Описать задачу
    Заказчику Исполнителю Агентство HR-клуб Найти исполнителя Вход
     
     
     
    Написать эксперту!
    Матвеев Роман
    4 декабря 2017
    Бизнес-тренер.

    Модульная программа обучения технологии наставничества

    Новички приходят в компанию и приносят с собой массу сложностей. Они совершают много ошибок, работают медленно и не достаточно результативно, а польза от них нужна еще "вчера". Период их неэффективной работы может растягиваться на долго и часто они просто не "доживают" до него и увольняются. Приходится брать новых сотрудников. Так можно долго ходить по замкнутому кгугу. Все потому, что настоящих наставников не просто мало, а очень мало. Этот обучение помогает взрастить целое поколение профессионалов, умеющих передавать свой опыт и корпоративный дух новым сотрудникам.

    Аудитория: руководители и сотрудники, в подчинении которых постоянно или систематически находятся новички без опыта работы в требуемой сфере.
     
    Цель программы обучения: Повысить квалификацию участников по руководству новыми сотрудниками: передаче им стандартов работ и корпоративных правил, соблюдения их в работе.
     
    Бизнес цель: Ускорить вхождение новых сотрудников в работу и выход на необходимый уровень результативности в сжатые сроки.
     
    Программа состоит из взаимосвязанных модулей: оценка сотрудников, тренинги, пост-тренинги и квалификационный экзамен. 

    Участники узнают и попробуют на практике:

    +В чем заключается суть технологии наставничества, о ее важности и этапах.

    +Что такое адаптация, ее задачи и зачем она нужна.

    +Инструмент "позитивное мышление".

    +Особенности мотивации взрослых людей на освоение новых для себя моделей поведения и почему важно ее наличие.

    +Что такое умения и как они вырабатываются с помощью пяти шагов наставника.

    +Инструмент "обучающая обратная связь".

    +Что такое навыки и как они вырабатываются через воспитание сотрудников.

    +Инструмент "Развивающая обратная связь". 

    После тренинга участники научатся:

    +Подготавливать сотрудников к успешному обучению и работе с помощью адаптации.
    +Мотивировать новичков на изменения своего поведения.
    +Передавать свои профессиональные умения.
    +Вырабатывать у новичков навыки. 

    Преимущества:

    Гарантия результата. Все обучение построено по принципу партнерских отношений в бизнесе. Поэтому Вы платите только в том случае, если достигнут результат обучения, о котором мы договоримся. Это позволит Вам действительно добиваться желаемых результатов. 

    Полный цикл обучения. Я являюсь успешным специалистом в таких областях как: активные розничные продажи, наставничество, оценка и отбор персонала, управление функциональным результатом, публичное выступление, активное обучение персонала. Поэтому мои обучающие программы включают полный спектр услуг: оценка квалификации сотрудников для их мотивации, необходимые учебные мероприятия от классических тренингов до мастер классов, разработка стандартов работы и бизнес-процессов, которые позволят внедрить результаты обучения в работу сотрудников. Таким образом вы максимально быстро получаете не только сотрудников, которые познакомились с новыми бизнес инструментами, но и требуемый бизнес результат. 

    Индивидуальный подход. Все программы обучения построены по принципу самостоятельных модулей с возможностью кастомизации. Поэтому Вы можете выбрать из всей программы обучения только те модули, которые вам необходимы, и адаптировать их под реалии Вашей компании. Благодаря чему Вы обучите свой персонал тому, что Вам действительно необходимо. 

    Лучшие цены. На первый тренинг действует гарантия лучшей цены. К тому же Вы самостоятельно определяете его стоимость, исходя из собственной оценки полезности обучения для вас. А для постоянных Клиентов действуют прогрессивные скидки на повторное обучение. Это позволит вам познакомиться с тренингом, оценить его полезность именно для ваших сотрудников и проводить обучение в рамках планируемого бюджета.

    Мой опыт:

    7 лет посвятил работе в розничных магазинах «Связной» и «Эльдорадо» в должности продавца, универсального продавца-кассира-кладовщика, старшего продавца, наставника, директора по продажам. 

    Всегда был лидером продаж на любой торговой точке. Претендовал на звание «Реальный продавец». Неоднократно входил в ТОП лучших продавцов по результативности продаж и качеству обслуживания Клиентов в рейтингах компаний. Награжден знаком отличия «Лучшие из лучших». Возглавляя команды своих магазинов всегда выводил их на новый уровень продаж. 

    Последние шесть лет занимаюсь обучением и развитием сотрудников разного уровня в компании «DNS», чтобы они могли достигать высоких профессиональных результатов. За это время провел сотни успешных тренингов и других обучающих и оценочных мероприятий, в том числе авторские. 

    Автор книг «Технология активных розничных продаж. Метод Геннадия Купцова» и "Наставничество. Метод Петра Кузнецова", "Естественный отбор персонала. Метод Надежды Рыбаковой", "ТренИрские шрамы. 33 правила и принципа корпоративного тренира", активный участник команды профессионалов «Живые люди» (https://peoplelive.ru/), ведущий личного блога http://imo-chaos.blogspot.ru/, автор проекта "НеТрениг" (http://nottraining.ru/).

    Ресурсы:

    Главный ресурс это тренер и сами участники.

    Условия сотрудничества:

    По договоренности

    Комментарии 0 Мне нравится 0 В закладки 0 Просмотры 712

    Хотите участвовать в обсуждении? Пройдите регистрацию.


    ХОТИТЕ БОЛЬШЕ МАТЕРИАЛОВ ПО ЭТОЙ ТЕМЕ?
    Напишите ваш электронный адрес
    и получите на почту подборку лучших материалов по темам:
    Плюс особый подарок от сервиса на выбор:
    Получить подборку материалов


    Добавить программуВсе программы
    Другие материалы в HR-клубе
    Статьи 1107
    Вопросы и ответы 326
    Учебные программы 1236
    Школа соискателей 208
    Тесты и кейсы для оценки 183
    Шаблоны документов 77
    Рекомендуем материалы 98
    Мероприятия 231
    ПОПУЛЯРНЫЕ МАТЕРИАЛЫ
    19 января 2012, 15:13
    Успешные продажи и эффективная работа с клиентами
    Предлагаю вашему вниманию программу тренинга "Успешные продажи и эффективная работа с клиентами". Что Вам даст прохождение тренинга: Вы научитесь уже с первых минут формировать доверие с потенциальными клиентами. Вы узнаете, какие существуют типы клиентов,...
    2453 9 2
    15 декабря 2015, 13:58
    Тренинг по тайм – менеджменту. Система эффективного управления временем
    Преимущество данной программы тренинга по тайм менеджменту сложно переоценить.Данное обучение полезно практически каждому сотруднику, который нацелен на результат и удвоение продаж.Практика проведения данного тренинга по тайм менеджменту показывает, что...
    2563 8 2
    20 января 2012, 10:27
    Эффективные телефонные переговоры
    Предлагаю программу тренинга "Эффективные телефонные переговоры". На тренинге последовательно разрабатывается схема телефонных звонков, которая будет применяется вашими менеджерами в переговрах, а также для ответа на вопрос: как продавать тренинги...
    2192 6 2
    10 апреля 2012, 10:19
    Использование инструментов фасилитации на деловых встречах и совещаниях
    Программа предназначена для руководителей и линейных менеджеров, чья управленческая деятельность связана с организацией и проведением собраний, деловых встреч, сессий по принятию групповых решений. Цели программы: Познакомить участников с понятием Фасилитация,...
    2180 4 0
    7 сентября 2011, 11:09
    Свежий взгляд на продажи
    ЦЕЛИ: 1. Повышение коммуникативной компетентности персонала. 2. Освоение навыков активных продаж. 3. Осознание участниками неэффективных действий при осуществлении продажи и выработка новых способов и стратегий поведения. 4. Усиление позитивного имиджа...
    1962 4 1
    2 февраля 2012, 11:15
    Комплексный проект "Искусство продавать" (для менеджеров по продажам)
    Предлагаю комплексную программу работы над повышением уровня и качества продаж через развитие необходимых навыков ключевого бизнес-персонала - менеджеров по продажам. Это не "коробочный" продукт, а гибкая система модулей, позволяющих учесть конкретную...
    2136 4 1
    16 мая 2016, 14:53
    Холодные звонки. Теория vs Практика
    Аудитория: Программа ориентирована на сотрудников компании непосредственно взаимодействующих с клиентами. Цели и результат: Дать системные знания в области продаж; Отработать практические навыки взаимодействия с клиентами; Отработать...
    1652 4 0
    Нет оценок