Найти исполнителя
     
    Заказчику HR-клуб Найти исполнителя
     
     
     
     
    Константин Токарев
    18 октября 2017

    Означает ли отмена собеседования отказ кандидату?

    Здравствуйте! Вопрос профессиональным рекрутерам. У меня вот такой случай: работодатель назначил собеседование, а в день собеседования позвонил его секретарь и отменил собеседование, сославшись на отдъезд начальства. Новую дату не назначил. Стоит ли это расценивать как отказ?

    Комментарии 11 Мне нравится 0 В закладки 0 Просмотры 1204
    Константин! Согласен с мнениями, что отмена собеседования не равна отказу.
    Только время все расставляет на свои места.
    Кстати поделитесь чем все закончилось? Вам в итоге перезвонили?
    Обычная ситуация. Действовать нужно по ситуации. Ничего страшного в происходящем не вижу.
    Константин, добрый день.
    Не думаю, что это отказ. Склонна думать, что причина - действительно отъезд начальства, т.к. и у меня в практике были случаи, когда ГенДир или собственник срывались на встречу по бизнесу/уезжали в командировку и отменяли ранее назначенное интервью с кандидатом.
    Также в практике были обратные случаи, когда кандидат звонил и просил перенести время/день встречи по неожиданно возникшим обстоятельствам. Потом кандидат успешно проходил интервью и приступал к работе.
    Присоединяюсь к мнению коллег - проявите настойчивость.
    Удачи!
    Ольга Купава, 5 декабря
    Сомнения самим кандидатом всегда нужно решать в пользу кандидата. Иначе будешь ждать у моря погоды, а от секретаря новой даты. Народная мудрость гласит, что за спрос голову не секут. Народ не обманешь. На то она и мудрость.
    Звоните сами. Хуже точно не будет.
    Айрат Мустафин, 14 ноября
    Для отмены собеседования могут быть разные причины:
    1- вакансия не срочная и работодатель во времени не ограничен, поэтому может отложить собесдование
    2- руководитель объективно имеет более срочные и приоритетные дела. чем собеседование с кандидатом
    3- ждут ответа от другого кандидата (которого уже выбрали на эту должность) и продолжат собеседования с другими кандидатами, только если он откажется
    Константин, это только означает, что нужно быть смелее и развивать коммуникативные навыки. Здесь народная мудрость будет плюсом: "За спрос голову не секут". Если это означает отказ, то переспросите. Как минимум ничего не потеряете, а если просто позабыли, отложили и забыли, подумали, что поговорили и забыли, то у вас появляется шанс. Звоните, пишите, добивайтесь. Проявляйте настойчивость и решительность. Иногда - это разгильдяйство и неуважение представителей компании (чаще всего), иногда - это дополнительная проверка на вашу стеичность и пробивные качества (мини-ассессмент). Дерзайте и ничего не бойтесь! Айрат
    2
    Добрый день, Константин!
    К сожалению такое бывает достаточно часто. У руководителей часто меняется загруженность и встречи отменяются в оперативном порядке. Кроме того с Вами, возможно, хотели встретиться несколько человек, но HR не смогла организовать этот набор встреч в один день. И много чего еще могло произойти у них в компании.
    Гадать не лучший способ. Оптимальный вариант искать другие варианты, а с этими людьми не портить отношения. Возможно у них все сложится и они пригласят Вас на встречу. А у Вас, к тому времени, будет выбор принять их предложение или отвергнуть его.
    Юрий Шадрин, 20 октября
    3
    Возможно 2 варианта - первый это то, что у начальника поменялись планы и он на самом деле уехал, и когда будет собеседовать не знает. И второй вариант - уже есть финальный кандидат, и по нему принимается решение и поэтому новых кандидатов не приглашают, но и не отказывают - т.к. окончательное решение не принято.
    Екатерина, 20 октября
    1
    Константин, здравствуйте.
    Ничего не значит, кроме того, что собеседование отменено.
    Вы хотите знать наверняка. Не всегда возможно.
    1
    Константин, добрый день.
    Я бы не расценивала этот случай, как отказ. Просто попробуйте снова созвониться с контактным лицом и уточнить на когда можно перенести встречу. Если начнут юлить ссылаясь на неопределенность - будет все понятно.
    А руководителей действительно бывают незапланированные встречи/переговоры/командировки и порой их предугадать нереально. Остается коммуницировать))
    2
    Само по себе этот случай может ничего и не значить. Действительно, руководители часто уезжают, переносят встречи, причем время может "подвисать". Скорее всего, это говорит о том, как организована работа секретариата и том, каков характер у руководителя. В некоторых компаниях так делают специально, чтобы приучить будущих сотрудников к тому, что встречи постоянно переносятся.
    Если Вы не проявите настойчивость в назначении встречи, то, скорее всего, это станет отказом.

    Хотите участвовать в обсуждении? Пройдите регистрацию.


    ХОТИТЕ БОЛЬШЕ МАТЕРИАЛОВ ПО ЭТОЙ ТЕМЕ?
    Напишите ваш электронный адрес
    и получите на почту подборку лучших материалов по темам:
    Плюс особый подарок от сервиса на выбор:
    Получить подборку материалов


    Добавить вопросВсе вопросы
    Другие материалы в HR-клубе
    Статьи 1334
    Вопросы и ответы 373
    Учебные программы 1358
    Школа соискателей 232
    Тесты и кейсы для оценки 189
    Шаблоны документов 287
    Рекомендуем материалы 125
    Мероприятия 242
    Дмитрий Димитриев
    247
    Мошкина Елена 229
    Гузенко Анастасия
    167
    Юрий Шадрин 149
    Анна
    105
    Айрат Мустафин
    88
    Ольга Купава 64
    Ирина Корнилова 62
    MEGAREKRUTER 58
    Вера 54
    ПОПУЛЯРНЫЕ МАТЕРИАЛЫ
    22 апреля 2015, 13:55
    Кадровое агентство! Вред или польза?
    Сотрудники кадровых, настоящих кадровых агентств меня поймут. На данный момент мы мучаемся от грубости наших соискателей, которые бросают трубки, грубят, и не цензурно выражаются в адрес наших менеджеров по персоналу на фразу:" МЫ кадровое агентство...."...
    1774 0 20
    11 декабря 2015, 15:36
    Вопрос HR-специалистам про feedback
    Здравствуйте! Пишу статью по наболевшей среди соискателей теме. Кандидаты часто возмущаются, что рекрутеры не отвечают на письма и резюме. Понятно, что нет времени ответить всем, но кандидата мучает вопрос, что он сделал не так, и почему рекрутер считает,...
    2879 0 20
    7 ноября 2015, 12:16
    Может ли агентство гарантировать кандидату трудоустройство?
    В последнее время, ко мне часто обращаются люди с просьбой устроить их на работу, естественно не бесплатно. Много таких объявлений и на сайте hrtime.ru. И наверно, чем глубже кризис, тем больше будет таких запросов. Когда я объясняю людям, что мы не занимаемся...
    1599 0 19
    2 июня 2018, 19:49
    Требования к опыту работы - польза и вред
    Задумывались ли Вы, уважаемые коллеги, почему и зачем в требованиях к персоналу указывают требования к опыту работы? Откуда есть пошла такая традиция? В чём польза и в чём негативная составляющая требований к опыту? История, вероятно, известна не многим....
    720 0 18
    26 октября 2018, 14:50
    Существует ли система профориентации для взрослых?
    Коллеги, возник такой вопрос. Существует ли в России услуги по профориентации для взрослых? Я видел несколько запросов, в т.ч. и на HRTime, по помощи в профориентации. Причем речь идет не только о людях, которые хотят поменять сферу деятельности, но и...
    588 0 15
    5 октября 2016, 18:11
    Критерии для выбора работодателя - какие они?
    При поиске работы соискатели ищут лучшего работодателя, основываясь на своём предыдущем опыте работы и мотивируя свой выбор основными критериями: месторасположение работодателя; уровень зарплаты; соответсвие ТК РФ; комфортные условия для работы...
    2821 0 15
    29 января 2018, 13:30
    Хотят ли соискатели учиться? Оцените идею создания школы для соискателей
    Коллеги, добрый день! Хочу узнать Ваше мнение по поводу проекта для соискателей. Часто слышу от рукрутеров, менеджеров по персоналу и руководителей о том, что соискатель нынче пошел "не айс". Вот и хочется экспертного мнения, насколько жизнеспособна подобная...
    755 1 13
    Нет оценок