Найти исполнителя
     
    Агентство HR-клуб Найти исполнителя
     
     
     
     
    Курило Наталья
    28 января 2019
    hr консультант, тренер. ИП

    Как найти высокооплачиваемого удаленного интернет-маркетолога на полную занятость?

    Для лидера рынка по производству чат-ботов требуется удаленный интернет-маркетолог высокого уровня (руководитель отдела маркетинга и лидогенерации) на полную занятость (зп от 150 000руб.). Должен быть опыт руководства удаленным отделом и опыт распределения рекламного бюджета от 1млн.руб./мес., идеально опыт работы с SAAS - проектами.

    Столкнулась с проблемой, что хорошие интернет-маркетологи открывают свое дело и идти в наемные сотрудниками как-то не хотят. Заказчик выращивать своего не хочет, ему нужен профессионал уже вчера. Коллеги, поделитесь, кто сталкивался с подобным заданием? Как справлялись? Благодарю за совет или помощь:)

    Комментарии 8 Мне нравится 0 В закладки 0 Просмотры 397
    1
    Работала удаленным HR в нескольких компаниях, где весь штат сотрудников работал в режиме хоумофис. Нерезультативные сотрудники не проходят исп. срок, в компании остаются только мотивированные, поскольку соотношение удаленка/хороший оклад встречается довольно редко. Причем в этой гонке проигрывают те руководители, которые занимаются микроменеджментом.
    1
    Глеб, для контроля у Заказчика хорошие инструменты, а в принципе, он платит не за часы, а за результат.) Если кандидат будет выполнять все по проекту за меньшее время - хвала и честь ему. В данном случае указание "полная занятость" указывает больше на то, что проект масштабный, требует много усилий. Неужели Вам на удаленке Заказчик платит за часы работы, а не за результат?;))
    Курило Наталья, 11 февраля
    А как вы собираетесь полную занятость на удаленке контролировать? У вашего заказчика ум за разум не заходит? Человек с опытом управления отделом интернет маркетинга на полную занятость на 150к? Ну ну.
    Глеб Григорович, 10 февраля
    1
    Спасибо всем, позиция закрыта!:) Старый, добрый hh сработал и на этот раз;))
    Курило Наталья, 1 февраля
    2
    Наталья, доброго дня! Даю наводку. Хотя нет, на водку не дам))) Но, подсказка имеется! Вы можете очень сильно сэкономить. По своему опыту работы с компаниями заказчиками. Маркетологов ищу часто. Стоимость удалённого маркетолога, готового работать не за страх, а за совесть в районе 20 000 р./мес. Ищите их в Донецке! work.ua Идеальный вариант!
    С уважением к Вам и Вашему делу,
    Управляющий партнёр по организационному развитию
    Oxford-Консалтинг
    Павел Бормотов
    Павел Бормотов, 30 января
    2
    Наталья, делюсь ТГ-группами по удаленке: Охотник за головами(ТГ, охват - 120 000), Удаленка(ТГ, охват - 30 000), Удаленщики (ТГ, охват - 22000). Еще попробуйте разместить здесь - Marketing jobs (ТГ, охват -17 000)
    1
    Наталья, добрый день! Соглашусь с Екатериной - удаленка - это ваш козырь в привлечении интернет-маркетологов. В сочетании с неплохой зарплатой - у вас все должно получиться :). Выбирайте из этого файла группы для публикации удаленных вакансий, пропоститесь в аналогичных группах в телеграмме(их много, проанализируйте качество и охват), используйте старый, добрый хх(не забудьте использовать входные фильтрующие вопросы про навык руководства, бюджет и СААС-проекты), чтобы сократить поток нерелевантных кандидатов. Удачи! http://hrtime.ru/material/baza-istochnikov-poiskapublikatsiy-vakansiy-v-sotssetiakh-28443/
    1
    Наталья, я закрывала аналогичную вакансию. Действительно, многие высококвалифицированные сотрудники хотят работать на себя. Но у этой вакансии есть существенное преимущество - возможность удаленной работы. Мне удалось закрыть с потока c HH и Дистанции (сайт и группа ВК по поиску удаленных сотрудников)

    Хотите участвовать в обсуждении? Пройдите регистрацию.

    Популярные услуги раздела с ценами:
    Подбор продавцов
    Подбор для FMCG
    от 1000 до 45000
    Подбор руководителей
    Подбор персонала со знанием иностранных языков
    Английский язык
    от 10000 до 50000
    Языки Европы
    от 5000 до 55000
    Языки СНГ
    от 10000 до 50000
    Добавить вопросВсе вопросы
    Другие материалы в HR-клубе
    Статьи 1487
    Вопросы и ответы 424
    Учебные программы 1462
    Школа соискателей 236
    Тесты и кейсы для оценки 205
    Шаблоны документов 298
    Рекомендуем материалы 161
    Мероприятия 249
    Мошкина Елена 253
    Дмитрий Димитриев
    250
    Гузенко Анастасия
    186
    Юрий Шадрин 150
    Айрат Мустафин 147
    Анна 113
    Вера 110
    Ольга Купава 92
    Ирина Корнилова
    89
    Воропаева Ольга
    79
    ПОПУЛЯРНЫЕ МАТЕРИАЛЫ
    7 ноября 2015, 17:28
    Неадекватность задачи клиента - что делать?
    Коллеги, одной из основных проблем в подборе является невысокая степень адекватности задачи клиента и разная степень готовности сторон работать с этим. Именно на это жалуется основная масса исполнителей и заказчиков, как о причине незакрытия вакансий...
    5218 2 69
    4 февраля 2016, 17:14
    Цены на услуги исполнителей. Тенденции и причины.
    Коллеги! Заметила на сайте тенденцию, что у исполнителей стали снижаться цены на услуги. Т.е. вакансия, которая еще год назад условно стоила 15 тыс., сегодня легко может быть продана за 10 тыс. или даже меньше. На сайте я давно и тенденцию по ценам вижу...
    2639 1 60
    2 июля 2014, 15:21
    Рекрутер в социальных сетях - эффективно ли это?
    Вопрос к рекрутерам, которые в своей работе используют не только стандартные методы подбора, но и более универсальные, такие как социальные сети. Насколько эффективен поиск персонала в социальных сетях и отвечает ли он параметрам удобного, быстрого...
    6208 7 58
    24 июля 2014, 14:48
    Зачем HR-менеджеры просят заполнить объемные анкеты на первом собеседовании соискателей?
    Наверняка каждый из нас сталкивался с ситуацией, когда на первом собеседовании с потенциальным работодателем вас просили заполнить объемную анкету, где нужно почти слово в слово повторить уже написанное в вашем резюме.
    20306 15 58
    10 августа 2015, 14:12
    Какими ресурсами пользуетесь для закрытия региональных вакансий?
    Интересуют именно местные регинальные сайты, которые доказали свою эффективность. География, от Калининграда до Владивостока. Буду признателен за советы. Понятно, что есть глобальный хедхантер и суперджоб. Но они платные, а есть наверняка хорошие бесплатные...
    3109 2 49
    1 ноября 2016, 17:00
    Сбор важных профессиональных hr-тем для подготовки обзоров
    Коллеги, по вопросам на нашем форуме мы видим, что часто вас интересуют практические вопросы, как решить ту или иную профессиональную hr-задачу. Наиболее популярные вопросы повторяются, ответы на них не всегда являются такими полными и полезными, как...
    1852 0 47
    26 октября 2016, 12:35
    Снижение стоимости подбора в два раза в процессе работы - вопрос к коллегам
    Коллеги-профессионалы рекрутинга, интересно ваше мнение еще по одному неоднозначному кейсу из моей практики. Прям вот тоже свежайший случай :-) Ситуация: компания ищет топ-менеджера в регионе для одного из своих подразделений, обращается ко мне, мы договориваемся...
    1720 0 43
    Нет оценок