Найти исполнителя
     
    Агентство HR-клуб Найти исполнителя
     
     
     
     
    Написать эксперту!
    Алексей Марченко
    9 июня 2019
    Профессиональный коучинг ICF, построение высокоэффективных команд, медиация. Руководитель ПсиТех, Управляющий партнер ЭкоАнгел.Групп, Владелец IT Продукта

    Опросник "Настоящая ли мы команда?"

    Написать эксперту!

    Предлагаю вашему вниманию опросник "Настоящая ли мы команда?". 

    На сколько вопросов вы можете ответить  «ДА»?
    - Просто отвечайте "да" или "нет" и посмотрите сколько наберет каждый член команды. После, подсчитайте ответы, и если каждый собрал больше половины "нет", то команда требует внешнего консультанта.
    В любом случае, используйте каждое утверждение как повод для хорошей саморефлексии, чтобы указать сильные стороны и зоны роста команды:

    Мы четко понимаем, чего пытаемся достичь общими усилиями

    Мы четко понимаем приоритеты

    Мы часто ставим коллективные приоритеты выше индивидуальных

    У нас есть уверенность в компетентности друг друга в соответствующей роли

    Мы имеем большой запас доброжелательности по отношению друг к другу

    Мы ведем открытый диалог на сложные темы

    Мы хорошо понимаем нормы поведения при урегулировании конфликтов

    Мы регулярно бросаем вызов нашим предположениям

    Мы имеем высокий уровень взаимозависимости’

    Мы несем обоюдную ответственность за результаты команды

    Нам ясно, кто является и кто не является членом команды

    Мы ощущаем ценность от наших совместных достижений

    Мы позволяем передавать лидерство другим людям, если это соответствует их компетентности

    Мы измеряем прогресс по достижению общих целей

    Мы берем на себя ответственность за непрерывное развитие, как свое собственное, так и друг друга

    По материалам ДевидаКлаттербака

    Комментарии 2 Мне нравится 0 В закладки 0 Просмотры 220
    Пожалуйста, Мария! - много материала может подраскрыться из этих вопросов-утверждений.
    А если вдруг нужно будет усилить командную сессию - вы знаете к кому надо обратиться ;)
    спасибо, полезно. попробую применить
    Мария, 12 июня

    Хотите участвовать в обсуждении? Пройдите регистрацию.

    Популярные услуги раздела с ценами:
    Деловая оценка персонала
    Оценка качества работы
    по договоренности
    Оценка потенциала
    по договоренности
    Оценка работоспособности
    по договоренности

    ХОТИТЕ БОЛЬШЕ МАТЕРИАЛОВ ПО ЭТОЙ ТЕМЕ?
    Напишите ваш электронный адрес
    и получите на почту подборку лучших материалов по темам:
    Плюс особый подарок от сервиса на выбор:
    Получить подборку материалов


    Добавить кейсВсе кейсы
    Другие материалы в HR-клубе
    Статьи 1450
    Вопросы и ответы 417
    Учебные программы 1434
    Школа соискателей 235
    Тесты и кейсы для оценки 202
    Шаблоны документов 294
    Рекомендуем материалы 147
    Мероприятия 247
    ПОПУЛЯРНЫЕ МАТЕРИАЛЫ
    6 февраля 2015, 08:16
    Тест для приема на работу менеджера по продажам, оценка аналитических способностей
    Задачка Льва Толстого для приходской школы имеет длительную историю, а если посмотреть различные её решения в интернете, то получается отличный анекдот)) Я её использую при собеседовании с кандидатами на руководящие должности, для оценки менеджеров по...
    18943 21 25
    11 марта 2015, 17:24
    Кейс на клиентоориентированность (для оценки менеджеров по продажам)
    Кейс для оценки клиентоориентированности менеджеров по продажам практически любых товаров В2В и В2С, как личных, так и телефонных продаж. Например, бытовой техники, промышленного оборудования, материалов и прочего. Подходит для оценки кандидатов...
    17442 18 9
    27 июня 2017, 10:06
    Деловая игра "Поток". Диагностика личностных и деловых качеств руководителей
    Деловая игра «Поток» воспроизводит взаимодействие ру­ководителей предприятий, находящихся во взаимосвязанных, но неравных экономических условиях по поводу использования общего ресурса. Игра помогает оценить умение вырабатывать соглашения,...
    9152 15 4
    17 октября 2017, 20:40
    Групповая игра "Турпоездка" для оценки навыка выявления потребностей
    Данную игру я впервые использовал в конце 90-х, узнав о ней от друггих тренеров. Имя автора мне неизвестно. Игра позволяет развивать или оценивать навыки выявления потребностей. Прекрасно работает как с продавцами, так и с руководителями или специалистами...
    9360 15 12
    10 марта 2015, 10:04
    Простой кейс для оценки любых специалистов
    Кейс давно использую. Рабочее название: "Конкурсная комиссия кандидатов". У вас точно на любую интересную вакансию - несколько соискателей, которых вы отобрали для встречи, после телефонного интервью. Этот кейс-для тех, кто прошёл предварительные стадии...
    9779 14 9
    29 октября 2017, 20:45
    Кейс для продавцов на ассессменте "Пушкина нету дома", оценка нацеленности на результат
    Кейс оценивает в первую очередь нацеленность на результат и навыки аругментирования. Уникальный материал имеет уже одно то преимущество перед другими, что с этим никто никогда не сталкивался. Невозможно подготовиться заранее к тому, с чем ты...
    9660 13 1
    15 октября 2017, 15:11
    Игра для оценки коммуникации менеджера по продажам "Звонок"
    Игра призвана в игровой форме оценить коммуникативную компетенцию менеджера по продажам, совершающим холодные звонки. Под коммуникативной компетенцией понимается навык поддержания длительного и коструктивного диалога с собеседником. Игра применяется...
    5685 11 3
    Нет оценок