Описать задачу
    Заказчику HR-клуб Найти исполнителя
     
     
     
    Связаться с организаторами
    Учебный центр «Финконт» «Учебный центр «Финконт»»
    Бизнес-тренер. Учебный центр «Финконт»

    Начальник отдела кадров: организация системы кадрового учета и совершенствование методов управления

    20 августа Санкт-Петербург |Стоимость участия: 29900 руб.|Курс|4 дня

    В рамках курса слушатели получат полную информацию по юридическим вопросам организации работы с персоналом, особенностям прохождения проверок ГИТ, актуальным требованиям оформления учетной работы с персоналом и вопросам администрирования работы отдела персонала с позиции начальника отдела кадров. Курс разработан в соответствии с требованиями профессионального стандарта «Специалист по управлению персоналом».

    Время проведения: 20-23 августа 2018 с 10:00 до 17:30

    Место проведения: г. Санкт-Петербург, бизнес-центр «Мариинский», набережная реки Мойки, д. 58А, офис 507, 5-й этаж.

    Курс разработан в соответствии с требованиями профессионального стандарта «Специалист по управлению персоналом» (регистрационный номер 559, утвержденный приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 06.10.2015 №691-н).

    В программе курса учтены требования законодательства за 2016-2017 г., предусмотрены актуальные комментарии по принятым и планируемым изменениям Трудового Кодекса РФ.

    Курс предназначен для: Для начальников и заместителей отдела кадров, специалистов-кадровиков состоящих в кадровом резерве.

    ПРОГРАММА

    1. Юридические аспекты ведения кадровых документов и регулирования движения кадров.

    • Правовой смысл ведения кадровой документации. Влияние кадровых документов на судебные решения по трудовым спорам. Ответственность за нарушения в области кадрового делопроизводства и защиты персональных данных
    • Нормативно-правовые документы в сфере труда, новое в правовом отношении сторон трудовых отношений. Возникновение трудовых отношений, трудовой договор: форма, содержание, порядок заключения и изменения. Различие трудовых и гражданско-правовых договоров, правомерность заключения. Изменение условий трудового договора на инициативе работодателя: возможности и ограничения. Защита персональных данных работника. Ограничения и гарантии при найме. Испытание при приеме на работу: срок, правовые последствия
    • Основания и правовая процедура прекращения трудовых отношений по соглашению сторон, по инициативе работника или работодателя, по иным основаниям. Порядок оформления, сроки расчета и выдачи трудовой книжки. Особенности увольнения некоторых категорий работников. Особенности увольнения при сокращении штата численности
    • Отдельные виды договоров о труде: особенности заключения и применения. Перевод и перемещение работников, изменение существенных условий труда, отстранение от работы: основания и правовая процедура. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников. Совмещение и совместительство
    • Правовое регулирование рабочего времени и времени отдыха, предоставления отпусков
    • Вопросы трудового распорядка и дисциплины труда. Увольнение как мера дисциплинарного взыскания
    • Локальные нормативные акты, должностные инструкции, правила внутреннего трудового распорядка, как документы, сопровождающие трудовой договор. Ознакомление работника с кадровыми документами. Документирование конфликтных ситуаций. Порядок оспаривания расторжения трудового договора: сроки, процедура. Судебная практика

    2. Проверка ГИТ: как защитить права работодателя.

    Новации в Трудовом законодательстве.

    • Компетенция надзорных органов (прокуратуры и государственной инспекции труда)
    • Полномочия Государственной инспекции труда (ГИТ). Основные права и обязанности инспекторов труда при осуществлении надзорных мероприятий в сфере трудового законодательства
    • Новые требования к порядку проведения проверок ГИТ
    • Порядок проведения комплексных, тематических, целевых, плановых, внеплановых проверок ГИТ
    • Процедура проведения проверки ГИТ
    • Права и обязанности работодателя в ходе осуществления надзора и контроля
    • Законные способы реагирования работодателя на действия проверяющих

    Основные ошибки и нарушения, выявляемые в ходе проверок ГИТ.

    • Ошибки и нарушения в оформлении приема на работу
    • Заключение гражданско-правового договора, регулирующего трудовые отношения. Как отграничить трудовые отношения от отношений гражданско-правовых: позиция законодателя, анализ судебной практики
    • Учет рабочего времени и времени отдыха: основные нарушения работодателя
    • Оплата труда: нарушение принципа равной оплаты за труд равной ценности

    Оформление результатов проверок ГИТ: права и обязанности работодателя.

    • Документы, оформляемые ГИТ по результатам проверки: требования к документам, правила оформления. Акт по результатам проверки, его значение
    • Права и обязанности работодателя в ходе исполнения предписаний ГИТ
    • Возможности и порядок обжалования результатов проверки ГИТ
    • Возбуждение административного производства по результатам проверки ГИТ: основание, процедуры

    Административная ответственность за нарушения законодательства о труде и об охране труда.

    • Понятие административного проступка, его состав
    • Основания и порядок привлечения виновных лиц к административной ответственности
    • Ответственность работодателей за нарушение законодательства РФ о труде
    • Особенности обжалования работодателями (в том числе в судебном порядке) решений ГИТ (предписаний, постановлений)
    • Разграничения полномочий ГИТ и суда в связи с обращениями (жалобами) граждан о нарушении трудовых прав
    • Практика рассмотрения ГИТ и судебными органами обращений граждан
    • Основные нарушения, выявляемые органами надзора
    • Типичные ошибки по содержанию трудового договора и порядку его оформления
    • Основания для восстановления на работе
    • Штрафные санкции за нарушения Трудового законодательства

    3. Кадровый учет, система кадровой документации.

    Требования профессионального стандарта «Специалист по управлению персоналом» к организации и ведению кадрового учета и кадровой документации.

    Правила подготовки оформления и ведения кадровой документации, нормативно-методические документы по организации и ведению кадрового делопроизводства:

    • Федеральные нормативные акты РФ
    • Ведомственные нормативные акты и инструкции
    • Локальные нормативные акты
    • Организации
    • Понятие состав и реквизиты документов (Государственный стандарт РФ ГОСТ «Унифицированная система организационно-распорядительной документации»)
    • Требования к бланкам документов
    • Состав и виды документов (организационные, распорядительные, информационно-справочные, учетные регистрационные, личные документы, документы по учету военнообязанных). Оформление кадровой документации в соответствии с «Унифицированными формами учетной документации по учету труда и его оплаты»
    • Сроки хранения кадровых документов в соответствии с архивным законодательством

    Прием на работу; трудовой договор – виды трудовых договоров (типовые и с отдельными категориями работников), гражданско-правовые договора, их отличие от трудовых договоров; оформление приказа о приеме работника на работу; формирование и ведение личных дел.

    Изменения условий трудового договора (перевод).

    • Виды переводов (по инициативе работника, по инициативе администрации, по срокам, по виду меняющихся условий труда)
    • Компенсационные выплаты при изменении условий труда
    • Оформление приказов о переводе

    Поощрения и взыскания.

    • Порядок оформления приказов о поощрении и взыскании
    • Дисциплинарные взыскания: типы, особенности применения, документирование

    Понятие служебной командировки.

    • Оформление командировочных документов

    Порядок предоставления отпуска.

    • Ежегодный оплачиваемый отпуск
    • Дополнительный отпуск
    • Отпуск без сохранения заработной платы
    • Отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком
    • Оформление приказа о предоставлении отпуска

    Порядок расторжения трудового договора.

    • Общие основания прекращения трудового договора
    • Расторжение трудового договора по инициативе работника
    • Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
    • Расторжение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
    • Компенсационные выплаты и льготы при расторжении трудового договора

    Порядок ведения трудовых книжек работников.

    • Оформление трудовых книжек в соответствии с правилами оформления трудовых книжек: занесение сведений о работе
    • Выдача трудовых книжек при увольнении
    • Дубликат трудовой книжки
    • Учет трудовых книжек
    • Трудовой стаж, общий и непрерывный

    Систематизация и хранение документов кадровой службы.

    • Номенклатура дел
    • Формирование дел в делопроизводстве отдела кадров
    • Подготовка документов к архивному хранению
    • Административная ответственность за нарушения действующего законодательства по архивному делу

    Начальник отдела кадров: управленческие навыки, построение работы отдела.

    • Начальник отдела кадров: основные задачи, должностные функции и компетенции. Знания, умения и навыки, необходимые начальнику отдела кадров. Построение коммуникации внутри отдела. Взаимодействие отдела кадров с другими подразделениями
    • Социально-психологические аспекты работы начальника отдела кадров. Особенности работы с сотрудниками разных возрастных, гендерных и социальных групп. Влияние психологических и физических факторов на поведение работников. Приемы и способы воздействия на людей для достижения поставленных целей. Психологические аспекты мотивации подчиненных. Разрешение производственных конфликтов
    • Развитие управленческих навыков. Способы постановки целей и формы контроля исполнения. Правила проведения эффективных совещаний с сотрудниками отдела. Делегирование полномочий. Построение прямой и обратной связи с сотрудниками предприятия. Инструменты и формы поддержания прямой и обратной связи (анкетирование, ситуационные опросы, беседы с ключевыми сотрудниками и пр.). Использование информации, полученной по каналам обратной связи, для принятия управленческих решений. Работа руководителей с собственным стрессом. Профилактика профессионального выгорания
    • Управление отделом кадров на предприятии. Построение системы эффективной работы отдела. Место и роль в системе управления персоналом предприятия. Способы повышения значимости отдела кадров в системе управления предприятием. Построение стратегии отдела кадров. Основные правила четкой и слаженной работы отдела по всем направлениям. Методы и критерии оценки деятельности

    ПРЕПОДАВАТЕЛИ

    Спикер

    Занятие ведут специалисты по вопросам Трудового законодательства, кадрового делопроизводства, практикующие юристы. Специалист-практик в области управления персоналом.
     
    УСЛОВИЯ УЧАСТИЯ
     
    Стоимость обучения составляет 29 900 рублей.
     
    При единовременном участии двух и более сотрудников в одном мероприятии предоставляется скидка - 7 %.
     
    В стоимость обучения входит: Методический материал, обеды, кофе-паузы. Экскурсионная программа по Санкт-Петербургу как необязательная часть.
     
    Документ по окончании обучения: Удостоверение о повышении квалификации в объеме 32 часов, (Лицензия на право ведения образовательной деятельности от 03 мая 2017 года №038386, выдана Департаментом образования города Москвы)
     
    Иногородним клиентам оказывается помощь в бронировании гостиницы на период прохождения обучения.

     

    Комментарии 0 Мне нравится 0 В закладки 0 Просмотры 1097

    Хотите участвовать в обсуждении? Пройдите регистрацию.

    Добавить мероприятиеВсе мероприятия
    Другие материалы в HR-клубе
    Статьи 1182
    Вопросы и ответы 356
    Учебные программы 1280
    Школа соискателей 215
    Тесты и кейсы для оценки 188
    Шаблоны документов 133
    Рекомендуем материалы 113
    Мероприятия 234
    ПОПУЛЯРНЫЕ МАТЕРИАЛЫ
    16 мая 2018, 17:28
    Методика проведения внутренних расследований (проверок) в отношении сотрудников
    Внутренние проверки и расследования проходят во всех организациях независимо от форм собственности и организационно-правовой структуры. Служебное расследование в отдельно взятой организации регламентируется правилами внутреннего трудового распорядка и...
    797 1 1
    16 мая 2018, 17:46
    Сложные вопросы учета рабочего времени: гибкий график, сменный режим работы
    В ходе семинара слушатели узнают актуальные изменения трудового законодательства: Федеральный закон от 18.07.2017 №125-ФЗ, изменения статей 93, 101, 108, 152, 153 Трудового Кодекса РФ, получат подробное представление о режимах рабочего времени, отличающихся...
    918 0 1
    16 мая 2018, 17:26
    Оптимизация оргструктуры, численности персонала и затрат
    В результате обучения участники: получат навыки гибкого управления численностью сотрудников, научатся выявлять резервы экономии затрат на персонал и ФОТ, корректировать оргструктуру с целью повышения отдачи от персонала, эффективно планировать ресурсы:...
    872 0 0
    19 июля 2016, 16:56
    Кадровое делопроизводство: без ошибок и проверок
    Кадровое делопроизводство – зона особой ответственности специалиста по персоналу. Работа с документами всегда требует внимания и ответственного подхода. Здесь важно все: знание Трудового кодекса, четкое следование букве закона, порядок и своевременное...
    694 0 0
    11 сентября 2018, 13:04
    Иностранные работники в 2018 году: кадровые, правовые и налоговые аспекты
    В ходе семинара участники получат подробный обзор действующего законодательства в части привлечения иностранной рабочей силы, порядок квотирования, особенности патентной системы и ответственность работодателя за нарушения. Сфера законодательства об иностранной...
    1079 0 0
    16 мая 2018, 17:40
    Подбор и прием персонала с позиции безопасности. Безопасное увольнение
    На семинаре будут даны разъяснения о процедурах приема на работу, увольнения сотрудника по нормам Трудового кодекса Российской Федерации в случае, если он не хочет увольняться. Участники смогут правильно проводить внутренние проверки и расследования,...
    868 0 0
    2 апреля 2015, 07:33
    Семинар “Проверки Трудовой инспекции 2015: Ваши действия”
    Начало на предприятии проверки трудовой инспекции нередко вызывает панику у работодателя. Однако волноваться в данном случае не следует. Если заранее подготовиться к проверке, знать свои права и правильно вести себя при общении с трудовыми инспекторами,...
    1026 0 2
    Нет оценок