Заказчику Исполнителю Агентство HR-клуб Найти исполнителя Вход
     
     
     
    Людмила
    12 февраля 2016

    Образец Welcome-тренинга для новичков

    Коллеги, добрый день! Очень нужен образец Welcome-тренинга для новичков. Буду признательна за любые наводки. Спасибо!

    Комментарии 7 Мне нравится 0 В закладки 0 Просмотры 1626
    Согласен с коллегами. Вопрос на столько общий, что трудно дать какой-то определенный совет.
    Юрий Шадрин, 2 декабря 2017, 19:37
    Какое направление? В какой отдел? Чем занимается компания?

    Структура такого тренинга обычно подстраивается под эти вводные.
    Антон Берсерк, 2 мая 2016, 22:24
    Людмила, добрый день.
    Действительно, все зависит от цели.
    Я в одной федеральной крупной компании писала годовую программу адаптации, куда были заложены 2 тренинга:
    1. Welcome-тренинг ( тренинг обучение- знакомство)
    2. Позиционирование компании (компания - я в компании - будущее в компании)

    Комплексная и системная работа с персоналом всегда дает намного больше эффект чем одно мероприятие.

    Татьяна, 20 марта 2016, 22:21
    Стандартный набор подобных ознакомительных тренингов:
    Цели и миссия компании, основные направления, продукты или услуги компании, достижения, клиенты, партнеры, конкуренты, преимущества, история компании, структура компании, департаментов, отделов, перспективы карьерного роста, истории успешных карьер, знакомство с корпоративной культурой компании, кадровая политика, "вкусняшки" компании и т.п.

    Главное понять цель - чего Вы хотите от этого тренинга. А он как правило несет нагрузку мотивационную - повышение лояльности сотрудников организации и создание положительного HR-бренда.
    Ольга Прилепская, 9 марта 2016, 20:32
    Добрый день. Что значит образец? Да, вполне возможно вы в сетях найдёте какие то шаблоны, но welkome trening всегда пишется и затачивается для определённой компании и даже должностей. Для этого нужно знать очень много нюансов, ну и цель тоже бывает разной. Я составила 2 таких Тренинга, и в зависимости от запроса и специфики компании они были совершенно разные. Ну и как ранее писали, напишем за деньги ))))
    Ирина, 24 февраля 2016, 21:46
    Все от бизнеса зависит. Велком тренинг - это широкое понятие. Гугл поможет. Как правило на велкоме знакомят с компанией, корпоративной культурой, миссией, целями и т.д. Можем написать, но за деньги.
    Лисин Олег, 16 февраля 2016, 13:35
    Людмила, не совсем понято, что вы имеете ввиду под образцом?
    Программу? Поминутный план?
    Иванова Наталья, 12 февраля 2016, 17:17

    Хотите участвовать в обсуждении? Пройдите регистрацию.


    ХОТИТЕ БОЛЬШЕ МАТЕРИАЛОВ ПО ЭТОЙ ТЕМЕ?
    Напишите ваш электронный адрес
    и получите на почту подборку лучших материалов по темам:
    Плюс особый подарок от сервиса на выбор:
    Получить подборку материалов


    Добавить вопросВсе вопросы
    Другие материалы в HR-клубе
    Статьи 1085
    Вопросы и ответы 321
    Учебные программы 1235
    Школа соискателей 206
    Тесты и кейсы для оценки 182
    Шаблоны документов 77
    Рекомендуем материалы 95
    Мероприятия 221
    Дмитрий Димитриев
    242
    Мошкина Елена 169
    Юрий Шадрин 146
    Гузенко Анастасия 120
    Анна 82
    Ирина Корнилова 57
    MEGAREKRUTER 56
    Айрат Мустафин
    52
    tatyana.daybova 47
    Воронина Алена 47
    ПОПУЛЯРНЫЕ МАТЕРИАЛЫ
    26 февраля 2015, 11:05
    Обучение руководителей - как убедить?
    Возможно ли убедить руководителя, что ему необходимо учиться? Как, сотрудник, стоящий ниже по должности, например: тренер, может убедить руководителя отдела продаж, что тот не обладает необходимыми компетенциями? Руководители с легкостью оценивают своих...
    1569 3 30
    14 ноября 2017, 13:35
    Заказ выполнен успешно, претензий нет, заказчик доволен, а отзыв писать некогда. Что делать?
    Уже два проекта успешно заканчены. Заказчики довольны. Отвечают на звонки и электронные письма. Однако когда дело доходит до написания отзыва, то формальность не доводится до конца. В первом случае - это стиль Заказчика. Ему всегда некогда. Даже когда...
    782 1 29
    20 декабря 2011, 16:54
    Тренинг по продажам - кому-нибудь практически помог с результатами?
    Коллеги, давно мучает вот какой вопрос - про эффективность обучения продавцов. Кому помог тренинг по продажам вот явно - хотя бы раз в жизни? Вот, тренинги, наш банк их периодически проводит для разных категорий персонала, в основном для линейки...
    3845 4 29
    24 февраля 2015, 13:05
    Как в вашей компании проходит адаптация новых сотрудников?
    Адаптация - вроде такая само собой разумеющаяся вещь. Однако, после того, как я всерьёз занялась этим вопросом, я поняла, что ни разу в своей жизни не встречала полноценной адаптации. Ни в государсдарственных структурах, ни в коммерческих не было организовано...
    2415 2 24
    17 ноября 2017, 12:56
    Какой исполнитель лучше для заказчика - мотивированный или профессиональный?
    Коллеги, добрый день. Столкнулась тут с интересным кейсом. Моя знакомая директор по персоналу часто пользуется услугами внешних ресечеров. У нее простые задачи, по подбору линейного персонала, и здесь она всегда выбирала ответственных, трудолюбивых работников,...
    733 4 22
    13 февраля 2014, 10:44
    Профессиональное развитие HR - куда пойти повышать квалификацию?
    Уважаемые коллеги, друзья! Хотелось бы, чтобы вы поделились конкретными советами, в каких заведениях, и какой стиль обучения выбрать дальше для развития себя как HR специалиста. может стоит получить второе высшее, тогда какой ВУЗ посоветуете, либо эффективней...
    2027 2 20
    2 сентября 2015, 10:16
    Видеоматериалы в тренингах
    Вопрос прежде всего к практикующим тренерам. Используете ли вы видеофрагменты в учебном процессе? Если да то, какие? Я сам веду трениги по продажам, по управлению, по мотивации. Есть любимые фрагменты, которые у меня в программах стоят (Американцы,...
    1786 1 19
    Нет оценок