Описать задачу
    Заказчику HR-клуб Найти исполнителя
     
     
     
    Связаться с организаторами
    Учебный центр «Финконт» «Учебный центр «Финконт»»
    Бизнес-тренер. Учебный центр «Финконт»

    Актуальные вопросы кадровой работы в медицинской организации

    1 октября Санкт-Петербург |Стоимость участия: 28900 руб.|Курс|4 дня

    В рамках курса слушатели получат полную информацию по юридическим вопросам организации работы с персоналом, особенностям прохождения проверок ГИТ, актуальным требованиям оформления учетной работы с персоналом и вопросам администрирования работы отдела персонала с позиции начальника отдела кадров. 

    Даты проведения: 1-4 октября 2018

    Место проведения: г. Санкт-Петербург, бизнес-центр «Мариинский», набережная реки Мойки, д. 58А, офис 507, 5-й этаж.

    В программе курса актуальные комментарии последних изменений ТК РФ.

    Курс предназначен для: Начальников и заместителей отдела кадров, специалистов-кадровиков состоящих в кадровом резерве.

    ПРОГРАММА

    Основы, цели и задачи трудового законодательства.

    Юридические аспекты ведения кадровых документов и регулирования движения кадров. Нормативно-правовые документы в сфере труда, новое в правовом отношении сторон трудовых отношений.

    • Действие трудового законодательства и иных нормативных актов, регулирующих трудовые взаимоотношения, во времени и пространстве.
    • Основные законодательные акты по трудовому праву. Обзор изменений трудового законодательства.

    Трудовые отношения, основания для их возникновения.

    • Социальное партнерство в сфере труда, коллективный договор.

    Внутренний кадровый аудит организации.

    • Обязательные и не обязательные кадровые документы.
    • Передача результатов приема документации по акту.
    • Приказ МК РФ от 25.08.2010 № 558 «Об утверждении перечня типовых управленческих архивных документов, образующихся в процессе деятельности государственных органов, органов местного самоуправления и организаций, с указанием сроков хранения».
    • Кадровый документооборот.
    • Правила ведения и оформления кадровых документов.

    Локальные нормативные акты, должностные инструкции, правила внутреннего трудового распорядка, как документы, сопровождающие трудовой договор.

    • Ознакомление работника с кадровыми документами.
    • Документирование конфликтных ситуаций.
    • Порядок оспаривания расторжения трудового договора: сроки, процедура.
    • Судебная практика.

    Трудовой договор: понятие, содержание, виды, стороны договора, сроки действия, заключение, изменение, прекращение, оформление, испытательный срок.

    • Особенности заключения трудовых договоров с медицинскими работниками, оформление компенсационных выплат и надбавок стимулирующего характера.
    • Изменение существенных условий труда: возможность, основания, оформление.
    • Переход на эффективный контракт.
    • Отличие гражданско-правового договора от трудового, ответственность за неправомерное заключение договоров ГПХ.
    • Заключение трудового договора по совместительству.
    • Гарантии и ограничения при приеме на работу.
    • Особенности заключения трудовых договоров с иностранными работниками, при заключении срочных трудовых договоров и несовершеннолетними гражданами.

    Особенности оформления допуска медицинских работников к работе с наркотическими средствами.

    Полная и ограниченная материальная ответственность.

    Защита персональных данных, понятие, требования при обработке и хранении.

    • Ответственность работодателя за нарушение норм, регулирующих защиту персональных данных работника.
    • Особенности ведения регистра медицинских работников.
    • Согласие на обработку и передачу данных.

    Рабочее время.

    • Нормальная и сокращенная продолжительность рабочего времени.
    • Неполное рабочее время.
    • Режим работы: нормированный, ненормированный, гибкое рабочее время, сменная работа и суммированный учет рабочего времени.

    Время отдыха и отпуска (понятие, виды, продолжительность, исчисление, продление, график, деление на части, возможность замены части отпуска денежной компенсацией).

    Дисциплина труда и трудовой распорядок.

    • Правила внутреннего трудового распорядка.
    • Поощрения, награждения и дисциплинарная ответственность.
    • Виды и порядок наложения и снятия дисциплинарных взысканий.

    Квалификация работников, профессиональные стандарты, особенности их внедрения в медицинских учреждениях, подготовка и дополнительное профессиональное обучение.

    • Система непрерывного медицинского образования.

    Переводы работников (виды, оформление).

    Увольнение.

    • Общие принципы правового урегулирования и практика вопроса.
    • Статьи, регулирующие данный вопрос, сложности и особенности оформления.
    • Сокращение штата, алгоритм действия кадровых служб.
    • Обзор судебной практики по увольнениям.

    Трудовые книжки.

    • Правила ведения и оформления, учет и хранение трудовых книжек.
    • Виды и расчет трудового стажа.
    • Внесение изменений и дополнений.
    • Выдача трудовых книжек при увольнении.
    • Дубликат трудовой книжки.
    • Трудовой стаж, общий и непрерывный.

    Систематизация и хранение документов кадровой службы.

    Проверки ГИТ.

    • Виды, сроки, основания для проверок, полномочия проверяющих, особенности. Ответственность за нарушения, штрафные санкции.
    • Возможности, основания и порядок обжалования.
    • Введение риск-ориентированного подхода при проверках.

    Основные ошибки и нарушения, выявляемые в ходе проверок ГИТ.

    • Ошибки и нарушения в оформлении приема на работу.
    • Заключение гражданско-правового договора, регулирующего трудовые отношения. Как отграничить трудовые отношения от отношений гражданско-правовых: позиция законодателя, анализ судебной практики.
    • Учет рабочего времени и времени отдыха: основные нарушения работодателя.
    • Оплата труда: нарушение принципа равной оплаты за труд равной ценности.

    Оформление результатов проверок ГИТ: права и обязанности работодателя.

    • Документы, оформляемые ГИТ по результатам проверки: требования к документам, правила оформления. Акт по результатам проверки, его значение.
    • Права и обязанности работодателя в ходе исполнения предписаний ГИТ.
    • Возможности и порядок обжалования результатов проверки ГИТ.
    • Возбуждение административного производства по результатам проверки ГИТ: основание, процедуры.

    Новации в Трудовом законодательстве.

    Административная ответственность за нарушения законодательства о труде и об охране труда.

    ПРЕПОДАВАТЕЛИ

    Занятия проводят эксперты по вопросам Трудового законодательства, кадрового делопроизводства, практикующие юристы; начальник отдела кадров поликлиники.

    УСЛОВИЯ УЧАСТИЯ

    Стоимость обучения составляет 28 900 рублей.

    При единовременном участии двух и более сотрудников в одном мероприятии предоставляется скидка – 7 %.

    В стоимость обучения входит: Методический материал, обеды, кофе-паузы.

    Документ по окончании обучения: Удостоверение о повышении квалификации в объеме 32 часов, (Лицензия на право ведения образовательной деятельности от 03 мая 2017 года №038386, выдана Департаментом образования города Москвы).

     

    Комментарии 0 Мне нравится 0 В закладки 0 Просмотры 655

    Хотите участвовать в обсуждении? Пройдите регистрацию.

    Добавить мероприятиеВсе мероприятия
    Другие материалы в HR-клубе
    Статьи 1184
    Вопросы и ответы 356
    Учебные программы 1280
    Школа соискателей 215
    Тесты и кейсы для оценки 187
    Шаблоны документов 138
    Рекомендуем материалы 113
    Мероприятия 234
    ПОПУЛЯРНЫЕ МАТЕРИАЛЫ
    16 мая 2018, 17:28
    Методика проведения внутренних расследований (проверок) в отношении сотрудников
    Внутренние проверки и расследования проходят во всех организациях независимо от форм собственности и организационно-правовой структуры. Служебное расследование в отдельно взятой организации регламентируется правилами внутреннего трудового распорядка и...
    798 1 1
    16 мая 2018, 17:46
    Сложные вопросы учета рабочего времени: гибкий график, сменный режим работы
    В ходе семинара слушатели узнают актуальные изменения трудового законодательства: Федеральный закон от 18.07.2017 №125-ФЗ, изменения статей 93, 101, 108, 152, 153 Трудового Кодекса РФ, получат подробное представление о режимах рабочего времени, отличающихся...
    919 0 1
    16 мая 2018, 17:26
    Оптимизация оргструктуры, численности персонала и затрат
    В результате обучения участники: получат навыки гибкого управления численностью сотрудников, научатся выявлять резервы экономии затрат на персонал и ФОТ, корректировать оргструктуру с целью повышения отдачи от персонала, эффективно планировать ресурсы:...
    872 0 0
    3 июля 2018, 14:05
    Начальник отдела кадров: организация системы кадрового учета и совершенствование методов управления
    В рамках курса слушатели получат полную информацию по юридическим вопросам организации работы с персоналом, особенностям прохождения проверок ГИТ, актуальным требованиям оформления учетной работы с персоналом и вопросам администрирования работы отдела...
    1100 0 0
    11 сентября 2018, 13:04
    Иностранные работники в 2018 году: кадровые, правовые и налоговые аспекты
    В ходе семинара участники получат подробный обзор действующего законодательства в части привлечения иностранной рабочей силы, порядок квотирования, особенности патентной системы и ответственность работодателя за нарушения. Сфера законодательства об иностранной...
    1079 0 0
    16 мая 2018, 17:40
    Подбор и прием персонала с позиции безопасности. Безопасное увольнение
    На семинаре будут даны разъяснения о процедурах приема на работу, увольнения сотрудника по нормам Трудового кодекса Российской Федерации в случае, если он не хочет увольняться. Участники смогут правильно проводить внутренние проверки и расследования,...
    870 0 0
    17 мая 2018, 17:37
    Сложные вопросы учета рабочего времени: гибкий график, сменный режим работы. Вебинар
    В ходе семинара слушатели узнают актуальные изменения трудового законодательства: Федеральный закон от 18.07.2017 №125-ФЗ, изменения статей 93, 101, 108, 152, 153 Трудового Кодекса РФ, получат подробное представление о режимах рабочего времени, отличающихся...
    452 0 0
    Нет оценок