Описать задачу
    Заказчику Исполнителю Агентство HR-клуб Найти исполнителя Вход
     
     
     
    Наталия
    16 февраля 2017
    Рекрутер.

    Надбавка за квалификацию. Как внедрить без нарушений ТК РФ?

    Компания планирует переход на новую систему оплаты труда рабочих. Теперь за многофункциональность рабочего планируется введение надбавок. Работник, освоивший от 2 до 6 рабочих операций будет иметь надбавку к окладу (тарифной ставке). Планируется введение следующих надбавок за квалификацию - оператор (ученик) не имеет надбавку, оператор (освоивший 2 рабочие операции) получает надбавку 5% к окладу (тарифной ставке), оператор (освоивший 4 рабочие операции) получает надбавку 10%, оператор (освоивший 6 рабочих операций) получает надбавку 15%.

    Не планируется внедрение тарификации работ. Переход от одной категории в другую возможен через оценку (аттестацию) работника. Для понимания работниками системы мотивации, понятие надбаки за квалификацию не желательно размывать иными формулировками.

    Какие положения или ЛНА должны разрабатываться для внедрения данной системы стимулирования труда?

    Комментарии 9 Мне нравится 1 В закладки 0 Просмотры 928
    1
    Наталия,
    если вопрос актуальный,то могу порекомендовать закрепить пункт о надбавках в положении об оплате труда или ПВТР.Как правильно написала @tatyana. daybova установить надбавки в ШР. Организация вне зависимости от принадлежности(гос и коммерц) может самостоятельно устанавливать надбавки стимулирующего и компенсационного характера, единственное в гос.- они ограниченны большим списком условий. В ЛНА Вам необходимо установить за что устанавливается надбавка, как проводится аттестация, кто выносит решение о назначении надбавки, в каком порядке выплачивается надбавка(ежемесячно/ежеквартально,фиксировано/в зависимости от отработанных дней), порядок прекращения выплаты надбавки(изменение позиции,дисциплин взыскания), в Штатном расписании - установить колонку для надбавок за квалификацию и закрепить суммы. В случае если у Вас ШР собственной формы и без окладов, то ничего указывать не надо.Создать дополнительные соглашения. Как то так. В случае если ответ был полезным буду признательна за кнопочку "Полезно" да и вообще за комментарии спасибо заранее.
    Зульфия Бегулова, 22 мая 2017, 21:54
    Виды конечно, прописанные в положении об оплате труда и в положении об оценке персонала (это взаимосвязанные документы)
    tatyana.daybova, 17 февраля 2017, 20:02
    Я поэтому премии и предлагаю. В коммерческой компании их очень сложно объединить в логически-рациональную систему. В коммерции больше спонтанности, выше скорости. Поэтому чем проще и понятнее для всех - тем лучше
    tatyana.daybova, 17 февраля 2017, 20:00
    1
    Татьяна, спасибо!
    В варианте с премией получается, что в одном подразделении по одной профессии три разных размера премии. Или же три вида премии?
    Наталия , 17 февраля 2017, 19:54
    1
    Тогда тарификация (тарифная ставка) и аттестация - это не ваше. Здесь - оценка, оклад, премия.. Разряды, квалификацию (существует специализированный справочник), категории присваивает государство. Я бы не стала рисковать с терминологией. Могут возникнуть ненужные вам вопросы у проверяющих инстанций
    tatyana.daybova, 17 февраля 2017, 19:37
    1
    Компания коммерческая
    Наталия , 17 февраля 2017, 19:26
    Наталия, у вас госкомпания?
    tatyana.daybova, 17 февраля 2017, 19:16
    Прописать в положении об оплате труда, механизмы в положении об аттестации персонала. Если не хотите, что бы проходило как разовые премии, лучше в штатном расписании устанавливать надбавки предварительно определив разряды операторам через аттестацию. Тогда будет все прозрачно.
    Виктория, 17 февраля 2017, 16:59
    Положение об оплате труда. В бухгалтерии это все реализуется через премии или их отсутствие. Оптимально-экономичный и законный вариант.
    tatyana.daybova, 16 февраля 2017, 20:55

    Хотите участвовать в обсуждении? Пройдите регистрацию.

    Добавить вопросВсе вопросы
    Другие материалы в HR-клубе
    Статьи 1121
    Вопросы и ответы 331
    Учебные программы 1236
    Школа соискателей 208
    Тесты и кейсы для оценки 185
    Шаблоны документов 78
    Рекомендуем материалы 98
    Мероприятия 232
    Дмитрий Димитриев
    243
    Мошкина Елена 213
    Юрий Шадрин 147
    Гузенко Анастасия 141
    Анна 90
    MEGAREKRUTER 57
    Ирина Корнилова 57
    Айрат Мустафин
    54
    Воронина Алена 49
    tatyana.daybova 48
    ПОПУЛЯРНЫЕ МАТЕРИАЛЫ
    3 июля 2014, 17:38
    Каков оптимальный план проведения кадрового аудита?
    Недавно первый раз проводила аудит в сторонней организации и поняла, что без наличия четкого отработанного алгоритма тратится очень много времени и сил. Хотелось бы в следующий раз выполнить такую задачу, зная схему действий. Есть ли какие-то шаблоны,...
    4980 0 15
    28 марта 2018, 17:37
    Возможно ли уволить сотрудницу с маленьким ребенком?
    Сотрудница работает у нас уже давно, но как стала мамой, а это уже почти 2 года, постоянно отправшивается, бывают опоздания на работу, больничные и.т.д. На качество работы это конечно сильно отражается, я как владелец бизнеса сильно этим обеспокоена,...
    475 0 11
    2 декабря 2011, 09:11
    Приоритетность подписи на заявлении об отпуске
    Дорогие коллеги! Помогите разобраться в сложившейся ситуации. Надеюсь получить веский аргумент, способный поставить точку в конфликте двух руководителей.Работаем в рамках Управляющей компании во главе с генеральным директором. Текущее руководство...
    2408 1 10
    26 октября 2015, 17:27
    Работник не выходит на связь - как вы решаете вопрос коммуникации?
    Друзья, подскажите, пользуетесь ли вы услугой телеграфа в ситуации, когда вашего сотрудника необходимо официально проинформировать о чем-либо? Например, если работник долгое время отсутствует, не сообщает о своем местонахождении, не отвечает на телефонные...
    1256 0 7
    3 февраля 2015, 12:48
    Утеряна трудовая книжка
    Предшествующий мне кадровик потеряла трудовую книжку сотрудника. При этом она не была уверена, приносил ли ее сотрудник в отдел кадров вообще. Она вела систему заполнения журнала ведении трудовых книжек не по факту, а по необходимости. То есть даже если...
    1222 1 7
    11 мая 2012, 12:27
    Разные оклады экономистов
    В июле месяце в штат введена должность Экономиста с окладом 18000 руб. Принят сотрудник на полную ставку соответственно.Через месяц приходят два новых экономиста, и что-то не понятное произашло с и их окладом - 16500. Заметили ошибку недавно, уже как...
    2936 0 6
    12 февраля 2018, 09:47
    Вопрос по структуре отдела кадров
    Здравствуйте! Нужно сформировать полностью отдел кадров с" О". Пищевое производство, текучесть высокая. Общее число сотрудников 630 чел. Хотелось бы услышать мнение специалистов: сколько инспекторов нужно на ведение 630 человек? Сколько...
    479 0 6
    Понравилось 1 пользователям