Описать задачу
    Заказчику Исполнителю Агентство HR-клуб Найти исполнителя Вход
     
     
     
    Написать эксперту!
    Анастасия
    28 декабря 2017
    HR эксперт, коуч, карьерный консультант .

    Не сработались с руководителем. Как правильно рассказать об этом на интервью?

    Такое часто бывает в бизнесе, что с приходом нового собственника или руководителя, он приводит вслед за собой и новую команду. При этом закон не на его стороне и каких-либо веских причин для замены старого сотрудника  на нового нет. В этом случае новый руководитель всеми правдами и неправдами подводит сотрудника к увольнению, через создания, так сказать,  «мотивирующей» к этому обстановки. Сотрудник не выдерживает и подаёт заявление по собственному желанию.
    Ну бывает такое! Не сработались!
    Казалось бы все позади, но возникает резонный вопрос, как себя вести и что говорить на собеседовании? Ведь велика вероятность, что при сборе рекомендаций, старый руководитель даст нелестный отзыв. 

    Итак, вот несколько советов, которые вам помогут. 

    1. Уделите особое внимание подготовке к собеседованию.

    2. Когда спросят о причинах увольнения, придерживайтесь следующих правил :

    -  не скрывайте, что сложилась непростая ситуация с уходом. Служба безопасности легко выяснит, что вы сказали неправду. И тут уже будет сложно восстановить свою репутацию:

    Врет-значит есть, что скрывать! Один раз соврал, соврёт и в следующий раз!

    -не критикуйте бывшего руководителя. Даже если он был объективно неправ, работодатели этого все-равно не любят.  Руководитель есть руководитель! Он всегда прав!

    - отвечая на вопросы, смотрите в глаза собеседника. Это создаст впечатление, что вы абсолютно открыты и говорите только правду

    - выработайте спокойный голос.  говорите без запинок и уверенно. 

    3. Заранее заготовьте ответ на тот самый вопрос: « Почему вы покинули последнюю компанию ?». Порепетируйте перед зеркалом. Наилучшим ответом будет следующий:

    «Несмотря на свой долгий успешный опыт  работы в компании я начал

    всерьёз думать о новых этапах развития. За это время я выстроил такую структуру в отделе, которая работала, как швейцарские часы. Текучесть  снизилась, по сравнению с прошлыми периодами, отдел начал выполнять свои KPI. Перспектив для дальнейшего роста в компании не было. Начали возникать мысли, что я хочу себя пробовать в другой компании.   В сентябре в компании сменилось руководство, которое привело с собой новую команду. Я не нашёл для себя места в этой  команде. Все сложилось в один пазл: мое желание развития и смена руководителя. Я благодарен старому руководству за прекраснейшие года совместной работы, которые были полны интересными сложными задачами. Я готов применить этот опыт на новом месте работы.»

    Такой ответ расставит правильные акценты и подсветит то, что выгодно подчеркнуть.

    4. Уделите внимание сбору рекомендаций.

    Укажите в качестве рекомендателей своего старого руководителя из компании, коллег по работе, возможно даже клиентов.

    Чем больше гарантировано положительных отзывов вы соберёте, тем выше вероятность, что все пройдёт гладко.

    И запомните, если вы уверены в своей правоте, тот сможете и других убедить в этом!

    Удачи!

    Комментарии 2 Мне нравится 2 В закладки 0 Просмотры 529
    Анастасия, вы написали на очень важную тему, уверена, что многим соискателям этот материал поможет подготовиться к собеседованию. Добавлю, что кандидат может привести конкретные примеры для иллюстрации своих противоречий с руководителем. Примеры ситуаций и вопросов с озвучиванием, какой позиции придерживался кандидат и какой - руководитель, какие аргументы были у обеих сторон, как поступили и к каким это привело результатам. Важно привести факты и наблюдения, максимально минимизировать эмоции в рассказе. Все, что будет говорить кандидат, должно подчеркивать его профессиональную экспертизу, тогда любой некомфортный вопрос станет для кандидата дополнительной возможностью самопрезентации с выгодной стороны. Любое уклонение от прямого ответа о сути противоречий может быть воспринято рекрутером, как правило, не в пользу кандидата, поэтому при подготовке к собеседованию кандидату необходимо продумать возможные "неудобные" вопросы и ответы на них.
    Ульяна Данилова, 24 января 2018, 20:32
    Анастасия, спасибо Вам большое за полезную статью!
    Анна Музалевская, 6 января 2018, 17:18

    Хотите участвовать в обсуждении? Пройдите регистрацию.


    ХОТИТЕ БОЛЬШЕ МАТЕРИАЛОВ ПО ЭТОЙ ТЕМЕ?
    Напишите ваш электронный адрес
    и получите на почту подборку лучших материалов по темам:
    Плюс особый подарок от сервиса на выбор:
    Получить подборку материалов


    Добавить советВсе советы
    Другие материалы в HR-клубе
    Статьи 1108
    Вопросы и ответы 326
    Учебные программы 1236
    Школа соискателей 208
    Тесты и кейсы для оценки 183
    Шаблоны документов 77
    Рекомендуем материалы 98
    Мероприятия 231
    ПОПУЛЯРНЫЕ МАТЕРИАЛЫ
    27 января 2018, 11:25
    Совет соискателю: как оценить и описать свои достижения, в резюме и на интервью
    Основная задача соискателя, на мой взгляд, в деле подготовки и выполнения проекта под названием «трудоустройство» – это адекватно оценить несколько ключевых моментов: Свой профессиональный опыт с точки зрения ключевых компетенций,...
    733 19 12
    9 ноября 2014, 18:48
    Как составлять резюме? 5 золотых правил
    Каждый день составляются тонны ужасных резюме. 5 страниц, 13 образований, формат .doc и тому подобное делают жизнь HRа ужасной, а таких соискателей бесперспективными. Проработав огромное количество резюме, мы вывели 5 золотых правил, как делать крутое...
    4103 14 18
    14 марта 2018, 16:37
    Совет соискателю: 11 критериев оценки привлекательности компании работодателя
    Получая отказ соискателя пройти собеседование, я как рекрутер интересуюсь причинами. Отработка этих причин (возражений соискателя) и легла в основу изложения данной статьи. Первое, что приходит в голову соискателю, поискать информацию о компании...
    516 13 5
    29 января 2018, 10:19
    Совет соискателю: как определить, в какой профессии Вы будете работать с удовольствием
    Данные рекомендации оптимальны для тех, кто уже прошел некоторый профессиональный путь и обнаружил, что работа не приносит радости. Для поиска работы этот этап крайне важен, потому что внимание к себе, к своим ценностям - необходимо для того, чтобы...
    1218 10 11
    27 ноября 2015, 18:33
    Назовите Ваши минусы?
    Не редко на собеседовании задают этот вопрос. Зачастую он ставит в тупик молодого кандидата, который никак не ожидал услышать его. По личному опыту могу сказать, что услышав его, кандидат начинает заметно нервничать и, как правило, портит о себе впечатление...
    1831 9 8
    1 марта 2018, 16:37
    Совет соискателю: как наши установки мешают найти работу, или 7 причин неуспеха в поиске работы
    Грустно звучит, но большинство соискателей мыслят категориями, которые привычны и знакомы, как разношенные домашние тапочки. «Работать надо с 9 до 18», «работать надо на одной работе», «работа и удовольствие, радость, счастье...
    501 8 4
    14 марта 2018, 17:43
    Совет соискателю: как правильно пользоваться сайтом HeadHunter для поиска работы
    Я и мои коллеги - рекрутеры в основном пользуемся базовой российской торговой площадкой на рынке труда, — Head Hunter (далее — ХХ). Дорогие соискатели, посмотрите, как ваши объявления смотрятся "с другой стороны экрана". Эти советы помогут...
    543 8 6
    Понравилось 2 пользователям