Заказчику Исполнителю Агентство HR-клуб Найти исполнителя Вход
     
     
     
    Ольга Купава
    16 марта 2017
    рекрутер, hr-эксперт. HRKupava (ИП Купава О.С.)

    Надо ли готовить кандидата к финальному собеседованию?

    Бывают случаи, когда кандидат, который может устроить Заказчика по своим профессиональным компетенциям и личным характеристикам получает отказ. Одно не к месту сказанное слово на собеседовании - и отличный кандидат получает отказ.
    Когда Ваши кандидаты идут на собеседование к Заказчику, Вы им даёте какие-то рекомендации? 
     

    Сложнее с кандидатами, занимающими высокие менеджерские позиции. Когда у кандидата 20-летний опыт, он работал в ведущих компаниях, многого добился, тогда он сам прекрасно ориентируется в ситуации.

    Отправляете как есть таких кандидатов?

    Или ненавязчиво подсказываете им линию поведения? 

    Ведь любое собеседование — стресс и  часто кандидаты этого не осознают. 

     

    Комментарии 12 Мне нравится 2 В закладки 0 Просмотры 821
    Обязательно нужно консультирование кандидата перед финальным собеседованием! Ведь только рекрут знает на что будет обращать внимание руководитель. И только рекрутер знает какие есть положительные стороны в профессиональной деятельности кандидата. Порой сами кандидаты не знают сколько в них талантов-это все идёт из нашего советского детства.
    Палагута Елена , 8 января 2018, 23:43
    Согласен с Марией. Необходимо определиться в критериях. К чему готовить кандидата и до какой степени. Кроме того хочу заметить, что с одной стороны нам необходимо продать клиенту кандидата, но с другой стороны мы же часто становимся и "козлами отпущения". На собеседовании что-то не так пошло и кандидаты начинают валить все свои промахи на нас. Об этом писала Инга.
    На мой взгляд психологическая подготовка к собеседованию кандидата должна быть проведена. В ходе такой подготовки обязательно необходимо получить от него обратную связь, что бы быть уверенным что он готов к собеседованию.
    И не стоит забывать что это наша работа, наш бизнес и наш хлеб.
    Юрий Шадрин, 29 ноября 2017, 21:53
    Обязательно нужно проводить работу - как с заказчиком, так и с кандидатом - должность, уровень компетенций не так важны. Важно найдёт ли кандидат общий язык с работодателем или нет
    tatyana.daybova, 14 июля 2017, 12:30
    Коллеги,доброго вечера!
    Поделюсь, как соискатель в недавнем прошлом. Как то повезло, что собеседовалась в основном через агентства. И только в одном агентстве мне посоветовали как себя вести, на что обратить внимание при своем рассказе и какая основная цель данной позиции.
    Честно скажу, такие наводки помогают не только предстать в лучшем свете перед возможным избранником-работодателем, но и понять для себя насколько то, что от тебя ждут-это то, что ты хочешь от будущей работы. Единственный комментарий, это не готовить так тщательно, как это делали со мной, в какой то момент я начала переживать, что подведу рекрутера. :) А так коллеги, пожалуйста не переставайте давать соискателям дельные советы, это очень полезно.
    Зульфия Бегулова, 22 мая 2017, 21:38
    1
    Действительно на собеседовании с руководителем срабатывают "ножницы" в восприятии. Мы отправляем специалиста (но далеко не всегда этот специалист должен и бывает коммуникабельным и обаятельным), а руководитель ждёт обаяшку ( для каждого этот образ причем будет своим).
    С этим ничего не попишешь. Нужно преодолеть этот барьер путем грамотного инструктажа и мини-тренинга для кандидата. в котором Вы уверены. То есть, Вы уверены, что подобрали именно лучшего кандидата для компании, но помочь ему попасть на свое новое место надо. Я вспоминаю по этому поводу 36 классических китайских стратагем. Одна из них - "Обмануть императора, чтобы он переплыл море" здесь наиболее точно отражает суть Ваших действий в подготовке Кандидата /Императора. :-)
    Айрат Мустафин, 7 апреля 2017, 18:17
    3

    Тут есть разные нюансы, к чему готовить, согласна. Я готовлю к двум вещам.

    Первый момент - кандидат должен знать, куда едет, чем занимается компания, как зовут контактное лицо, его должность, что за вакансия, какие задачи должности и требования. Это все я прям проверяю. Потому что наелась ситуаций, когда все отправляешь кандидату, а он вообще не смотрит и потом на интервью все спихивает на меня, дескать, не дали, не рассказали, не предоставили. А это - репутация.

    Второй момент - если есть какие-то критичные нюансы, которые кандидату важно знать про компанию или про контактное лицо, чтобы не попасть в странную ситуацию. Например, я знаю, что все кандидаты ждут по часу встречи и это нюанс заказчика. Я это сразу поясняю кандидату, чтобы он был готов и не нервничал и т.д. Или, например, я знаю стиль общения клиента, что он любит задавать личные вопросы, тоже об этом предупрежу.

    Инга, 25 марта 2017, 13:48
    3
    Однозначно! Более того, я всегда еще подсказываю как лучше себя вести с генеральным директором. Я считаю, это обязательная часть нашей работы, потому что мы не только зарабатываем деньги, но и обустраиваем чью-то судьбу))
    Молодняк Светлана, 23 марта 2017, 16:48
    1

    Коллеги, предлагаю навести порядок в понятиях и определить, к чему именно нужно готовить кандидата и как, а к чему точно не нужно. Что думаете? Обсуждение в общем, на мой взгляд, не очень конструктивно и совсем не информативно.

    Вот примерный список:

    1. Вам известны вопросы, которые будут заданы? Стоит ли к ним готовить?
    2. Вам известны ответы, которые ждет компания от кандидата. Стоит ли о них сообщать?
    3. Вам известны привычки клиента и его фокус / точка зрения, стоит ли об этом рассказывать?
    4. Вам известны нюансы предстоящей работы и важные больные темы, которые хотят решить с помощью искомого кандидата, стоит ли об этом рассказывать?
    5. Вам известны корпоративные правила компании, внутренняя этика, дух компании, стоит ли об этом рассказывать?  И если да, то в каких терминах?

    Список далеко не полный, надеюсь, что коллеги дополнят примерами критериев.

    Мария Туровцева (HRTime.ru), 22 марта 2017, 15:21
    Коллеги, считаю,что ненавязчиво готовить кандидатов нужно. Потому что иногда сущая мелочь может поставить крест на человеке, как на потенциальном сотруднике в той или иной компании.
    Гузенко Анастасия, 22 марта 2017, 14:57
    Екатерина, действительно забавный случай у Вас!
    Буду тоже иметь в виду, что можно и родственников задействовать ). В своей практике на родственников не выходила, кроме случаев прогулов работников, но это другая история ))).
    Спасибо за Ваш комментарий!
    Ольга Купава, 17 марта 2017, 16:24

    Ольга, не так давно у нас была дискуссия на эту тему, посмотрите, пожалуйста, здесь http://hrtime.ru/aboutorder.php?oid=7594

    Мария Туровцева (HRTime.ru), 17 марта 2017, 14:55
    4
    Иногда я даю рекомендации соискателям, чаще всего - по их позиционированию. Стараюсь добавить уверенности в себе и указываю на позитивные обороты, которые стоит не только употреблять при собеседовании, но и прочувствовать в отношении себя.
    Были и забавные случаи - лет 15 назад у меня был кандидат на позицию заместителя технического директора, который его будущего прямого руководителя по навыкам и знаниям устраивал полностью. Но была у него одна особенность - к своей одежде он относился крайне небрежно. Ожидать, что его одобрит генеральный директор (редкостный аккуратист) не приходилось. Задача была решена разговором с женой (тогда еще по городским номерам звонили ), с презентацией вакансии ей и просьбой, сделать так, чтобы на собеседовании он выглядел соответственно.
    Екатерина Глебовская, 16 марта 2017, 23:36

    Хотите участвовать в обсуждении? Пройдите регистрацию.

    Добавить вопросВсе вопросы
    Другие материалы в HR-клубе
    Статьи 1085
    Вопросы и ответы 321
    Учебные программы 1235
    Школа соискателей 206
    Тесты и кейсы для оценки 182
    Шаблоны документов 77
    Рекомендуем материалы 95
    Мероприятия 221
    Дмитрий Димитриев
    242
    Мошкина Елена 169
    Юрий Шадрин 146
    Гузенко Анастасия 120
    Анна 82
    Ирина Корнилова 57
    MEGAREKRUTER 56
    Айрат Мустафин
    52
    tatyana.daybova 47
    Воронина Алена 47
    ПОПУЛЯРНЫЕ МАТЕРИАЛЫ
    7 ноября 2015, 17:28
    Неадекватность задачи клиента - что делать?
    Коллеги, одной из основных проблем в подборе является невысокая степень адекватности задачи клиента и разная степень готовности сторон работать с этим. Именно на это жалуется основная масса исполнителей и заказчиков, как о причине незакрытия вакансий...
    3777 2 69
    4 февраля 2016, 17:14
    Цены на услуги исполнителей. Тенденции и причины.
    Коллеги! Заметила на сайте тенденцию, что у исполнителей стали снижаться цены на услуги. Т.е. вакансия, которая еще год назад условно стоила 15 тыс., сегодня легко может быть продана за 10 тыс. или даже меньше. На сайте я давно и тенденцию по ценам вижу...
    1864 1 58
    2 июля 2014, 15:21
    Рекрутер в социальных сетях - эффективно ли это?
    Вопрос к рекрутерам, которые в своей работе используют не только стандартные методы подбора, но и более универсальные, такие как социальные сети. Насколько эффективен поиск персонала в социальных сетях и отвечает ли он параметрам удобного, быстрого...
    4769 6 54
    24 июля 2014, 14:48
    Зачем HR-менеджеры просят заполнить объемные анкеты на первом собеседовании соискателей?
    Наверняка каждый из нас сталкивался с ситуацией, когда на первом собеседовании с потенциальным работодателем вас просили заполнить объемную анкету, где нужно почти слово в слово повторить уже написанное в вашем резюме.
    13040 15 54
    1 ноября 2016, 17:00
    Сбор важных профессиональных hr-тем для подготовки обзоров
    Коллеги, по вопросам на нашем форуме мы видим, что часто вас интересуют практические вопросы, как решить ту или иную профессиональную hr-задачу. Наиболее популярные вопросы повторяются, ответы на них не всегда являются такими полными и полезными, как...
    1283 0 47
    10 августа 2015, 14:12
    Какими ресурсами пользуетесь для закрытия региональных вакансий?
    Интересуют именно местные регинальные сайты, которые доказали свою эффективность. География, от Калининграда до Владивостока. Буду признателен за советы. Понятно, что есть глобальный хедхантер и суперджоб. Но они платные, а есть наверняка хорошие бесплатные...
    2251 2 46
    26 октября 2016, 12:35
    Снижение стоимости подбора в два раза в процессе работы - вопрос к коллегам
    Коллеги-профессионалы рекрутинга, интересно ваше мнение еще по одному неоднозначному кейсу из моей практики. Прям вот тоже свежайший случай :-) Ситуация: компания ищет топ-менеджера в регионе для одного из своих подразделений, обращается ко мне, мы договориваемся...
    1071 0 42
    Понравилось 2 пользователям