Описать задачу
    Заказчику Исполнителю Агентство HR-клуб Найти исполнителя Вход
     
     
     
    Ольга
    13 февраля 2018

    Какова максимальная периодичность командировок?

    Здравствуйте. Хотелось бы узнать такую информацию у экспертов по кадровым вопросам. Я сейчас на предприятии являюсь единственным специалистом, который может обслуживать детское население в отдаленных районах края. Какова периодичность командировок, с которой меня могут посылать туда, если таковая есть? На данный момент, я нахожусь дома не более 2-х недель, затем меня снова отправляют в командировку. А также, могу ли я от нее отказаться? Я педагог. Заранее спасибо!

    Комментарии 4 Мне нравится 0 В закладки 0 Просмотры 396
    1
    Ольга, согласен со всеми коллегами в каждом комментарии по своему. Я могу сказать из практики, что в одном крупном банке (10 000 + работников) одного работника хотели направить в длительную командировку и направили (фактически поспособствовать его скорейшему увольнению). Так по суточным выходит ощутимо для Работодателя и относительно задач в командируемом месте (тоже необходимо чётко ставить цель и задачи в месте пребывания). Правда, относительно законодательства, сейчас есть облегчения в оформлении командировки (лишь билеты без удостоверения). И да теперь с точки зрения документов проще в связи с отменой командировочного удостоверения (постановление Правительства РФ от 29.12.2014 № 1595, вступившее в силу 8 января 2015).

    Согласен с Дмитрием Дмитриевым - максимальный срок не ограничен (у меня были случаи оспаривания работниками сроков командировок, но ни один по срокам успешным не был).
    Ответил ли на Ваш вопрос?
    MEGAREKRUTER, 14 февраля 2018, 22:49
    1
    Согласно ст. 166 ТК РФ служебная командировка — это поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.
    Статья 57 ТК РФ не предусматривает обязательного закрепления в трудовом договоре условий о направлении работника в служебную командировку.
    По общему правилу, трудовое законодательство (ст. 166 ТК РФ) не обязывает спрашивать у сотрудника согласие на любую командировку (по России или за рубеж).
    ТК РФ запрещает направлять в командировки следующие категории работников:
    - беременных женщин (ст. 259 ТК РФ);
    - женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, без их согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
    - матерей и отцов, воспитывающих без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет ( тоже требуется письменное согласие работника);
    - работников, имеющих детей-инвалидов (тоже нужно письменное согласие);
    - работников, осуществляющих уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением (ст. 259 ТК РФ);
    - опекунов (попечителей) несовершеннолетних (ст. 264 ТК РФ);

    Отказ остальных категорий работников от командировки является нарушением трудовой дисциплины, за которое работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности в соответствии со ст. 192 ТК РФ, ст. 193 ТК РФ.
    Ирина Корнилова, 14 февраля 2018, 15:54
    2
    Законодательных ограничений в России нет ни по количеству, ни по продолжительности командировок. Есть подзаконные акты, которые ограничивают "гражданские" командировки в 40 суток за один раз.
    Но каждая компания может принять положение на свое усмотрение.
    Например, ханты-мансийская ветеринарная станция запрещает нахождение в командировках более чем в 77,5% от рабочего времени сотрудника.
    У дипломатических работников - вся жизнь сплошная командировка.
    На Западе в некоторых странах и отраслях количество и продолжительных командировок регулируется тарифным соглашением между профсоюзом и союзом работодателей.
    Но в большинстве случаев профсоюзы борются за увеличение сроков командировок, так как сотрудникам выгодно получать дополнительный доход в виде суточных, а работодателям невыгодно его платить.
    У педагогов есть ограничения только по количеству часов преподавания, вне зависимости от того, где преподавать.
    Дмитрий Димитриев, 14 февраля 2018, 12:14
    2
    Ольга, вам нужно ознакомиться с локальными нормативными актами предприятия, в которых регламентированы командировки. Это могут быть Положения или Регламенты по командировкам. Думаю, там указано, сколько рабочего времени сотрудник может находиться в командировке.
    Ульяна Данилова, 14 февраля 2018, 10:43

    Хотите участвовать в обсуждении? Пройдите регистрацию.

    Добавить вопросВсе вопросы
    Другие материалы в HR-клубе
    Статьи 1121
    Вопросы и ответы 331
    Учебные программы 1236
    Школа соискателей 208
    Тесты и кейсы для оценки 185
    Шаблоны документов 78
    Рекомендуем материалы 98
    Мероприятия 232
    Дмитрий Димитриев
    243
    Мошкина Елена 213
    Юрий Шадрин 147
    Гузенко Анастасия 141
    Анна 90
    MEGAREKRUTER 57
    Ирина Корнилова 57
    Айрат Мустафин
    54
    Воронина Алена 49
    tatyana.daybova 48
    ПОПУЛЯРНЫЕ МАТЕРИАЛЫ
    3 июля 2014, 17:38
    Каков оптимальный план проведения кадрового аудита?
    Недавно первый раз проводила аудит в сторонней организации и поняла, что без наличия четкого отработанного алгоритма тратится очень много времени и сил. Хотелось бы в следующий раз выполнить такую задачу, зная схему действий. Есть ли какие-то шаблоны,...
    4972 0 15
    28 марта 2018, 17:37
    Возможно ли уволить сотрудницу с маленьким ребенком?
    Сотрудница работает у нас уже давно, но как стала мамой, а это уже почти 2 года, постоянно отправшивается, бывают опоздания на работу, больничные и.т.д. На качество работы это конечно сильно отражается, я как владелец бизнеса сильно этим обеспокоена,...
    473 0 11
    2 декабря 2011, 09:11
    Приоритетность подписи на заявлении об отпуске
    Дорогие коллеги! Помогите разобраться в сложившейся ситуации. Надеюсь получить веский аргумент, способный поставить точку в конфликте двух руководителей.Работаем в рамках Управляющей компании во главе с генеральным директором. Текущее руководство...
    2405 1 10
    16 февраля 2017, 16:21
    Надбавка за квалификацию. Как внедрить без нарушений ТК РФ?
    Компания планирует переход на новую систему оплаты труда рабочих. Теперь за многофункциональность рабочего планируется введение надбавок. Работник, освоивший от 2 до 6 рабочих операций будет иметь надбавку к окладу (тарифной ставке). Планируется введение...
    926 1 9
    3 февраля 2015, 12:48
    Утеряна трудовая книжка
    Предшествующий мне кадровик потеряла трудовую книжку сотрудника. При этом она не была уверена, приносил ли ее сотрудник в отдел кадров вообще. Она вела систему заполнения журнала ведении трудовых книжек не по факту, а по необходимости. То есть даже если...
    1221 1 7
    26 октября 2015, 17:27
    Работник не выходит на связь - как вы решаете вопрос коммуникации?
    Друзья, подскажите, пользуетесь ли вы услугой телеграфа в ситуации, когда вашего сотрудника необходимо официально проинформировать о чем-либо? Например, если работник долгое время отсутствует, не сообщает о своем местонахождении, не отвечает на телефонные...
    1255 0 7
    12 февраля 2018, 09:47
    Вопрос по структуре отдела кадров
    Здравствуйте! Нужно сформировать полностью отдел кадров с" О". Пищевое производство, текучесть высокая. Общее число сотрудников 630 чел. Хотелось бы услышать мнение специалистов: сколько инспекторов нужно на ведение 630 человек? Сколько...
    477 0 6
    Нет оценок