Описать задачу
    Заказчику HR-клуб Найти исполнителя
     
     
     
    Антон Берсерк
    10 октября 2014
    Бизнес-тренер, консультант по продажам, бизнес-спикер. Бизнес-Школа "СуперРОП" -

    Нужна ли система Спецподготовки/тренировки навыков для специалистов по подбору и обучению персонала?

    Уважаемые коллеги, вопрос возник неспроста. Читая вопросы, которые публикуются специалистами по подбору и развитию персонала, возник вопрос по созданию единой тренировочной системы, которая бы решала несколько основных задач, как для фриланса, так и для корпоративных специалистов в вопросах подбора персонала, в вопросах управления персоналом, а также в вопросах обучения и развития персонала. 

    Кроме этого... для специалистов по подбору персонала данная система будет решать, в том числе, задачи по наращиванию квалификации и наработки новых навыков (управление персоналом, обучение персонала, консультирование руководства и собственников бизнеса, создание методической части и многое другое). 

    Для корпоративных специалистов — это возможность расширить зону своего влияния внутри организации (карьера, зарплата, уважение).

    Для фрилансеров — это возможность увеличить ПРИБЫЛЬНОСТЬ своего бизнеса и расширить его границы за счет оказания новых видов услуг своим клиентам (консультации и консалтинг в вопросах управления персоналом, непосредственное обучение персонала, консультирование топ и собственников бизнеса, написание пошаговых руководств и уставов продаж). 

    ХОТЕЛОСЬ БЫ УЗНАТЬ ВАШЕ МНЕНИЕ. Насколько актуально для Вас наличие подобного сервиса.

    Концепция сервиса уже есть. Это будет справочно-тренировочная система, в основе которой будет лежать несколько основных технических моментов. За единую абонентскую плату (не более 1500-2000 рублей в месяц), пользователь получает: 

    • Дистанционные мастер-классы через Интернет. Для Вашего удобства. Обучаться можно не выходя из дома и офиса. Короткие мастер-классы... 3-4 раза в месяц, не более 40-90 минут. Только о важном. Прослушали матчасть, отработали навыки по теме, задали свои текущие вопросы. Время проведения максимально удобное . Запись для опоздавших и непришедших. 

    • Единая база данных пошаговых руководств и инструкций по теме подбор персонала, управление персоналом, обучение персонала + отдельная серия материалов по продажам. По принципу справочных систем. Доступ через Интернет. 

    • Консультации и ответы на вопросы для пользователей. Консультироваться можно по текущим рабочим вопросам. Вопросы можно задавать во время мастер-классов, или через Интерфейс системы. Ответы на вопросы в течение 24 часов в зависимости от сложности. В будущем планируется и телефонные консультации. 

    • Живые встречи в формате семинара-тренинга. Не чаще 1 раза  в квартал. Санкт-Петербург или Москва. Арендуем зал и работаем напрямую. Мастер-класс + ответы на вопросы + консультирование. Продолжительность - 4-8 часов. 

    Тренировки и консультирование для фриланса и корпоративных специалистов по темам: 

    • Новые технологии рекрутинга. Обзор технических новинок и информационных ресурсов.

    • Особенности рекрутинга в Интернете. Приемы и технологии.

    • Особенности рекрутинга в реальных условиях. Приемы и технологии.

    • Специальные и «запрещенные» технологии рекрутинга. Приемы и технологии.

    • Особенности массового рекрутинга. Приемы и технологии.

    • Особенности рекрутинга в периоды спадов и кризисов. Приемы и технологии.

    • HR для новичков. Особенности подготовки и быстрого старта.

    • Техники и приемы «взлома» защиты соискателя. Результативное проведение собеседований. 

    + еще более 10 направлений.... 

    Тренировки для фриланса по темам: 

    • Как избежать риска «остаться без оплаты». Приемы и технологии подстраховки себя и своего труда.

    • Юридический минимум для HR-фриланса. Создание бизнеса, договорная работа, варианты развития.

    • Глобализация HR-фриланса. Расширение бизнеса за счет открытия новых направлений.

    • HR-фриланс. Принципы правильной продажи своих услуг.

    • HR-фриланс. Где искать заказчиков. Как формировать базу данных для создания «потокового принципа» заказов.

    • HR-фриланс. Формируем базу «горячих» соискателей. Приемы и технологии «текучка на контроле».

    • Расширение финансовых возможностей фриланса. Консультирование собственников и руководителей. По вопросам управления персоналом, по вопросам развития продаж. 

    + еще более 10 направлений. 

    Тренировки для специалистов по управлению персоналом и для специалистов по обучению персонала, в том числе и по тематики продаж (для фриланса - это отличная возможность освоить новые навыки для расширения своего бизнеса, для корпоративных специалистов — это отличная возможность для карьерного роста и роста заработной платы): 

    • Создание системы «рабочей» мотивации для персонала. Более 40 приемов и технологий.
    • Создание системы обучения персонала. Более 60 приемов и технологий.
    • Создание системы идеологической «обработки». Более 30 приемов и технологий.
    • Создание системы «удержания» персонала. Приемы и технологии
    • Создание системы «удержания» клиентов. Приемы и технологии.
    • Создание системы гипервысоких показателей в продажах (обслуживании, удержании клиентов)
    • Прямые продажи, продажи через Интернет, телефонные продажи. Организация процесса с нуля, технологии и приемы обучения персонала, техники быстрого старта, мотивация и многократное увеличение результатов продаж.
    • Написание обучающей литературы для обучения сотрудников И АТТЕСТАЦИИ ЗНАНИЙ
    + еще более 20 тем и направлений 

    ПРОЕКТ УЖЕ НА СТАДИИ ДОРАБОТКИ. 

    Сейчас мы предлагаем всем желающим получить тестовый доступ. Для оценки возможностей системы. 

    По мере запуска всей системы, планируется введение некой абонентской платы... Но это вопрос будущего. 

    Если Вы хотите протестировать систему и получить логин и пароль для доступа, заполните анкету по ссылке http://simpoll.ru/run/survey/af288656 

    В ЛЮБОМ СЛУЧАЕ. ХОТЕЛОСЬ БЫ УЗНАТЬ ВАШЕ МНЕНИЕ. Насколько актуально для Вас наличие подобного сервиса.

     

    Комментарии 10 Мне нравится 0 В закладки 0 Просмотры 1405
    В свое время мы проводили два вида курсов: Практический HR и Стратегический HR они шли в около тренинговом режиме по вечерам объемом по 70-100 часов. Более 200 выпускников и сейчас бороздят просторы кадрового менеджмента и управления человеческими ресурсами. Но после 2008 года стало сложно собирать участников, и проект после 10 лет работы потихоньку затух.
    Дмитрий Димитриев, 26 сентября 2017, 22:09
    Я согласна с тем, что тренинги нужны. Тренинги нужны всем тем, кто занимается интеллектуальной деятельностью ( с поправкой на то, что они этого хотят).
    Лидия Красикова , 6 февраля 2015, 17:14
    Владимир... вопрос технический.

    Существует множество методик, как помочь пользователю пользоваться услугами.

    1. Многоступенчатая система напоминаний... по электронной почте, через СМС, звонки сервисного инженера, звонки службы поддержки.

    Все максимально прозрачно. Но при этом стимулирует капитально. Через систему постоянных напоминаний мы помогаем пользователю сконцентрироваться над использованием основных функций сервиса.


    2. Воспитательные цели берет на себя матчасть.

    Профессиональное содержимое и максимальная детализация принципов использования технологий, поможет пользователям быстро применять на практике изученные материалы. В различных целях.

    Оценив пользу и эффективность такого подхода, средний пользователь вряд ли захочет чего-то более посредственного.

    Вот и все воспитание.


    3. Вторая воспитательная функция - разнообразность технологий донесения информации.

    Сколько людей, столько и предпочтений. Для того, чтобы приучить пользователя к использованию новых технологий, внедрен подход "на вкус и цвет". Материалы будут доступны в нескольких форматах:

    1. Электронные инструкции с возможностью просмотра на сайте, а также с функцией распечатаки. Для любителей прессы и книг, а также для любителей читать с компьютера телефона или планшета.

    2. Вебинары. Онлайн семинары через Интернет. Для любителей слушать и конспектировать. Для любителей учиться на расстоянии из любой точки мира.

    3. Записи вебинаров. Для любителей опаздывать. Для любителей жить свободным расписание.

    4. Аудио и видеолекции. Для любителей слушать и смотреть. В любое время в любом месте, с любого устройства.

    5. Ответы на вопросы и консультации. Для любителей спрашивать и уточнять.

    6. Электронная газета. Для любителей периодики.


    ТОЛЬКО КОМПЛЕКСНЫЙ ПОДХОД С УЧЕТОМ ПРЕДПОЧТЕНИЙ.


    Антон Берсерк, 14 октября 2014, 10:17
    Антон, как ваш проект стимулирует к тому, чтобы ДЕЛАЛИ и как ВОСПИТЫВАЕТ? ;)
    Владимир Хмелев, 13 октября 2014, 17:59
    Владимир... все что ВУЗы - это грустно. Хотя ...наверное задача ВУЗа - воспитать терпение специалиста...выработать привычку находить выходы из ситуаций... шустрить так сказать....

    Глобально они ничему не научат....

    А вот по по поводу привычек - а) получать; б) применять; в) повышать собственную производительность благодаря этим новым знаниям. ВСЕ ЭТО МОЖНО ВОСПИТАТЬ.

    "В сад" горе-обывателей или МЛМ, МММ и прочих любителей Интернет-халявы....

    Простой пример из прошлого....

    20 лет назад бухгалтерский учет существовал почти в таком же состоянии как и HR-сегодня...

    Сегодня... бухгалтерии навязали 1C, КонсультантПлюс, Гарант, семинары, семинары, тренинги, аудиторские услуги.... И ОНИ НЕ ПРОТИВ..... ТОЛЬКО РАДУЮТСЯ.... и получают сумасшедшую выгоду от этого...

    Статья расходов на эти цели есть в любой маломальски уважающей себя организации...

    Любые привычки необходимо прививать... любые новые привычки можно привить.... любые новые привычки могут приносить выгоду, даже если тот кто ими пользуется сегодня и получает выгоду..... вчера называл это бредом....

    Кто-то должен начинать это делать....

    Кто сказал, что HR-не заслуживает своей справочно-информационной системы с грамотным сервисом?

    Нормативную базу по этому направлению берут на себя СПС, которых сегодня более 5 штук.

    А вот консультационную и тренировочную часть на себя может взять новый сервис.... мало.... помалу... каждый поймет ПОЧЕМУ необходимо пользоваться таким сервисом....

    Нужно только начинать ДЕЛАТЬ....

    Антон Берсерк, 13 октября 2014, 15:06
    Антон, вы пишете все правильно! :) Только в России главная проблема - не в отсутствии новых знаний как таковых, а в том, что их действительно никто не торопится: а) получать; б) применять; в) повышать собственную производительность благодаря этим новым знаниям.

    Я потому и не люблю проводить открытых семинаров, особенно - бесплатных для слушателей, т.к. туда ходит много одних и тех же "вечных студентов" (но не внедренцев!), а также - "горе-деятелей" из МЛМ и инфобизнеса. Последние - как правило ничего из себя не представляют как специалисты, зато с умным видом троллят и попросту воруют чужие (читай мои) кейсы, идеи, трюки, которые я разрабатываю для своих клиентов сам, в том числе - и за счет своих новых знаний. Которые, в свою очередь, предпочитаю получать от более опытных предпринимателей и тренеров-практиков, а не из каких-то он-лайн курсов и готовых цифровых библиотек...
    ВУЗовские преподаватели тоже навевают на меня тоску зеленую. Хотя они и выпускают тех же дипломированных кадровиков и бухгалтеров. Мне правда, непонятно зачем им, академическим преподам, десятилетиями пересказывать свои конспекты, написанные на чужом материале, когда в это же самое время можно делать бизнес на практике и в собственное удовольствие?! :) И за принципиально другие деньги!
    Владимир Хмелев, 13 октября 2014, 13:21
    Владимир... работая с бухгалтерской тематикой в свое время, я понял простую вещь... даже опытный бухгалтер все равно обязан ходить на лекции, семинары и прочие формы донесения информации... это его хлеб... тренировать мозг нужно постоянно... иначе ошибок не избежать...

    HR-специфика не исключение... как набор кадров, так и его обучение.... тем более, что достаточно большая часть данного процесса все больше и больше сползает в область фриланса....

    Для фриланса этот вопрос наиболее актуален... все таки вольные хлеба.... монетизация труда всегда имеет смысл.... чем глобальней монетизация, тем интереснее...

    Для штатных спецов тема также имеет свои "дивиденты"... карьеру и рост ЗП за новые инициативы никто не отменял...

    Отсюда и вопрос... необходимо ли это современному специалисту... или по старике пока работать проще?

    Можно любой бизнес фрилансера раскачать до серьезного уровня за 5-6 месяцев... вопрос только регулярных тренировок и консультаций.... по опыту могу сказать, что осваивается только до 60% возможных прибылей.... и все только из-за "незнанки".... что предлагать и как продавать...

    Для штатных специалистов также вопрос актуальный... всегда хочется, чтобы от тебя отстали...

    Карьеристам...даже если внутри организации, где Вы работаете сейчас, карьера уже зашла в тупик.... всегда можно встряхнуться.... предложить боссам новые направления... под шумок, даже можно многократно увеличить доходы...

    И ВСЕ ЭТО ЗА СЧЕТ ПОСТОЯННОЙ ПРОКАЧКИ....

    Всегда все упирается в деньги.... все делается для того, чтобы увеличить доходность HR-отрасли... поднять качество конечного результата... как в вопросах найма персонала, так и в вопросах обучения персонала...

    Остальные цели вторичны...



    Антон Берсерк, 13 октября 2014, 12:58
    Имхо, в данном проекте инфобизнес обретает новые формы... ;)
    Владимир Хмелев, 13 октября 2014, 11:54
    Сейчас запускается ресурс... http://1-op.ru ... на него сначала будет выгружать матчасть... а дальше будет формироваться программа...

    Если говорить про эффективность.... было бы неправильно голословно утверждать... когда все заработает, тогда сможете все сами ощутить...
    Антон Берсерк, 13 октября 2014, 10:55
    Нужны, очень. Т.к. уровень рекрутеров очень сильно упал. "Молодое" поколение очень сильно огорчает, складывается ощущение, что они даже основу основ не читали, и главное не хотят.
    Но подбор отдельно, обучение отдельно.
    Вопрос на сколько эффективно будет Ваше обучение? "Молодые специалисты" не спешат учится. Кто составлял тренинги? Какие использованы инструменты? Кто это будет оценивать? и т.д.
    Марина, 12 октября 2014, 17:22

    Хотите участвовать в обсуждении? Пройдите регистрацию.


    ХОТИТЕ БОЛЬШЕ МАТЕРИАЛОВ ПО ЭТОЙ ТЕМЕ?
    Напишите ваш электронный адрес
    и получите на почту подборку лучших материалов по темам:
    Плюс особый подарок от сервиса на выбор:
    Получить подборку материалов


    Добавить вопросВсе вопросы
    Другие материалы в HR-клубе
    Статьи 1154
    Вопросы и ответы 348
    Учебные программы 1266
    Школа соискателей 215
    Тесты и кейсы для оценки 185
    Шаблоны документов 81
    Рекомендуем материалы 113
    Мероприятия 233
    Дмитрий Димитриев
    245
    Мошкина Елена 226
    Гузенко Анастасия 150
    Юрий Шадрин 147
    Анна 96
    Ирина Корнилова 58
    MEGAREKRUTER 57
    Айрат Мустафин 55
    tatyana.daybova 52
    Воронина Алена 50
    ПОПУЛЯРНЫЕ МАТЕРИАЛЫ
    7 ноября 2015, 17:28
    Неадекватность задачи клиента - что делать?
    Коллеги, одной из основных проблем в подборе является невысокая степень адекватности задачи клиента и разная степень готовности сторон работать с этим. Именно на это жалуется основная масса исполнителей и заказчиков, как о причине незакрытия вакансий...
    4296 2 69
    4 февраля 2016, 17:14
    Цены на услуги исполнителей. Тенденции и причины.
    Коллеги! Заметила на сайте тенденцию, что у исполнителей стали снижаться цены на услуги. Т.е. вакансия, которая еще год назад условно стоила 15 тыс., сегодня легко может быть продана за 10 тыс. или даже меньше. На сайте я давно и тенденцию по ценам вижу...
    2139 1 58
    2 июля 2014, 15:21
    Рекрутер в социальных сетях - эффективно ли это?
    Вопрос к рекрутерам, которые в своей работе используют не только стандартные методы подбора, но и более универсальные, такие как социальные сети. Насколько эффективен поиск персонала в социальных сетях и отвечает ли он параметрам удобного, быстрого...
    5302 6 55
    24 июля 2014, 14:48
    Зачем HR-менеджеры просят заполнить объемные анкеты на первом собеседовании соискателей?
    Наверняка каждый из нас сталкивался с ситуацией, когда на первом собеседовании с потенциальным работодателем вас просили заполнить объемную анкету, где нужно почти слово в слово повторить уже написанное в вашем резюме.
    14730 15 54
    10 августа 2015, 14:12
    Какими ресурсами пользуетесь для закрытия региональных вакансий?
    Интересуют именно местные регинальные сайты, которые доказали свою эффективность. География, от Калининграда до Владивостока. Буду признателен за советы. Понятно, что есть глобальный хедхантер и суперджоб. Но они платные, а есть наверняка хорошие бесплатные...
    2568 2 47
    1 ноября 2016, 17:00
    Сбор важных профессиональных hr-тем для подготовки обзоров
    Коллеги, по вопросам на нашем форуме мы видим, что часто вас интересуют практические вопросы, как решить ту или иную профессиональную hr-задачу. Наиболее популярные вопросы повторяются, ответы на них не всегда являются такими полными и полезными, как...
    1423 0 47
    26 октября 2016, 12:35
    Снижение стоимости подбора в два раза в процессе работы - вопрос к коллегам
    Коллеги-профессионалы рекрутинга, интересно ваше мнение еще по одному неоднозначному кейсу из моей практики. Прям вот тоже свежайший случай :-) Ситуация: компания ищет топ-менеджера в регионе для одного из своих подразделений, обращается ко мне, мы договориваемся...
    1269 0 42
    Нет оценок