Описать задачу
    Заказчику HR-клуб Найти исполнителя
     
     
     
    Ирина Логинова
    10 июля 2018

    Кто у вас в компании занимается организацией капитального ремонта офиса?

    Здравствуйте! Мы решили полностью изменить стиль офиса, сделать ремонт, поменять мебель. Наш имеющийся инженер не может справиться с этой задачей. Сам ремонт мы будем делать силами подрядных организаций, но вот подобрать человека, который это все организует и качественно реализует, не можем. Подскажите, пожалуйста, кто у вас в компании организовывал и курировал такие проекты? Поделитесь, пожалуйста, опытом своих организаций.

    Комментарии 7 Мне нравится 0 В закладки 0 Просмотры 344
    Ирина, добрый день. В нашей компании тоже был вопрос необходимости, но правда косметического ремонта. Курировал вопрос работы с подрядчиками Технический инженер. Мы заложили примерный бюджет, он обзвонил ряд организаций, чтобы нам провели необходимые работы в рамках бюджета, чтобы выяснить стоимость работ и стоимость используемого материала+доставка, нам прислали на согласование договор и прайс. Выбрали компанию, они предоставили своего прораба, который курировал рабочих, и собственно ремонт прошел без особых сложностей.
    Анастасия, большое спасибо, за предоставленный опыт!! Хорошего Вам дня!
    Ирина Логинова, 17 июля 2018, 12:51
    1
    Ирига, все правильно. Менеджер лишь занимается организаторской работой. Физический прием (пощупать,потрогать,подергать) он не осуществляет. Для этих целей можем попросить помощь у инженерного отдела. Также прописываем в дс сроки по гарантии, на всякий случай
    Анастасия, 17 июля 2018, 12:37
    Анастасия, правильно ли я понимаю, что у Вас организацией ремонтных работ "(согласование проекта с руководством, проведение тендера на выбор КА, документарная работа с подрядчиком и тд)" занимается менеджер по корп.культуре, а приемкой работ (проверкой качества работ и материалов) занимается другой специалист-инженер, так?
    Ирина Логинова, 17 июля 2018, 12:09
    Ирина, здесь наверное важно определиться: это должен быть человек-куратор (согласование проекта с руководством, проведение тендера на выбор КА,документарная работа с подрядчиком и тд) или это должен быть человек, который "ручками" будет делать кап.ремонт? Тем более если у вас в компании уже есть инженер, качество настила, я думаю он сможет пооверить (ровно как и качество заказываемых материалов). Я так понимаю его отказ связан с тем, что одно дело проверить, а другое организовать работу подрядчика со всеми вытекающими из этого сопотствующими задачами
    Анастасия, 17 июля 2018, 11:43
    Анастасия, добрый день! Анастасия, каким образом данный специалист вашей компании оценивает качество демонтажных, строительных, монтажных работ? Дело в том, что нам необходимо произвести полный ремонт офиса (замену пола, потолка, окон, перепланировку помещения). У нас этот человек "Х" тек же будет работать с подрядчиками, здесь главное организовать, реализовать и все проконтролировать. Чтобы потом со временем пол не вздулся, обои не отпали, вентиляция работала эффективно...ну и т.п.
    Ирина Логинова, 17 июля 2018, 11:24
    Добрый день. У нас для этих задач есть сотрудник, чья должность звучит как менеджер по корп.культуре. В его задачи входит организация корп.мероприятий, культурно-досугового пространства в офисе (фотозоны и активности по разным праздникам), а также мы приглашали дизайнера и подрядные организации для изменения рабочего пространства. Всеми этими задачами руководил менеджер по корп.культуре
    Анастасия, 17 июля 2018, 09:48

    Хотите участвовать в обсуждении? Пройдите регистрацию.

    Добавить вопросВсе вопросы
    Другие материалы в HR-клубе
    Статьи 1267
    Вопросы и ответы 363
    Учебные программы 1342
    Школа соискателей 219
    Тесты и кейсы для оценки 189
    Шаблоны документов 190
    Рекомендуем материалы 119
    Мероприятия 238
    Дмитрий Димитриев
    246
    Мошкина Елена 226
    Гузенко Анастасия
    159
    Юрий Шадрин 149
    Анна
    102
    Айрат Мустафин 63
    Ирина Корнилова 60
    MEGAREKRUTER 57
    Ольга Купава 57
    tatyana.daybova 52
    ПОПУЛЯРНЫЕ МАТЕРИАЛЫ
    7 ноября 2015, 17:28
    Неадекватность задачи клиента - что делать?
    Коллеги, одной из основных проблем в подборе является невысокая степень адекватности задачи клиента и разная степень готовности сторон работать с этим. Именно на это жалуется основная масса исполнителей и заказчиков, как о причине незакрытия вакансий...
    4518 2 69
    4 февраля 2016, 17:14
    Цены на услуги исполнителей. Тенденции и причины.
    Коллеги! Заметила на сайте тенденцию, что у исполнителей стали снижаться цены на услуги. Т.е. вакансия, которая еще год назад условно стоила 15 тыс., сегодня легко может быть продана за 10 тыс. или даже меньше. На сайте я давно и тенденцию по ценам вижу...
    2272 1 59
    2 июля 2014, 15:21
    Рекрутер в социальных сетях - эффективно ли это?
    Вопрос к рекрутерам, которые в своей работе используют не только стандартные методы подбора, но и более универсальные, такие как социальные сети. Насколько эффективен поиск персонала в социальных сетях и отвечает ли он параметрам удобного, быстрого...
    5551 7 57
    24 июля 2014, 14:48
    Зачем HR-менеджеры просят заполнить объемные анкеты на первом собеседовании соискателей?
    Наверняка каждый из нас сталкивался с ситуацией, когда на первом собеседовании с потенциальным работодателем вас просили заполнить объемную анкету, где нужно почти слово в слово повторить уже написанное в вашем резюме.
    15396 15 55
    10 августа 2015, 14:12
    Какими ресурсами пользуетесь для закрытия региональных вакансий?
    Интересуют именно местные регинальные сайты, которые доказали свою эффективность. География, от Калининграда до Владивостока. Буду признателен за советы. Понятно, что есть глобальный хедхантер и суперджоб. Но они платные, а есть наверняка хорошие бесплатные...
    2709 2 47
    1 ноября 2016, 17:00
    Сбор важных профессиональных hr-тем для подготовки обзоров
    Коллеги, по вопросам на нашем форуме мы видим, что часто вас интересуют практические вопросы, как решить ту или иную профессиональную hr-задачу. Наиболее популярные вопросы повторяются, ответы на них не всегда являются такими полными и полезными, как...
    1528 0 47
    26 октября 2016, 12:35
    Снижение стоимости подбора в два раза в процессе работы - вопрос к коллегам
    Коллеги-профессионалы рекрутинга, интересно ваше мнение еще по одному неоднозначному кейсу из моей практики. Прям вот тоже свежайший случай :-) Ситуация: компания ищет топ-менеджера в регионе для одного из своих подразделений, обращается ко мне, мы договориваемся...
    1385 0 42
    Нет оценок