Описать задачу
    Заказчику Исполнителю Агентство HR-клуб Найти исполнителя Вход
     
     
     
    Дина
    30 апреля 2015
    Владелец, рекрутер-фрилансер. Freelancer Team

    Платная услуга по трудоустройству соискателей - ваше мнение, коллеги?

    Новое направление заработка в персонале - трудоустройство кандидатов. Что это - трудоустройство ленивых за гонорар или ноу-хау в деятельности?
    Почему все чаще обращаются за трудоустройством к фрилансерам и КА? Откуда взялась эта услуга и каковы могут быть выгоды для обеих сторон в этом? Выгодно ли фрилансерам этим заниматься?

    Все чаще набирает обороты на рынке услуга по трудоустройству кандидатов за вознаграждение. Честно говоря, я этим не занималась, а если и было, то, скорее, как безвозмездная помощь знакомым, коллегам, друзьям и т.п.

    Люди готовы платить деньги за то, чтобы им нашли подходящую вакансию. Что это - лень соискателей или надежда найти рабочее место лучше, чем можешь найти сам?!

    Насколько эта услуга интересна рынку и Исполнителям?

    Комментарии 11 Мне нравится 0 В закладки 2 Просмотры 3225
    Добрый день, коллеги!
    Дина, позвольте внесу поправку в текст комментария к Вашему вопросу. Люди готовы платить деньги не за то, чтобы им нашли подходящую вакансию, а за трудоустройство, т.е. за факт выхода на новую работу, за гарантию. Здесь я вижу 2 основные проблемы-причины:
    1. Сами они не могут трудоустроиться - либо слишком велики амбиции по сравнению с реальными данными, либо не умеют и не хотят учиться технологиям поиска работы (этим чаще всего грешат руководители, которые привыкли легко-играючи находить работу без лишних усилий, по рекомендациям знакомых).
    2. Соискатели часто полагают, что есть некий закрытый пул вакансий для избранных, узнать о котором можно только через специально осведомленных лиц. Вот и ищут того, кто введет их в этот круг, чтобы получить лакомое место работы за деньги. Это отголосок прошлого нашей страны, когда все дефицитное распределялось "по своим";)
    Запрос на услугу гарантированного трудоустройства и ее предложение сильно возросли в кризис. Оно и понятно - чего только не предпримешь, когда годами сидишь без работы.
    Как карьерный консультант я часто сталкиваюсь с подобными предложениями от соискателей и всегда отвечаю отказом. Я не могу гарантировать человеку трудоустройство, потому что решение о найме принимает работодатель, а не я. Повлиять на это решение без риска потери деловой репутации я не смогу, ведь если соискатель подходит компании - его и так возьмут по моей рекомендации, а если нет - я точно не буду навязывать заведомо проигрышный вариант.
    Для тех, кто действительно готов системно искать работу, вкладываться в процесс усилиями, я оказываю помощь как карьерный консультант - составлю продающее резюме, расскажу, какие каналы поиска наиболее эффективны в данном случае, подготовлю к собеседованию, помогу с профессиональным самоопределением и грамотным позиционированием себя на рынке труда и т.д.
    Галина Бобкова, 12 мая 2015, 13:44
    Абсолютно согласна с Еленой, карьерный консалтинг и платное трудоустройство- разные вещи.
    Марина, 6 мая 2015, 18:44
    Вероятно готовы" платить деньги за то, чтобы им нашли подходящую вакансию" и готовы оплатить консультацию по оптимальной презентации себя (в резюме и на собеседовании)-это все же заказ двух разных услуг одного процесса поиска работы. Банальный поиск вакансии и карьерный консалтинг -разные вещи.
    Елена, 6 мая 2015, 17:49
    Если не брать в расчет действительно мошеннические схемы по трудоустройству ( запись в базу за деньги, заманивания в НПФ, сетевые компании и прочие схемы), то услуга по содействию в поиске работы имеет место быть. Это карьерный консалтинг. Очень часто кандидат не может устроится на работу, потому что ему сложно себя "продать". Он не понимает, что рынок труда - это тоже рынок. Он не умеет делать "продающие" правильные резюме, он не умеет правильно вести себя на собеседовании, отвечать на вопросы работодателей. А многие вообще боятся собеседований и рекрутеров как огня и испытывают серьезный стресс. И вообще, не имеют представления о различных вариантах поиска работы, кроме того, как вывесить свое резюме на известных сайтах. Поэтому однозначно трактовать услугу по трудоустройству нельзя. Необходимо понимать, что предлагается в таких услугах и за что с кандидатов берут деньги.
    Наталья Пивняк, 6 мая 2015, 17:10
    Дина, скорее во многих случаях-это шаг отчаявшегося человека.После нескольких неудач, иной соискатель как за соломинку хватается за такую возможность. Бывает попадает на мошенников, и, наверное, бывает не доволен неудачным платным трудоустройством. Поэтому соглашусь с Полиной-"факультативная"услуга здесь уместней. Без оплаты со стороны безработного. Но, все же услуга. Можно ее еще оказать на этом портале ,в разделе "Советы соискателю", если накопился материал, которым можно поделиться.
    Елена, 5 мая 2015, 19:55
    Если говорить об актуальности вопроса трудоустройства кандидатов, то стоит обратить внимание на уровень знаний и квалификацию сотрудника. Я уверена, что нет смысла помогать устраиваться менеджерам по продажам на вакансию "Менеджер по продажам". А вот если у Вас помощи попросит человек с более высокой квалификацией, то это уже другое дело. Но опять таки всем подряд помогать не стоит. Для начала нужно провести встречу с кандидатом и обсудить: почему он не может найти работу, как давно...Можно проверить рекомендации с предыдущего места работы, чтобы потом не предлагать кота в мешке и как раз не портить себе репутацию.
    Лидия Красикова , 5 мая 2015, 19:43
    1
    Дина, дело не только в моральной стороне вопроса- брать деньги с безработных. Парочка таких трудоустроенных за деньги соискателей, если у них не сложились отношения с работодателем (на что Вы, практически, повлиять не можете), вполне себе в состоянии испортить Вам репутацию, жалуясь на разных форумах, что вот "деньги взяли, а работу нашли отвратительную.Мошенники!" Что желающих заплатить -море, тоже понятно. Наши люди склонны думать, что в этом случае именно его кандидатуру рекрутер будет изо всех сил лоббировать. Мне на собеседовании (во внутреннем подборе) один кандидат открытым текстом сказал :"Я не останусь в долгу, если мое резюме Вы положите на стол руководителю первым."
    Марина, 2 мая 2015, 08:29
    К сожалению, подорвано доверие соискателей к КА. Жаль, что из-за мошенников страдает репутация КА.
    Александра, 2 мая 2015, 01:34
    Марина, самое парадоксальное, что я не предлагаю подобной услуги. Лично я и моя команда работаем с работодателями и рады интересным резюме и соискателям абсолютно бесплатно. Однако, парадокс в том, что море соискателей просят найти работу для них и готовы за это платить...КА тоже обращаются к нам за помощью ,но в поиске соискателей, а не рабочих мест (это я про " не самые лучезарные отношения между рекрутерами и соискателями").
    Полина, согласна с вами , я тоже не могу себя переломить и брать деньги с безработных, пусть даже и не особо нуждающихся и имеющих средства...
    Дина , 1 мая 2015, 23:14
    1
    Дина, насколько мне известно, услуга по трудоустройству соискателей в провинции более известна и развита, чем услуга по подбору персонала для работодателей. Агентств, которые работают "на соискателя", например, в моем городе Томске, в десятки раз больше, чем агентств, которые работают "от работодателя". И я согласна с Мариной, что здесь просто множество мошеннических схем ( запись в НПФ, работа по несуществующим вакансиям, плата за походы на собеседования). Мне кажется, что услуга по трудоустройству кандидата может идти как факультативная к основной деятельности рекрутера. Например, есть в работе у рекрутера эксклюзивная вакансии, и есть человека, который именно такую и ищет. Можно, как говорится, заработать на всех. Но лично я пока не могу себя уговорить брать деньги с безработного человека.
    Полина Храмцова , 30 апреля 2015, 14:57
    Дина, лень соискателей здесь вообще не при чем. Дело в рецессионном снижении спроса на рынке труда. Еще в прошлый кризис многие КА пытались зарабатывать на трудоустройстве соискателей, так что услуга отнюдь не нова. В этом сегменте уже тогда было полно мошеннических схем, сильно испортивших и так не самые лучезарные отношения между рекрутерами и соискателями. Сейчас ролики на эту тему появляются на центральных каналах. Посмотрите материалы дискуссии "Кадровое агентство! Вред или польза?" Это поможет Вам решить для себя, стоит ли предлагать эту услугу соискателю.
    Марина, 30 апреля 2015, 14:05

    Хотите участвовать в обсуждении? Пройдите регистрацию.


    ХОТИТЕ БОЛЬШЕ МАТЕРИАЛОВ ПО ЭТОЙ ТЕМЕ?
    Напишите ваш электронный адрес
    и получите на почту подборку лучших материалов по темам:
    Плюс особый подарок от сервиса на выбор:
    Получить подборку материалов


    Добавить вопросВсе вопросы
    Другие материалы в HR-клубе
    Статьи 1121
    Вопросы и ответы 331
    Учебные программы 1236
    Школа соискателей 208
    Тесты и кейсы для оценки 185
    Шаблоны документов 78
    Рекомендуем материалы 98
    Мероприятия 232
    Дмитрий Димитриев
    243
    Мошкина Елена 213
    Юрий Шадрин 147
    Гузенко Анастасия 141
    Анна 90
    MEGAREKRUTER 57
    Ирина Корнилова 57
    Айрат Мустафин
    54
    Воронина Алена 49
    tatyana.daybova 48
    ПОПУЛЯРНЫЕ МАТЕРИАЛЫ
    22 апреля 2015, 13:55
    Кадровое агентство! Вред или польза?
    Сотрудники кадровых, настоящих кадровых агентств меня поймут. На данный момент мы мучаемся от грубости наших соискателей, которые бросают трубки, грубят, и не цензурно выражаются в адрес наших менеджеров по персоналу на фразу:" МЫ кадровое агентство...."...
    1475 0 20
    11 декабря 2015, 15:36
    Вопрос HR-специалистам про feedback
    Здравствуйте! Пишу статью по наболевшей среди соискателей теме. Кандидаты часто возмущаются, что рекрутеры не отвечают на письма и резюме. Понятно, что нет времени ответить всем, но кандидата мучает вопрос, что он сделал не так, и почему рекрутер считает,...
    2154 0 20
    7 ноября 2015, 12:16
    Может ли агентство гарантировать кандидату трудоустройство?
    В последнее время, ко мне часто обращаются люди с просьбой устроить их на работу, естественно не бесплатно. Много таких объявлений и на сайте hrtime.ru. И наверно, чем глубже кризис, тем больше будет таких запросов. Когда я объясняю людям, что мы не занимаемся...
    1360 0 18
    5 октября 2016, 18:11
    Критерии для выбора работодателя - какие они?
    При поиске работы соискатели ищут лучшего работодателя, основываясь на своём предыдущем опыте работы и мотивируя свой выбор основными критериями: месторасположение работодателя; уровень зарплаты; соответсвие ТК РФ; комфортные условия для работы...
    1991 0 15
    29 января 2018, 13:30
    Хотят ли соискатели учиться? Оцените идею создания школы для соискателей
    Коллеги, добрый день! Хочу узнать Ваше мнение по поводу проекта для соискателей. Часто слышу от рукрутеров, менеджеров по персоналу и руководителей о том, что соискатель нынче пошел "не айс". Вот и хочется экспертного мнения, насколько жизнеспособна подобная...
    517 1 13
    2 июня 2018, 19:49
    Требования к опыту работы - польза и вред
    Задумывались ли Вы, уважаемые коллеги, почему и зачем в требованиях к персоналу указывают требования к опыту работы? Откуда есть пошла такая традиция? В чём польза и в чём негативная составляющая требований к опыту? История, вероятно, известна не многим....
    416 0 12
    18 декабря 2017, 15:13
    Как стать карьерным консультантом? С чего начать?
    Добрый день, коллеги! Сходила на семинар по карьерному консультированию, и поняла, что мне эта тема очень интересна. Хотела бы развиваться в этом направлении. Подскажите, пожалуйста, с чего начать, какую литературу можно почитать) Подскажите, пожалуйста,...
    849 0 11
    Нет оценок