Заказчику Исполнителю Агентство HR-клуб Найти исполнителя Вход
     
     
     
    Написать эксперту!
    Александр
    26 апреля 2016
    кадровик-дженералист. ИП Федотов А.В.

    Корпоративное задание – эффективная оценка профессионализма

    Задание позволит в достаточной мере увидеть профуровень, а претенденту - сразу включиться в работу, что исключительно важно. При этом, надежность оценки профессионализма составляет 0,7-0,9. В комплексе с Резюме и Беседой надежность 100%. К тому же, будут основания для понимания деловых особенностей, что позволит уверенно говорить о прогнозе возможностей.я

    Выбирая нужную кандидатуру, вы в принципе уже знаете, какие вопросы и проблемы придется ей решать. Поэтому будет логично предложить сделать разработку или план работы по важным вопросам. Особенно, когда ее возможности не достаточно просматриваются из резюме и беседы. Кроме того, это естественный и эффективный инструмент для подготовки к работе кадрового резерва. 

    Задание позволит в достаточной мере увидеть профуровень, а претенденту - сразу включиться в работу, что исключительно важно. При этом, надежность оценки профессионализма составляет 0,7-0,9. В комплексе с Резюме и Беседой надежность 100%. К тому же, будут основания дл понимания деловых особенностей, что позволит уверенно говорить о прогнозе возможностей. 

    Нужно учитывать, что претендент может некоторые вопросы видеть виртуально, когда не имеет по ним практики. Тогда смотрите на его потенции, объективные возможности. 

    При использовании Задания принципиально важно адекватно сформулировать темы задания, включая конкретные вопросы относительно функций и задач текущей работы, обозначить проблемы в текущей работе, как их устранить или нивелировать.  

    Далее, каковы перспективы работы подразделения - каковы конкретные цели и показатели работы по-новому, о чем следует позаботиться заранее, что для этого понадобится и как провести необходимые изменения оптимальным образом.

    К сожалению, говорить по этому вопросу конкретно – бессмысленно, т.к. на каждом предприятии свои обстоятельства и планы. 

    Безусловно, как заинтересованные лица, задание должны разрабатывать непосредственный руководитель претендента при участии кадровика, а утверждать – директор.

    Комментарии 1 Мне нравится 0 В закладки 0 Просмотры 1371
    Александр, для конкурсного задания нужно больше конкретики, приведите пожалуйста пример с интерпретацией. Добавить пример можно, отредактировав кейс.

    Хотите участвовать в обсуждении? Пройдите регистрацию.


    ХОТИТЕ БОЛЬШЕ МАТЕРИАЛОВ ПО ЭТОЙ ТЕМЕ?
    Напишите ваш электронный адрес
    и получите на почту подборку лучших материалов по темам:
    Плюс особый подарок от сервиса на выбор:
    Получить подборку материалов


    Добавить кейсВсе кейсы
    Другие материалы в HR-клубе
    Статьи 1087
    Вопросы и ответы 321
    Учебные программы 1235
    Школа соискателей 206
    Тесты и кейсы для оценки 182
    Шаблоны документов 77
    Рекомендуем материалы 95
    Мероприятия 221
    ПОПУЛЯРНЫЕ МАТЕРИАЛЫ
    6 февраля 2015, 08:16
    Тест для приема на работу менеджера по продажам, оценка аналитических способностей
    Задачка Льва Толстого для приходской школы имеет длительную историю, а если посмотреть различные её решения в интернете, то получается отличный анекдот)) Я её использую при собеседовании с кандидатами на руководящие должности, для оценки менеджеров по...
    11600 20 24
    11 марта 2015, 17:24
    Кейс на клиентоориентированность (для оценки менеджеров по продажам)
    Кейс для оценки клиентоориентированности менеджеров по продажам практически любых товаров В2В и В2С, как личных, так и телефонных продаж. Например, бытовой техники, промышленного оборудования, материалов и прочего. Подходит для оценки кандидатов...
    10587 17 9
    17 октября 2017, 20:40
    Групповая игра "Турпоездка" для оценки навыка выявления потребностей
    Данную игру я впервые использовал в конце 90-х, узнав о ней от друггих тренеров. Имя автора мне неизвестно. Игра позволяет развивать или оценивать навыки выявления потребностей. Прекрасно работает как с продавцами, так и с руководителями или специалистами...
    2449 15 12
    10 марта 2015, 10:04
    Простой кейс для оценки любых специалистов
    Кейс давно использую. Рабочее название: "Конкурсная комиссия кандидатов". У вас точно на любую интересную вакансию - несколько соискателей, которых вы отобрали для встречи, после телефонного интервью. Этот кейс-для тех, кто прошёл предварительные стадии...
    6592 13 9
    15 октября 2017, 15:11
    Игра для оценки коммуникации менеджера по продажам "Звонок"
    Игра призвана в игровой форме оценить коммуникативную компетенцию менеджера по продажам, совершающим холодные звонки. Под коммуникативной компетенцией понимается навык поддержания длительного и коструктивного диалога с собеседником. Игра применяется...
    1776 11 2
    29 октября 2017, 20:45
    Кейс для продавцов на ассессменте "Пушкина нету дома", оценка нацеленности на результат
    Кейс оценивает в первую очередь нацеленность на результат и навыки аругментирования. Уникальный материал имеет уже одно то преимущество перед другими, что с этим никто никогда не сталкивался. Невозможно подготовиться заранее к тому, с чем ты...
    2287 10 1
    27 июня 2017, 10:06
    Деловая игра "Поток". Диагностика личностных и деловых качеств руководителей
    Деловая игра «Поток» воспроизводит взаимодействие ру­ководителей предприятий, находящихся во взаимосвязанных, но неравных экономических условиях по поводу использования общего ресурса. Игра помогает оценить умение вырабатывать соглашения,...
    2372 10 4
    Нет оценок