Описать задачу
    Заказчику Исполнителю Агентство HR-клуб Найти исполнителя Вход
     
     
     
    Александр
    18 августа 2017
    Частная компания

    Как восстановить воинский учет в организации?

    Коллеги, у меня есть вопрос по теме ведения воинского учета в организации. Нужна пошаговая инструкция для решения задачи по востановлению воинского учета за последние 3 года. Какие есть риски?  На что обратить внимание? И на ком административные штрафы на работодателе или на кадровом работнике кто будет востанавливать это? Заранее спасибо за любые наводки, ответы и помощь!                                                              

                                          

    Комментарии 3 Мне нравится 0 В закладки 0 Просмотры 650
    Александр, добрый час.
    Присоединяюсь к коллегам.
    Осуществление воинского учета регламентируется Положением о воинском учете, утв. Постановлением Правительства РФ от 27.11.2006 № 719, уже упомянутыми Натальей - Методическими рекомендациями по ведению воинского учета в организациях, ФЗ от 31.05.1996 № 61-ФЗ "Об обороне", ФЗ от 26.02.1997 № 31-ФЗ "О мобилизационной подготовке и мобилизации в Российской Федерации", ФЗ от 28.03.1998 № 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе".
    Распечатайте эти документы, создайте отдельную папку "Справочная информация по военкомату" и поместите их туда, обязательно изучите - там есть все ответы и инструкции, или почти все.
    В п. 39 Методических рекомендаций указаны документы, которые должна иметь в наличии каждая организация для осуществления воинского учета.
    Там же есть и образец приказа "Об организации воинского учета" - приложение № 4.
    Есть таблица по возрастам работников, когда снимать с воинского учета, план и другие необходимые документы.
    Ответственность предусмотрена Кодексом об Административных правонарушениях (Глава 21 (ст.ст. 21.1, 21.2, 21.3, 21.4, 21.5, 21.6, 21.7), выписка также содержится в Методических рекомендациях - приложение № 19.
    Это если вкратце.
    Также, хочу отметить, что в военкомате, действительно рады помочь и подсказать - во всяком случае, из своего опыта, мне всегда шли на встречу ))).
    Ольга Купава, 27 сентября 2017, 17:52
    Я бы рекомендовала вам сходить в военкомат по месту регистрации вашей организации. Зачастую, там сидят адекватные люди, которые не откажут вам в помощи. Они подскажут какие приказы сделать, какие планы разработать, на что обратить внимание и что не очень важно. Если есть желание все восстановить и делать правильно, то они будут только рады :)
    Яна Голостенова, 4 сентября 2017, 10:17
    Добрый день, во-первых, необходимо издать приказ об организации воинского учета в организации и указанием ответственного работника.
    Далее, проверьте у всех работников наличие воинских билетов или удостоверений граждан, подлежащих призыву на военную службу.
    Завести следующие журналы:
    - журнал проверок состояния воинского учета граждан, подлежащих призыву, и граждан, пребывающих в запасе (см. Методические рекомендации по ведению воинского учета в организациях, утв. начальником Главного организационно-мобилизационного управления Генерального штаба Вооруженных Сил Российской Федерации (далее – Методические рекомендации), Порядок проведения органами военного управления Вооруженных Сил Российской Федерации и военными комиссариатами и органами местного самоуправления контроля за ведением организациями воинского учета, показатели, по которым оценивается деятельность организаций по осуществлению воинского учета, и критерии оценки деятельности указанных организаций, приложение к п. 8);
    - журнал учета личных карточек формы № Т-2 (ВУР).
    Ещё необходимо разработать план работы по осуществлению воинского учета и бронирования граждан, пребывающих в запасе, по утвержденной форме. План каждый год необходимо согласовывать с военкоматом.
    Наталья, 28 августа 2017, 20:44

    Хотите участвовать в обсуждении? Пройдите регистрацию.

    Добавить вопросВсе вопросы
    Другие материалы в HR-клубе
    Статьи 1121
    Вопросы и ответы 331
    Учебные программы 1236
    Школа соискателей 208
    Тесты и кейсы для оценки 185
    Шаблоны документов 78
    Рекомендуем материалы 98
    Мероприятия 232
    Дмитрий Димитриев
    243
    Мошкина Елена 213
    Юрий Шадрин 147
    Гузенко Анастасия 141
    Анна 90
    MEGAREKRUTER 57
    Ирина Корнилова 57
    Айрат Мустафин
    54
    Воронина Алена 49
    tatyana.daybova 48
    ПОПУЛЯРНЫЕ МАТЕРИАЛЫ
    3 июля 2014, 17:38
    Каков оптимальный план проведения кадрового аудита?
    Недавно первый раз проводила аудит в сторонней организации и поняла, что без наличия четкого отработанного алгоритма тратится очень много времени и сил. Хотелось бы в следующий раз выполнить такую задачу, зная схему действий. Есть ли какие-то шаблоны,...
    4974 0 15
    28 марта 2018, 17:37
    Возможно ли уволить сотрудницу с маленьким ребенком?
    Сотрудница работает у нас уже давно, но как стала мамой, а это уже почти 2 года, постоянно отправшивается, бывают опоздания на работу, больничные и.т.д. На качество работы это конечно сильно отражается, я как владелец бизнеса сильно этим обеспокоена,...
    473 0 11
    2 декабря 2011, 09:11
    Приоритетность подписи на заявлении об отпуске
    Дорогие коллеги! Помогите разобраться в сложившейся ситуации. Надеюсь получить веский аргумент, способный поставить точку в конфликте двух руководителей.Работаем в рамках Управляющей компании во главе с генеральным директором. Текущее руководство...
    2405 1 10
    16 февраля 2017, 16:21
    Надбавка за квалификацию. Как внедрить без нарушений ТК РФ?
    Компания планирует переход на новую систему оплаты труда рабочих. Теперь за многофункциональность рабочего планируется введение надбавок. Работник, освоивший от 2 до 6 рабочих операций будет иметь надбавку к окладу (тарифной ставке). Планируется введение...
    927 1 9
    26 октября 2015, 17:27
    Работник не выходит на связь - как вы решаете вопрос коммуникации?
    Друзья, подскажите, пользуетесь ли вы услугой телеграфа в ситуации, когда вашего сотрудника необходимо официально проинформировать о чем-либо? Например, если работник долгое время отсутствует, не сообщает о своем местонахождении, не отвечает на телефонные...
    1255 0 7
    3 февраля 2015, 12:48
    Утеряна трудовая книжка
    Предшествующий мне кадровик потеряла трудовую книжку сотрудника. При этом она не была уверена, приносил ли ее сотрудник в отдел кадров вообще. Она вела систему заполнения журнала ведении трудовых книжек не по факту, а по необходимости. То есть даже если...
    1221 1 7
    11 мая 2012, 12:27
    Разные оклады экономистов
    В июле месяце в штат введена должность Экономиста с окладом 18000 руб. Принят сотрудник на полную ставку соответственно.Через месяц приходят два новых экономиста, и что-то не понятное произашло с и их окладом - 16500. Заметили ошибку недавно, уже как...
    2936 0 6
    Нет оценок