Описать задачу
    Заказчику Исполнителю Агентство HR-клуб Найти исполнителя Вход
     
     
     
    Написать эксперту!
    Анна Желобанова
    17 февраля 2018
    Рекрутер, бизнес-тренер, hr-эксперт, эксперт в ОТ и кадровом делопроизводст.

    Карьерное консультирование сотрудников компании

    Наверное, для каждой компании, стремящейся к развитию, важен вопрос удержания сотрудников, причём лояльных и активных ее представителей. В своей статье я хочу рассказать, как это происходит в нашей компании, какие пути развития предлагаются сотрудникам, уже на входе в компанию, и рабочему персоналу, и специалистам. 

    Рабочие принимаются на должности специалистов склада, по мере приобретения опыта работы появляется возможность пройти обучение и получить права тракториста-машиниста категории В, С, которые дадут возможность выполнять самые дорогие и ответственные операции на высоте до 12 м, а при сдельной оплате труда это имеет значение.

    Плюс такого рода карьерный рост возвышает работника как опытного профессионала в коллективе. Введя сдельную оплату труда после обычной часовой тарифной ставки, мы столкнулись с внезапной массовой текучестью персонала, что было крайне неожиданным для нас.

    Дело в том, что в течение 10 лет существования компании в ней сформировался костяк рабочих-профессионалов, которые работали слаженно и дружно, выполняли все заказы точно и в срок. На них можно было положиться в любой ситуации, с любыми обьемами работ, они всегда были готовы выйти в  дополнительные смены и помочь компании. И вот, к сожалению, весь этот слаженно работающий костяк развалился. Только услышав о сдельной оплате труда, эти работники уводились в первых рядах.

    Нам пришлось набирать новую команду, найти опытных работников склада с правами тракториста-машиниста и высокими показателями производительности труда очень сложно на нашем рынке, потому что очень много  конкурентов, предлагающих оклады или часовые тарифные ставки, доплаты за холод и вредные условия труда и т.п. Как выход, мы  и придумали сразу новичкам предлагать пройти обучение и получить более высокую категорию и права трактористов-машинистов в процессе работы. Помимо этого, сотрудники проходят медосмотр и психиатрическое освидетельствование, необходимые для работы водителями штабелеров. Такой подход принес свои плоды, выразившиеся в значительном снижении текучести.

    С руководителями и специалистами тоже проводим карьерное консультирование уже на этапе приёма на работу в компанию. У многих должностей специалистов есть разряды и категории. Чтобы передвигаться по ступеням карьерной лестницы нужно за определенный период времени выполнять задачи, проходить этапы проектов и достигать значения KPI, прежде всего экономические.

    Комментарии 5 Мне нравится 1 В закладки 0 Просмотры 415
    Анна, я персонально и системно не занимаюсь этим, но в моей компании был эксперт внешний, которого мы приглашали для бесед с сокращаемым персоналом, он же проводил встречи с определенными категориями персонала (кадровый резерв). У него была цель и план задач, консалтинг строился под это.
    Анна, 5 марта 2018, 14:42
    Анна, добрый день!
    Наверное, Вы правы. А Вы как осуществляете карьерное консультирование ?
    Анна Желобанова , 27 февраля 2018, 09:20
    Елена, доброе утро! Пока действительно не ясно, выиграла оимкомпннмя от полностью сдельной оплаты труда или нет. Выявились действительно высокопроизводительные и мотивированные сотрудники, и.о. Задача отсева низкопроизводительных была выполнена. Но минус полной сделки, что люди, у которых, например, ипотека, не пойдут работать без какого-то оклада или чтс. И ещё минус, что сотрудники с опытом, по крайней мере, те, кто не знаком с компанией и не может просчитать свой заработок, уйдут к конкурентам. Мотивирует людей на 100% частичная сдельная оплата. А проект хорош как проект с точки зрения того, что полностью автоматизирован, учёт операций происходит автоматически, сотрудник может проверять свою сделку в течение дня и и.п. Сейчас в компании думают о переходе на частично сдельную систему.
    Анна Желобанова , 27 февраля 2018, 09:19
    Анна, добрый день! По-моему ваш материал скорее про возможности обучения в вашей компании.
    Меня заинтересовало другое: я правильно понимаю, что целю введения сдельной оплаты труда была оптимизация затрат на персонал, наверное, уменьшился ФОТ? Вы потеряли квалифицированные кадры (водителей штабелеров), и стали набирать людей без опыта, проводить их обучение (это тоже затраты временные и финансовые плюс не особенно гарантированный результат). Выиграла ли в итоге компания? Есть впечатление, что, если и выиграла, то в краткосрочной перспективе. Так как, те, кого вы обучили и выдали "корочки трактористов" также могут уволиться и уйти к вашим конкурентам, если рынок предлагает среднюю зп выше той, которая есть у вас.
    Мошкина Елена, 25 февраля 2018, 07:23
    Анна, вы описали некие логичные возможности для роста / переходы, а собственно карьерное консультирование где и каким образом осуществляется?
    Анна, 18 февраля 2018, 12:50

    Хотите участвовать в обсуждении? Пройдите регистрацию.


    ХОТИТЕ БОЛЬШЕ МАТЕРИАЛОВ ПО ЭТОЙ ТЕМЕ?
    Напишите ваш электронный адрес
    и получите на почту подборку лучших материалов по темам:
    Плюс особый подарок от сервиса на выбор:
    Получить подборку материалов


    Добавить материалВсе материалы
    Другие материалы в HR-клубе
    Статьи 1122
    Вопросы и ответы 331
    Учебные программы 1236
    Школа соискателей 208
    Тесты и кейсы для оценки 185
    Шаблоны документов 78
    Рекомендуем материалы 99
    Мероприятия 232
    ПОПУЛЯРНЫЕ МАТЕРИАЛЫ
    24 ноября 2015, 17:17
    Вредные советы соискателю: как отличиться на собеседовании
    Обычно собеседований боятся соискатели, но не будьте как все! Сделайте так, чтобы именно HR запомнил встречу с Вами на всю жизнь! Мы уходим от банальных рекомендаций, которыми пестрит интернет и публикуем для Вас вредные советы (но, что самое удивительное,...
    1187 4 4
    26 февраля 2015, 07:30
    Как составить профессиональное резюме
    Составление резюме – первый шаг в поиске работы. Ваше резюме – это ваша визитная карточка, это тот документ, в котором лаконично представлен опыт работы, знания, умения и навыки, которыми вы обладаете. Как написать профессиональное резюме,...
    1320 4 1
    26 февраля 2015, 13:25
    Собеседование - как избежать ошибки?
    Собеседования являются неотъемлемой частью поиска работы и, рано или поздно, с этой задачей приходится сталкиваться всем. Для чего проводятся собеседования? Обычно, цель работодателя - оценить, насколько кандидат подходит для работы в данной компании...
    1367 3 2
    27 июля 2014, 10:10
    Как правильно отправить резюме так, чтобы его получили (как послать резюме работодателю)
    Как лучше откликнуться на найденную в сети вакансию и как послать резюме работодателю? Написать письмо на указанный адрес электронной почты, опубликовать резюме на специализированном сайте или найти сайт компании - работодателя и отправить резюме с помощью...
    2843 3 2
    20 мая 2018, 10:57
    Какие профессии перестанут существовать в будущем? Станет ли работа привилегией?
    Какие же профессии могут исчезнуть в будущем, ближайшем будущем, какие могут появиться в связи с внедрением новых технологией и увеличением роста численности людей на Земле в целом? Как прогресс повлияет на рынок труда, станет ли работа привилегией? ...
    392 2 6
    9 марта 2016, 13:02
    Еще раз про резюме
    Тема оценки резюме освещалась неоднократно. Тем не менее, она остается актуальной. Резюме – это первое знакомство с потенциальным работником, его визитная карточка. И оно вполне достойно внимания. В статье предлагается систематизированнный...
    889 1 3
    20 мая 2018, 10:35
    Как найти первую работу без опыта работы
    На консультациях очень часто сталкиваюсь с вопросом как найти работу, если у тебя нет опыта. Не важно – «нулевой» ли вы выпускник или решили круто изменить свою карьерную траекторию. Выходим на замкнутый круг: работодатель не проявляет...
    451 1 2
    Понравилось 1 пользователям