Описать задачу
    Заказчику Исполнителю Агентство HR-клуб Найти исполнителя Вход
     
     
     
    Написать эксперту!
    Дмитрий Димитриев
    31 января 2018
    Экзекутив-коуч, бизнес-тренер, консультант. ИП Димитриев Д.В.

    Как стратегия Компании-работодателя влияет на характер предлагаемой работы

    Когда Вы  готовитесь к встрече с потенциальным будущим работодателем, наверняка, Вы просматриваете его сайт и иные проявления в интернете.
    Среди прочей информации Вы можете найти описание текущей стратегии Компании.
    А Вы знаете, как стратегия Компании влияет на характер будущей работы и реальные перспективы профессионального и карьерного развития?
    Мне кажется, что это знание было бы далеко не лишним :)

    С точки зрения "голой" экономики у Компании может быть только ОДНА из трех вариантов стратегии одномоментно:

    1. Стратегия повышения стоимости.
    2. Стратегия извлечения прибыли.
    3. Стратегия, ведущая к разорению.

    В первом случае, Вы прочитаете о росте точек присутствия, о нововведниях и изменениях, о внедрении новых глобальных корпоративных АйТи-систем, о предпринимательской корпоративной культуре и т.д.

    В такой компании Вас ожидает постоянное обучение, нескучная, но требующая повышенной напряженности работа, реальные карьерные перспективы, привязанные к конкретным достигнутым Вами результатам. Здесь Вам придется каждый день сталкиваться с новым вызовами. 

    Во втором случае, Вы прочитаете о величии бренда, об идеальной организации процессов, о системах управления лояльностью, качества, рисками, о приверженности современным стандартам (ISO, TÜV, OMBoK, BABoK, PMBoK и мн. др.), о системном и поступенчатом движении к целям.

    В такой компании Вас ожидает постоянное повторение одних и тех же функций и задач, но с постоянно повышающимися результатами, борьба за прибыль, борьба с издержками, постоянное повышение производительности труда, постоянная работа по снижению численности персонала, ведущие к постепенному Вашему психологическому и физическому "выгоранию". Все обучение будет сводиться к совершенствованию того, что Вы и так умеете. Карьерный рост, как правило, будет сводиться по сути к "переводу из младших начальников в средние начальники того же самого"... 

    Третий случай, представляет собой либо неумелое соединение двух первых, либо явную ориентацию на не экономические цели. 

    В этом случае работа Ваша будет наиболее комфортной. Но не долгой. :)

    Комментарии 4 Мне нравится 2 В закладки 0 Просмотры 414
    Потому что в таких компаниях:
    - обычно есть паранойяльная идея, на которую не жалеют денег (типа семейных ценностей, эджайла, потокового лидерства и т.д.)
    - как правило, не умеют адекватно считать деньги на персонал: кому-то экстремально недоплачивают, а кому-то переплачивают
    Дмитрий Димитриев, 2 февраля 2018, 18:36
    Вот это интрига! А почему больше всего можно заработать в компаниях третьего типа??!!!
    Инга, 2 февраля 2018, 17:42
    Компания на извлечение прибыли, как правило, "выжимает человека как лимон", но взамен дает опыт работы в устоявшейся системе менеджмента, которую потом можно будет сравнительно легко воспроизвести где угодно.
    Компания, ориентированная на повышение стоимости учит "на будущее", развиваться лучше здесь.
    А больше всего можно заработать в компаниях третьего типа :)
    Дмитрий Димитриев, 2 февраля 2018, 14:40
    Интересно...но чего-то не хватает. Не хватает наверное немного более развернутых рекомендаций относительно того, на каком этапе что лучше для работника. А также, по каким признакам отличить компанию третьего типа, чтобы туда не попасть, расскажете?

    Я так поняла, что учится и накапливать опыт лучше в компании, ориентированной на извлечение прибыли, а потом идти и зарабатывать деньги в компанию, ориентированную на повышение стоимости?
    Инга, 2 февраля 2018, 10:55

    Хотите участвовать в обсуждении? Пройдите регистрацию.


    ХОТИТЕ БОЛЬШЕ МАТЕРИАЛОВ ПО ЭТОЙ ТЕМЕ?
    Напишите ваш электронный адрес
    и получите на почту подборку лучших материалов по темам:
    Плюс особый подарок от сервиса на выбор:
    Получить подборку материалов


    Добавить советВсе советы
    Другие материалы в HR-клубе
    Статьи 1108
    Вопросы и ответы 327
    Учебные программы 1236
    Школа соискателей 208
    Тесты и кейсы для оценки 183
    Шаблоны документов 77
    Рекомендуем материалы 98
    Мероприятия 231
    ПОПУЛЯРНЫЕ МАТЕРИАЛЫ
    27 января 2018, 11:25
    Совет соискателю: как оценить и описать свои достижения, в резюме и на интервью
    Основная задача соискателя, на мой взгляд, в деле подготовки и выполнения проекта под названием «трудоустройство» – это адекватно оценить несколько ключевых моментов: Свой профессиональный опыт с точки зрения ключевых компетенций,...
    745 19 12
    9 ноября 2014, 18:48
    Как составлять резюме? 5 золотых правил
    Каждый день составляются тонны ужасных резюме. 5 страниц, 13 образований, формат .doc и тому подобное делают жизнь HRа ужасной, а таких соискателей бесперспективными. Проработав огромное количество резюме, мы вывели 5 золотых правил, как делать крутое...
    4105 14 18
    14 марта 2018, 16:37
    Совет соискателю: 11 критериев оценки привлекательности компании работодателя
    Получая отказ соискателя пройти собеседование, я как рекрутер интересуюсь причинами. Отработка этих причин (возражений соискателя) и легла в основу изложения данной статьи. Первое, что приходит в голову соискателю, поискать информацию о компании...
    518 13 5
    29 января 2018, 10:19
    Совет соискателю: как определить, в какой профессии Вы будете работать с удовольствием
    Данные рекомендации оптимальны для тех, кто уже прошел некоторый профессиональный путь и обнаружил, что работа не приносит радости. Для поиска работы этот этап крайне важен, потому что внимание к себе, к своим ценностям - необходимо для того, чтобы...
    1221 10 11
    27 ноября 2015, 18:33
    Назовите Ваши минусы?
    Не редко на собеседовании задают этот вопрос. Зачастую он ставит в тупик молодого кандидата, который никак не ожидал услышать его. По личному опыту могу сказать, что услышав его, кандидат начинает заметно нервничать и, как правило, портит о себе впечатление...
    1837 9 8
    2 марта 2018, 16:34
    Совет соискателю: как продать себя дороже
    Да простят меня мои коллеги! Соискателю трудно составить адекватное представление о своей стоимости на рынке труда. Я бы даже рискнула сказать, что это сделать невозможно. Соискатель ограничен в инструментах поэтому не может "выставить" себе адекватную...
    452 8 1
    1 марта 2018, 16:37
    Совет соискателю: как наши установки мешают найти работу, или 7 причин неуспеха в поиске работы
    Грустно звучит, но большинство соискателей мыслят категориями, которые привычны и знакомы, как разношенные домашние тапочки. «Работать надо с 9 до 18», «работать надо на одной работе», «работа и удовольствие, радость, счастье...
    502 8 4
    Понравилось 2 пользователям