Описать задачу
    Заказчику HR-клуб Найти исполнителя
     
     
     
    Ольга
    4 октября 2013
    Руководитель клиентского отдела. ООО "Пурпе-Авто-Самара"

    Начинающий HR-фрилансер, с чего начать?

    Хочу узнать компетентное мнение коллег.
    Детали: мало опыта, зато тот, который есть, нахожу очень успешным.
    на данный момент, нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет имею дополнительное образование в сфере психологии и коммуникаций (тренинги).
    HR-МОЕ призвание, интуитивно очень хорошо чувствую людей и их потребности.

    Пожелания: прошу давать развернутый ответ по пунктам вопросов. 
     
     

    Доброго времени суток!

    Ситуация вкратце следующая:

    Очень долго работала продажником, достигнув потолка, перешла в тренеры, потом в руководители, на данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, было время спокойно переосмыслить свое дальнейшее направление в карьере. Поскольку на предыдущем месте работы  в качестве руководителя, проводила много собеседований, так как в момент моего прихода в компанию, необходимо было заполнить штат моего отдела. Набранные мною сотрудники проработали дольше всех, когда-либо приходивших на данную должность, прекратилась текучка, работа была проделана на отлично. Отдел заработал как часы. После моего ухода в декретный отпуск, многие сотрудники из моего отдела получили повышение и довольно долго проработали в компании. Проанализировав, я поняла, что подбор, обучение персонала - это мое. Хочу заниматься этим и дальше. В связи с этим созрели следующие вопросы:

    1. С чего начать? Пойти работать в организацию на рядовую позицию: специалист по персоналу (набираться опыта), то есть начать фактически с низов опять взбираться по карьерной лестнице? Или есть шанс начать с нуля работать рекрутером- фрилансером и как лучше организовать сей процесс?

    2. Есть примерное понимание процесса поиска и подбора персонала, но только примерное. Хочу получить консультацию по  структуре работы персональщика, от получения заказа и обсуждения нюансов и до окончания выполнения работ.

    3. В загашнике имею много сертификатов прохождения тренингов у таких метров как Фрэнк Пьюселик, Плигин и Герасимов, М.Гинзбург. Но все они не имеют отношения к непосредственно HR, там скоорее личностное развитие, мотивация, и тп.Стоит ли идти на какой-либо специфический тренинг для HR? Кто был, поделитесь пожалуйста мнением.

    Заранее благодарю всех откликнувшихся!

    Комментарии 6 Мне нравится 1 В закладки 0 Просмотры 2085
    1. С чего начать?

    Упадите на хвост hr-фрилансеру... проконсультируйтесь у него на тему Ваших вопросов. Не жалейте денег.

    Он Вам все раскачает по полочкам.

    Их на этом сайте много.... идите в помощники к ним....

    В корпоративной культуре Вы потеряете кучу времени.... навыки там медленно прирастают...

    Проще за копейки "побатрачить" на частника и за пару месяцев все усвоить, чем годами просиживать в офисе "гоняя мух" и научиться "почти" тому же.
    Антон Берсерк, 8 октября 2014, 16:50
    Пожалуй. можно начать с коучинга себя любимой.
    Судя по последовательности вопросов, для Вас важен процесс осмысления. Поэтому работа в компании с нуля вызовет у Вас стресс.
    Ориентация на качество процессов, продемонстрированное Вами, говорит о том, что Вы могли бы быть более полезной в ассессменте, чем в поиске и подборе персонала. Эта работа вскорости станет для Вас слишком скучной.
    В целом, Ваша парадигма, скорее, ближе к профессионализации - наращивания уровня квалификации. А это хорошо для коуча, ассессментера, специалиста по корпоративной культуре.
    А вот тренинговая деятельность Вам, похоже, подойдет чуть меньше, ибо будете уставать от интенсивного общения со сравнительно большим количеством людей.
    Дмитрий Димитриев, 20 декабря 2013, 21:57
    Ольга! Я советую понять, какую задачу Вы перед собой сегодня ставите- самозанятость в период отпуска, извлечение прибыли, получение опыта и так далее....в зависимости от того, на каком месте стоит каждая позиция и выбирайте алгоритм действий по ее достижению!
    Неизбежно и разумно одно- ДЕЙСТВОВАТЬ! Если вы в период декрета хотите не только заниматься малышом, но и практически работать в профессии,это значит, что у ВАС ВСЕ ПОЛУЧИТСЯ! Только не стремитесь объять необъятное, все как по нотам,размеренно и спокойно,заявляйте о себе и не рубите мостики, полагаю,Вам вряд ли сегодня стоит думать-бросать основную работу или нет, прилагая усилия по самозанятости, вскоре сами поймете, что ВАМ важно и дорого по настоящему.УДАЧИ!
    Людмила , 20 декабря 2013, 18:52
    Добрый день, Ольга.
    Начать с привычного для Вас - с поиска клиентов. Можно для начала попробовать подобрать персонал для знакомых предпринимателей. Попросить порекомендовать Вас другим бизнесменам.
    Пока длится отпуск по уходу, у Вас уже будет своя клиентура. Вполне возможно, что после окончания отпуска по уходу Вам не захочется возвращаться в офис :)
    Успехов Вам!
    Элеонора, 16 октября 2013, 22:16
    Добрый день!
    Пишите на мой скайп-e_lotik, думаю, смогу Вам помочь.
    сама с продаж ушла в эйчар и не особо жалею
    евгения, 4 октября 2013, 14:00
    Ольга, здравствуйте! Под HRManagement понимается целый комплекс направлений работы. Если вы не generalist (универсал, на все руки мастер), то так или иначе будете специализироваться на каком-то направлении или нескольких. С учетом Вашего предыдущего опыта - это подбор, оценка и обучение. Это позиции рекрутера, специалиста по оценке и обучению, тренинг-менеджера. Можно пройти доп.обучение по подбору (проведение собеседований и т.п.), по оценке и по организации и проведению обучения. Какие-именно варианты - посмотрите на профессиональных hr`сайтах. Скажем, если это подбор, то поучиться лучше у В.Полякова или С.Ивановой (но это в основном Москва, в регионах они проводят, но не часто) и/или пройти какую-то стажировку в рекрутинговом агентстве. По ходу дела и поймете, как Вам проще - работать в компании или заняться фрилансом (последнее сложнее, если Вы этим занимались не специализированно и лишь по профилю продаж). Удачи Вам!
    , 4 октября 2013, 13:27

    Хотите участвовать в обсуждении? Пройдите регистрацию.


    ХОТИТЕ БОЛЬШЕ МАТЕРИАЛОВ ПО ЭТОЙ ТЕМЕ?
    Напишите ваш электронный адрес
    и получите на почту подборку лучших материалов по темам:
    Плюс особый подарок от сервиса на выбор:
    Получить подборку материалов


    Добавить вопросВсе вопросы
    Другие материалы в HR-клубе
    Статьи 1258
    Вопросы и ответы 363
    Учебные программы 1341
    Школа соискателей 219
    Тесты и кейсы для оценки 189
    Шаблоны документов 183
    Рекомендуем материалы 119
    Мероприятия 238
    Дмитрий Димитриев
    246
    Мошкина Елена 226
    Гузенко Анастасия
    159
    Юрий Шадрин 149
    Анна
    102
    Айрат Мустафин 61
    Ирина Корнилова 60
    MEGAREKRUTER 57
    Ольга Купава 57
    tatyana.daybova 52
    ПОПУЛЯРНЫЕ МАТЕРИАЛЫ
    7 ноября 2015, 17:28
    Неадекватность задачи клиента - что делать?
    Коллеги, одной из основных проблем в подборе является невысокая степень адекватности задачи клиента и разная степень готовности сторон работать с этим. Именно на это жалуется основная масса исполнителей и заказчиков, как о причине незакрытия вакансий...
    4510 2 69
    4 февраля 2016, 17:14
    Цены на услуги исполнителей. Тенденции и причины.
    Коллеги! Заметила на сайте тенденцию, что у исполнителей стали снижаться цены на услуги. Т.е. вакансия, которая еще год назад условно стоила 15 тыс., сегодня легко может быть продана за 10 тыс. или даже меньше. На сайте я давно и тенденцию по ценам вижу...
    2268 1 59
    2 июля 2014, 15:21
    Рекрутер в социальных сетях - эффективно ли это?
    Вопрос к рекрутерам, которые в своей работе используют не только стандартные методы подбора, но и более универсальные, такие как социальные сети. Насколько эффективен поиск персонала в социальных сетях и отвечает ли он параметрам удобного, быстрого...
    5544 7 57
    24 июля 2014, 14:48
    Зачем HR-менеджеры просят заполнить объемные анкеты на первом собеседовании соискателей?
    Наверняка каждый из нас сталкивался с ситуацией, когда на первом собеседовании с потенциальным работодателем вас просили заполнить объемную анкету, где нужно почти слово в слово повторить уже написанное в вашем резюме.
    15370 15 55
    10 августа 2015, 14:12
    Какими ресурсами пользуетесь для закрытия региональных вакансий?
    Интересуют именно местные регинальные сайты, которые доказали свою эффективность. География, от Калининграда до Владивостока. Буду признателен за советы. Понятно, что есть глобальный хедхантер и суперджоб. Но они платные, а есть наверняка хорошие бесплатные...
    2704 2 47
    1 ноября 2016, 17:00
    Сбор важных профессиональных hr-тем для подготовки обзоров
    Коллеги, по вопросам на нашем форуме мы видим, что часто вас интересуют практические вопросы, как решить ту или иную профессиональную hr-задачу. Наиболее популярные вопросы повторяются, ответы на них не всегда являются такими полными и полезными, как...
    1521 0 47
    26 октября 2016, 12:35
    Снижение стоимости подбора в два раза в процессе работы - вопрос к коллегам
    Коллеги-профессионалы рекрутинга, интересно ваше мнение еще по одному неоднозначному кейсу из моей практики. Прям вот тоже свежайший случай :-) Ситуация: компания ищет топ-менеджера в регионе для одного из своих подразделений, обращается ко мне, мы договориваемся...
    1382 0 42
    Понравилось 1 пользователям