Найти исполнителя
     
    Агентство HR-клуб Найти исполнителя
     
     
     
     
    Написать эксперту!
    Молодняк Светлана
    7 октября 2018
    рекрутер, hr-эксперт. HR-специалист

    Пример коммерческого предложения по подбору персонала

    Написать эксперту!

    Уважаемые коллеги!  Предлагаю вашему вниманию пример коммерческого предложения услуг подбора персонала.  

    Коммерческое предложение по подбору персонала.

    Кадровое агентство «____»  предоставляет услуги по подбору персонала. Наша компания работает непосредственно в ____________________ отрасли, в базе больше 10 000 человек различных специальностей, мы работаем по всей России. 

    Основные преимущества работы с нами:

    1. Оперативный подбор ____________________ кадров, от _______________ до топ-менеджеров.
    2. Экономия средств и времени Вашей компании на содержание кадрового отдела.
    3. Замена сотрудника в течении 2-3 недель.
    4. Возможность оплаты наличным и безналичным путем.
    5. Оплата услуг производится в конце первой недели работы сотрудника.
    6. Работа без выходных.

     Порядок работы.

    1) Заключаем договор.

    2) Подробно записываем условия для сотрудников. Отправляем заполненную «Заявку» и договора Вам на электронную почту, Вы проверяете, что мы все правильно поняли и отправляете  скан с подписью и печатью обратным письмом.

    3) На основании этого скана мы приступаем к работе,  а оригиналами  документов  обмениваемся в ближайшие дни.

    4) В первый день выхода сотрудника в офис Вы подписываете Акт фактического выхода сотрудника.

    5) Наблюдаете в течение недели (двух недель, в зависимости от должности), что сотрудник соответствует Вашим требованиям.

    6) Через неделю (две недели, в зависимости от должности) если сотрудник Вас устраивает, вы подписываете акт выполненных работ и производите оплату наших услуг.

    Стоимость услуг.

    Категория

    Цена  со скидкой

    Описание категории

    1

    Технический персонал

     000 рублей

    Курьеры, уборщицы и прочее

    2

    Линейный персонал

    000 рублей

    Водители, менеджеры, секретари  и т.д.

    3

    Специалисты, менеджеры среднего звена

    000 рублей

    Менеджеры среднего звена, бухгалтер, юрист и пр.

    4

    Руководители

    000 рублей

    Руководители среднего, высшего звена.

    Оплата производится в 2 этапа:

    -  50% по факту выхода сотрудников в компанию (на основании Акта выхода сотрудника).

    - 50% через неделю (две, в зависимости от вакансии) расчет по фактическому количеству сотрудников (на основании Акта выполненных работ).

                                                                  Скидки: 

    • 7% скидка, при условии предоплаты 30%
    • 15% скидка, при условии предоплаты 50%
    • 20% скидка, при условии предоплаты 100%
    • 10% скидка на каждого 5 сотрудника
    • особые условия сотрудничества для постоянных партнеров.

    Срок  выставления.

    Срок выставления рабочих зависит от Ваших условий и требований к заявленной вакансии.  Может составлять от нескольких часов до недели.

     Контакты.

    Комментарии 0 Мне нравится 3 В закладки 2 Просмотры 2217

    Хотите участвовать в обсуждении? Пройдите регистрацию.

    Популярные услуги раздела с ценами:
    Подбор персонала по отраслям

    ХОТИТЕ БОЛЬШЕ МАТЕРИАЛОВ ПО ЭТОЙ ТЕМЕ?
    Напишите ваш электронный адрес
    и получите на почту подборку лучших материалов по темам:
    Плюс особый подарок от сервиса на выбор:
    Получить подборку материалов


    Добавить документВсе документы
    Другие материалы в HR-клубе
    Статьи 1441
    Вопросы и ответы 411
    Учебные программы 1422
    Школа соискателей 235
    Тесты и кейсы для оценки 199
    Шаблоны документов 292
    Рекомендуем материалы 137
    Мероприятия 247
    ПОПУЛЯРНЫЕ МАТЕРИАЛЫ
    28 октября 2018, 14:35
    Пример отчета по аудиту рекрутинговых процессов
    В целях повышения эффективности поиска и оценки персонала в компании, выявления наиболее слабых мест в системе рекрутинга - независимым экспертом проводится аудит рекрутинговых процессов или аудит системы подбора персонала. По итогам аудита системы...
    1250 8 7
    8 октября 2018, 12:37
    АНКЕТА увольняемого сотрудника
    Анкета, которую заполняет увольняющийся сотрудник - кладезь информации как о причинах ухода конкретного специалиста, так и о корпоративной культуре, hr бренде компании -работодателя в глазах работников. В целом, данная анкета - отличный инструмент...
    734 6 4
    17 октября 2018, 00:43
    Регламент приема на работу сотрудника
    Регламент приема на работу сотрудника (образец) для небольшой компании (до 100 человек), где прописана последовательность шагов, сроки, участники процесса и результаты "на выходе" каждого этапа. Данный документ регламентирует именно процесс...
    1297 5 2
    22 октября 2017, 16:02
    Шаблон проведения собеседования
    Этот шаблон помогает всесторонне оценить кандидата на собеседовании. Часто я отправляю этот документ руководителям подразделений в кашестве шаблона для проведения собеседований, т.к. начальники отделов не всегда знают, какие вопросы важно задавать соискателю,...
    2032 4 2
    4 сентября 2018, 11:37
    Бланк заявки на подбор персонала (вариант 1)
    Коллеги, добрый день. Хочу предпложить Вам бланк заявки на подбор персонала (вариант 1). Я всегда работаю с заказчиком, оформив документы для сотрудничества - договор на оказание услуг по подбору персонала и заявку на подбор. Договор является основным...
    590 3 2
    30 декабря 2014, 15:17
    Заявка на подбор персонала
    Примерный образец заявки для заполнения общих требований клиента к кандидату на конкретнтую вакансию. Содержит такие требования, как ФИО, уровень образования, контактные данные заказчика, опыт работы и другие дополнительные требования к кандидату. При...
    2759 3 5
    28 марта 2019, 13:56
    Бизнес-процесс подбора персонала
    Найм персонала - очень важный, но рутинный процесс, существующий в любой организации. Если он не формализован, нет четкого распределения ответственности на каждом этапе, не определены основные требования и к процессу и к результату, то это чревато неизбежными...
    509 3 2
    Понравилось 3 пользователям