Описать задачу
    Заказчику Исполнителю Агентство HR-клуб Найти исполнителя Вход
     
     
     
    Лисин Олег
    7 ноября 2015
    Владелец консалтинговой компании JUST4BUSY.

    Может ли агентство гарантировать кандидату трудоустройство?

    В последнее время, ко мне часто обращаются люди с просьбой устроить их на работу, естественно не бесплатно. Много таких объявлений и на сайте hrtime.ru. И наверно, чем глубже кризис, тем больше будет таких запросов. Когда я объясняю людям, что мы не занимаемся трудоустройством, то люди искренне удивляются, потому что считают, что это основное занятие для кадрового агентства.

    Это очень странное представление о работе кадрового агентствах, т.к. в моем понимании - любое КА работает прежде всего в интересах клиента, т.е. организации, которая заказывает подбор персонала. И деньги мы получаем от клиента, а не от соискателя, и какой бы платежеспособный не был кандидат, мы всегда предложим заказчику тех, кто на наш взгляд обладает необходимыми компетенциями и навыками, а не тех, кто нам заплатил.  Но, при этом, есть те агенства, которые оказывают кандидатам помощь в том, как правильно вести себя на собеседовании, как составлять резюме,  о чем говорить и о чем не говорить работодателю. И этим мы помогаем людям, а не тем, кто хочет за деньги получить гарантированное трудоустройство. Об этом читайте мои предыдущие материалы.

    А может мы не правильно работаем? Может уже пора брать деньги за трудоустройство от кандидатов?

    Комментарии 18 Мне нравится 0 В закладки 0 Просмотры 1360
    В Европе кадровые агенства реально занимаются трудоустройством специалистов. Лично с этим сталкивался. Да, они работают с компаниями, но трудоустроиться через КА там реально. Не в пример как у нас в стране.
    Юрий Шадрин, 5 декабря 2017, 22:04
    Именно, услуга карьерного консультанта, возможно и платного, может помочь нашим кандидатам. Но никак не трудоустройство. Мы лишь можем иметь ввиду уникального кандидата.
    tatyana.daybova, 12 декабря 2015, 22:43
    Честно я сама плохо представляю себе, как гарантировать трудоустройство.
    Можно помочь с резюме, с рекомендациями...но вот гарантии давать как-то не представляется возможным.
    Просто в качестве примера могу рассказать историю, как во время первого кризиса муж моей коллеги, ранее финансовый директор одной из страховых компаний, искал работу через агенства. Он по происхождению немец и для него это была нормальная практика....Хотя работу ему так и не нашли.
    Прошел кризис и работа нашлась сама.
    Лидия Красикова , 26 ноября 2015, 15:51
    Виктория, я ответила по теме -гарантия кандидату.
    Бизнесом это быть не может, тем более профильным. Об этом я высказалась ниже, прочтите.
    Про гарантии работодателю- это тема другой дискуссии))Если она состоится.
    Елена, 19 ноября 2015, 09:58
    Елена, добрый день.
    Мне импонирует ваш подход к работе. :)

    Но давайте смоделируем ситуацию. Заказчик - компания.
    Ищет не няню или кассира на кассу, а определенного специалиста с набором доп. характеристик. Скорее всего заказчик обратится не в одно агентство, а в 2-3 (чисто, чтобы ускориться и иметь больше вариантов выбора). Как можно гарантировать, что нужный заказчику специалист придет именно к вам (или вы отыщите его первым)? Что он вообще есть на рынке?
    Т.е. получается, что "выполнить задачу заказчика" - равно "создать условия для выполнения задачи заказчика", но не гарантировать результат. Отбирать, оценивать, тестировать, моделировать, вести переговоры, перекупать и т.д. Я понимаю, работы море, и работа та еще, но "гарантировать выполнение"?
    P.S. Я не hr, так что могу чего-то не понимать, не кидайте тапками :)
    P.P.S. Если заказчик - человек, который ищет работу, то ваш подход - наиболее оптимальный, имхо. Конечно, если это не ваш профильный бизнес, а то и разориться можно. (Я про "безвозмездно").
    Виктория , 19 ноября 2015, 06:53
    Выполнить задачи заказчика- это как раз устроить его на работу.Это его главная задача.))Она невыполнима.
    Помочь можно и нужно.Тоже никогда не отказываю. Исходя из ситуации человека- помогаю составить план действий для оптимального поиска. Это может быть ,например, корректировка резюме, или переориентация в профессии, или рекомендации по прохождению собеседования.
    Все индивидуально, хотя задача звучит у всех одинаково. Конечно, бесплатно. Как правило, люди не злоупотребляют и ограничиваюсь одной беседой. Надеюсь, небесполезной)))

    Елена, 18 ноября 2015, 18:48
    Сложный вопрос.
    Нет, агентство никогда и никому не может гарантировать. Ни заказчику, ни тому, кто ищет работу.
    С другой стороны, все эти люди, "которые ищут..." к вам почему-то обратились. А вы - профессионалы.
    Я бы попробовала выполнить задачи заказчика (если я за них взялась), а потом - объяснить "людям, которые ищут работу", что им делать. Или помочь, по возможности.
    Денег вы с людей "которые ищут...." не получите, но приобретете лояльность и репутацию, я это многого стоит.
    Виктория , 18 ноября 2015, 17:26
    Может ли рекрутер кадрового агентства гарантировать трудоустройство? То есть, заставить работодателя выбрать из всех кандидатур именно Вашу? Ответ очевиден: нет. Хотя бы по той простой причине, что рекрутер представляет нескольких кандидатов, а вакансия одна. Хороший рекрутер может пролоббировать ваши интересы, если понимает, что именно вы – тот самый человек, чьи компетенции и личные качества наиболее полно соответствуют ожиданиям заказчика. Но сделать выбор за заказчика он не может.
    Оксана, 17 ноября 2015, 10:16
    Плюс биржи в этом плане - что твою заявку увидят сотни рекрутеров, которые в настоящее время могут закрывать подобные искомой вакансии. Есть шанс как минимум быть рассмотренным в большем количестве мест.

    Также, многим нужны довольно понятные, не шаманские услуги - помощь с резюме, поиск нужных вакансий, консультация на тему прохождения интервью. Не все соискатели имеют нужные навыки для решения таких задач. Многим понятно, что большой путь складывается именно из таких шагов.

    Я знаю, что многие соискатели начав с поиска услуги "трудоустройство под ключ" получив разъяснения от экспертов, соглашаются на услуги более понятного характера, приведенные мною чуть выше.
    Мария Туровцева (HRTime.ru), 13 ноября 2015, 17:45
    Вот бы в эту дискуссию людей вытащить, которые тут размещают заказы на трудоустройство. Мнение HR сообщества то в целом понятно. Я другого вред ли ожидал услышать. А вот мнение клиента в данном случае оно очень важно. На что надеетесь?
    Лисин Олег, 12 ноября 2015, 23:16
    Олег, такие компании ТОЧНО существуют. А их названия и не будут на слуху,т.к. это "шарашкины конторы", работающие по принципу "быстро денег срубить".
    Когда я работала в КРОКУСЕ и КАШИРСКОМ МОЛЛЕ к нам постоянно приходили соискатели и бумажками, на которых было напечатано наше объявление и наши контакты. Вот такую "бумажку" соискатели покупали за 1500 руб. И они были уверены, что заплатив эту сумму, их уже приняли на работу...И искренне удивлялись, почему им отказывают... Такая схема отлично работает с кандидатами на вахту - они не знают рынок, для них важными моментами является возможность работать вахтой и наличие общежития...

    Это, как вариант "платного трудоустройства".
    Но я знаю случаи, когда коммерческие и генеральные директора готовы платить, чтобы их трудоустроили...Даже с предоплатой... Здесь тоже сказывается рыночная ситуация, когда кандидат чувствует себя невостребованным, например, из-за возраста... Таким образом пытается решить проблему трудоустройства. Хотя нужно не деньги платить, а самому искать/рвать и метать!
    Гузенко Анастасия, 9 ноября 2015, 23:20
    Есть такие услуги.В нашем городе такое агентство работает уже несколько лет. Аура вокруг него-не айс.Отзывы тоже.Но -есть. Неискушенные люди, оставшись без работы, в последней надежде обращаются.
    Какой то мин процент возможно и устраивается.Ниже я уже свое мнение высказала об этом.
    При работе с массовым подбором столкнулась с вопросом от заказчика об оплате за трудоустройство с моей стороны.Они включают его в схему оплаты для исполнителя.Значит такие исполнители есть.Но, мало ли чего в свете есть.Важно отделять плюс от минуса)

    Елена, 9 ноября 2015, 15:24
    Коллеги. В вопросе был некоторый сарказм зарыт. Я например не знаю ни одного нормального агентства, которое бы брало за это деньги. Но тут много таких предложений в последнее время, от кандидатов. И видимо, есть подобные услуги.
    Лисин Олег, 9 ноября 2015, 15:04
    Елена, согласна с Вами и считаю, что агентства, которые берут плату за якобы "трудоустройство" - хотят заработать денег по-быстрому и явно с обманом.
    Гузенко Анастасия, 9 ноября 2015, 14:59
    Брать деньги с безработного по меньшей мере неэтично.Это первое.
    Надеяться на выплату первой зарплаты-глупо. Значит зависеть от третьего лица, финансовое положение которого не всегда известно.Это второе.
    Ну и, наконец, самое главное-в отношениях кандидат и работодатель роль посредника вообще непонятна.Нет гарантий совпадения ни с одной стороны.Как за это можно деньги брать?Это один из 100 способов Остапа Бендера.
    Сталкивалась с работой КА по такому принципу.Очень неприятные ощущения.Заплати 400 руб,заполни анкету(или наоборот)иди по адресу.Гарантий никаких.Но, такое тоже имеет место быть.
    Отвечая на Ваш вопрос, Олег- об этом даже не стоит думать.
    Елена, 9 ноября 2015, 14:52
    Действительно, тема "немного" выглядит по-другому)))
    Гузенко Анастасия, 7 ноября 2015, 15:31
    У меня то в первоначальной редакции поста вопрос звучал немного по-другому, но, как обычно, наш всеми любимый модератор немного все переиначил ))). Меня больше волновал вопрос, почему кандидаты, надеятся на КА, как на компании, которые их должны куда-то запихнуть? Я бы всем советовал, надеяться только на себя, и если не знаете что делать, то найдите хорошего карьерного консультанта. Тут есть такие.
    Лисин Олег, 7 ноября 2015, 15:28
    Олег, действительно актуальная тема. Услуга - платное трудоустройство кандидатов стала актуальной на рынке труда после кризиса 2008г.
    Я тоже не берусь за это и многие соискатели искренне обижаются/удивляются и т.п. - реакция разная.... При этом каждому соискателю я объясняю, что трудоустройство - это процесс, который в большей степени зависит от самого кандидата, а не от рекрутера...
    Ведь, помимо основных требований, которые заказчик прописывает в своей вакансии, есть еще ряд негласных требований, которые не афишируют и под которые многие соискатели не подпадают... И тут ни один рекрутер не в силах их изменить, если лично не знаком с работодателем.
    Я уже молчу за случаи, когда соискатель неправильно себя ведет/ выглядит на собеседовании. (У меня был случай, когда кандидата не взяли на работу, т.к. он сильно потеет). Как быть в таком случае?
    А если определенного соискателя "подгонять" под уже имеющуюся заявку - такое совпадение реально, но редко....В таком случае будет работодатель недоволен, т.к. рекрутер напрямую заинтересован в продвижении именно этого кандидата.
    Кандидаты предлагают оплату услуг с первой заработной платы. В этом случае, есть еще трудовые отношения работодатель=сотрудник. А если работодатель не выплатит или задержит заработную плату.
    В общем, считаю тему сложной...
    Максимально, что можно предложить соискателям - составление резюме, консультации и подготовка к прохождению собеседования...
    Гузенко Анастасия, 7 ноября 2015, 15:03

    Хотите участвовать в обсуждении? Пройдите регистрацию.


    ХОТИТЕ БОЛЬШЕ МАТЕРИАЛОВ ПО ЭТОЙ ТЕМЕ?
    Напишите ваш электронный адрес
    и получите на почту подборку лучших материалов по темам:
    Плюс особый подарок от сервиса на выбор:
    Получить подборку материалов


    Добавить вопросВсе вопросы
    Другие материалы в HR-клубе
    Статьи 1121
    Вопросы и ответы 331
    Учебные программы 1236
    Школа соискателей 208
    Тесты и кейсы для оценки 185
    Шаблоны документов 78
    Рекомендуем материалы 98
    Мероприятия 232
    Дмитрий Димитриев
    243
    Мошкина Елена 213
    Юрий Шадрин 147
    Гузенко Анастасия 141
    Анна 90
    MEGAREKRUTER 57
    Ирина Корнилова 57
    Айрат Мустафин
    54
    Воронина Алена 49
    tatyana.daybova 48
    ПОПУЛЯРНЫЕ МАТЕРИАЛЫ
    22 апреля 2015, 13:55
    Кадровое агентство! Вред или польза?
    Сотрудники кадровых, настоящих кадровых агентств меня поймут. На данный момент мы мучаемся от грубости наших соискателей, которые бросают трубки, грубят, и не цензурно выражаются в адрес наших менеджеров по персоналу на фразу:" МЫ кадровое агентство...."...
    1475 0 20
    11 декабря 2015, 15:36
    Вопрос HR-специалистам про feedback
    Здравствуйте! Пишу статью по наболевшей среди соискателей теме. Кандидаты часто возмущаются, что рекрутеры не отвечают на письма и резюме. Понятно, что нет времени ответить всем, но кандидата мучает вопрос, что он сделал не так, и почему рекрутер считает,...
    2154 0 20
    5 октября 2016, 18:11
    Критерии для выбора работодателя - какие они?
    При поиске работы соискатели ищут лучшего работодателя, основываясь на своём предыдущем опыте работы и мотивируя свой выбор основными критериями: месторасположение работодателя; уровень зарплаты; соответсвие ТК РФ; комфортные условия для работы...
    1991 0 15
    29 января 2018, 13:30
    Хотят ли соискатели учиться? Оцените идею создания школы для соискателей
    Коллеги, добрый день! Хочу узнать Ваше мнение по поводу проекта для соискателей. Часто слышу от рукрутеров, менеджеров по персоналу и руководителей о том, что соискатель нынче пошел "не айс". Вот и хочется экспертного мнения, насколько жизнеспособна подобная...
    517 1 13
    2 июня 2018, 19:49
    Требования к опыту работы - польза и вред
    Задумывались ли Вы, уважаемые коллеги, почему и зачем в требованиях к персоналу указывают требования к опыту работы? Откуда есть пошла такая традиция? В чём польза и в чём негативная составляющая требований к опыту? История, вероятно, известна не многим....
    416 0 12
    14 декабря 2016, 20:51
    Что отвечать рекрутеру на вопрос о причинах ухода?
    Добрый день! Хотел бы получить небольшую консультацию по ответам на собеседовании о причинах ухода с предыдущего места работы. Я работал в компании родственника на руководящих позициях, но при озвучивании причины ухода как "родственные отношения" некоторые...
    1030 1 11
    18 декабря 2017, 15:13
    Как стать карьерным консультантом? С чего начать?
    Добрый день, коллеги! Сходила на семинар по карьерному консультированию, и поняла, что мне эта тема очень интересна. Хотела бы развиваться в этом направлении. Подскажите, пожалуйста, с чего начать, какую литературу можно почитать) Подскажите, пожалуйста,...
    849 0 11
    Нет оценок