Описать задачу
    Заказчику HR-клуб Найти исполнителя
     
     
     
    Написать эксперту!
    Имаева Александра
    19 июня 2018
    Руководитель HR-проектов. Проектная деятельность

    Как определить свою стоимость на рынке?

    Данный материал может быть полезен соискателям, выходящим на рынок труда. 
     
    Цена определяется рынком и осведомленностью кандидата о нем.
    Факторы, влияющие на стоимость человека на рынке труда:

    • общедоступная статистика(обзоры заработных плат);
    • текущий уровень дохода;
    • уровень потребностей (минимальный/максимальный запрос);
    • сравнение себя с окружающими - общение с друзьями/знакомыми/коллегами;
    • собственный негативный/позитивный опыт торгов с работодателями.

    В целом на рынке труда соискатель может либо предложить свою цену (продает экспертизу), либо соглашается на цену, установленную работодателем (свойственно для новичков или при высоком конкурсе на вакансию).

    Как можно сделать исследование собственной стоимости самостоятельно?

    Самое простейшее исследование уровня оплаты можно сделать на основании публичных данных работных сайтов. Алгоритм следующий (привожу пример как это можно сделать на hh.ru):

    • Задаем в верхней строке поиск резюме (будем сравнивать себя с конкурентами)
    • Выставляем дополнительные фильтры (город, специализацию, опыт работы и тд. – в соответствии с вашими параметрами)

     Слева вы получаете разброс заработных плат по кандидатам, находящимся с вами в одной «весовой категории» (см. фото ниже). 

      

    Анализируем полученные цифры: если ваши ожидания по оплате ниже рынка – потенциально вам работу найти будет легко, если выше – то сложнее, вы должны уметь аргументировать почему вы лучший, и это должно быть видно уже на уровне резюме.

    Таким же образом можно проанализировать рынок предложений работодателей, в верхней строке задав поиск вакансий.

    Важно! Считается, что полученные цифры будут сильно приблизительными   связи с тем, что работодатели могут указывать завышенные цифры для дополнительного привлечения соискателей, а сами соискатели могут указывать в резюме и размер оклада, и совокупный доход, и gross и net. Однако первичное представление о зарплатном коридоре, на который можно ориентироваться, вы получите.

    На какие данные еще можно опираться:

    1. Регулярные обзоры на Headhunter.ru https://hh.ru/article/308667 , https://hh.ru/article/308668 , https://hh.ru/article/308669

    2. Аналитические проекты Superjob: https://www.superjob.ru/paymentindex/, https://www.zarplatomer.ru/

    3. Обзор зарплат в Digital от Tagline https://tagline.ru/staff-salaries-rates-education-hiring/  

    4. Обзор компании Antal https://www.e-xecutive.ru/career/hr-indicators/1987408-skolko-platyat-na-vashei-dolzhnosti-zarplaty-2017

    5.  Обзоры заработных плат от кадровых агентств: https://hr-best.su/info/obzor-zp/monitor/ , http://www.kaus-group.ru/knowledge/salaries/category/economists/

    6. Зарплаты ИТ-специалистов на конец 2017 года: отчёт сервиса зарплат «Моего круга» https://habr.com/company/moikrug/blog/347440/

     

    Комментарии 1 Мне нравится 3 В закладки 0 Просмотры 529
    Главное т.е. основное - это чтобы понятие "весовая категория" было релевантным и объективным
    tatyana.daybova, 20 июня 2018, 23:11

    Хотите участвовать в обсуждении? Пройдите регистрацию.

    Добавить материалВсе материалы
    Другие материалы в HR-клубе
    Статьи 1266
    Вопросы и ответы 363
    Учебные программы 1342
    Школа соискателей 219
    Тесты и кейсы для оценки 189
    Шаблоны документов 190
    Рекомендуем материалы 119
    Мероприятия 238
    ПОПУЛЯРНЫЕ МАТЕРИАЛЫ
    23 июля 2018, 19:40
    Мысли - вирусы ... Или почему хорошей работы не найти
    Одна из моих любимейших тем, на которые я люблю писать – это ограничивающие убеждения и мыслевирусы. Есть достаточно большое количество людей, которые убеждены, что у них таких ментальных «паразитов нет», но я спешу вас разочаровать...
    389 11 7
    18 июля 2018, 09:45
    Эффективные выходные
    Вы замечали, что выходные пролетают, а мы их даже не помним? Почему? Дело в том, что мы привыкли к навязанным "выходным", "праздникам" - ведь надо отдыхать в эти дни. А чем по сути суббота отличается от понедельника? Лишь тем, что не надо идти на...
    436 9 5
    24 ноября 2015, 17:17
    Вредные советы соискателю: как отличиться на собеседовании
    Обычно собеседований боятся соискатели, но не будьте как все! Сделайте так, чтобы именно HR запомнил встречу с Вами на всю жизнь! Мы уходим от банальных рекомендаций, которыми пестрит интернет и публикуем для Вас вредные советы (но, что самое удивительное,...
    1397 7 4
    27 июля 2014, 10:10
    Как правильно отправить резюме так, чтобы его получили (как послать резюме работодателю)
    Как лучше откликнуться на найденную в сети вакансию и как послать резюме работодателю? Написать письмо на указанный адрес электронной почты, опубликовать резюме на специализированном сайте или найти сайт компании - работодателя и отправить резюме с помощью...
    3116 5 2
    26 февраля 2015, 07:30
    Как составить профессиональное резюме
    Составление резюме – первый шаг в поиске работы. Ваше резюме – это ваша визитная карточка, это тот документ, в котором лаконично представлен опыт работы, знания, умения и навыки, которыми вы обладаете. Как написать профессиональное резюме,...
    1507 5 1
    26 февраля 2015, 13:25
    Собеседование - как избежать ошибки?
    Собеседования являются неотъемлемой частью поиска работы и, рано или поздно, с этой задачей приходится сталкиваться всем. Для чего проводятся собеседования? Обычно, цель работодателя - оценить, насколько кандидат подходит для работы в данной компании...
    1558 4 3
    20 мая 2018, 10:57
    Какие профессии перестанут существовать в будущем? Станет ли работа привилегией?
    Какие же профессии могут исчезнуть в будущем, ближайшем будущем, какие могут появиться в связи с внедрением новых технологией и увеличением роста численности людей на Земле в целом? Как прогресс повлияет на рынок труда, станет ли работа привилегией? ...
    558 3 7
    Понравилось 3 пользователям