Описать задачу
    Заказчику Исполнителю Агентство HR-клуб Найти исполнителя Вход
     
     
     
    Написать эксперту!
    Мария
    4 декабря 2017
    HR-эксперт. Лайка-HR

    На что обращает внимание работодатель при изучении резюме

    Наверно, большинству соискателей интересно как оценивают резюме. 
    Перед тем, как приступить к поиску, специалисты составляют профиль должности. Менеджер по подбору персонала и руководителем отдела, в который требуется человек. В профиле важно подробно отобразить какие задачи необходимо выполнять, и какими знаниями и навыками обладать кандидату. 
    Так сокращается круг поиска. 

    • Соответствие вакансии. В первую очередь оцениваем соответствие нашему профилю должности и тому, что отображено в резюме. Для того, чтобы работодатель мог верно оценить Ваше резюме, важно подробно описать опыт и все задачи, которые Вы выполняли. 
    • Личная информация. После изучения профессиональной деятельности, можно изучить раздел “О себе”. Часто соискатели в данном разделе указывают в каком направлении хотели бы работать, опыт проектной работы, ссылки на портфолио. Раздел “Хобби” также может отразить насколько кандидат подходит для нашего коллектива и как легко он адаптируется. 
    • Фото. Думаю, что большинству работодателей изучать резюме с прикрепленным фото интереснее, чем обезличенное. Но фото должно соответствовать желаемой должности. Если Вы претендуете на вакансию в креативной сфере, то тут можно эксперементировать. Если Вы хотите работать бухгалтером, то не стоит прикреплять фото в белье (такое тоже бывает). 

    Также высылая отклик, рекомендую написать сопроводительное письмо. В нем отобразите свои сильные стороны. Или почему интересна определенная вакансия. Также, если Вы лояльны к конкретной компании, то сообщите об этом. 
    Удачи в поиске работы!

    Комментарии 7 Мне нравится 1 В закладки 0 Просмотры 413
    Уважаемые соискатели не хочу вас расстраивать, но в текущем положении рынка труда (хотя Марк Розин из экопси прогнозирует что в 2018 рынок труда оживится) работодатель оценивает следующие параметры вашего резюме:
    1. Готовность работать в режиме многозадачности, выполнять смежные функции (экономию на расходы численности персонала ещё никто не отменял).
    2. Подтверждённый (практический)опыт по данной специальности (экономия на адаптации и получение максимальной маржи от сотрудника сразу после трудоустройства).
    3. Соответствие личности сотрудника требованиям непосредственного руководителя (руководитель выбирает "под себя", при наличии 2-ух отличных профессионалов порой критерии отбора финалиста субъективны и зависят от личных предпочтений руководителя).
    Хочется отметить и влияние корпоративной культуры на подбор персонала. Поэтому уже при входе в компанию имеет смысл для себя понять "моё это или нет". Согласитесь, что многие так и делают )
    Палагута Елена , 8 января 2018, 22:16
    Ирина, спасибо)
    Так просто заполнения навыков, если Вы имеете в виду по ключевым словам, не всегда достаточно.
    В разделе можно и важно указать степень владения.
    Например, для иностранного языка - это можно указать.
    а, например, разработчику как расписать несколько фреймворков?
    Да, он мог пройти курсы, но не было дальнейшего опыта работы с ними. Или наоборот, он глубоко знает и понимает всю версии (что также важно) и умеет с ними работать.
    Или у человека определенный круг интересов, о которых важно рассказать.
    Например, он заядлый геймер и хочет попасть в gamedev, можно указать в каких играх на каком он уровне.
    Мария, 8 декабря 2017, 00:32
    Александра, часто на одну вакансию претендуют несколько кандидатов с похожим опытом. Поэтому , указав в резюме наличие курсов и тренигов - дополнительного обучения по специальности и нужным для работы областям, кандидат повышает свои шансы на то, что предпочтут именно его. Потому что это явно указывает на то, что человек стремится развиваться по своей специальности, старается усовершенствовать свои знания и навыки , пользуется на только своим опытом, но и расширяет его за счет того, что перенимает лучший опыт других в своей сфере и регулярно обновляет свои знания, повышая свою квалификацию. Так что не стоит недооценивать роль информации о дополнительном образовании и курсах/тренингах для успешного трудоустройства.
    Ирина Корнилова, 7 декабря 2017, 11:54
    Мария, что в каком разделе указывать обычно написано в стандартных анкетах для соискателей на сайтах по подбору персонала Superjob и Headhunter, где все разделы уже четко обозначены, и "специальные навыки" про компьютерные программы и иностранные языки - это не одно и то же, что "опыт работы" и "о себе". Cоискатели в наше время составляют резюме и рассылают их на вакансии через сайты по поиску работы, заполняя анкету со стандартными разделами, так что ваши советы, какую информацию в какой раздел поместить , а уже тем более указание, что написать про знания и навыки нужно в неподходящий для этого раздел " О себе" вместо разделов "Владение иностранными языками" и "Знание компьютерных программ" не актуальны :)
    Ирина Корнилова, 7 декабря 2017, 11:00
    Соглашусь, основные требования верно указаны.
    Личная информация о себе, как правило, не очень интересна, смотря на какую должность ищешь кандидата конечно.
    Всякие доп. тренинги и т.д., тоже не особо интересны, если кандидат с хорошим опытом работы и работал именно в той должности которая требуется, то никаких тренингов особо не надо, если толкьо собственное желание кандидата.
    Александра HR, 5 декабря 2017, 22:22
    Ирина, спасибо за дополнение :)
    Специальные знания, если они присутствуют, отображены в предыдущем опыте работе.
    Если имеются какие-либо навыки, то стоит отразить их в разделе О себе или Образование (если проходили курсы)
    А Личная информация - как раз и интересна. Т.к. тут есть вариант проявить индивидуальность

    Про отношение к образованию и курсам не соглашусь, т.к. это субъективное отношение каждого работодателя.
    Мария, 5 декабря 2017, 11:16
    Часто ключевыми моментами для отбора персонала являются наличие профильного образования и повышения квалификации. Кандидаты, которые , получив раз образование , больше не учились нигде, не ходили на тренинги и не повышали квалификацию на курсах или краткосрочных программах, наименее интересны, так как знания сейчас быстро устаревают.
    Работодатели так же обращают особое внимание на наличие специальных знаний, важных для вакансии ( степень владения иностранными языками, определенными компьютерными программи по учету и планированию, или графическими программи для проектирования и оформления и тд).
    Личная информация для отбора по резюме наименее интересна, так как у большинства кандидатов она одинаковая и стандартная "коммуникабельный, ответственный и тд"
    Ирина Корнилова, 4 декабря 2017, 22:06

    Хотите участвовать в обсуждении? Пройдите регистрацию.


    ХОТИТЕ БОЛЬШЕ МАТЕРИАЛОВ ПО ЭТОЙ ТЕМЕ?
    Напишите ваш электронный адрес
    и получите на почту подборку лучших материалов по темам:
    Плюс особый подарок от сервиса на выбор:
    Получить подборку материалов


    Добавить советВсе советы
    Другие материалы в HR-клубе
    Статьи 1108
    Вопросы и ответы 326
    Учебные программы 1236
    Школа соискателей 208
    Тесты и кейсы для оценки 183
    Шаблоны документов 77
    Рекомендуем материалы 98
    Мероприятия 231
    ПОПУЛЯРНЫЕ МАТЕРИАЛЫ
    9 августа 2011, 17:42
    Как определить, какая мне нужна работа?
    Ищущие работу зачастую плохо представляют себе свои цели, они просто хотят решить технически задачу трудоустройства, и желательно как можно быстрее. Отсутствие правильных вопросов на этом этапе делает вас уязвимым и отнимает вашу волю и хорошие возможности....
    2960 11 7
    8 августа 2011, 20:17
    Собеседование с руководителем: критерии оценки кандидатов
    Одно из важных испытаний при приеме на работу — собеседование с руководителем. Именно его оценка на собеседовании является решающей. От него зависит очень многое, если не сказать все. И многих интересует, что на самом деле важно в этот...
    2278 5 2
    17 октября 2011, 10:56
    Тест на соответствие корпоративной культуре
    Корпоративная культура — одно из главных чудес в крупных современных организациях. Это генетический код компании, учитывающий полезные модели поведения в данной культуре, которые помогли ей выжить и привели на вершину. Это своего...
    3516 4 2
    21 сентября 2011, 11:47
    Как извлечь пользу из хитрых вопросов на собеседовании
    Первые строчки хит-парада бесполезных вопросов на собеседовании надежно занимают вопросы о мотивации кандидата. Мотивации на работу вообще и в данной компании в частности. Одним из ярких примеров подобных вопросов, от которых обычно передергивает уже...
    1752 3 1
    22 августа 2011, 10:21
    Как правильно выбрать профессию?
    Мало кто на самом деле понимает, чего он хочет от жизни, да еще и в начале своего профессионального пути. Еще меньше тех, кому сразу повезло оказаться в самом эффективном и правильном для него месте, как, например, Моцарту — и семья хорошая,...
    1510 3 4
    22 августа 2011, 10:54
    Как создать эффективное резюме
    Кроме понимания своих целей для создания эффективного резюме, вам нужно знать, как работает «машина» подбора и как принимаются судьбоносные решения «за» или «против» на самом первом этапе, который суждено пройти успешно...
    1671 3 0
    15 октября 2015, 10:53
    Вам нужно дозвониться до кандидата, но у Вас есть контактный телефон только его работы
    Так бывает, что у нас нет контактов кандидата, который нам потенциально интересен. Нам могли порекомендовать и сказать только имя и компанию, в которой работает кандидат. Мы могли его найти резюме, но контакты не рабочие, но опять же место работы он так...
    986 3 1
    Понравилось 1 пользователям