Найти исполнителя
     
    Агентство HR-клуб Найти исполнителя
     
     
     
     
    Написать эксперту!
    Дробышева А.
    29 октября 2012
    Консультант по рынку труда и карьерному развитию.

    Ошибки при поиске работы

    Написать эксперту!

    Часто нам, консультантам по поиску работы, приходится слышать: «ищу работу долго, но ничего нет», «мое резюме размещено на сайте, а откликов на него мало», «сходил на собеседование — результаты все отрицательные». В чем же причина отсутствия нужного результата? Как правило, на это есть целый ряд причин, связанных друг с другом, в том числе и тактика поиска работы...

    Часто нам, консультантам по поиску работы, приходится слышать: «ищу работу долго, но ничего нет», «мое резюме размещено на сайте, а откликов на него мало», «сходил на собеседование –  результаты все отрицательные». 

    В чем же причина отсутствия нужного результата?

    Как правило, на это есть целый ряд причин, связанных друг с другом:

    Отсутствие четко поставленной цели поиска работы или ошибочная цель

    «Я немного работал в продажах, маркетинге, и еще мне удается аналитика. Я готов рассмотреть все эти три направления, а среди отраслей меня привлекают нефть и газ и информационные технологии», - говорит мне один из соискателей, именно так характеризуя цель своего поиска. Такое позиционирование в корне неверно. В рамках одного направления деятельности могут быть небольшие отклонения – например, «офис-менеджер» или «личный ассистент руководителя», но никак не «администрация» или «продажи».

    Как следствие некорректно поставленной цели - Неэффективное резюме

    Резюме может быть красивым,  содержать тщательно выверенные, «зализанные», правильные слова и выражения, но не отражать сути опыта соискателя, его цели. Сейчас предлагается множество сервисов по составлению/улучшению резюме за различную стоимость. Однако подавляющее большинство этих сервисов подходят к вопросу составления резюме однобоко, акцентируя свое внимание на красивые формулировки и внешний облик, нежели на содержание. В итоге резюме становится более привлекательным, но поверхностным и не цепляет личностно. Оно стандартизировано и похоже на сотни других. Очень важно составлять свое, уникальное резюме, тщательно анализируя собственный опыт и интересы. А если вам помогает в этом сторонний человек или агентство, то интервью – беседа с консультантом – является ключевой основой для его составления.

    Шаблонное сопроводительное письмо

    «Здравствуйте, мне заинтересовала ваша вакансия. Пожалуйста, рассмотрите мое резюме. Буду рад приглашению на встречу…», – такое сопроводительное письмо не заинтересует работодателя и не выделит соискателя из сотни других. А ведь сопроводительное письмо иначе называется мотивационным – то есть должно сообщать о том, почему именно вы подходите на должность и почему именно в эту компанию решили откликнуться. Говоря о своем соответствии вакансии, апеллируйте к примерам из вашего опыта.

    Неадекватная оценка себя как специалиста (уровень квалификации) или как личности (качества и способности) в сопоставлении с требованиями рынка труда (к позиции, уровню зарплат)

    Так, при исполнительских качествах соискатель может иметь управленческие амбиции, а при определенном наборе компетенций (профессиональных и личностных) запрашивает  значительно более высокий доход, обосновывая это амбициями, привычкой или обязательствами перед банком или семьей.

    Отсутствие какой-либо стратегии и тактики поиска работы

    Как правило, среднестатистический соискатель предпринимает следующее: начинает поиск сразу с составления резюме, размещает его на двух-трех работных сайтах, рассылает некоторым людям  в надежде на трудоустройство «по знакомству» и …. ждет. Может быть, время от времени он заглядывает в почтовый ящик в поисках приглашения и периодически просматривает новые поступления вакансий на сайтах, откликаясь на них по шаблону. В течение первых двух-трех недель ответы и приглашения действительно поступают, а потом все затихает.

    Активность следует проявлять постоянно, не боясь отправлять свое CV в интересующие компании, даже если там нет открытых вакансий. Под каждую вакансию пишите индивидуальное сопроводительное письмо. Если в течение недели вы не получили ответа, не бойтесь позвонить в компанию и узнать, дошло ли резюме и когда ждать обратной связи.

    Спонтанное и неделовое поведение на собеседованиях

    «Странно, встреча со мной длилась не более 15 минут, неужели руководитель все понял за это время и вопросов почти не задавал… А после – отказ. С чем это может быть связано?». При выяснении обстоятельств собеседования картина проясняется.

    «Здравствуйте, я как раз хотел уточнить, чем занимается ваша компания?  - с задором кричит соискатель, проявляя свою активность, но никак не демонстрируя свою подготовку к встрече.

    Крупные серьги, любимый вязаный свитер, шапка зимой и рюкзак на плечах – это то, что приходится видеть на собеседованиях работодателям. В качестве аргумента тому, что последние полгода соискатель занимался своим здоровьем, он достает рентгеновские снимки!

    Путаный и невнятный рассказ о своем опыте работы, отсутствие конкретных достижений, взгляд в сторону – все это оставляет яркое впечатление о соискателе, но вряд ли то, которое он сам хотел бы о себе оставить. И, наконец, отсутствие глубоких, профессиональных вопросов о вакансии и предстоящей работе окончательно закрывают дверь в компанию для данного соискателя.

    Тщательная подготовка к каждой встрече – поиск информации о компании и вакансии, структурированная самопрезентация, внешний имидж и психологический настрой – важнейшие шаги при поиске работы.

    Нужно помнить, что успешный и быстрый поиск работы – это технология. Результата несложно добиться, соблюдая простые правила:

    1. Корректно оценить себя как специалиста.
    2. Четко сформулировать цель поиска работы.
    3. Сформировать подробное грамотное портфолио: резюме, сопроводительное письмо, рекомендации, примеры работ (если профессия это предполагает).
    4. Выработать стратегию поиска работы, основанную на анализе собственного опыта, способностей и интересов.
    5. Совершать активные и ежедневные действия по поиску работы.
    6. Тщательно готовиться к собеседованиям на разных уровнях.

    Комментарии 3 Мне нравится 4 В закладки 2 Просмотры 2132
    Отчасти соглашусь с Вами (извините не знаю Вашего имени). Посыл: "любыми средствами устроить данного человека" - спорный, т.к. прежде всего это скажется на репутации агента (Агенства). В последствии с данными "деятелями" никто не захочет общаться.

    Что касается этических принципов, то я и не говорю, что это должен быть один и тот же специалист. Почему в Агентстве не может быть несколько отделов? И основным этическим принципом любого Агенства/специалиста должен быть принцип - КАЧЕСТВЕННОГО закрытия вакансии/запроса, с последующей обязательной связью с заказчиком (всё-ли хорошо, что не устраивает и т.д), вплоть до возврата товара :)))
    Алексей, 15 марта
    Алексей, в сфере специалистов по подбору персонала действуют этические принципы, которые не позволяют брать деньги "и с тех, и с других".

    Лично я также считаю это неприемлемым, т.к. в разы повышается вероятность некачественного подбора. Заинтересованность рекрутера будет в том, чтобы любыми средствами устроить конкретного человека в компанию, вне зависимости от его профессионального уровня.

    В то же время есть компании, которые предлагают упоминаемые вами услуги, но они действуют отдельно от КА.
    Дробышева А., 15 марта
    В общем автор прав - под лежачий камень вода не затекает.
    У меня (в продолжение темы) другие вопросы:
    Почему большинство кадровых агентств, не хотят работать с соискателями?
    Почему они ориентированны только на заказчика (наверное деньги платят)?
    Почему на вопрос соискателя: "Могу ли я через ваше агентство найти работу (откорректировать резюме, составить сопроводительное письмо)? Готов финансировать ваше участие". Получает ответ: "Мы работаем только с работодателями".
    Разве агентство не заинтересованно в качественном и скорейшем закрытии вакансии, для обоюдного удовольствия трёх сторон? Почему Агентству не взять соискателя, составить с ним договор на оказание услуг (за определённую плату) по подбору работы, с отслеживанием РАБОТОДАТЕЛЯ (в начале трудовой деятельности работника) и т.д.? С последующим составлением базы неблагонадёжных работодателей (или работников). В общем выступить для соискателя как агент. Ведь обладая данными о чаяниях обеих сторон проще закрыть вакансию.
    Вот и получается, что неподготовленному соискателю, саму по себе, в одиночку, практически не реально за короткий промежуток времени найти работу, отвечающую его чаяниям.
    Кто не согласен - аргументируйте.
    Алексей, 15 марта

    Хотите участвовать в обсуждении? Пройдите регистрацию.

    Популярные услуги раздела с ценами:
    Подбор персонала по отраслям
    Подбор специалистов по профессиональным областям
    Подбор офис-менеджеров
    по договоренности
    Подбор технологов
    от 5000 до 50000
    Подбор IT персонала
    PHP
    по договоренности
    Frontend
    по договоренности
    Программисты 1С
    по договоренности
    Мобильные приложения
    по договоренности
    SAP
    по договоренности

    ХОТИТЕ БОЛЬШЕ МАТЕРИАЛОВ ПО ЭТОЙ ТЕМЕ?
    Напишите ваш электронный адрес
    и получите на почту подборку лучших материалов по темам:
    Плюс особый подарок от сервиса на выбор:
    Получить подборку материалов


    Добавить материалВсе материалы
    Другие материалы в HR-клубе
    Статьи 1383
    Вопросы и ответы 396
    Учебные программы 1392
    Школа соискателей 233
    Тесты и кейсы для оценки 193
    Шаблоны документов 287
    Рекомендуем материалы 134
    Мероприятия 243
    ПОПУЛЯРНЫЕ МАТЕРИАЛЫ
    10 января 2012, 13:34
    Выбери меня: как убедить соискателя принять предложение о работе
    Любой рекрутер сталкивался с ситуацией, когда кандидат, по всем показателям подходящий, тянет с ответом, рассматривает предложения других работодателей и, в итоге, отказывается от позиции. Если подобное случается редко, можно закрывать на это глаза и...
    8068 26 29
    12 марта 2017, 21:31
    Вопрос на собеседовании: Почему люди увольняются?
    Ключевых сотрудников следует подбирать исходя из их мотивации. Как найти сотрудника, чей мотивационный профиль совпадает с целями компании, и как оценить мотивацию кандидата? Мотивация отвечает на вопрос: почему так, а не иначе поступает человек? Разобраться...
    5519 22 16
    23 февраля 2017, 10:07
    Вопрос на собеседовании: Почему вы ушли с предыдущего места работы?
    Все рекрутеры любят спрашивать кандидатов о том, почему они ушли с предыдущего места работы, и я – не исключение. Причин тому есть несколько. Во-первых, это довольно неприятное событие, многие исследования говорят о том, что это стресс, который...
    6883 21 6
    6 февраля 2017, 13:16
    Вопрос на собеседовании: Расскажите о себе. Раскрываем все карты
    Чрезвычайно люблю этот вопрос. В-первых, за то, что он открытый и не ставит кандидату никаких ограничений, давай ему возможность проявиться во всей красе. Кандидат часто не понимает, что рассказать на собеседовании о себе, как рассказать на собеседовании...
    4691 20 18
    26 июня 2017, 13:10
    10 + 1 правило хорошего рекрутера
    Смысл работы рекрутера - не просто закрыть вакансию более или менее подходящим кандидатом, а в том, что найти такого специалиста, который будет заинтересован в работе именно в вашей компании и его уровень квалификации будет соответствовать вашим запросам....
    1984 17 8
    29 августа 2011, 21:41
    Оценка адекватности кандидата на этапе первого интервью в компании
    Публикую ценнейший рабочий материал подборщика, доставшийся мне по наследству от бывшего коллеги. Всем известно, что адекватность кандидата оценивается в первую очередь. Но что именно за этим скрывается - никогда не поймешь. Фишка в том, что это рабочий...
    5894 14 24
    14 июля 2017, 15:05
    Как узнать в кандидатах на вакансию будущих продуктивных сотрудников?
    Перед окончательным решением о приеме на работу того или иного кандидата, проверьте его способность быть продуктивным. Быть продуктивным - значит быть способным приносить пользу, быть полезным той организации, в которой человек работает. Для оценки данной...
    1673 14 5
    Понравилось 4 пользователям