Описать задачу
    Заказчику HR-клуб Найти исполнителя
     
     
     
    Написать эксперту!
    Молодняк Светлана
    7 октября 2018
    рекрутер, hr-эксперт. HR-специалист

    Коммерческое предложение на подбор кадров

    Уважаемые коллеги!  Прдлагаю вашему рассмотрению пример коммерческого предложения услуг подбора персонала.  

    Коммерческое предложение.

    Кадровое агентство «____»  предоставляет услуги по подбору персонала. Наша компания работает непосредственно в офисной отрасли, в базе больше 10 000 человек различных специальностей, мы работаем по всей России. 

    Основные преимущества работы с нами:

    1. Оперативный подбор офисных кадров, от курьеров до топ-менеджеров.
    2. Экономия средств и времени Вашей компании на содержание кадрового отдела.
    3. Замена сотрудника в течении 2-3 дней.
    4. Возможность оплаты наличным и безналичным путем.
    5. Оплата услуг производится в конце первой недели работы сотрудника.
    6. Работа без выходных.

     Порядок работы.

    1) Заключаем договор.

    2) Подробно записываем условия для сотрудников. Отправляем заполненную «Заявку» и договора Вам на электронную почту, Вы проверяете, что мы все правильно поняли и отправляете  скан с подписью и печатью обратным письмом.

    3) На основании этого скана мы приступаем к работе,  а оригиналами  документов  обмениваемся в ближайшие дни.

    4) В первый день выхода сотрудника в офис Вы подписываете Акт фактического выхода сотрудника.

    5) Наблюдаете в течение недели (двух недель, в зависимости от должности), что сотрудник соответствует Вашим требованиям.

    6) Через неделю (две недели, в зависимости от должности) если сотрудник Вас устраивает, вы подписываете акт выполненных работ и производите оплату наших услуг.

    Стоимость услуг.

    Категория

    Цена  со скидкой

    Описание категории

    1

    Технический персонал

     000 рублей

    Курьеры, уборщицы и прочее

    2

    Линейный персонал

    000 рублей

    Водители, менеджеры, секретари  и т.д.

    3

    Специалисты, менеджеры среднего звена

    000 рублей

    Менеджеры среднего звена, бухгалтер, юрист и пр.

    4

    Руководители

    000 рублей

    Руководители среднего, высшего звена.

    Оплата производится в 2 этапа:

    -  50% по факту выхода сотрудников в компанию (на основании Акта выхода сотрудника).

    - 50% через неделю (две, в зависимости от вакансии) расчет по фактическому количеству сотрудников (на основании Акта выполненных работ).

                                                                  Скидки: 

    • 7% скидка, при условии предоплаты 30%
    • 15% скидка, при условии предоплаты 50%
    • 20% скидка, при условии предоплаты 100%
    • 10% скидка на каждого 5 сотрудника
    • особые условия сотрудничества для постоянных партнеров.

    Срок  выставления.

    Срок выставления рабочих зависит от Ваших условий и требований к заявленной вакансии.  Может составлять от нескольких часов до недели.

     Контакты.

    Комментарии 0 Мне нравится 3 В закладки 0 Просмотры 666

    Хотите участвовать в обсуждении? Пройдите регистрацию.


    ХОТИТЕ БОЛЬШЕ МАТЕРИАЛОВ ПО ЭТОЙ ТЕМЕ?
    Напишите ваш электронный адрес
    и получите на почту подборку лучших материалов по темам:
    Плюс особый подарок от сервиса на выбор:
    Получить подборку материалов


    Добавить документВсе документы
    Другие материалы в HR-клубе
    Статьи 1308
    Вопросы и ответы 366
    Учебные программы 1351
    Школа соискателей 221
    Тесты и кейсы для оценки 190
    Шаблоны документов 288
    Рекомендуем материалы 121
    Мероприятия 242
    ПОПУЛЯРНЫЕ МАТЕРИАЛЫ
    28 октября 2018, 14:35
    Пример отчета по аудиту рекрутинговых процессов
    В целях повышения эффективности поиска и оценки персонала в компании, выявления наиболее слабых мест в системе рекрутинга - независимым экспертом проводится аудит рекрутинговых процессов. По итогам аудита выдается заключение - отчет, в ходе которого...
    468 8 6
    8 октября 2018, 12:37
    АНКЕТА увольняемого сотрудника
    Анкета, которую заполняет увольняющийся сотрудник - кладезь информации как о причинах ухода конкретного специалиста, так и о корпоративной культуре, hr бренде компании -работодателя в глазах работников. В целом, данная анкета - отличный инструмент...
    446 6 3
    17 октября 2018, 00:43
    Регламент приема на работу сотрудника
    Регламент приема на работу сотрудника для небольшой компании (до 100 человек), где прописана последовательность шагов, сроки, участники процесса и результаты "на выходе" каждого этапа. Данный документ регламентирует именно процесс ПРИЕМА на...
    423 5 2
    22 октября 2017, 16:02
    Структура проведения профессионального собеседования
    Этот документ помогает всесторонне оценить кандидата. Часто я это документ рассылаю руководителям подразделений, т.к. начальники отделов не всегда знают, какие вопросы важно задавать соискателю, чтобы выбрать наиболее достойного, того, кто реально сможет...
    1545 4 2
    9 сентября 2014, 08:30
    Шаблон договора с фрилансером осуществляющем поиск и подбор по агентской схеме
    Работа с рекрутером на фрилансе осуществляется по договору. Это может быть договор оказания услуг или агентский договор. Этот документ является "рыбой" договора для работы по агентской схеме с физ. лицом без ИП. Отражает большую часть аспектов взаимодействия...
    8630 3 4
    18 октября 2018, 09:23
    Форма досудебной претензии (невыплата исполнителю)
    Добрый день, коллеги! К вашему вниманию, прилагаю форму досудебной претензии для вашего рассмотрения. В каких случаях она может использоваться: 1. Не выплата компенсации или аванса, указанного в договоре; 2. Не выплата услуг по подбору...
    261 3 13
    20 февраля 2017, 16:01
    Акт об оказанных услугах по подбору персонала (образец)
    В настоящее время многие компании переходят к формату официального сотрудничества, т.е. по договору оказания услуг. По результату оказанных услуг Исполнитель выставляет счет и стороны подписывают Акт об оказанных услугах по подбору персонала. Подписанный Акт...
    3061 3 5
    Понравилось 3 пользователям