Найти исполнителя
     
    Агентство HR-клуб Найти исполнителя
     
     
     
     
    Тамара
    12 января 2015
    Консультант по подбору персонала, HR-manager, Рекрутер, Менеджер по подбору персонала, Freelance. Freelance

    Нужна ли подготовка кандидатов к интервью в компании?

    В любой компании есть свои "подводные камни", особые пункты, влияющие на успех прохождения интервью кандидатами в компании.
    Коллеги-рекрутеры, готовите ли Вы своих кандидатов к интервью в компании?
     

    В каких ситуациях прибегаете к этому? Всем кандидатам даете одну информацию или подходите к этому вопросу индивидуально? Как считаете, это обязательный момент работы с кандидатом?

    Комментарии 12 Мне нравится 0 В закладки 0 Просмотры 2048
    В рамках правил хорошего тона рекрутер рассказывает не только общую информацию о Заказчике, но и например, о том, почему не взяли предыдущих кандидатов. Толковые кандидаты сумеют использовать эту информацию. А бестолковые - нет.
    Дмитрий Димитриев, 26 сентября
    Я отобранным кандидатам перед интервью с заказчиком стараюсь просветить все сильные и слабые стороны компании как работодателя. Например, строгий режим (опоздание на 5 минут штрафуется); ненормированный рабочий день (уходят не в 18.00., а когда всё доделают), "серая" оплата и прочее. Для кого-то это нормально. А некоторых отпугивает, и лучше сделать это ДО интервью у заказчика, чем после...
    Реальность сегодняшнего дня - не рынок работника, а рынок работодателя, ибо на дворе кризис и на рынке огромное количество сокращенных людей или людей, кому уже задерживают зарплату/не индексировали ее и не собираются/планируют сократить. Готовить кандидатов нужно по ключевым моментам. Бывало такое, что советовала кандидату на позицию системного администратора одеть на интервью рубашку вместо потасканного свитера, помыть голову, подстричься и побриться:). Кандидат перед этим какое-то время не работал и немного выпал из рабочего дресс-кода, кандидат в итоге получил работу, им довольны.
    Некоторым кандидатам необходимо придать немного уверенности в себе. + общие рекомендации о правилах дресс-кода, совет ознакомиться с сайтом компании.
    Отличный вопрос! и тут могу заверить,что обращение в "правильное" агентство, приведет к правильному трудоустройству!
    Я вот смотрю на свою руководительницу и понимаю,что никто кроме нее не сможет так приятно разрекламировать кандидата для работодателя, и что сама кандидат начинает в себя верить, после приятных слов о своем опыте и личных качествах.

    Да и в моем случае,чисто с психологической точки, рассказать работодателю о личностных характеристиках кандидата, крайне полезно, чтобы уже составить дальнейший план его профессионального развития.
    АПЦ ВИК, 20 января
    Бывают очень дотошные и ответственные кандидаты, которые уже "собаку съели" на интервью. Таким -ключевые моменты, сами все раскопают. А бывают те, кто по 5-10 лет на 1 месте работал и поиск работы для них жуткий стресс -таких главное психологически настроить, успокоить тем, что работодатель нуждается именно в нем, ждет именно его. Чтобы на встречу шли уже как на рабочий процесс, а не как на экзамен.
    Елена, 20 января
    Здравствуйте!
    Интересный материал.
    Алексей, 19 января
    Готовить кандидатов-финалистов к интервью с "заказчиком" очень важно. Нельзя забывать, что рынок рабочей силы в Москве, в частности, является прежде всего рынком работника, а не рынком работодателя. В большинстве случаев. Это реальность сегодняшнего дня...
    Это означает, что финально кандидат выбирает работодателя так же, как и работодатель - кандидата. Процесс обоюдный.
    То есть, если Вы провели большую работу, выбирая кандидата, проводя собеседования, оценивая его, и он может "завалить" последний этап - собеседование с заказчиком - будущим непосредственным руководителем, только потому, что не учтет некоей местной специфики... Потеря сил и времени. Да и не факт, что последующие кандидаты будут лучше.
    Компетентный рекрутер может брать на себя ответственность и быть "союзником" достойного кандидата, давая ему рекомендации и советы, как пройти финальный этап. Достойный кандидат воспользуется ими правильно.. И все будут "в плюсе".
    15 января
    Зависит от Заказчика. Но, как правило, стараюсь готовить кандидата для финального собеседования. Дресс-код, особенности корпоративной культуры, требований, особенности и стиль человека, проводящего собеседование и принимающего решение.
    Да, нужно. На практике, всем кандидатам лучше давать рекомендации. несколько причин:
    1. Вы точно знаете, кого ищет Заказчик и на чем нужно делать акцент;
    2. Как повернуть факты своей профессиональной деятельности;
    3. Какие вопросы можно и нужно задать, в какой последовательности.

    Еще не один кандидат не сказал: "Черт, зачем вы меня готовили!" ))
    Здравствуйте.
    Мне кажется, что подготовить кандидата просто необходимо, так как в удачном собеседовании заинтересован не только кандидат, но и сам рекрутер. Подготовка же напрямую зависит от уровня компании и предъявляемым к кандидату требованиям.
    Но совсем усердствовать тоже не стоит. Подготовка на "5" баллов может сыграть плохую роль. Кандидат будет рассказывать о себе и отвечать на вопросы так, как хочет работодатель. Должна сохраняться свобода для действий кандидата, ведь любой человек при приеме на работу начинает проявлять большую социальную значимость, чем есть на самом деле.
    Не всегда, но иногда это бывает полезно.
    Отдельное внимание обращаю на форму одежды соискателя - бывает, что в компании требуется строгий дресс-код, бывает в точности наоборот.
    Иногда человек давно не искавший работу просто не знает как правильно расставить акценты в своем презентации. Такие советы нельзя назвать непосредственной подготовкой к интервью у конкретного заказчика, но все же это часть подготовки.
    И главное - каждый кандидат сегодня может стать заказчиком завтра. Будьте профессиональны во всем и всегда)
    Ирина , 12 января

    Хотите участвовать в обсуждении? Пройдите регистрацию.

    Популярные услуги раздела с ценами:
    Подбор продавцов
    Подбор операторов call-центра
    по договоренности
    Подбор для FMCG
    от 1000 до 45000
    Подбор персонала по отраслям
    Прочие услуги рекрутера
    Прямой поиск
    по договоренности
    Рекрутинг респондентов
    по договоренности
    Подбор резюме
    по договоренности
    Создание вакансий
    по договоренности
    Выпускники и студенты
    по договоренности

    ХОТИТЕ БОЛЬШЕ МАТЕРИАЛОВ ПО ЭТОЙ ТЕМЕ?
    Напишите ваш электронный адрес
    и получите на почту подборку лучших материалов по темам:
    Плюс особый подарок от сервиса на выбор:
    Получить подборку материалов


    Добавить вопросВсе вопросы
    Другие материалы в HR-клубе
    Статьи 1437
    Вопросы и ответы 408
    Учебные программы 1415
    Школа соискателей 235
    Тесты и кейсы для оценки 199
    Шаблоны документов 292
    Рекомендуем материалы 135
    Мероприятия 247
    Дмитрий Димитриев
    248
    Мошкина Елена 234
    Гузенко Анастасия
    186
    Юрий Шадрин 150
    Анна 113
    Вера 100
    Айрат Мустафин 98
    Ольга Купава 88
    Ирина Корнилова
    87
    Воропаева Ольга
    65
    ПОПУЛЯРНЫЕ МАТЕРИАЛЫ
    7 ноября 2015, 17:28
    Неадекватность задачи клиента - что делать?
    Коллеги, одной из основных проблем в подборе является невысокая степень адекватности задачи клиента и разная степень готовности сторон работать с этим. Именно на это жалуется основная масса исполнителей и заказчиков, как о причине незакрытия вакансий...
    5075 2 69
    4 февраля 2016, 17:14
    Цены на услуги исполнителей. Тенденции и причины.
    Коллеги! Заметила на сайте тенденцию, что у исполнителей стали снижаться цены на услуги. Т.е. вакансия, которая еще год назад условно стоила 15 тыс., сегодня легко может быть продана за 10 тыс. или даже меньше. На сайте я давно и тенденцию по ценам вижу...
    2557 1 60
    2 июля 2014, 15:21
    Рекрутер в социальных сетях - эффективно ли это?
    Вопрос к рекрутерам, которые в своей работе используют не только стандартные методы подбора, но и более универсальные, такие как социальные сети. Насколько эффективен поиск персонала в социальных сетях и отвечает ли он параметрам удобного, быстрого...
    6080 7 58
    24 июля 2014, 14:48
    Зачем HR-менеджеры просят заполнить объемные анкеты на первом собеседовании соискателей?
    Наверняка каждый из нас сталкивался с ситуацией, когда на первом собеседовании с потенциальным работодателем вас просили заполнить объемную анкету, где нужно почти слово в слово повторить уже написанное в вашем резюме.
    18999 15 58
    10 августа 2015, 14:12
    Какими ресурсами пользуетесь для закрытия региональных вакансий?
    Интересуют именно местные регинальные сайты, которые доказали свою эффективность. География, от Калининграда до Владивостока. Буду признателен за советы. Понятно, что есть глобальный хедхантер и суперджоб. Но они платные, а есть наверняка хорошие бесплатные...
    3019 2 49
    1 ноября 2016, 17:00
    Сбор важных профессиональных hr-тем для подготовки обзоров
    Коллеги, по вопросам на нашем форуме мы видим, что часто вас интересуют практические вопросы, как решить ту или иную профессиональную hr-задачу. Наиболее популярные вопросы повторяются, ответы на них не всегда являются такими полными и полезными, как...
    1738 0 47
    26 октября 2016, 12:35
    Снижение стоимости подбора в два раза в процессе работы - вопрос к коллегам
    Коллеги-профессионалы рекрутинга, интересно ваше мнение еще по одному неоднозначному кейсу из моей практики. Прям вот тоже свежайший случай :-) Ситуация: компания ищет топ-менеджера в регионе для одного из своих подразделений, обращается ко мне, мы договориваемся...
    1656 0 43
    Нет оценок