с документом ДИ). Достижения - это то,чего он достиг и добился в качестве выполнения всего перечисленного, т.е. результат. Это, как раз, и показывает - "просиживал ли кандидат штанишки" или реально что-то ценное для работодателя сделал.
    Что касается работе в известных компаниях - это далеко не показатель профессионализма. Можно предположить, конечно, что в той или иной компании обучение выстроено "сильно" или кандидат из этой компании имеет релевантный опыт, но не более. В известные компании можно попасть разными способами и верить только названиям..., простите, но глупо.
    Дина , 18 мая 2018, 14:48
    1
    Мне кажется, может быть и еще одна причина.
    Часто кандидатам дают рекомендации не перечислять функционал в соответствии с должностной инструкцией, а писать о достижениях. Вот они и стараются придумать что-то, что не будет перечислением, но к работе имеет отношение...
    А поскольку большинство работает не на результат, а просто выполняя обязанности, то и придумать, что написать, если не скопировать ДИ, бывает сложно.
    Еще, могут ограничиться названием должности, если компания на рынке известная и уровень кандидата ясен по умолчанию (гипотетически).
    Оксана Морозова, 17 мая 2018, 20:18
    1
    Здесь вариантов несколько, однако, не все адекватные). Если вы не понимаете важности резюме - хочется спросить, в какой глуши вы жили все это время. Скорее всего, понимают все (или почти все), а вот сделать правильно.....может далеко не каждый. Отсюда спрос на их составление среди коллег.
    Вторая сторона медали - снова "камень в огород" HR. Господа, а мы на что? Ведь подбор персонала - это та же оценка и выводы между строк. Так сделайте свою работу и у вас останется полное понимание о специалисте.
    Третий момент касается формулировки мыслей. Какой он тогда специалист, если не может аккумулировать элементарно информацию о себе любимом и прекрасном? Тут писали о продажах, вы серьезно? Это первое, что должен уметь эксперт в этой области. Я не говорю уже о РОПе - за себя и весь свой отдел должен уметь это делать и не только это. В противном случае, бардак в голове перенесется в бардак в отделе.
    Дина , 16 мая 2018, 18:53
    1
    Добрый день.
    Согласна с Анной относительно продавцов - могут получить оффер и без резюме.
    Причины неполного описания своего опыта, на мой взгляд:
    - действительно нет навыка в составлении резюме и "продаже" себя;
    - от некоторых кандидатов получала ответ - следовали рекомендациям в составлении резюме не больше 1-2 страниц, поэтому максимально старались сокращать;
    - устали от поиска работы.
    С ТОПами мне везло - все резюме, в основном, были с четким указанием задач, функционала, зон ответственности, достижений.
    Ольга Купава, 16 мая 2018, 12:54
    3
    Проводила опрос соискателей. Выводы: большинству лень расписывать свой опыт. И сразу, с небольшим отрывом людей (по процентам) считают, что резюме - формальность! Главное пройти успешно собеседование. Сейчас я имею возможность помогать соискателям найти "своего" работодателя. Когда я им рассказываю о минусах резюме, которые они написали, Вы бы видели их изумление!!! Они вообще не могли даже себе представить какие требования предъявляет работодатель к резюме. Пытаюсь разобраться, как соискатель дожил до 35-40 лет и удивляется, вроде бы, простым вещам. Итог: все время работал по-знакомству, долго работал на одном месте... у них просто нет опыта "выгодной продажи" себя рынку труда!
    Круглова Анна, 11 мая 2018, 10:13
    2
    Очень многие считают, что и так все понятно из названия должности, типа "Продавец" значит и так понятно продавал, касса, консультировал и т.п., РОП ну и так понятно, что тут не ясного? ))) есть люди которые проработав и 10 лет на одном месте и где они росли по карьерной лестнице, просто пишут даты перехода на новые должности, но не понимают, что нужны элементарные навыки указать, потом удивляются, почему их не зовут. Многим просто лень писать много чего-то, все думают, вот позовут на собеседование, тогда и расскажу все подробности. А еще есть мысль, что некоторые просто уже устали искать работу и берут просто сокращают свое резюме до минимума, но никто не додумывается прочитать много интересной инфы как правильно написать свое резюме....
    Александра HR, 8 мая 2018, 20:01
    2
    Продавцы, кстати, могут себе это позволить - на них огромный спрос. И с двумя строчками оторвут с руками, если сектор есть нужный или заветное словосочетание «холодные продажи» , «холодные звонки», «продажи в2в»..:-)
    Анна, 8 мая 2018, 15:31
    4
    Не все кандидаты считают, что это обязательно, мол и так понятно: продавец - значит продаю. Например, вчера на консультации мне клиент сказал - "Не понимаю зачем писать сопроводительные письма - вакансий много, почему я должен объясняться всем в любви? Вот когда пригласят на собеседование - уж там-то я раскроюсь и подробно расскажу обо всем..." Можно придерживаться такой тактики, только шансов выйти на этап интервью с неполным резюме и отсутствием сопроводительного письма очень мало.
    Имаева Александра, 8 мая 2018, 15:26

    Хотите участвовать в обсуждении? Пройдите регистрацию.


    ХОТИТЕ БОЛЬШЕ МАТЕРИАЛОВ ПО ЭТОЙ ТЕМЕ?
    Напишите ваш электронный адрес
    и получите на почту подборку лучших материалов по темам:
    Плюс особый подарок от сервиса на выбор:
    Получить подборку материалов


    Добавить вопросВсе вопросы
    Другие материалы в HR-клубе
    Статьи 1141
    Вопросы и ответы 340
    Учебные программы 1244
    Школа соискателей 211
    Тесты и кейсы для оценки 184
    Шаблоны документов 79
    Рекомендуем материалы 113
    Мероприятия 236
    Дмитрий Димитриев
    245
    Мошкина Елена 226
    Юрий Шадрин 147
    Гузенко Анастасия 147
    Анна 92
    Ирина Корнилова 58
    MEGAREKRUTER 57
    Айрат Мустафин
    54
    tatyana.daybova 52
    Воронина Алена 50
    ПОПУЛЯРНЫЕ МАТЕРИАЛЫ
    7 ноября 2015, 17:28
    Неадекватность задачи клиента - что делать?
    Коллеги, одной из основных проблем в подборе является невысокая степень адекватности задачи клиента и разная степень готовности сторон работать с этим. Именно на это жалуется основная масса исполнителей и заказчиков, как о причине незакрытия вакансий...
    4144 2 69
    4 февраля 2016, 17:14
    Цены на услуги исполнителей. Тенденции и причины.
    Коллеги! Заметила на сайте тенденцию, что у исполнителей стали снижаться цены на услуги. Т.е. вакансия, которая еще год назад условно стоила 15 тыс., сегодня легко может быть продана за 10 тыс. или даже меньше. На сайте я давно и тенденцию по ценам вижу...
    2086 1 58
    2 июля 2014, 15:21
    Рекрутер в социальных сетях - эффективно ли это?
    Вопрос к рекрутерам, которые в своей работе используют не только стандартные методы подбора, но и более универсальные, такие как социальные сети. Насколько эффективен поиск персонала в социальных сетях и отвечает ли он параметрам удобного, быстрого...
    5195 6 55
    24 июля 2014, 14:48
    Зачем HR-менеджеры просят заполнить объемные анкеты на первом собеседовании соискателей?
    Наверняка каждый из нас сталкивался с ситуацией, когда на первом собеседовании с потенциальным работодателем вас просили заполнить объемную анкету, где нужно почти слово в слово повторить уже написанное в вашем резюме.
    14374 15 54
    1 ноября 2016, 17:00
    Сбор важных профессиональных hr-тем для подготовки обзоров
    Коллеги, по вопросам на нашем форуме мы видим, что часто вас интересуют практические вопросы, как решить ту или иную профессиональную hr-задачу. Наиболее популярные вопросы повторяются, ответы на них не всегда являются такими полными и полезными, как...
    1394 0 47
    10 августа 2015, 14:12
    Какими ресурсами пользуетесь для закрытия региональных вакансий?
    Интересуют именно местные регинальные сайты, которые доказали свою эффективность. География, от Калининграда до Владивостока. Буду признателен за советы. Понятно, что есть глобальный хедхантер и суперджоб. Но они платные, а есть наверняка хорошие бесплатные...
    2492 2 46
    26 октября 2016, 12:35
    Снижение стоимости подбора в два раза в процессе работы - вопрос к коллегам
    Коллеги-профессионалы рекрутинга, интересно ваше мнение еще по одному неоднозначному кейсу из моей практики. Прям вот тоже свежайший случай :-) Ситуация: компания ищет топ-менеджера в регионе для одного из своих подразделений, обращается ко мне, мы договориваемся...
    1241 0 42
    Понравилось 4 пользователям