Описать задачу
    Заказчику HR-клуб Найти исполнителя
     
     
     
    Светлана
    29 июня 2018
    HR-эксперт . HR.Service

    Как HR-у создать и продвигать личный бренд?

    В свете общего хайпа вокруг личного брендаобсудим как он формируется у эксперта в сфере HR?


    Точто им нужно заниматься - вопросов не возникает?
    Мифы вроде этих:
    Хорошо работаю - заметят,
    Пусть этим занимается PR,
    Или я не достоен

    Отправляем в топку!

    Итак, ЧТО влияет на бренд HR:
    1. Реализованные проекты
    2. Сотрудники, которых подбирает Ваша команда
    3. Мнение Топа
    4. «Сарафан» бывших коллег и профессионального сообщества
    5. Информация в Соц. Сетях

    Теперь вопрос КАК продвигать и куда прилагать усилия для развития личного бренда HR?

    a) Определить сильные стороны и специализацию - невозможно быть профи во всех направлениях.

    b) Осваивать прикладные навыки: в HR это PR, SMM, Adjle, визуализация, нетворкинг, стратегия, психология и коммуникации и т.д.

    c) Выбрать каналы продвижения: соц. сети, сообщества, коллеги, публикации, выступления и т.д.

    Важно транслировать не только успехи, но и текущие проекты!

    Что то ещё?  Добавляйте!

    Комментарии 15 Мне нравится 1 В закладки 0 Просмотры 555
    Как мне кажется, если решил строить свой hr бренд нужно как минимум в первую очередь понимать для чего ты это делаешь и с чего начинать в первую очередь. Так как я занимаюсь подбором в ИТ сфере, здесь себя показать не так то просто. Нужно как минимум быть очень профессионально подкованным, развиваться и интересоваться тенденциями в ИТ. Потому что сообщество айтишников, абсолютно любых, очень не любят эйчаров как таковых и нужно реально завоевывать их внимание к себе. Поэтому тут в первую очередь важно отходить от шаблонов, которыми эйчары так любят пользоваться. Потому что в голове у каждого айтишника сидит маленький царёк, который очень чутко чувствует когда ему льстят, просто тратят его время или пишут ему как всем, без личного подхода и интереса. И тут неважно кандидат это или заказчик. Поэтому тут в первую очередь важно каждого кандидата превращать в своего союзника, потому что он в последствии может порекомендовать тебя своим знакомым, а может и вовсе стать твоим заказчиком. Поэтому тут как минимум важно участвовать в профильных мероприятиях и знакомиться, общаться в соцсетях, участвовать в обсуждениях.
    Анастасия Ластовыря, 8 сентября 2018, 17:09
    Мы для улучшения HR-бренда используем мобильные приложения для сотрудников. Что-то вроде корпоративного портала, но приложение)
    Екатерина Власина, 14 августа 2018, 09:50
    СМИ -тема очень важна, но не менее важно создать действительно хорошую репутацию, чтобы Вас могли поосто рекомендовать бывшие заказчики, для этого нужно естественно к каждому из них подходить очень ответственно и профессионально.
    Ольга, 27 июля 2018, 22:39
    Для личного бренда важен профессиональный опыт и репутация. Как правило, это 3-5 лет большой работы. Удивительно наблюдать за тем, как активно продвигают свой бренд коллеги, у которых есть книга, курс, соцсети и пр., а клиентов реальных нет. Не всегда реальные практики публичны, у них просто нет времени для этого. С чего можно начать? Писать полезные статьи, проводить мастер-классы и лекции, формировать свою аудиторию, сообщество.
    Иван Овчаров, 27 июля 2018, 00:59
    1
    Добрый день. Для продвижения личного HR бренда могу порекомендовать следующие инструменты, которые я использую:
    1.Соц.сети. Я использую инстаграмм. Если интересно,вот мой профиль anas_stasia_samsonova
    2. Сайт Pressfeed. Он дает возможность получать бесплатные публикации в изданиях по интересующим вас сферам

    Анастасия, 17 июля 2018, 09:43
    1
    Для того, чтобы продвигать личный бренд, нужно его для начала создать. Без компетенций - какой бренд. Работать, в общем, нужно, а не брендами заниматься.
    Наталья, 14 июля 2018, 06:17
    Уметь "подчищать" нелестные отзывы от конкурентов, обиженных кандидатов и т.д. (так делали в компании,где я работала). Конкуренты не спят, сегодня отзыв о компании и т.д. может оставить кто угодно и на любых площадках.
    Вера, 13 июля 2018, 07:48
    4
    А чем бренд hr-эксперта глобально отличается от брендов любых других экспертов?
    1) Репутация;
    2) Экспертиза;
    3) Популярность.
    4) Регулярное присутствие в информационном пространстве.
    5) "- Поливать и косить, поливать и косить.
    - И всё?
    - И так 400 лет."
    Мошкина Елена, 8 июля 2018, 03:53
    2
    А я вообще считаю - что в pr-е (если уж такая потребность действительно есть, что довольно спорно) важно не количество, а качество ибо оказывать услуги компаниям однодневкам с сомнительным целеполаганием не хочется, равно как и чистить почтовые ящики от спама с помощью мусорной машины
    tatyana.daybova, 5 июля 2018, 09:38
    Я бы разделила продвижение на два направления:
    1. Внутреннее: в кругу профессионального community. Тут важно участвовать и посещать тематические мероприятия.
    2. Внешнее: продвижение себя на общем рынке услуг. Здесь идут в ход соц.сети, интернет, e-mail рассылка.
    Что только маркетологи сейчас не придумали !
    Анастасия, 4 июля 2018, 20:40
    2
    Умение, желание и возможность (важно, ибо она есть далеко не всегда) коммуницировать открывают двери в будущее всем специальностям и профессиям. Без этого - опыт, связи, дружба, блат и прочее не работают. Совсем.
    tatyana.daybova, 4 июля 2018, 11:47
    2
    Я думаю в создании и продвижении себя необходимо использовать все возможные инструменты. Так как мы живем в век технологий, внимание необходимо уделить профессиональным страничкам в соцсетях. Принимать участие в тематических семинарах, форумах, как он-лайн, так и офф-лайн. Можно писать статьи, оказывать бесплатные консультации.
    В выборе направления деятельности объять необъятное конечно же невозможно, лучше определить свои сильные стороны и навыки, развивать из и транслировать потенциальным клиентам.
    Не лишним будет получить начальные знания о маркетинге, SMM, коммуникациях.
    Юлия Ушакова, 4 июля 2018, 06:05
    3
    Создание бренда начинается со стратегии позиционирования. Кто вы сейчас, чем вы отличаетесь от других как человек, какая у вас отличительная черта, в чем ваша харизма.
    Люди идут на людей, а потом на продукт или услугу которую вы оказываете. Название бренда должно быть вашим личным , чем то связанное с вами лично, которое подчеркивает вашу индивидуальность, ваш образ и стержень. Создание бренда начинается с себя лично, готов ли ты меняться , развиваться, много читать , заниматься спортом, заводить знакомства и быть на виду общественности. Если не готов меняться забудь про Личный бренд.!!! Я серьезно ! Ты должен притягивать внимание, быть интересным, полезным, качественным и вызывать ВАУ эффект, ты бренд за которым следят и подражают.
    Павел, 3 июля 2018, 21:31
    1
    К вопросу КАК и КУДА прилагать усилия:
    1. Выступления на профильных мероприятиях(делиться кейсами), пишем организаторам
    2. Соцсети – комментарии в профильных группах, создание постов на актуальную тему
    3. СМИ – статьи в журналах, газетах, форумах (создаем список тем, рассылаем в редакции)
    4. Выступление на радио, ТВ
    5. Создаем свой личный сайт-визитку
    6. Создаем Ютуб-канал
    Имаева Александра, 2 июля 2018, 17:25
    1
    Книгу можно написать, курс свой запустить )
    Имаева Александра, 2 июля 2018, 16:14

    Хотите участвовать в обсуждении? Пройдите регистрацию.


    ХОТИТЕ БОЛЬШЕ МАТЕРИАЛОВ ПО ЭТОЙ ТЕМЕ?
    Напишите ваш электронный адрес
    и получите на почту подборку лучших материалов по темам:
    Плюс особый подарок от сервиса на выбор:
    Получить подборку материалов


    Добавить вопросВсе вопросы
    Другие материалы в HR-клубе
    Статьи 1260
    Вопросы и ответы 363
    Учебные программы 1341
    Школа соискателей 219
    Тесты и кейсы для оценки 189
    Шаблоны документов 186
    Рекомендуем материалы 119
    Мероприятия 238
    Дмитрий Димитриев
    246
    Мошкина Елена 226
    Гузенко Анастасия
    159
    Юрий Шадрин 149
    Анна
    102
    Айрат Мустафин 61
    Ирина Корнилова 60
    MEGAREKRUTER 57
    Ольга Купава 57
    tatyana.daybova 52
    ПОПУЛЯРНЫЕ МАТЕРИАЛЫ
    21 июля 2014, 12:14
    Во что одеваться HR-менеджеру на работу?
    Коллеги! Вот задача, так задача. Часто одеваясь на работу, думаю, что одеть? Строгий костюм, чтобы выглядеть по-деловому или всё-таки остаться женщиной и одеть что-то более женственное (платье + пиджак; рубашку в цветочек + юбку). И вот провожу каждый...
    2880 0 21
    22 мая 2015, 15:25
    На каком этапе создавать корпоративную культуру?
    На самом деле такой вопрос возник по причине того, что часто я посещаю организации, где отсутствует взамодействие между структурами. Соотвественно, в работе различных подразделений возникают знакомые всем проблемы: этот коллектив не общается с этими,...
    1428 0 16
    20 февраля 2012, 10:33
    День рождения фирмы
    День рождени фирмы - важное мероприятие, которое может иметь огромное значение в командообразовании, повысить лояльность сотрудников. Нам в августе этого года исполняется всего 5 лет. Корпоративных мероприятий не так много, поэтому хотелось бы сделать...
    2031 1 13
    16 июля 2014, 12:07
    Конфликты на работе - подавлять или выявлять?
    Какой бизнес может обойтись без столкновения интересов, мнений, позиций, ценностей и т.п.? Любой руководитель рано или поздно сталкивается с дилеммой: не вмешиваться, не придавать особого значения, чтобы не подогревать страсти - «на работе...
    2202 0 13
    4 августа 2011, 18:52
    корпоративные праздники
    Как часто необходимо проводить корпоративный праздники в компаниях численностью 200 человек? от чего это зависит и влияют ли они на что-то?
    1709 3 12
    15 января 2015, 18:27
    Тирания или рабочий процесс?!
    Сложно становится сейчас работать, столько разных тренингов, коучей, обучающих материалов. Все подряд получают сертификаты, дипломы и свидетельства. Но порой, как бы ты не обучался личность и характер скорректировать под руководство очень сложно, особенно...
    1210 2 12
    8 февраля 2012, 15:21
    Как интересно организовать поздравление с 23 февраля?
    Многие из наших коллег, работающих штатными HR-ами каждый год ломают себе голову - как же поздравить мужчин с их праздником, оставшись в бюджете, сохранив верность корпоративным традициям и не оказавшись банальными :-) Вот к вам у меня вопрос, скорее...
    3026 0 12
    Понравилось 1 пользователям