Заказчику Исполнителю Агентство HR-клуб Найти исполнителя Вход
     
     
     
    Написать эксперту!
    Olga
    9 августа 2011

    Как определить, какая мне нужна работа?

    Ищущие работу зачастую плохо представляют себе свои цели, они просто хотят решить технически задачу трудоустройства, и желательно как можно быстрее. Отсутствие правильных вопросов на этом этапе делает вас уязвимым и отнимает вашу волю и хорошие возможности. Какие моменты нужно прояснить на этапе смены работы и как это связано с вашим резюме — об этом и пойдет речь дальше.

    Какая именно работа вам нужна

    В целом понятно,  почему такую непростую экзистенциальную задачу, как осознание своих настоящих целей, их проверка перед поиском работы, в обычной жизни нормальные люди сами по своей воле никогда решать не спешат. И с первого раза решить ее так, как нужно, практически никому не подвластно. Планируя поиск работы, большинство сразу пытается перейти к зданию, миновав фундамент, миновав свои настоящие цели и приоритеты. Многие просто вываливают в резюме весь груз своей прожитой профессиональной жизни, в надежде, что кадровик разберется и все, что надо увидит. Но он же не ваш семейный лечащий врач!

    Другие просто действуют по накатанной: берут прошлое резюме, добавляют новую строчку и вперед! О последствиях такого поверхностного подхода к этому важному этапу HR могут многое рассказать. Например, кандидат претендует на руководителя отдела продаж и сменил семь мест работы за последние четыре года. При этом он искренне верит в то, что всему виной внешние факторы: ненормальные собственники, завышенные планы, плохой коллектив. Задумывался ли он о том, насколько его все этой устраивает, что в этом есть какая-то закономерность, которую надо увидеть и сделать выводы? Вероятно, нет, иначе не наступал бы на одни и те же грабли.

    Важный контрольный вопрос, который нужно задавать себе кандидатам, желающим процветать на работе, — это вопрос о соответствии своих конкурентных преимуществ требованиям работы. Ведь это как в браке: если жена не умеет готовить, она должна найти себе мужа, который это действительно примет, а не временно посчитает неважным или сделает вид, что принял. Здесь же многие упорно находят себе работу, которая требует от них того, что они дать не в состоянии, и при этом, естественно, обе стороны по итогам «медового месяца» оказываются недовольны.

    Вы задумывались, почему:

    - очень устаете от своей работы?

    - работа не приносит вам удовольствия?

    - вы чувствуете, что у вас не все получается, вы невнимательны, допускаете глупые, не свойственные вам ошибки?

    - у вас не ладится работа с руководителем/подчиненными?

    Если вы еще с нами, давайте попробуем выполнить простое упражнение, которое поможет с этим хоть как-то начать разбираться:

    1. Оценка 360 градусов по-домашнему. Попросите трех ваших коллег, с которыми вы тесно взаимодействуете, сказать, что, по их мнению, у вас получается лучше всего из того, что вы делаете на работе. Попытайтесь параллельно сами себя спросить: что вам доставляет удовольствие, чем вам нравится заниматься. Спросите у своих друзей и знакомых. Будет отлично, если вам с тем же поможет ваш руководитель. Обобщите данные и выделите пять основных, наиболее часто повторяющихся ваших сильных сторон.

    2. Профиль успеха вашей должности. Вам нужно выписать пять ключевых функций и соответствующих им навыков/качеств, которые составляют 20 %, обеспечивающих 80 % результата на конкретной должности. Источником для такой информации может быть специальная литература, опрос коллег, занимающих аналогичные должности, разговор с руководителем.

    3. Карта рабочей недели. Попробуйте за неделю фиксировать все, что вы делаете по времени. Затем сгруппируйте в более понятные общие блоки задач, например планирование, контроль работы подчиненных, разбор почты и т. д. Занесите все это в левый столбец таблицы, а в правом напротив каждой задачи выпишите навыки и качества, которые вам при этом необходимы.

    4. Результат. Попробуйте пересечь полученные результаты, на их основании вы должны сделать выводы о том:

    - насколько развиты у вас нужные в работе качества;

    - насколько востребованы на работе ваши сильные стороны;

    Если хотя бы на 60 % пересечения в вашу пользу — идем дальше.

    В помощь хочется назвать несколько типичных ошибок:

    - вы хороший администратор, у вас хорошо получается планирование и контроль, а работа требует преимущественно переговорных навыков, умения убеждать, менять точку зрения, лидерских качеств и т. д.

    - у вас хорошо развиты сбытовые качества, вы нацелены на результат и умеете его добиваться, а работа требует от вас внимания к деталям, скрупулезности и аккуратного обслуживания неких текущих процессов;

    - вы хорошо работаете в системе, где известны правила, а работа требует от вас принятия решения в постоянно изменяющихся условиях;

    - вы творческая натура, хороши в создании нового, развитии новых идей и проектов, а ваша работа связана с рутиной, как в «Дне сурка».

    Комментарии 7 Мне нравится 11 В закладки 3 Просмотры 2912
    Прежде всего нужна адекватная оценка своих возможностей. Возможности складываются: наличие квалификации, опыт работы, стремление и умение осваивать то с, чем еще не сталкивались. Ко мне обращаются и такие кандидаты,которые например не имеют проф навыков и квалификации, а претендуют на ту вакансию, которая требует определенной квалификации. Нужно прежде всего учиться. Масса всевозможных курсов., где можно получить определенную квалификацию. При получении квалификации на рабочую должность например монтажника, сварщика, бетонщика, но не имея опыта работы по этим специальностям, можно примкнуть к бригаде. С бригадой проще найти работу. Закрепите специализацию. Если же работодатель предлагает вам поработать разнорабочим, то не отказывайтесь, в таком случае перед вами открывается возможность освоения разных специализаций. Еще хорошо, когда к этим же специальностям у вас есть смежные типа стропальщика. А, если у вас в школе было хорошо с черчением и вы в добавок к этим же специальностям умеете читать чертежи, то вы будете ценным специалистом. Бывают и такие ситуации, когда у работодателя много объемов и он рассматривает малоопытных, даже , если з/плата не большая, то соглашайтесь, вам нужно наработать навыки.
    Анна , 19 июля 2017, 16:26
    Ольга, взял Ваши слова - "непростую экзистенциальную задачу, как осознание своих настоящих целей"...
    Судя по всему, это вполне обычная задача для человека.
    Однако, мой личный опыт и теоретический взгляд на "осознание" никак не согласуется с этим. Не следует утверждать невозможное, да еще обращая в виде "экзистенциальности".
    Александр, 24 ноября 2016, 13:38

    Да, обычному или молодому кандидату нужно что-то попроще, стабильную зарплату, минимальный соцпакет и уважение коллег.

    tatyana.daybova, 12 декабря 2015, 20:21
    Ольга, прекрасные советы из арсенала карьерного коуча-консультанта. Не пробовали опубликовать их на работных сайтах? Ведь именно там советы читают наши кандидаты, с резюме которых мы пытаемся разобраться. Опубликуйте нам всем в помощь!
    Елена, 17 апреля 2015, 13:52
    Ждем продолжения.
    , 5 декабря 2011, 12:39

    Спасибо за уточнение!

    , 22 августа 2011, 14:38
    Этап действительно очень важный и упражнения, приведенные в статье довольно интересные. Но обычному соискателю, как мне кажется, нужно что-то более простое, что он сможет применить, это скорее советы людям с высоким уровнем и общего развития и квалификации.
    Olga, 9 августа 2011, 18:14

    Хотите участвовать в обсуждении? Пройдите регистрацию.


    ХОТИТЕ БОЛЬШЕ МАТЕРИАЛОВ ПО ЭТОЙ ТЕМЕ?
    Напишите ваш электронный адрес
    и получите на почту подборку лучших материалов по темам:
    Плюс особый подарок от сервиса на выбор:
    Получить подборку материалов


    Добавить советВсе советы
    Другие материалы в HR-клубе
    Статьи 1085
    Вопросы и ответы 321
    Учебные программы 1235
    Школа соискателей 206
    Тесты и кейсы для оценки 182
    Шаблоны документов 77
    Рекомендуем материалы 95
    Мероприятия 221
    ПОПУЛЯРНЫЕ МАТЕРИАЛЫ
    8 августа 2011, 20:17
    Собеседование с руководителем: критерии оценки кандидатов
    Одно из важных испытаний при приеме на работу — собеседование с руководителем. Именно его оценка на собеседовании является решающей. От него зависит очень многое, если не сказать все. И многих интересует, что на самом деле важно в этот...
    2223 5 2
    17 октября 2011, 10:56
    Тест на соответствие корпоративной культуре
    Корпоративная культура — одно из главных чудес в крупных современных организациях. Это генетический код компании, учитывающий полезные модели поведения в данной культуре, которые помогли ей выжить и привели на вершину. Это своего...
    3429 4 2
    21 сентября 2011, 11:47
    Как извлечь пользу из хитрых вопросов на собеседовании
    Первые строчки хит-парада бесполезных вопросов на собеседовании надежно занимают вопросы о мотивации кандидата. Мотивации на работу вообще и в данной компании в частности. Одним из ярких примеров подобных вопросов, от которых обычно передергивает уже...
    1723 3 1
    15 октября 2015, 10:53
    Вам нужно дозвониться до кандидата, но у Вас есть контактный телефон только его работы
    Так бывает, что у нас нет контактов кандидата, который нам потенциально интересен. Нам могли порекомендовать и сказать только имя и компанию, в которой работает кандидат. Мы могли его найти резюме, но контакты не рабочие, но опять же место работы он так...
    960 3 1
    22 августа 2011, 10:21
    Как правильно выбрать профессию?
    Мало кто на самом деле понимает, чего он хочет от жизни, да еще и в начале своего профессионального пути. Еще меньше тех, кому сразу повезло оказаться в самом эффективном и правильном для него месте, как, например, Моцарту — и семья хорошая,...
    1481 3 4
    22 августа 2011, 10:54
    Как создать эффективное резюме
    Кроме понимания своих целей для создания эффективного резюме, вам нужно знать, как работает «машина» подбора и как принимаются судьбоносные решения «за» или «против» на самом первом этапе, который суждено пройти успешно...
    1644 3 0
    10 сентября 2011, 16:19
    Законы совместимости компании и соискателя
    Не секрет, что компанию, как и вторую половину, нужно уметь правильно выбирать, причем руководствуясь не только голым расчетом, но и голосом сердца. Ведь есть важные моменты, связанные с ее ценностями, о которых не пишут в объявлении,...
    1698 2 1
    Понравилось 11 пользователям