Описать задачу
    Заказчику HR-клуб Найти исполнителя
     
     
     
    Написать эксперту!
    Гузенко Анастасия
    7 июля 2017
    Эксперт в сфере подбора персонала среднего и высшего звена (найду лучших!). ИП Гузенко Анастасия Сергеевна

    Инструкция-рассказ как рекрутеру-фрилансеру открыть ИП

    Коллеги, ни для кого не секрет, что мир онлайн-услуг достаточно активно развивается и сейчас на рынке очень много рекрутеров-фрилансеров, оказывающих услуги по подбору персонала.
    Я в подборе персонала работаю 13 лет, 4 года из них - в качестве рекрутера-фрилансера.
    Думаю, что моя статья будет интересна и полезна новичкам, которые задумываются - стоит ли открывать ИП или нет.
    Описываю все исходя из своего личного опыта.

    И так, в 2012 году я успешно ушла в декрет, родила лапочку-дочку и когда встал вопрос "можно ли зарабатывать, находясь в декрете?", я решила продолжить свою основную деятельность - подбирать персонал.

    Естественно, наличие грудного ребенка не давало возможности работать в офисе, поэтому я задумалась об удаленном сотрудничестве с компаниями.

    Я разместила резюме на популярных работных сайтах с указанием желаемых условий работы - удаленно, без посещения офиса. Первыми клиентами стали кадровые агентства, которых вполне устраивала моя удаленность. Условия сотрудничества были стандартными для к/а - подписали договор, оговорили вознаграждение в размере 30% от гонорара, прописанного в заявке. Таким образом я проработала год, закрыла достаточное количество вакансий и все были счастливы.

    Нужно сказать,что примерно в то же время я создала свой аккаунт на портале hrtime, но не пользовалась им в полной мере.

    Через год удаленной работы я поняла, что готова выйти на рынок самостоятельно. К этому времени ко мне стали обращаться компании напрямую по рекомендациям.

    Компании были и крупные, и небольшие. И все чаще у меня спрашивали - есть ли ИП. Считается, что если у фрилансера есть ИП, к нему относятся более серьезно и заказчики охотно сотрудничают.

    В итоге я приняла решение открыть свое ИП. Хочу сказать, что всю информацию я черпала из статей в интеренете, но ни одной пошаговой инструкции не нашла. Если что-то было непонятно - звонила в налоговую и уточняла, т.к. у меня не было возможности часто выезжать, при наличии грудного ребенка.

    Все документы сдавала-получала самостоятельно. При открытии ИП оплачивается госпошлина,  ее можно оплатить в любом банке. Один раз приехала в налоговую, чтобы заполнить нужные заявления и сдать документы и еще один раз приехала через 10 дней, чтобы получить готовые документы. 

    Выбор системы налогообложения: После регистрации ИП я написала заявление о переходе на УСН (упрощенную систему  налогообложения). Обратите внимание, что при регистрации ИП по умолчанию у Вас выбрана ОСНО (основная система налогообложения). Если Вы планируете работать самостоятельно, т.е. без сотрудников, то  выгоднее перейти на УСН.

    УСН бывает двух вариантов:

    6% с "доходов" или 15% "доходы минус расходы".

    Я остановилась на 6% с доходов. В данном случае я оплачиваю налог в размере 6% со своих доходов и страховые взносы: ОПС 5850 руб. и ОМС 1147, 50 руб. - ежеквартально. Хочу сказать, что страховые взносы ежегодно увеличиваются в размере. Мне удобно оплачивать налоги и взносы ежеквартально. Обратите внимание, что ИП без сотрудников может зачесть сумму выплаченных страховых взносов в сумму налога.

    Приведу пример:

    за 1 квартал 2017г. Ваш доход составил 150 000 рублей.

    6% с этой суммы составит 9000 рублей (это налог по УСН)

    страховые взносы за 1 квартал составят: 5850 + 1147,50 =6997,50

    Таким образом, сумму налога Вы имеете право уменьшить на 6997,50 и в налоговую заплатить 2002, 50 руб.

    ИП должен открыть счет в банке для получения денежных средств от компаний. Банков много, условия разные. Поэтому здесь нужно уделить время, проанализировать/ сравнить условия и выбрать оптимальный для Вас.

    Бухгалтерия: по ИП я веду самостоятельно в удобной для меня программе. Программа бесплатна, в нее легко внести контрагента, сформировать счет и акт. По итогам квартала легко сделать выгрузку. Так же я делаю выгрузку со своего банковского счета, чтобы правильно посчитать доход и оплатить налог.

    Отчетность: один раз в год я сдаю декларацию (не позднее 25 апреля), которую заполняю самостоятельно (горжусь этим!). На самом деле разобраться в ней несложно, не пойму почему многие ИП обращаются в сторонние компании для заполнения деклараций (а стоит это от 2 до 5 тыс. руб.). Декларацию можно лично отнести в налоговую или отправить им заказным письмом. 

    Очень удобно: открыв ИП, в налоговой при наличии паспорта попросите предоставить Вам пароль от личного кабинета на сайте nalog.ru. Далее вы сможете сменить пароль, а в кабинете у Вас будет содержаться информация по задолжностям или переплатам, как по налогам, так и по страховым взносам, т.к. с января 2017г. страховые взносы мы оплачиваем  в налоговую, а не в Пенсионный фонд, как это было ранее. 

    Безусловно, если Вы планируете оказывать услуги по подбору персонала, как основную деятельность - открывать ИП нужно. Перед этим сядьте и просчитайте расходы, которые не будут зависеть от Ваших реальных доходов (страховые взносы, оплата за ведение счета в банке, интернет, телефон, оплата работных сайтов и т.п). Если Вы готовы нести расходы и уверены в своих силах - обязательно открывайте ИП и работайте!

    Желаю Всем успехов. Надеюсь, статья внесет понимание, что такое ИП для рекрутера-фрилансера. 

    Комментарии 1 Мне нравится 10 В закладки 7 Просмотры 1019
    Все именно так, подтверждаю. С 2009 года работаю на ИП.
    Для клиентов это существенно выгоднее, чем гражданско-правовой договор подряда.
    Также клиентам комфортнее работать с ИП, у которого стаж больше года, это считается признаком того, что через этот ИП не отмывают средства.
    Дмитрий Димитриев, 18 октября 2017, 14:02

    Хотите участвовать в обсуждении? Пройдите регистрацию.

    Добавить материалВсе материалы
    Другие материалы в HR-клубе
    Статьи 1308
    Вопросы и ответы 366
    Учебные программы 1351
    Школа соискателей 221
    Тесты и кейсы для оценки 190
    Шаблоны документов 288
    Рекомендуем материалы 121
    Мероприятия 242
    ПОПУЛЯРНЫЕ МАТЕРИАЛЫ
    10 января 2012, 13:34
    Выбери меня: как убедить соискателя принять предложение о работе
    Любой рекрутер сталкивался с ситуацией, когда кандидат, по всем показателям подходящий, тянет с ответом, рассматривает предложения других работодателей и, в итоге, отказывается от позиции. Если подобное случается редко, можно закрывать на это глаза и...
    7472 24 28
    12 марта 2017, 21:31
    Вопрос на собеседовании: Почему люди увольняются?
    Ключевых сотрудников следует подбирать исходя из их мотивации. Как найти сотрудника, чей мотивационный профиль совпадает с целями компании, и как оценить мотивацию кандидата? Мотивация отвечает на вопрос: почему так, а не иначе поступает человек? Разобраться...
    4928 22 16
    23 февраля 2017, 10:07
    Вопрос на собеседовании: Почему вы ушли с предыдущего места работы?
    Все рекрутеры любят спрашивать кандидатов о том, почему они ушли с предыдущего места работы, и я – не исключение. Причин тому есть несколько. Во-первых, это довольно неприятное событие, многие исследования говорят о том, что это стресс, который...
    6129 20 5
    6 февраля 2017, 13:16
    Вопрос на собеседовании: Расскажите о себе. Раскрываем все карты
    Чрезвычайно люблю этот вопрос. В-первых, за то, что он открытый и не ставит кандидату никаких ограничений, давай ему возможность проявиться во всей красе. Кандидат часто не понимает, что рассказать на собеседовании о себе, как рассказать на собеседовании...
    4220 20 16
    26 июня 2017, 13:10
    10 + 1 правило хорошего рекрутера
    Смысл работы рекрутера - не просто закрыть вакансию более или менее подходящим кандидатом, а в том, что найти такого специалиста, который будет заинтересован в работе именно в вашей компании и его уровень квалификации будет соответствовать вашим запросам....
    1617 16 5
    29 августа 2011, 21:41
    Оценка адекватности кандидата на этапе первого интервью в компании
    Публикую ценнейший рабочий материал подборщика, доставшийся мне по наследству от бывшего коллеги. Всем известно, что адекватность кандидата оценивается в первую очередь. Но что именно за этим скрывается - никогда не поймешь. Фишка в том, что это рабочий...
    5266 14 24
    14 июля 2017, 15:05
    Как узнать в кандидатах на вакансию будущих продуктивных сотрудников?
    Перед окончательным решением о приеме на работу того или иного кандидата, проверьте его способность быть продуктивным. Быть продуктивным - значит быть способным приносить пользу, быть полезным той организации, в которой человек работает. Для оценки данной...
    1418 13 5
    Понравилось 10 пользователям