Описать задачу
    Заказчику HR-клуб Найти исполнителя
     
     
     
    Александр Крымов
    3 апреля 2015
    Бизнес-консультант, бизнес-тренер, публицист (8 книг, более 120 статей). Индивидуальный предприниматель

    Кто пользовался сервисом "Пре-интервью"?

    Пре-интервью, видео-рекрутинг, на мой взгляд, интересный сервис, позволяющий эффективно обрабатывать большой массив кандидатов, особенно отдалённых. Может составить конкуренцию интервью по Скайпу. Самое главное - кто-нибудь им реально уже пользовался? Так ли он хорош на практике, как его реклама?

    Пре-интервью, видео-рекрутинг, работает так:

    1. Кандидату в автоматическом режиме направляют ссылку.

    Кандидату задаётся набор вопросов (можно составить самим или выбрать готовые из базы). Кандидат может пройти интервью в удообное для него время.

    2. Ответы кандидата записываются видеокамерой (можно и с планшета) и направляются работодателю.

    3. Далее вы, тоже в удобное время, просматриваете записи ответов и отбираете лучших кандидатов.

    Очень заманчиво, так как экономит массу времени.

    Хочется узнать, кто-нибудь из коллег уже пользовался этим сервисом, или проходил интервью? Действительно ли так эффективно?  

    Комментарии 8 Мне нравится 0 В закладки 0 Просмотры 2164
    Да, здесь вопрос обратной связи актуален как никогда. Не уверена, что по итогам тестирования она есть и своевременна. А без этого ресурсу популярности не набрать.
    tatyana.daybova, 5 января 2016, 00:08
    Доможирова Юлия, мы запустили сервис видеорекрутинга в Украине https://resumeo.com.ua/ . До 20 октября все клиенты получают месяц бесплатного обслуживания, а цены у нас на порядок ниже.
    Stas Koval, 28 сентября 2015, 14:21
    Проходила пре-интервью в качестве соискателя. Ощущения двоякие, неприятных пожалуй больше. С одной стороны интересно и на первый взгляд удобно, с другой - ощущение, что меня используют. Я ведь фиксирую свои мысли, данные о себе, как участнике рынка, которые остаются в компании, а сама не получаю даже минимальной обратной реакции.
    Анна Вульф, 8 апреля 2015, 12:59
    Как раз в конце прошлой недели я имела возможность пройти пре-интервью в роли соискателя. На мой взгляд сервис очень эффективен и за ним будущее. Мне понравилось, что есть:
    - возможность самостоятельно выбрать время для прохождения интервью;
    - подробное описание и инструкции что и как делать и сколько у меня времени на каждое действие;
    - комментарии и ссылки на ресурсы, которые помогут наладить техническую составляющую процесса (ролик на Youtube, как повысить громкость микрофона и как настроить видеокамеру);
    - возможность записать тренировочный ответ и просмотреть его перед тем, как приступать к основным вопросам интервью.

    Из условных "минусов":
    - для прохождения такого интервью требуется хорошее и стабильное соединение с интернетом и компьютер с видеокамерой;
    - невозможность остановить прохождение интервью, когда процесс уже запущен;
    - невозможность изменить свой ответ, перезаписать его;
    - ну и не киногеничность кандидата тоже может сослужить ему плохую службу ;) (камера "любит" не всех)
    Каверина Екатерина, 6 апреля 2015, 22:36
    Интересно, но дорого. И еще такой момент, справятся ли кандидаты самостоятельно с функцией записи, это самый тонкий момент, который я тут вижу.
    Доможирова Юлия, 6 апреля 2015, 13:32
    Послушаю, интересно. Как или иначе, рано или поздно видеорекрутинг возьмет свое
    Ольга Прилепская, 6 апреля 2015, 13:13
    Почему не эффективен? Напишите подробно, это всем может быть интересно!
    Александр Крымов, 5 апреля 2015, 22:05
    Сервис интересен, но не эффективен!!!
    Елена, 5 апреля 2015, 14:55

    Хотите участвовать в обсуждении? Пройдите регистрацию.


    ХОТИТЕ БОЛЬШЕ МАТЕРИАЛОВ ПО ЭТОЙ ТЕМЕ?
    Напишите ваш электронный адрес
    и получите на почту подборку лучших материалов по темам:
    Плюс особый подарок от сервиса на выбор:
    Получить подборку материалов


    Добавить вопросВсе вопросы
    Другие материалы в HR-клубе
    Статьи 1258
    Вопросы и ответы 363
    Учебные программы 1341
    Школа соискателей 219
    Тесты и кейсы для оценки 189
    Шаблоны документов 182
    Рекомендуем материалы 119
    Мероприятия 238
    Дмитрий Димитриев
    246
    Мошкина Елена 226
    Гузенко Анастасия
    159
    Юрий Шадрин 149
    Анна
    102
    Айрат Мустафин 61
    Ирина Корнилова 60
    MEGAREKRUTER 57
    Ольга Купава 57
    tatyana.daybova 52
    ПОПУЛЯРНЫЕ МАТЕРИАЛЫ
    7 ноября 2015, 17:28
    Неадекватность задачи клиента - что делать?
    Коллеги, одной из основных проблем в подборе является невысокая степень адекватности задачи клиента и разная степень готовности сторон работать с этим. Именно на это жалуется основная масса исполнителей и заказчиков, как о причине незакрытия вакансий...
    4510 2 69
    4 февраля 2016, 17:14
    Цены на услуги исполнителей. Тенденции и причины.
    Коллеги! Заметила на сайте тенденцию, что у исполнителей стали снижаться цены на услуги. Т.е. вакансия, которая еще год назад условно стоила 15 тыс., сегодня легко может быть продана за 10 тыс. или даже меньше. На сайте я давно и тенденцию по ценам вижу...
    2268 1 59
    2 июля 2014, 15:21
    Рекрутер в социальных сетях - эффективно ли это?
    Вопрос к рекрутерам, которые в своей работе используют не только стандартные методы подбора, но и более универсальные, такие как социальные сети. Насколько эффективен поиск персонала в социальных сетях и отвечает ли он параметрам удобного, быстрого...
    5544 7 57
    24 июля 2014, 14:48
    Зачем HR-менеджеры просят заполнить объемные анкеты на первом собеседовании соискателей?
    Наверняка каждый из нас сталкивался с ситуацией, когда на первом собеседовании с потенциальным работодателем вас просили заполнить объемную анкету, где нужно почти слово в слово повторить уже написанное в вашем резюме.
    15370 15 55
    10 августа 2015, 14:12
    Какими ресурсами пользуетесь для закрытия региональных вакансий?
    Интересуют именно местные регинальные сайты, которые доказали свою эффективность. География, от Калининграда до Владивостока. Буду признателен за советы. Понятно, что есть глобальный хедхантер и суперджоб. Но они платные, а есть наверняка хорошие бесплатные...
    2704 2 47
    1 ноября 2016, 17:00
    Сбор важных профессиональных hr-тем для подготовки обзоров
    Коллеги, по вопросам на нашем форуме мы видим, что часто вас интересуют практические вопросы, как решить ту или иную профессиональную hr-задачу. Наиболее популярные вопросы повторяются, ответы на них не всегда являются такими полными и полезными, как...
    1521 0 47
    26 октября 2016, 12:35
    Снижение стоимости подбора в два раза в процессе работы - вопрос к коллегам
    Коллеги-профессионалы рекрутинга, интересно ваше мнение еще по одному неоднозначному кейсу из моей практики. Прям вот тоже свежайший случай :-) Ситуация: компания ищет топ-менеджера в регионе для одного из своих подразделений, обращается ко мне, мы договориваемся...
    1382 0 42
    Нет оценок