Описать задачу
    Заказчику Исполнителю Агентство HR-клуб Найти исполнителя Вход
     
     
     
    Написать эксперту!
    Анастасия
    30 декабря 2017
    HR эксперт, коуч, карьерный консультант .

    Как правильно написать сопроводительное письмо

       Является ли резюме твоей визитной карточкой? Поможет ли оно тебе выделиться среди других претендентов? Скорей всего нет!

      Не огорчайся! Не все потеряно! Практически любой сайт по поиску работу предоставляет возможность соискателю написать сопроводительное письмо. Тем неменее лишь малая часть апликантов пользуется этой уникальной возможностью. Почему уникальной?
      Да потому что именно сопроводительное письмо поможет работодателю запомнить именно тебя.
     Итак, как написать добротное, запоминающееся, продающее сопроводительное письмо говорим сегодня.  

     Правило 1.

      Сопроводительное письмо не должно быть слишком длинным. Это не роман, повествующей о вашей жизни, а ёмкое,  понятное и бьющее прямо в  цель... уникальное торговое предложение(УТП).

    Давайте вспоминать, что такое УТП. 

    «Предложение сформированое таким образом, что конкурент либо не может его дать, либо не успел выдвинуть ранее.» ( источник : ВИКИПЕДИЯ). 

    Отсюда вытекают два следующих пункта: 

    Правило 2.

      Чтобы предложение было интересным работодателю, надо нащупать его потребность - это проблема, которую он хочет решить.

      Для этого потратьте полчаса на сбор информации о компании, на должность куда вы претендуете.

      Идеальный вариант, если это публичная компания. Тогда на ее сайте в разделе «Инвесторам» вы найдёте подробный финансовый отчёт о деятельности компании, ее планах на будущее, стратегии развития.

      Если компания не публичная, тогда просто соберите всю имеющуюся информацию  через поисковик.

      Не забудьте про описание вакансии. В описании задач для данной должности уже много информации об проблемах, которые предстоит решать успешному кандидату.

      Ответьте на вопрос: «Какие приоритеты развития стоят перед организацие? Чтобы достигнуть их, какие проблемы надо решить?»

    Посвятите этому первый абзац вашего письма. Не более 3-4 предложений. 

    Правило  3.

      А теперь следующий шаг. Представьте как вы, ваша роль, ваша должность может помочь компании решить эти проблемы. Но это ещё не все!

    Мы говорили , что сопроводительное письмо - это ваш шанс выделиться. К тому же, если вы вернётесь к определению УТП, то там есть слово «конкурент».

      Итак, вам надо ответить во втором абзаце вашего сопроводительного письма на вопрос: « Как я помогу решить компании ее проблемы ЛУЧШЕ чем остальные соискатели?»

    Этому посвятите втрой абзац. Также не более 3-4 предложений. 

    Правило 4.

      В заключении, не забудьте про традиционные вступление и концовку. Обязательно в начале укажите должность, на которую претендуете.

      Вот пример хорошего сопроводительного письма: 

    Уважаемые господа! 

        Направляю свое резюме на вакансию Руководитель финансового отдела.

      На данный момент перед вашей компанией стоит задача увеличения чистой прибыли на 10 % путём увеличения объёмов продаж и сокращения административных затрат.

      Уверен, что мои навыки финансового анализа и планирования, а также уникальный опыт по участию во  внедрении системы  бережливого производства на текущем месте работы позволят эффективно решить поставленную задачу.  Навыки нормирования труда и разработки эффективной системы мотивации торгового персонала  в компании ООО «Ромашка»  помогут в внедрении новой политики оплаты труда и косвенном увеличении объёмов продаж. Помимо этого хочу отметить свой высокий уровень владения английским языком, многолетний опыт работы в международных компаниях и коммуникаций с западными коллегами, что позволит  быстро и без проблем наладить контакт с головным офисом. 

    Буду рад ответить на дополнительные вопросы. 

    С уважением, Петров Алексей

    телефон

    почта@gmail.com

     

    Комментарии 1 Мне нравится 2 В закладки 0 Просмотры 491
    Качественный лайфхак!!! И алгоритм и пример! Коротко и ёмко!
    Можно даже указать, откуда у кандидата информация о задачах компании (дать в сопроводительном письме ссылку на источник). Менеджеры по персоналу ценят, когда соискатель уделил дополнительное время изучению информации о компании и сделал вдумчивый, осознанный отклик. Это позволяет подборщику сократить время телефонного интервью и кандидат автоматически попадает в разряд высококвалифицированных. Далее его уже будут рассматривать через призму предварительного положительного впечатления.
    Ульяна Данилова, 22 января 2018, 21:27

    Хотите участвовать в обсуждении? Пройдите регистрацию.


    ХОТИТЕ БОЛЬШЕ МАТЕРИАЛОВ ПО ЭТОЙ ТЕМЕ?
    Напишите ваш электронный адрес
    и получите на почту подборку лучших материалов по темам:
    Плюс особый подарок от сервиса на выбор:
    Получить подборку материалов


    Добавить советВсе советы
    Другие материалы в HR-клубе
    Статьи 1108
    Вопросы и ответы 326
    Учебные программы 1236
    Школа соискателей 208
    Тесты и кейсы для оценки 183
    Шаблоны документов 77
    Рекомендуем материалы 98
    Мероприятия 231
    ПОПУЛЯРНЫЕ МАТЕРИАЛЫ
    27 января 2018, 11:25
    Совет соискателю: как оценить и описать свои достижения, в резюме и на интервью
    Основная задача соискателя, на мой взгляд, в деле подготовки и выполнения проекта под названием «трудоустройство» – это адекватно оценить несколько ключевых моментов: Свой профессиональный опыт с точки зрения ключевых компетенций,...
    733 19 12
    9 ноября 2014, 18:48
    Как составлять резюме? 5 золотых правил
    Каждый день составляются тонны ужасных резюме. 5 страниц, 13 образований, формат .doc и тому подобное делают жизнь HRа ужасной, а таких соискателей бесперспективными. Проработав огромное количество резюме, мы вывели 5 золотых правил, как делать крутое...
    4103 14 18
    14 марта 2018, 16:37
    Совет соискателю: 11 критериев оценки привлекательности компании работодателя
    Получая отказ соискателя пройти собеседование, я как рекрутер интересуюсь причинами. Отработка этих причин (возражений соискателя) и легла в основу изложения данной статьи. Первое, что приходит в голову соискателю, поискать информацию о компании...
    516 13 5
    29 января 2018, 10:19
    Совет соискателю: как определить, в какой профессии Вы будете работать с удовольствием
    Данные рекомендации оптимальны для тех, кто уже прошел некоторый профессиональный путь и обнаружил, что работа не приносит радости. Для поиска работы этот этап крайне важен, потому что внимание к себе, к своим ценностям - необходимо для того, чтобы...
    1218 10 11
    27 ноября 2015, 18:33
    Назовите Ваши минусы?
    Не редко на собеседовании задают этот вопрос. Зачастую он ставит в тупик молодого кандидата, который никак не ожидал услышать его. По личному опыту могу сказать, что услышав его, кандидат начинает заметно нервничать и, как правило, портит о себе впечатление...
    1831 9 8
    1 марта 2018, 16:37
    Совет соискателю: как наши установки мешают найти работу, или 7 причин неуспеха в поиске работы
    Грустно звучит, но большинство соискателей мыслят категориями, которые привычны и знакомы, как разношенные домашние тапочки. «Работать надо с 9 до 18», «работать надо на одной работе», «работа и удовольствие, радость, счастье...
    501 8 4
    14 марта 2018, 17:43
    Совет соискателю: как правильно пользоваться сайтом HeadHunter для поиска работы
    Я и мои коллеги - рекрутеры в основном пользуемся базовой российской торговой площадкой на рынке труда, — Head Hunter (далее — ХХ). Дорогие соискатели, посмотрите, как ваши объявления смотрятся "с другой стороны экрана". Эти советы помогут...
    543 8 6
    Понравилось 2 пользователям