Найти исполнителя
     
    Заказчику HR-клуб Найти исполнителя
     
     
     
     
    Изюмка Анна
    18 декабря 2018
    HR-партнер.

    Какие действия в социальных сетях для поиска сотрудников реально работают?

    Тема источников поиска кандидатов неоднократно поднималась, однако хочу подробно осветить вопрос поиска именно через социальные сети. Фейсбук, Вконтакте, Одноклассники и др. Какая сеть действительно "работает" для подбора персонала? Кто постоянно практикует и получает результат в данном формате поиска?
     

    Многие из коллег осуществляют активный поиск кандидатов на актуальные вакансии в социальных сетях. Шаги, предложенные для поиска следующие:

    1. Публикация вакансии на корпоративных и личных страницах.

    2. Публикация вакансии в группах и сообществах.

    3. Использование инструментов поиска в социальных сетях.

    4. Поиск через целевое расширение сети личных контактов.

    5. Краудсорсинг (привлечение рекомендателей).

    6. Изучение активности отобранных кандидатов в социальных сетях.

    Данный перечень был предложен на одной из обучающих программ. Вопрос к сообществу такой - какие из предложенных шагов вы используете на практике? Какие из них дают результат? Какие еще инструменты можно добавить? Какие сети наиболее интересны для поиска? Каких кандидатов (сфера деятельности) удалось привлечь через социальные сети?

    Комментарии 14 Мне нравится 2 В закладки 1 Просмотры 508
    Прямо вподряд реклама Фейсбука. Попробовать,что ли?
    Вера, 22 января
    Анна, добрый день!
    Так как ищу высокооплачиваемый персонал и ИТ, то использую Facebook,LinkedIn.
    Активно публикую в группах в Facebook, работает не для всех, хорошо откликались HR, Маркетинг.
    Ищу по названию компании, а также смотрю друзей человека, работающего в нужной компании, таким образом устанавливая контакт с целевой аудиторией.
    В LinkedIn расширяю активно целевую аудиторию через установление контактов, т.к. при поиске доступны только профиля людей твоего круга.
    Анастасия, 3 января
    2
    Добрый день. Эффективность того или иного метода работы с соцсетями зависит от самой вакансии в первую очередь.
    Топов, маркетологов, редких специалистов- я бы стала искать в ФБ, на продажи, секретарей, бухгалтеров и пр- в ВК. Там же хорошо искать на позиции, не требующие большого опыта.
    1. Публикация вакансии на корпоративных и личных страницах.
    2. Публикация вакансии в группах и сообществах.

    ПЕрвые два хороши для простых вакансий и массовки. Но нужно понимать, что спамить объявлениями тоже не вариант- часто при постоянном размещении их просто игнорируют пользователи как надоевшую рекламу.

    3. Использование инструментов поиска в социальных сетях. - для редких спецов. Я находила так программистов 1С, сисадминов,т тренинг-менеджеров (когда воронка кандидатов на работных сайтах была невелика)

    5. Краудсорсинг (привлечение рекомендателей)- хороший вариант, но опять же скорее для редких, интересных вакансий, или вакансий, требующих определенных знаний и навыков.
    Анна, социалтные сети отлично работают по поиску сотрудников.
    Facebook - скорее Москва и Питер, с высшим образованием и знанием английского.
    Вконакте - остальные регионы и более молодое поколение, как правило, без языка.
    Самые рабочие варианты #1 и #2 получаете заинтересованных кандидаиов или рекомендации на них.
    Единственное оограничене - болеше времени на реакцию, чем на работных сайтах.
    К примеру, на вакансию ассистента - вы получаете 300 резюме за неделю на hh.ru,
    через FB 5 за неделю.
    Елена, 29 декабря
    Анна, социалтные сети отлично работают по поиску сотрудников.
    Facebook - скорее Москва и Питер, с высшим образованием и знанием английского.
    Вконакте - остальные регионы и более молодое поколение, как правило, без языка.
    Самые рабочие варианты #1 и #2 получаете заинтересованных кандидаиов или рекомендации на них.
    Единственное оограничене - болеше времени на реакцию, чем на работных сайтах.
    К примеру, на вакансию ассистента - вы получаете 300 резюме за неделю на hh.ru,
    через FB 5 за неделю.
    Елена, 29 декабря
    1
    Анна, в целом, соцсети - отличный инструмент. Однако, я бы не рискнула проводить диагностику их гипотетической эффективности. Могу назвать те критерии, которые "обещают" результат:
    - наличие странички компании в этой соцсети и хороший SMM-специалист, с ней работающий;
    - грамотно сформулированная информация (эмоциональная или, наоборот, очень ровная; с "картинкой" или просто-строго-лаконично; исчерпывающая или только "морковка") - это нужно чувствовать;
    - быстрый отклик (на вопросы кандидатов, на присланные резюме);
    - "подогрев", типа "Мы получили 178 резюме, провели 86 встреч, пригласили уже 12 специалистов, но продолжаем ждать еще четырех суперофициантов" ;
    - снятие сомнений. "Поблагодарите сеть" за результативный процесс, поздравьте принятого кандидата, "произнесите" в его адрес напутственные слова. Пусть те, кто считает, что в соцсетях не найти хорошую работу, убедятся, что это реально.
    - будьте активны на личной страничке. Тогда Ваши подписчики расскажут про публикацию друзьям, репостнут и пр.
    - предложите руководству какое-то поощрение рекомендателям кандидатов. Да хоть какую-то сумму на мобильный, сертификат на услугу, небольшой подарок с корпоративной символикой.....
    Та сеть, в которой Вы наиболее активны, интересны, "симметричны", - и станет для Ваших усилий самой эффективной площадкой работы и дат Вам опыт для работы с прочими сетями.
    Удачи Вам в этом нелегком (серьезно!) деле. И - с наступающим!!!!!
    С уважением,
    Надежда Кравченко
    Анна, добрый день.
    Все перечисленные вами шаги - использую. В зависимости какая ЦА - использую определенные соц.сети - работает отлично. Наиболее активно использую Facebook, Instagram, BKонтакте - хороший отклик от кандидатов, дельные рекомендации коллег.
    Очень удобно в Facebook настраивать таргетинговую рекламу.
    Ольга Купава, 24 декабря
    Анна, добрый день! Для подбора узких специалистов привлечение рекомендаций работает лучше всего. ВК для этих целей работает слабо, Linkedin запретили, остается Facebook и личная сеть)
    Воропаева Ольга, 21 декабря
    Доброго времени суток!
    Спасибо за тему, очень интересная.
    Я пользуюсь LinkedIn (Топы), ВК - профильные группы и Facebook (последнее время дает хороший результат).
    Ксения, 21 декабря
    На FB есть несколько очень результативных групп - закрывали несколько раз через них вакансии. Бесплатно! :)
    Сёмина Светлана, 19 декабря
    1
    Анна, здравствуйте!
    Согласна с коллегами, все индивидуально в зависимости от вакансии и сроков закрытия. Сама пользуюсь в работе соц сетями. Года 2 назад для себя открыла новую, пока еще бесплатную, но очень эффективную площадку для поиска кандидатов - Антирабство. в основном использую ее для поиска кандидатов из телеком индустрии. Она на самом деле так же будет полезна и для других сфер бизнеса при поиске персонала. Советую!
    Ольга, 19 декабря
    1
    Анна, добрый день!
    Используем сеть Linkedin для поиска персонала ТОП уровня и "узких специалистов". Facebook хорошо работает для нас на поиск специалистов в регионах.
    Из шагов:
    1. Участвуем в целевых группах и сообществах,
    2. Расширяем целеноправленно список контактов,
    3. Всегда просим рекомендовать коллег и знакомых,
    4. Размещаем вакансии в целевых группах.
    3
    Анна, добрый день!
    Регулярно использую социальные сети для поиска сотрудников. В целом, каждая сеть "работает" для своего пласта и профиля вакансий и соискателей.
    Итак, например, Вконтакте отлично подходит для массовых позиций (начиная с линейного персонала и заканчивая менеджерами среднего звена), особенно если речь идет о частичной занятости или удаленной работе, в таком случае, дублирование вакансии на работных сайтах не требуется вообще, отклика будет достаточно, если сделать посты в популярное время в профильных группых ВК.
    Если говорить о Фейсбуке, то там более интересная и разноплановая аудитория, например, вакансии проджект менеджеров, технические позиции middle уровня, а также руководители отделов, ведущие специалисты и узкопрофильные.
    В LinkedIn стоит идти за редкими специалистами, ТОП позициями, разработчиками, сотрудниками из других стран, со знанием редких языков и др. Но вот здесь как раз очень активно нужно пользоваться шагом 4. описанным выше: " Поиск через целевое расширение сети личных контактов." - без широкой сети личных, именно профильных контактов, эффективного использования LinkedIn не выйдет, это займет какое-то время, которое необходимо будет посвятить развитию профиля и сети контактов, хотя развитие личного профиля актуально в любой истории взаимодействия и работы через соц.сети.
    Васильева Дарья, 18 декабря
    2
    Анна, интересная тема!
    Нам очень в работе помогают социальные сети, особенно Фейсбук и его новая возможность публикации вакансий. Отлично работает! Отклика дает больше, чем работные сайты.
    Екатерина, 18 декабря

    Хотите участвовать в обсуждении? Пройдите регистрацию.


    ХОТИТЕ БОЛЬШЕ МАТЕРИАЛОВ ПО ЭТОЙ ТЕМЕ?
    Напишите ваш электронный адрес
    и получите на почту подборку лучших материалов по темам:
    Плюс особый подарок от сервиса на выбор:
    Получить подборку материалов


    Добавить вопросВсе вопросы
    Другие материалы в HR-клубе
    Статьи 1336
    Вопросы и ответы 373
    Учебные программы 1358
    Школа соискателей 232
    Тесты и кейсы для оценки 189
    Шаблоны документов 287
    Рекомендуем материалы 125
    Мероприятия 242
    Дмитрий Димитриев
    247
    Мошкина Елена 229
    Гузенко Анастасия
    167
    Юрий Шадрин 149
    Анна
    105
    Айрат Мустафин
    88
    Ольга Купава 64
    Ирина Корнилова 62
    MEGAREKRUTER 58
    Вера 55
    ПОПУЛЯРНЫЕ МАТЕРИАЛЫ
    7 ноября 2015, 17:28
    Неадекватность задачи клиента - что делать?
    Коллеги, одной из основных проблем в подборе является невысокая степень адекватности задачи клиента и разная степень готовности сторон работать с этим. Именно на это жалуется основная масса исполнителей и заказчиков, как о причине незакрытия вакансий...
    4716 2 69
    4 февраля 2016, 17:14
    Цены на услуги исполнителей. Тенденции и причины.
    Коллеги! Заметила на сайте тенденцию, что у исполнителей стали снижаться цены на услуги. Т.е. вакансия, которая еще год назад условно стоила 15 тыс., сегодня легко может быть продана за 10 тыс. или даже меньше. На сайте я давно и тенденцию по ценам вижу...
    2390 1 59
    2 июля 2014, 15:21
    Рекрутер в социальных сетях - эффективно ли это?
    Вопрос к рекрутерам, которые в своей работе используют не только стандартные методы подбора, но и более универсальные, такие как социальные сети. Насколько эффективен поиск персонала в социальных сетях и отвечает ли он параметрам удобного, быстрого...
    5785 7 57
    24 июля 2014, 14:48
    Зачем HR-менеджеры просят заполнить объемные анкеты на первом собеседовании соискателей?
    Наверняка каждый из нас сталкивался с ситуацией, когда на первом собеседовании с потенциальным работодателем вас просили заполнить объемную анкету, где нужно почти слово в слово повторить уже написанное в вашем резюме.
    16542 15 56
    10 августа 2015, 14:12
    Какими ресурсами пользуетесь для закрытия региональных вакансий?
    Интересуют именно местные регинальные сайты, которые доказали свою эффективность. География, от Калининграда до Владивостока. Буду признателен за советы. Понятно, что есть глобальный хедхантер и суперджоб. Но они платные, а есть наверняка хорошие бесплатные...
    2829 2 47
    1 ноября 2016, 17:00
    Сбор важных профессиональных hr-тем для подготовки обзоров
    Коллеги, по вопросам на нашем форуме мы видим, что часто вас интересуют практические вопросы, как решить ту или иную профессиональную hr-задачу. Наиболее популярные вопросы повторяются, ответы на них не всегда являются такими полными и полезными, как...
    1617 0 47
    26 октября 2016, 12:35
    Снижение стоимости подбора в два раза в процессе работы - вопрос к коллегам
    Коллеги-профессионалы рекрутинга, интересно ваше мнение еще по одному неоднозначному кейсу из моей практики. Прям вот тоже свежайший случай :-) Ситуация: компания ищет топ-менеджера в регионе для одного из своих подразделений, обращается ко мне, мы договориваемся...
    1487 0 42
    Понравилось 2 пользователям