Заказчику Исполнителю Агентство HR-клуб Найти исполнителя Вход
     
     
     
    Aida Bolshakova
    9 января 2018

    Какую лучше использовать программу для сохранения базы данных кандидатов?

    Наша компания занимается международным рекрутингом, трудоустройство не только русскоязычных людей за рубеж, но и из других стран (США, Европа, Индия...)
    Никаких специальных программ, облегчающих рекрутинговый процесс не используем. 
    Дорогие коллеги, поделитесь вашими излюбленными программами, ресурсами...


    Особенно было бы интересно обменяться опытом у кого есть опыт в международном рекрутинге!!! 
     

    Нам предложили протестировать новую платную программу для сохранения всех кандидатов, их учета.

    По идее она удобная,  даже с разных рабочих сайтов резюме загружаются сразу туда.

    Вопрос такой,  стоит ли платить каждый месяц за эту программу.

    Может подскажите бесплатную альтернативу?

    Мы по старинке - работаем на имейлах, создаем папки и таблицы составляем. 

    Всем заранее большое спасибо! 

    Комментарии 10 Мне нравится 2 В закладки 0 Просмотры 488
    1
    Добрый день!
    Программа E-staff идеальна для сохранения данных кандидатов.
    Очень удобно загружать резюме.Опция календарь позволяет планировать собеседования.
    Кроме того можно оставлять свои комментарии по каждому из кандидатов.
    Можно автоматически отправлять приглашения на собеседования или отказ, при этом вся история Ваших действий сохраняется.
    Если всё грамотно настроить, то лучше этой программы пока ничего не придумали!!!
    Наталья, 31 января 2018, 11:34
    2
    По мне и mo access неплоха - ее можно под любые задачи настроить
    Дмитрий Димитриев, 13 января 2018, 16:04
    1

    Коллеги, сейчас активно продвигается программа Поток https://potok.io/ - современная платформа, СРМ для оптимизации рекрутмента. Там есть демо-доступ, они появились в конце 2016 года, но очень хорошо растут, привлекают инвестиции (их купила Севергрупп этим летом под свои нужды в первую очередь) и т.д. Практически насколько это удобно мы пока не знаем, нет данных. Кто-то может быть пробовал их уже?

    Также есть еще Хантфоу https://huntflow.ru/ - довольно известная современная программа. Интересует мнение коллег, возможно кто-то пробовал. Там также есть демо-доступ на 7 дней, встроенный почтовый клиент, распознование резюме, мобильная версия, интеграция с работными сайтами, отдельный функционал для агентств. Звучит довольно интересно, но конечно интересуют отзывы от тех, кто пользовался.

    Мария Туровцева (HRTime.ru), 13 января 2018, 12:00
    Нам как раз тоже предлагали friend work.
    Цены у них меньше, но нет интернет модуля..
    В общем, будем расти и развиваться, а пока будем пока по старинке, Гугл диск и папки на имейле.
    Aida Bolshakova, 12 января 2018, 19:42
    1
    Добрый день, коллеги! Тоже поддержу программу Е-Стафф, удобна во всех ракурсах.
    Есть еще программа удобная, которую могут адаптировать ваши айтишники под вас, называется Jira и Jira2, удобно общаться между отделами открывается доступ тому кому нужно, загружаются резюме, анкеты и т.д., статистика также имеется и выгружаются отчеты за любой период. Есть программа Мегаплан, менее удобна. но со своими преимуществами.
    Сейчас еще новая программа появилась ФрендВорк для рекрутеров.
    Можно еще использовать Битрикс24.
    Бесплатный вариант, это Гугл Диск )) и хранится все там и загружается и доступы открываются и с телефона удобно.
    Александра HR, 12 января 2018, 16:58
    2
    я также за e-staff. Есть международные именитые программы, которые имеют более интересный и красивый интерфейс, но и более дорогие по стоимости.
    Если пошутить, то ничего не заменить excel, который никогда не будет дороже по стоимости и является бесплатным для пользования, но и менее приспособлен для данной функции.
    MEGAREKRUTER, 10 января 2018, 22:04
    1
    Поддержу, E-staff действительно удобная программа, даже базовая версия без адаптации вполне подходит для работы. И время для ее изучения не требуется, она понятна.
    Виктория, 10 января 2018, 12:56
    2

    Добрый день! В 2016 году у нас уже было похожее обсуждение, посмотрите, возможно будет полезно http://hrtime.ru/aboutorder.php?oid=12605

    Мария Туровцева (HRTime.ru), 10 января 2018, 12:24
    Ирина, спасибо большое за ваш первый ответ!
    Изучу эту программу.
    Aida Bolshakova, 10 января 2018, 03:47
    1
    Рекомендую программу E-staff - удобная и простая в применении. К тому же в ней можно вид базы самому изменять под свои нужды, вводить дополнительные поля, критерии и т.д.
    Ирина Корнилова, 10 января 2018, 01:59

    Хотите участвовать в обсуждении? Пройдите регистрацию.


    ХОТИТЕ БОЛЬШЕ МАТЕРИАЛОВ ПО ЭТОЙ ТЕМЕ?
    Напишите ваш электронный адрес
    и получите на почту подборку лучших материалов по темам:
    Плюс особый подарок от сервиса на выбор:
    Получить подборку материалов


    Добавить вопросВсе вопросы
    Другие материалы в HR-клубе
    Статьи 1085
    Вопросы и ответы 321
    Учебные программы 1235
    Школа соискателей 206
    Тесты и кейсы для оценки 182
    Шаблоны документов 77
    Рекомендуем материалы 95
    Мероприятия 221
    Дмитрий Димитриев
    242
    Мошкина Елена 169
    Юрий Шадрин 146
    Гузенко Анастасия 120
    Анна 82
    Ирина Корнилова 57
    MEGAREKRUTER 56
    Айрат Мустафин
    52
    tatyana.daybova 47
    Воронина Алена 47
    ПОПУЛЯРНЫЕ МАТЕРИАЛЫ
    7 ноября 2015, 17:28
    Неадекватность задачи клиента - что делать?
    Коллеги, одной из основных проблем в подборе является невысокая степень адекватности задачи клиента и разная степень готовности сторон работать с этим. Именно на это жалуется основная масса исполнителей и заказчиков, как о причине незакрытия вакансий...
    3776 2 69
    4 февраля 2016, 17:14
    Цены на услуги исполнителей. Тенденции и причины.
    Коллеги! Заметила на сайте тенденцию, что у исполнителей стали снижаться цены на услуги. Т.е. вакансия, которая еще год назад условно стоила 15 тыс., сегодня легко может быть продана за 10 тыс. или даже меньше. На сайте я давно и тенденцию по ценам вижу...
    1863 1 58
    24 июля 2014, 14:48
    Зачем HR-менеджеры просят заполнить объемные анкеты на первом собеседовании соискателей?
    Наверняка каждый из нас сталкивался с ситуацией, когда на первом собеседовании с потенциальным работодателем вас просили заполнить объемную анкету, где нужно почти слово в слово повторить уже написанное в вашем резюме.
    13034 15 54
    2 июля 2014, 15:21
    Рекрутер в социальных сетях - эффективно ли это?
    Вопрос к рекрутерам, которые в своей работе используют не только стандартные методы подбора, но и более универсальные, такие как социальные сети. Насколько эффективен поиск персонала в социальных сетях и отвечает ли он параметрам удобного, быстрого...
    4767 6 54
    1 ноября 2016, 17:00
    Сбор важных профессиональных hr-тем для подготовки обзоров
    Коллеги, по вопросам на нашем форуме мы видим, что часто вас интересуют практические вопросы, как решить ту или иную профессиональную hr-задачу. Наиболее популярные вопросы повторяются, ответы на них не всегда являются такими полными и полезными, как...
    1283 0 47
    10 августа 2015, 14:12
    Какими ресурсами пользуетесь для закрытия региональных вакансий?
    Интересуют именно местные регинальные сайты, которые доказали свою эффективность. География, от Калининграда до Владивостока. Буду признателен за советы. Понятно, что есть глобальный хедхантер и суперджоб. Но они платные, а есть наверняка хорошие бесплатные...
    2251 2 46
    26 октября 2016, 12:35
    Снижение стоимости подбора в два раза в процессе работы - вопрос к коллегам
    Коллеги-профессионалы рекрутинга, интересно ваше мнение еще по одному неоднозначному кейсу из моей практики. Прям вот тоже свежайший случай :-) Ситуация: компания ищет топ-менеджера в регионе для одного из своих подразделений, обращается ко мне, мы договориваемся...
    1070 0 42
    Понравилось 2 пользователям