Заказчику Исполнителю Агентство HR-клуб Найти исполнителя Вход
     
     
     
    Guseva Olga
    28 сентября 2017
    hr эксперт. Есть ИП

    Какие сервисы посоветуете для автоматизации hr-процессов?

    За последние 5 лет потребность в автоматизация HR бизнес-процессов есть в любой компании.  Этот сегмент ожидает бурный рост.  
    Часто сталкивалась с компаниями, которые ведут информацию о подборе персонала в Excel, E-Staff, также программа СЭД, CRM или собственные разработки. Что самое интересное при налчии широкого спектра сервисов рекрутеры и hr-менеджеры предпочитают вести отчеты в файлах Excel. 
    Возможно мало или нет бюджета на сервисы? Кризис и тп.
    Сложно донести до руководства о возможностях и преимуществах?
    Или просто  отсутствие желания оптимизировать свою работу? 
     

    Какие сервисы использовали для рекрутинга или других hr бизнес-процессов? (личный опыт)

    Как использование этих сервисов позволило "освободить руки" от рутины? 

    Есть ли сервисы, кторые позволяют охватить все кадровые процессы, формировать единую базу данных, быть доступным со всех устройств, быстро выгружать любые отчеты? 

    Комментарии 4 Мне нравится 0 В закладки 0 Просмотры 566
    Я бы посмотрел на эту задачу следующим образом. А много ли приходится заниматься подбором/отбором в конкретной компании, иными словами, стоит ли игра свеч, если народ в основном в компании работает долго. Хорошо отлаженная система удержания и мотивации требует редкого включения этой функции.
    Отсюда "дедовский способ" - карандашный и блокнотный по-прежнему никто не отменял.

    Вторая проблема - это риски "зависания" и технической грамотности HR.

    Третья проблема - это конфиденциальность, безопасность и сохранность информации. Она далеко не всегда идеальная.

    Вкупе - это всегда взвешивается на весах "За" и "против". А в случае перевеса "За", вариантов рынок предлагает огромадное множество.
    Айрат Мустафин, 14 ноября 2017, 17:31
    1
    Добрый день, Ольга!

    По личному опыту знаю, что многим проще реализовать свои задачи в Excel, чем договариваться с руководителем о выделении бюджета на данные цели. Поэтому сегодня многие специалисты HR и решают свои задачи в Excel.
    По личному опыту знаю, что практически все ERP-системы имеют в своем арсенале данный функционал. Но проблема в том, что не все подобные системы необходимы (подходят) вашему конкретному бизнесу. От сюда и проблема (((
    Юрий Шадрин, 20 октября 2017, 15:00
    2

    Ольга, у нас в каталоге материалов на HRTime.ru есть специальный раздел, где собраны все вопросы по автоматизации, которые когда-либо поднимались у нас http://hrtime.ru/stati/servisy-dlia-rekruterov/ Посмотрите, тут много информации по этой теме.

    Мария Туровцева (HRTime.ru), 3 октября 2017, 10:44
    2
    С точки зрения управления материальной мотивацией можно использовать программу Александра Литягина. С ее же помощью можно управлять процессами внутри подразделения HR.
    Сам пользовался, правда, недолго. Понравилось.
    Поскольку сталкиваюсь не с процессами,а, скорее, с проектами, то меня вполне устраивает Проджектт Менеджер, встроенный в продвинутый Майкрософт Оффис.
    Дмитрий Димитриев, 28 сентября 2017, 17:17

    Хотите участвовать в обсуждении? Пройдите регистрацию.


    ХОТИТЕ БОЛЬШЕ МАТЕРИАЛОВ ПО ЭТОЙ ТЕМЕ?
    Напишите ваш электронный адрес
    и получите на почту подборку лучших материалов по темам:
    Плюс особый подарок от сервиса на выбор:
    Получить подборку материалов


    Добавить вопросВсе вопросы
    Другие материалы в HR-клубе
    Статьи 1088
    Вопросы и ответы 321
    Учебные программы 1235
    Школа соискателей 206
    Тесты и кейсы для оценки 182
    Шаблоны документов 77
    Рекомендуем материалы 95
    Мероприятия 221
    Дмитрий Димитриев
    242
    Мошкина Елена 169
    Юрий Шадрин 146
    Гузенко Анастасия 120
    Анна 83
    Ирина Корнилова 57
    MEGAREKRUTER 56
    Айрат Мустафин
    52
    tatyana.daybova 47
    Воронина Алена 47
    ПОПУЛЯРНЫЕ МАТЕРИАЛЫ
    27 марта 2015, 12:20
    Что такое коучинг?
    Сейчас каждый 2-й - коуч. На кого ни глянь, каждый закончил какую-нибудь академию коучинга. Похоже, я один остался, кто не понимает, что это такое. Я так и не понимаю, что такое коучинг? Чем он отличается от старого - доброго тренера, индивидуального...
    1304 3 25
    19 октября 2015, 11:45
    Собственные и уникальные тексты на сайте hrtime.ru
    Уважаемые коллеги, давно хотел поднять этот вопрос. Но видимо, пришло время. Вопрос в первую очередь к тем, кто публикует тут материалы (не ко всем). Почему вы не публикуете собственные тексты, почему копируете их у других авторов?
    976 1 19
    7 октября 2014, 14:31
    Как сделать HRTIME.RU еще полезнее и удобнее для работы?
    Добрый день, уважаемые коллеги, заказчики и исполнители! Развивая площадку, нам очень важно находиться с вами в диалоге, чтобы решать HR-задачи, находить проекты и исполнителей было удобнее. Будем признательны вам за любые идеи, замечания и предложения...
    1311 0 19
    16 февраля 2015, 14:04
    Текучка в call-центре - что делать?
    Во многих организациях есть текучка персонала. Она возникает по разным причинам. Но иногда этот процесс связан с тем, что сотрудник не может адаптироваться к рабочей ситуации. Любому человеку трудно в новом коллективе, вне зависимости от того, занимает...
    2226 0 16
    18 апреля 2017, 14:59
    Конфликт с коллегой. Как поступить директору по персоналу?
    Руководитель отдела персонала требует привлечь к дисциплинарной ответственности тренинг-менеджера, который порочит деловую репутацию руководителя отдела персонала. Тренинг-менеджер в подчинении руководителя отдела обучения. Как поступить директору по...
    1666 0 15
    19 июля 2017, 12:02
    Вопрос к hr-волшебникам: можно ли улучшить показатели компании без особых материальных вложений?
    Имеется "сложная" компания, которая всячески пренебрегает трудовым кодексом РФ и экономит нещадно на сотрудниках. Требуется наладить бизнесс - процессы для увеличения прибыли компании и позиционирования компании как привлекательного работодателя, но...
    674 1 14
    31 марта 2016, 08:23
    Как в сотрудниках развить осознанность ?
    Вот уже более полу года существует частный сад, в котором собрался веселый и молодой коллектив, но есть одна сложность, постоянные "пролеты" в рабочих моментах. То одно они забыли, то о другом не подумали. И все эти мелочи потом отражаются на рабочем...
    1098 0 14
    Нет оценок