Описать задачу
    Заказчику Исполнителю Агентство HR-клуб Найти исполнителя Вход
     
     
     
    АПЦ ВИК
    18 декабря 2014
    Практикующий психолог, Бизнес-тренер. Ваши Индивидуальные Кадры

    Конкуренция в кризис возрастает?

    Ну вот и грянул кризис или что там!
    Кто мог готовился, а кто не смог попал под сокращение и в итоге бегает в истерике и ищет новое местечко. За сегодняшний день у нас поступило много входящих звонков с просьбами найти подходящее место работы. Да, мы агентсво полного цикла по работе с компаниями и партнерами среднего и малого бизнеса. Вот их-то как раз не так сильно тряхнуло, но вакансии они свои "заморозили".

    Важно знать вашу ситуацию, кем бы вы ни были - хозяин бизнеса, HR - менеджер или простой менеджер отдела продаж. Как складывается ситуация в Ваших компаниях, что Вас беспокоит и как Ваши руководители или подчиненные справляются с данными трудностями.

    Вопрос мой специально задан с той целью, чтобы создать анти-кризисную программу по работе с сосискателями и сотрудниками наших партнеров.

    Заранее огромное спасибо за комментарии.

    Комментарии 14 Мне нравится 0 В закладки 1 Просмотры 1329
    Особенность российского рынка труда в отличие от западного заключается в том, что у них в кризис ни на цент не падают зарплаты и гонорары, но сокращаются рабочие места и разоряются отдельные провайдеры или фрилансеры.
    У нас же количество рабочих мест уменьшается только в прозападных компаниях, а вот зарплаты и гонорары снижаются. В итоге такой конкуренции существенную роль начинает играть демпинг.
    Зато ан выходе из кризиса в выигрыше оказываются самые "наглые", те, кто самыми первыми начинают повышать свою цену.
    Дмитрий Димитриев, 26 сентября 2017, 22:24
    в сфере тренингов - падает
    Григорий, 9 февраля 2015, 19:33
    Я согласна, что во всей ситуации есть некоторая "неясность". Конечно персонал сейчас сокращают. Это происходит по разным причинам. И не всегда от чахлости бизнеса. Какие-то организации брали кредиты и все у них шло хорошо до кризиса. А сейчас ситуация такова, чтобы остаться на плаву нужно сокращать расходы.
    Те работодатели кто дорожит сотрудникам и хочет сохранить штат, сокращают з/п. Но например, в знакомой мне организации - это не сработало и сотрудники сами ушли. Жалко, что действительно очень хорошие специалисты.
    Ну как вариант из уволенных или уволившихся создавать резерв "на потом". Искать на открытые вакансии можно более молодых специалистов, но конечно, здесь будет хромать результативность.
    В общем совсем уж антикризисной программа не получится...Все равно где-то будет скрытый "косяк".
    Лидия Красикова , 6 февраля 2015, 17:06
    Важно знать вашу ситуацию, кем бы вы ни были.
    - Я - начальник отдела обучения.

    Как складывается ситуация в Ваших компаниях.
    - А вот черт его знает :) К сожалению, информации очень мало, и поэтому нервозность среди персонала нарастает, как на линейных, так и на менеджерских позициях. Линейные позиции мы не замораживаем, рост планируется, а вот в головной офис и на менеджерские брать прекратили.

    Что Вас беспокоит и как Ваши руководители или подчиненные справляются с данными трудностями.
    - Беспокоит неопределенность. И то, что при черно-белой схеме прощаются с сотрудниками очень быстро в 1-2 дня. Соответственно, люди заранее настороже.
    На обучении это впрочем хорошо сказывается, так как к активным в обучении, наставничестве сотрудникам лучшее отношение у руководства.

    Анализируя свои страхи, первое что пугает - неопределенность и закрытие информации. Будь информация от гендира "все так-то и так-то, сами ничего не знаем" все было бы проще. И, кстати, это отличный момент для объединения сотрудников.
    В личном плане беспокоит востребованность навыков в новой реальности. Блок в тренинге про постройке личной антикризисной программы была бы, мне кажется, полезной (какие скилы нужно развить и т.п.).
    Нина, 19 января 2015, 13:27
    Конкуренция на рынке будет расти, куда без этого?

    Соглашусь, что специалист по продажам всегда найдет себе место, и сможет договориться по деньгам, уступив по фиксу, но набрав в %. Только так он может доказать свой потенциал и полезность компании.

    Если на рынке будет совсем туго и не смогут устроиться, то хорошие продажники смогут организовать свою компанию. Один из основных талантов - талант Бизнесмена - у них уже есть. Если есть еще Лидер (умение вдохновлять других) и Системщик (умение выстраивать систему), то он вообще в шоколаде. Если нет - то в партнеры людей с такими талантами и бизнес полетит.
    Александр Стома, 13 января 2015, 00:08
    Мне кажется, конкуренция в кризис повышается.
    Работодатель "замораживает" большинство вакансий и хочет найти более "универсального" работника за меньшие деньги.
    Наблюдение сделано на основе моих клиентов (это международные FMCG компании).
    Тамара, 12 января 2015, 22:24
    Продавец должен быть голодным и жадным до денег, до новых, амбициозных задач. Иначе он почти физически "тухнет", как написано в соседней ветке. Если успешного продавца сократили/уволили в угоду "своим-да-нашим" или "желторотикам", то он спасибо должен сказать своему текущему работодателю (за хорошую школу!), но при этом - двигаться дальше! Хотя бы и с другими работодателями! :) Я не понимаю, что означает "продавец хочет остаться в данной команде". Зачем в ней оставаться? В отделах продаж должна быть здоровая конкуренция, лодырей должны регулярно увольнять, хороших продавцов - всячески хвалить и давать возможность попробовать себя в еще более сложных задачах. Если работодатель не в состоянии этого делать - то от такого бежать нужно не оборачиваясь, а не "хвататься за его команду"! ;)
    Владимир Хмелев, 22 декабря 2014, 16:38
    Владимир, и я о том же. Взяли без зарплаты, выжали. У меня была знакомая компания, которую в кризис в крови и поту поднимали умненькие молоденькие мальчики. Подняли. В 2010 г Учредитель заменил весь менеджмент на своих, пришли на готовое. Поэтому, давайте не будем путать очень личностный рост (как Вы) и и менеджера, который не имеет данных амбиций , а хочет остаться в данной команде. Ну не хочет он стать бизнесменом......
    Марина, 22 декабря 2014, 16:20
    Марина, когда человек заболевает и его температура достигает 42 градусов, то он - либо умрет, либо выздоровеет и приобретет новый иммунитет, т.е. станет более устойчивым к возбудителю заболевания.
    В бизнесе - тоже самое. Если бизнес (полу)дохлый - его любой кризис подкашивает "на раз". И сотрудников, в нем занятых - как следствие. С сотрудниками - та же песня. Если продавец хороший, то даже будучи сокращенным - он долго без работы сидеть не будет. Его либо с удовольствием возьмут другие, устойчивые компании, либо он создаст свою. Со мной вот так и вышло :-) Меня взяли в штат крупной логистической компании в марте 2009г замдиректора по маркетингу. Зарплату НЕ дали, предложили самому заработать на продажах непрофильных активов и себе, и маркетингу в компании, и всем остальным дармоедам. В первый месяц продаж не было вообще, хотя старались сильно. Второй месяц - отставание - 80% от плана, начиная с 3-го месяца - планы постоянно перевыполняли. Фактически оборот на всем этом барахле достиг 1 млн долл! См. мою статью на эту тему в журнале "Маркетинг успеха" за окт 2009г. А когда осенью 2010г мне (по "рекомендации" СБ) "зажали" 38 000 руб честно заработанной комиссии - я естественно "махнул им ручкой" и ушел в свой бизнес. Который успешно развиваю уже пятый год. Я больше не беспокоюсь ни по каким кризисам. Здоровье будет - заработаем! И другим поможем! :-)
    Владимир Хмелев, 22 декабря 2014, 15:31
    Алексей, простите, квалифицированные специалисты "падают" в период рецессии в зарплате, будучи адекватными людьми. Но это ничего не меняет. Работодатель будет до последнего (краха бизнеса) экономить на персонале. Если у Вас в компании по-другому, я за Вас рада.
    Марина, 22 декабря 2014, 15:29
    Здравствуйте!
    Просто в такой период опытные специалисты которые остались без работы требуют сразу большую заработную плату. Естественно работодатели набирали и набирают сотрудников с более низкой квалификацией и, соответственно, зарплатой. Если специалист предложить работодателю платить ему заработную плату за результаты, то я уверен что работодатель не откажет кандидату в трудоустройстве. Далее в процессе работы специалист проявив свои способности также сможет подняться на уровень где он и был.
    Алексей, 22 декабря 2014, 15:21
    Уважаемые Алексей и Владимир! В прошлый кризис я работала во внешнем подборе, соответственно, объем информации для анализа был приличный. Это иллюзия, что кризис приведет к усилению команды, избавлению от ненужных сотрудников. Знаете, сколько отличных менеджеров по продажам потеряло работу в минувшую рецессию, а вместо них взяли сотрудников с более низкой квалификацией и, соответственно, зарплатой? С менеджерами по персоналу тоже все проходили: специалистам по КДП добавят функционал "персональщиков" за небольшое увеличение оклада. Исключений будет не очень много. Но, хорошие специалисты найдут себе работу, поменяв сферу, найдя совместительство и т.д. Но это уже другая история.......
    Марина, 22 декабря 2014, 15:04
    Здравствуйте!
    Да, хороший менеджер по продажам либо менеджер по персоналу всегда найдёт работу. Также как и собственник будет искать выходы из кризисного положения. Всегда ищите трудный путь, на нём Вы не встретите конкурентов.
    Алексей, 21 декабря 2014, 06:12
    Хорошие работники - никогда без работы не останутся. А вот лодырей и пустых болтунов будут вычищать быстрее, расчищая места для тех, кто работать хочет. Так что я - обеими руками за подобное жесткое оздоровление кадрового рынка! :)
    Владимир Хмелев, 18 декабря 2014, 14:37

    Хотите участвовать в обсуждении? Пройдите регистрацию.


    ХОТИТЕ БОЛЬШЕ МАТЕРИАЛОВ ПО ЭТОЙ ТЕМЕ?
    Напишите ваш электронный адрес
    и получите на почту подборку лучших материалов по темам:
    Плюс особый подарок от сервиса на выбор:
    Получить подборку материалов


    Добавить вопросВсе вопросы
    Другие материалы в HR-клубе
    Статьи 1122
    Вопросы и ответы 331
    Учебные программы 1236
    Школа соискателей 208
    Тесты и кейсы для оценки 185
    Шаблоны документов 78
    Рекомендуем материалы 99
    Мероприятия 232
    Дмитрий Димитриев
    243
    Мошкина Елена 213
    Юрий Шадрин 147
    Гузенко Анастасия 141
    Анна 90
    MEGAREKRUTER 57
    Ирина Корнилова 57
    Айрат Мустафин
    54
    Воронина Алена 49
    tatyana.daybova 48
    ПОПУЛЯРНЫЕ МАТЕРИАЛЫ
    7 ноября 2015, 17:28
    Неадекватность задачи клиента - что делать?
    Коллеги, одной из основных проблем в подборе является невысокая степень адекватности задачи клиента и разная степень готовности сторон работать с этим. Именно на это жалуется основная масса исполнителей и заказчиков, как о причине незакрытия вакансий...
    3965 2 69
    4 февраля 2016, 17:14
    Цены на услуги исполнителей. Тенденции и причины.
    Коллеги! Заметила на сайте тенденцию, что у исполнителей стали снижаться цены на услуги. Т.е. вакансия, которая еще год назад условно стоила 15 тыс., сегодня легко может быть продана за 10 тыс. или даже меньше. На сайте я давно и тенденцию по ценам вижу...
    2030 1 58
    2 июля 2014, 15:21
    Рекрутер в социальных сетях - эффективно ли это?
    Вопрос к рекрутерам, которые в своей работе используют не только стандартные методы подбора, но и более универсальные, такие как социальные сети. Насколько эффективен поиск персонала в социальных сетях и отвечает ли он параметрам удобного, быстрого...
    5021 6 54
    24 июля 2014, 14:48
    Зачем HR-менеджеры просят заполнить объемные анкеты на первом собеседовании соискателей?
    Наверняка каждый из нас сталкивался с ситуацией, когда на первом собеседовании с потенциальным работодателем вас просили заполнить объемную анкету, где нужно почти слово в слово повторить уже написанное в вашем резюме.
    13780 15 54
    1 ноября 2016, 17:00
    Сбор важных профессиональных hr-тем для подготовки обзоров
    Коллеги, по вопросам на нашем форуме мы видим, что часто вас интересуют практические вопросы, как решить ту или иную профессиональную hr-задачу. Наиболее популярные вопросы повторяются, ответы на них не всегда являются такими полными и полезными, как...
    1354 0 47
    10 августа 2015, 14:12
    Какими ресурсами пользуетесь для закрытия региональных вакансий?
    Интересуют именно местные регинальные сайты, которые доказали свою эффективность. География, от Калининграда до Владивостока. Буду признателен за советы. Понятно, что есть глобальный хедхантер и суперджоб. Но они платные, а есть наверняка хорошие бесплатные...
    2382 2 46
    26 октября 2016, 12:35
    Снижение стоимости подбора в два раза в процессе работы - вопрос к коллегам
    Коллеги-профессионалы рекрутинга, интересно ваше мнение еще по одному неоднозначному кейсу из моей практики. Прям вот тоже свежайший случай :-) Ситуация: компания ищет топ-менеджера в регионе для одного из своих подразделений, обращается ко мне, мы договориваемся...
    1177 0 42
    Нет оценок