Описать задачу
    Заказчику Исполнителю Агентство HR-клуб Найти исполнителя Вход
     
     
     
    Написать эксперту!
    Александр Шведов
    27 июня 2018
    Бизнес-консультант, Эксперт по стратегическому развитию бизнеса. Решение консалтинг

    Как получить повышение по службе

    Принято считать, что для получения повышения надо хорошо работать? Тогда почему руководящие должности часто достаются не самым опытным, не самым подготовленным? И как самому получить повышение?
    Так за какие заслуги раздают руководящие должности? Что конкретно можно сделать для их получения. Какие простые и понятные действия предпринять?

    Я убежден, что руководящая должность - это в первую очередь ответственность. И ее получает тот, кто готов брать на себя ответственность и достигать результаты не смотря ни на что.

    В теории это понятно. А что делать нужно на практике? Какие простые действия предпринять. Что нужно делать ежедневно? На что делать акцент, куда прикладывать усилия? Может нужно больше времени тратить на определенные действия? Например, изучать бизнес литературу? Конечно вы очень серьезно прокачаете свою экспертность прочитав 100 книг по вашей тематике. Это даст хороший фундамент. Но этого мало. 

    Так что же делать?

    Говорить: "Я сделаю это". Это не шутка. Именно так. Давайте рассмотрим пример.

    Представьте, начальник уже дал вам задание. Новое, которое не то, что вы, никто в компании еще не выполнял. Страшно? Конечно. Страх – это защитная функция организма. И это нормально. Ведь, как известно не боятся только дураки, а смелые люди преодолевают страх. В этот момент вы интенсивно пытаетесь понять, как выполнить эту непонятную и невыполнимую работу. Хочется попросить время на раздумье. Ответить в духе: «Я могу изучить вопрос?» А шеф ждет ответа. 

    Так оправдайте его ожидания. Твердо и уверенно скажите: "Я сделаю это". 
    Все вопросы про то, у кого можно получить дополнительную информацию, где взять материалы, исходные данные, оставьте на потом. Сейчас же просто и уверенно произнесите: "Я сделаю это". Если будете так поступать, карьерный рост обеспечен!

    Боитесь, что не справитесь? Вспомните, сколько раз в прошлом вы уже решали казалось невыполнимые задачи. Вспомнили? Так забудьте в момент получения задания о том, как вы его будете выполнять. Просто скажите: "Я сделаю это".  

    Это и есть принятие ответственности. И именно такие люди становятся руководителями. 

    Самое главное уже сделано. Вы уже взяли ответственность на себя. Кстати как  думаете, почему известные предприниматели-миллиардеры публично высказываются о своих новых целях, во всеуслышание заявляют и формулируют амбициозные задачи? Да, все верно. Они публично берут на себя ответственность. И теперь, когда во всеуслышание сделаны заявления и растиражированы прессой по всей стране, чтобы не выглядеть пустословами, они предпримут максимум усилий для достижения новых горизонтов развития себя и бизнеса. Используйте их тактику в своей карьере. Берите на себя публичные обязательства. Достигайте результатов. Вас точно заметит руководство. 

    Что может усилить результат? Очень важна ваша речь. Речь классического исполнителя и руководителя-лидера имеют кардинальные отличия. Понаблюдайте за словами, которые используют они, вы сами обнаружите разницу.

    Что изменить вам? Поставьте себе запрет на использование слов: я не могу, я мог бы, может быть, попробую. Вместо них используйте формулировки: как я могу это сделать?, что я могу предпринять?

    Используйте проактивную речь вместо реактивной.

    • «Я ничего не могу поделать» замените на «Посмотрим, какие есть возможности».
    • «Они не согласятся на это» замените на «Я могу подготовить эффективную презентацию».
    • «Я не могу» замените на «Я выбираю».
    • «Вот такой я есть» замените на «Я могу выбрать другой подход».
    • «Он так меня раздражает» замените на «Я контролирую свои чувства».
    • «Мне придется это сделать» замените на «Я приму соответствующее решение». Классический вариант, формулировкой «мне придется» вы снимаете с себя ответственность. Ваша задача брать ее на себя. «Я приму», именно так! 

    Подведем итог, что делать, чтобы получить повышение по службе и обеспечить долгосрочное развитие карьеры:

    1. Говорить: «Я сделаю это!»
    2. Публично брать на себя ответственность, подписываться под новые и сложные задачи и проекты;
    3. Использовать проактивную речь. Искоренять реактивную. 

    Начните это делать и результаты будут порой просто ошеломительными.

    И будьте уверены, в любой фирме найдется достойное место тому, кто скажет "Я сделаю это!" 

    Комментарии 2 Мне нравится 1 В закладки 0 Просмотры 327
    Ульяна! Рад, что материал оказался полезен.
    Если говорить про отчет о выполнении проекта, то здесь на мой взгляд два ключевых момента:
    1. Какими категориями мыслит сотрудник: процесса или результата? Говорит: я делал, я планирую, начинаю, буду привлекать, разрабатываю и т.д. Или: получили прирост продаж +10%, заключили два контракта, целевые показатели достигнуты и т.д.
    2. Есть ли смелость у исполнителя признать ошибки и поражения? На основе этого сделать выводы, скорректировать действия и достичь еще больших результатов? Например: мы планировали заключить 5 контрактов по группе товара А, удалось только 2. Причина в сильных позициях конкурентов. Разработали новую систему бонусов для клиентов и смогли заключить еще 7 контрактов, перевыполнив первоначальный план на 4 контракта. Или альтернатива: заключить 5 контрактов не возможно, конкуренты предлагают намного выгоднее условия. Хорошо, что удалось заключить 2 контракта. Признавать свои ошибки, воспринимать их как новый опыт и новые возможности - это одна из лидерских черт характера, крайне желательных для руководителя.
    Но ключевой момент это все-таки ответственность. Если сотрудник берет на себя ответственность, то и результаты будут, а если будут результаты, то и отчитываться будет чем. А как это делать вопрос второй.
    Александр Шведов, 4 июля 2018, 10:34
    Александр, отличные рекомендации!
    Хочется почитать в вашем исполнении и часть о том, как результаты работы презентовать руководству, чтобы показать, что готов быть руководителем. В чем, на ваш взгляд, будет отличие речи исполнителя и речи руководителя при отчёте о ходе выполнения или о выполнении проекта?
    Ульяна Данилова, 4 июля 2018, 00:21

    Хотите участвовать в обсуждении? Пройдите регистрацию.


    ХОТИТЕ БОЛЬШЕ МАТЕРИАЛОВ ПО ЭТОЙ ТЕМЕ?
    Напишите ваш электронный адрес
    и получите на почту подборку лучших материалов по темам:
    Плюс особый подарок от сервиса на выбор:
    Получить подборку материалов


    Добавить советВсе советы
    Другие материалы в HR-клубе
    Статьи 1129
    Вопросы и ответы 338
    Учебные программы 1239
    Школа соискателей 209
    Тесты и кейсы для оценки 185
    Шаблоны документов 78
    Рекомендуем материалы 112
    Мероприятия 236
    ПОПУЛЯРНЫЕ МАТЕРИАЛЫ
    27 января 2018, 11:25
    Совет соискателю: как оценить и описать свои достижения, в резюме и на интервью
    Основная задача соискателя, на мой взгляд, в деле подготовки и выполнения проекта под названием «трудоустройство» – это адекватно оценить несколько ключевых моментов: Свой профессиональный опыт с точки зрения ключевых компетенций,...
    872 19 12
    9 ноября 2014, 18:48
    Как составлять резюме? 5 золотых правил
    Каждый день составляются тонны ужасных резюме. 5 страниц, 13 образований, формат .doc и тому подобное делают жизнь HRа ужасной, а таких соискателей бесперспективными. Проработав огромное количество резюме, мы вывели 5 золотых правил, как делать крутое...
    4197 14 18
    14 марта 2018, 16:37
    Совет соискателю: 11 критериев оценки привлекательности компании работодателя
    Получая отказ соискателя пройти собеседование, я как рекрутер интересуюсь причинами. Отработка этих причин (возражений соискателя) и легла в основу изложения данной статьи. Первое, что приходит в голову соискателю, поискать информацию о компании...
    618 13 5
    29 января 2018, 10:19
    Совет соискателю: как определить, в какой профессии Вы будете работать с удовольствием
    Данные рекомендации оптимальны для тех, кто уже прошел некоторый профессиональный путь и обнаружил, что работа не приносит радости. Для поиска работы этот этап крайне важен, потому что внимание к себе, к своим ценностям - необходимо для того, чтобы...
    1348 10 11
    27 ноября 2015, 18:33
    Назовите Ваши минусы?
    Не редко на собеседовании задают этот вопрос. Зачастую он ставит в тупик молодого кандидата, который никак не ожидал услышать его. По личному опыту могу сказать, что услышав его, кандидат начинает заметно нервничать и, как правило, портит о себе впечатление...
    1942 9 8
    25 января 2018, 17:17
    Совет соискателю: как новичку успешно адаптироваться в компании? Советы бывалого рекрутера
    Почему пишут, как пройти собеседование, но не пишут, как адаптироваться к новой компании и успешно применить навыки для достижения результата? Зачастую успех на новом месте работы складывается множества факторов. И успешная адаптация зависит не только...
    630 8 4
    1 марта 2018, 16:37
    Совет соискателю: как наши установки мешают найти работу, или 7 причин неуспеха в поиске работы
    Грустно звучит, но большинство соискателей мыслят категориями, которые привычны и знакомы, как разношенные домашние тапочки. «Работать надо с 9 до 18», «работать надо на одной работе», «работа и удовольствие, радость, счастье...
    581 8 4
    Понравилось 1 пользователям