Описать задачу
    Заказчику HR-клуб Найти исполнителя
     
     
     
    Stepan Grigoryan
    16 мая 2018
    Частное лицо

    Как отвечать на вопросы о мотивации на собеседовании?

    Добрый день. Недавно меня пригласили на собеседование на вакансию водителя в посольстве. Как позже оказалось, меня не взяли, причина по мне - одна. Мне спросили: "какова ваша мотивация?" Я как-то замешкался и не знал, как ответить. Сегодня меня снова пригласили в другое посольство для собеседования на вакансию водителя, помогите правильно отвечать на стандартные вопросы и о мотивации в первую очередь. О себе: мне 27 и у меня опыт водителем - больше шести лет.

    Комментарии 13 Мне нравится 1 В закладки 0 Просмотры 600
    Другие комментарии не читая скажу, что:
    Мотивация - это в первую очередь отношения. Отношения к чему считывает работодатель:
    - к своей профессии (развитие в профессии)
    - к своей цели (вообще наличие чего-то долгосрочного)
    - к окружению (коллективу)

    Поэтому, ваш рассказ должен быть емким: следовать от Цели, объяснять за счет какой профессии (навыков) это будет достигнуто, и как все окружение от этого выиграет ;) Желаю удачи на собеседованиях!
    Алексей Марченко, 16 сентября 2018, 12:38
    1
    Думаю в варианте подбора на эту вакансию важны такие качества как уравновешенность, молчаливость, исполнительность и безупречная репутация. Мотивация может быть самой простой - желание работать, быть полезным, востребованным и реализовываться в любой профессии.
    profiler_coach, 17 июля 2018, 14:34
    Степан, здравствуйте!
    На мой взгляд можно сформулировать так. Что Вам нравится по настоящему в Вашей работе, от чего испытываете кайф - это и есть мотивация. Можно разделить на денежную (зарплата) и неденежную (кайф водить представительский автомобиль, ухаживать за ним, получать благодарности руководства как ответственный, пунктуальный сотрудник и т.д.)
    Александр Шведов, 29 июня 2018, 15:50
    Соглашусь, что на вакансии массового порядка, к каким относятся и водители - как-то говорить о мотивации не принято. Но у вас - посольство, дипломаты. Вы же не хотите идти водителем в Ашан, например, или в такси.. Поэтому здесь возможна особая мотивация - как минимум работа в представительном и престижном месте, а может быть вы собираетесь в будущем каким-либо образом связать жизнь с международной деятельностью, например - выучить язык и пр...
    tatyana.daybova, 22 июня 2018, 14:19
    1
    Степан, добрый день. В собеседовании, а особенно в такие структуры как посольства, важнее даже не содержание ответа. 1) Смотрят на скорость Вашей реакции. Вы замешкались, попали в ступор . Косвенно - это вопрос к Вашей реакции в аварийной или нестандартной ситуации на дороге (читай профессионализму). Скорость ответов должна быть высокой.
    2) Важно наличие самого ответа. Самое худшее - это молчание. Подсказка - говори ЧЕСТНО. Не выдумывай. Это тоже проверяют. Им нужен ЧЕСТНЫЙ работник.
    Что ещё важно, чтобы получить хорошую работу полезно получить консультацию или персональный коучинг, где задача будет сформулирована именно описанием ситуаций, с которыми Вы столкнулись. В среднем такая консультация стоит от 3 до 7500 (час/два часа общения). Это может вполне происходить и дистанционно по скайпу.
    Тренируйтесь, готовьтесь к собеседованиям. Предупреждён - значит вооружен.

    У Вас всё получится.

    С уважением, Айрат Мустафин
    Айрат Мустафин, 1 июня 2018, 12:23
    3
    Степан, добрый день! Для ответа на этот вопрос проанализируйте - по каким критериям вы отбираете интересные для себя предложения. Ведь вы реагируете не на все, а только на те, что вам подходят. Составьте список критериев, например: уровень заработной платы, надежность и стабильность компании, размер белого оклада(важно для кандидатов с ипотекой), личность руководителя(важно для персональных водителей), сменный график(чтобы с женой совпадать) и т.д. Это и будут ваши мотиваторы.
    Имаева Александра, 18 мая 2018, 17:07
    2
    Добрый день. В наш технологичный век в то время когда компании "борятся" за лучших специалистов в каждой отрасли, мотивация является одним из трех важнейших факторов при найме на работу. По мимо конечно финансовой составляющей каждый работодатель хочет понимать насколько сотрудник будет лоялен именно к нему и не перейдет ли он к конкурентам в случае предложения ими более высокого дохода (до 20%). В связи с этим и уделяется такое внимание этому вопросу. В рамках того , что вы претендуете на такие прекрасные вакансии и вас приглашают на собеседование вам не помешало бы подготовиться к прохождению собеседования более глубоко для успешного трудоустройства. Ведь собеседование для любого специалиста это стресс в большей или меньшей степени, а разрешить это можно именно методом тренировок. Можете связаться с нами и мы с радостью Вам поможем. Ведь можно много раз прочитать статьи и книги, но на практике все всегда иначе. Обращайтесь! Удачи Вам!
    Татьяна Троцик, 18 мая 2018, 13:10
    4
    Степан, добрый день!
    Согласна со всеми комментариями. Хочу только добавить одну деталь. Вы второй раз идете на собеседование в Посольство. Как я понимаю, для Вас именно это место работы особенно привлекательно. В Вашем желании работать водителем именно в Посольстве и скрыта мотивация. Не думаю, что стоит говорить о том, что Вам нравится водить машину. Тогда можно работать в такси или в курьерской службе. Суть, все-таки, не в драйве от управления автомобилем самим по себе).
    Ответьте себе на вопрос, почему Посольство? (использование иностранного языка? класс автомобиля? западный стиль общения? что-то еще?) И не будет проблем на собеседовании.
    Удачи Вам!
    Оксана Морозова, 17 мая 2018, 16:08
    Степан, думаю что на самом деле вопрос "Какова Ваша мотивация" не корректно был сформулирован рекрутером. Вас смутило, сбило с толку именно это. Если переформулировать вопрос, то он может звучать так: "Почему вы хотите работать у нас?", "Что для Вас важно в работе?", "По каким критериям вы выбираете компании в которых хотите работать?". Ответы на эти вопросы и есть Ваша мотивация. Удачи Вам в поиске работы, Степан!
    Круглова Анна, 16 мая 2018, 21:16
    2

    Степан, у нас был не так давно конкурс лучших советов соискателю, может быть вам будет интересно, там есть и про мотивацию http://hrtime.ru/stati/konkurs-poleznykh-sovetov-soiskateliu/

    Если кратко, чтобы ответить на вопрос о мотивации вам нужно понимать его цель, что стоит за этим вопросом. Чаще всего рекрутер хочет понять:
    1. Нужна ли вам работа вообще, зачем вам работа (деньги + люблю водить машину = хороший ответ)
    2. Насколько вам интересна конкретно эта работа и компания (ваше предложение меня устраивает по условиям и территориально, у вас хороший соцпакет и вы надежный работодатель).
    3. Надолго ли вы задержитесь (я ценю стабильность).

    Все хотят нанять мотивированный персонал, который интересует не только зарплата, но и суть самой работы, серьезность намерений кандидата.

    4
    Степан, добрый день!
    На мой взгляд, причина отказа не в мотивации. Просто не каждый работодатель хочет или может назвать истинную причину отказа, а их может быть уйма.
    Вопрос мотивации не настолько сложен, как Вам кажется. Вам нужно проанализировать почему Вы работаете водителем, зачем Вам работа. Привести сильные свои качества, которые соответствую должности водителя (внимательность, ответственность и т.п.).
    Гузенко Анастасия, 16 мая 2018, 15:22
    2
    Степан, добрый день!
    Вам необходимо для себя понять, почему вы выбрали работу именно водителем, что вас привлекло и что для вас интересного в данной работе, пример: "Я выбрал профессию водителя, потому что: для меня важен свободный график работы, работа в чистоте и не за компьютером, просто люблю водить машину" и т.п.
    Удачи!
    2
    Степан, добрый день! А в чем проблема при ответе? Вы для чего работаете? Что вас побуждает работать, а не сидеть дома на диване перед телевизором круглыми сутками?Зачем вам это в конце концов? Ответьте сами себе на эти вопросы и ответ на собеседовании придет сам собой.
    Обмануть и дать желаемый ответ можно, но если вы будете общаться с профессионалом - он это раскроет в два счета и вас не возьмут уже только потому что поставят метку - "врет".
    Удачи!
    Дина , 16 мая 2018, 13:08

    Хотите участвовать в обсуждении? Пройдите регистрацию.


    ХОТИТЕ БОЛЬШЕ МАТЕРИАЛОВ ПО ЭТОЙ ТЕМЕ?
    Напишите ваш электронный адрес
    и получите на почту подборку лучших материалов по темам:
    Плюс особый подарок от сервиса на выбор:
    Получить подборку материалов


    Добавить вопросВсе вопросы
    Другие материалы в HR-клубе
    Статьи 1190
    Вопросы и ответы 357
    Учебные программы 1284
    Школа соискателей 216
    Тесты и кейсы для оценки 188
    Шаблоны документов 147
    Рекомендуем материалы 114
    Мероприятия 236
    Дмитрий Димитриев
    246
    Мошкина Елена 226
    Гузенко Анастасия 157
    Юрий Шадрин 149
    Анна
    100
    Айрат Мустафин 60
    Ирина Корнилова 58
    MEGAREKRUTER 57
    Ольга Купава 53
    tatyana.daybova 52
    ПОПУЛЯРНЫЕ МАТЕРИАЛЫ
    7 ноября 2015, 17:28
    Неадекватность задачи клиента - что делать?
    Коллеги, одной из основных проблем в подборе является невысокая степень адекватности задачи клиента и разная степень готовности сторон работать с этим. Именно на это жалуется основная масса исполнителей и заказчиков, как о причине незакрытия вакансий...
    4420 2 69
    4 февраля 2016, 17:14
    Цены на услуги исполнителей. Тенденции и причины.
    Коллеги! Заметила на сайте тенденцию, что у исполнителей стали снижаться цены на услуги. Т.е. вакансия, которая еще год назад условно стоила 15 тыс., сегодня легко может быть продана за 10 тыс. или даже меньше. На сайте я давно и тенденцию по ценам вижу...
    2214 1 59
    2 июля 2014, 15:21
    Рекрутер в социальных сетях - эффективно ли это?
    Вопрос к рекрутерам, которые в своей работе используют не только стандартные методы подбора, но и более универсальные, такие как социальные сети. Насколько эффективен поиск персонала в социальных сетях и отвечает ли он параметрам удобного, быстрого...
    5406 7 56
    24 июля 2014, 14:48
    Зачем HR-менеджеры просят заполнить объемные анкеты на первом собеседовании соискателей?
    Наверняка каждый из нас сталкивался с ситуацией, когда на первом собеседовании с потенциальным работодателем вас просили заполнить объемную анкету, где нужно почти слово в слово повторить уже написанное в вашем резюме.
    15022 15 55
    1 ноября 2016, 17:00
    Сбор важных профессиональных hr-тем для подготовки обзоров
    Коллеги, по вопросам на нашем форуме мы видим, что часто вас интересуют практические вопросы, как решить ту или иную профессиональную hr-задачу. Наиболее популярные вопросы повторяются, ответы на них не всегда являются такими полными и полезными, как...
    1481 0 47
    10 августа 2015, 14:12
    Какими ресурсами пользуетесь для закрытия региональных вакансий?
    Интересуют именно местные регинальные сайты, которые доказали свою эффективность. География, от Калининграда до Владивостока. Буду признателен за советы. Понятно, что есть глобальный хедхантер и суперджоб. Но они платные, а есть наверняка хорошие бесплатные...
    2634 2 47
    26 октября 2016, 12:35
    Снижение стоимости подбора в два раза в процессе работы - вопрос к коллегам
    Коллеги-профессионалы рекрутинга, интересно ваше мнение еще по одному неоднозначному кейсу из моей практики. Прям вот тоже свежайший случай :-) Ситуация: компания ищет топ-менеджера в регионе для одного из своих подразделений, обращается ко мне, мы договориваемся...
    1330 0 42
    Понравилось 1 пользователям