Найти исполнителя
     
    Агентство HR-клуб Найти исполнителя
     
     
     
     
    Написать эксперту!
    Гузенко Анастасия
    7 июля 2017
    Эксперт в сфере подбора персонала среднего и высшего звена (найду лучших!). ИП Гузенко Анастасия Сергеевна

    Инструкция-рассказ как рекрутеру-фрилансеру открыть ИП

    Написать эксперту!

    Коллеги, ни для кого не секрет, что мир онлайн-услуг достаточно активно развивается и сейчас на рынке очень много рекрутеров-фрилансеров, оказывающих услуги по подбору персонала.
    Я в подборе персонала работаю 13 лет, 4 года из них - в качестве рекрутера-фрилансера.
    Думаю, что моя статья будет интересна и полезна новичкам, которые задумываются - стоит ли открывать ИП или нет.
    Описываю все исходя из своего личного опыта.

    И так, в 2012 году я успешно ушла в декрет, родила лапочку-дочку и когда встал вопрос "можно ли зарабатывать, находясь в декрете?", я решила продолжить свою основную деятельность - подбирать персонал.

    Естественно, наличие грудного ребенка не давало возможности работать в офисе, поэтому я задумалась об удаленном сотрудничестве с компаниями.

    Я разместила резюме на популярных работных сайтах с указанием желаемых условий работы - удаленно, без посещения офиса. Первыми клиентами стали кадровые агентства, которых вполне устраивала моя удаленность. Условия сотрудничества были стандартными для к/а - подписали договор, оговорили вознаграждение в размере 30% от гонорара, прописанного в заявке. Таким образом я проработала год, закрыла достаточное количество вакансий и все были счастливы.

    Нужно сказать,что примерно в то же время я создала свой аккаунт на портале hrtime, но не пользовалась им в полной мере.

    Через год удаленной работы я поняла, что готова выйти на рынок самостоятельно. К этому времени ко мне стали обращаться компании напрямую по рекомендациям.

    Компании были и крупные, и небольшие. И все чаще у меня спрашивали - есть ли ИП. Считается, что если у фрилансера есть ИП, к нему относятся более серьезно и заказчики охотно сотрудничают.

    В итоге я приняла решение открыть свое ИП. Хочу сказать, что всю информацию я черпала из статей в интеренете, но ни одной пошаговой инструкции не нашла. Если что-то было непонятно - звонила в налоговую и уточняла, т.к. у меня не было возможности часто выезжать, при наличии грудного ребенка.

    Все документы сдавала-получала самостоятельно. При открытии ИП оплачивается госпошлина,  ее можно оплатить в любом банке. Один раз приехала в налоговую, чтобы заполнить нужные заявления и сдать документы и еще один раз приехала через 10 дней, чтобы получить готовые документы. 

    Выбор системы налогообложения: После регистрации ИП я написала заявление о переходе на УСН (упрощенную систему  налогообложения). Обратите внимание, что при регистрации ИП по умолчанию у Вас выбрана ОСНО (основная система налогообложения). Если Вы планируете работать самостоятельно, т.е. без сотрудников, то  выгоднее перейти на УСН.

    УСН бывает двух вариантов:

    6% с "доходов" или 15% "доходы минус расходы".

    Я остановилась на 6% с доходов. В данном случае я оплачиваю налог в размере 6% со своих доходов и страховые взносы: ОПС 5850 руб. и ОМС 1147, 50 руб. - ежеквартально. Хочу сказать, что страховые взносы ежегодно увеличиваются в размере. Мне удобно оплачивать налоги и взносы ежеквартально. Обратите внимание, что ИП без сотрудников может зачесть сумму выплаченных страховых взносов в сумму налога.

    Приведу пример:

    за 1 квартал 2017г. Ваш доход составил 150 000 рублей.

    6% с этой суммы составит 9000 рублей (это налог по УСН)

    страховые взносы за 1 квартал составят: 5850 + 1147,50 =6997,50

    Таким образом, сумму налога Вы имеете право уменьшить на 6997,50 и в налоговую заплатить 2002, 50 руб.

    ИП должен открыть счет в банке для получения денежных средств от компаний. Банков много, условия разные. Поэтому здесь нужно уделить время, проанализировать/ сравнить условия и выбрать оптимальный для Вас.

    Бухгалтерия: по ИП я веду самостоятельно в удобной для меня программе. Программа бесплатна, в нее легко внести контрагента, сформировать счет и акт. По итогам квартала легко сделать выгрузку. Так же я делаю выгрузку со своего банковского счета, чтобы правильно посчитать доход и оплатить налог.

    Отчетность: один раз в год я сдаю декларацию (не позднее 25 апреля), которую заполняю самостоятельно (горжусь этим!). На самом деле разобраться в ней несложно, не пойму почему многие ИП обращаются в сторонние компании для заполнения деклараций (а стоит это от 2 до 5 тыс. руб.). Декларацию можно лично отнести в налоговую или отправить им заказным письмом. 

    Очень удобно: открыв ИП, в налоговой при наличии паспорта попросите предоставить Вам пароль от личного кабинета на сайте nalog.ru. Далее вы сможете сменить пароль, а в кабинете у Вас будет содержаться информация по задолжностям или переплатам, как по налогам, так и по страховым взносам, т.к. с января 2017г. страховые взносы мы оплачиваем  в налоговую, а не в Пенсионный фонд, как это было ранее. 

    Безусловно, если Вы планируете оказывать услуги по подбору персонала, как основную деятельность - открывать ИП нужно. Перед этим сядьте и просчитайте расходы, которые не будут зависеть от Ваших реальных доходов (страховые взносы, оплата за ведение счета в банке, интернет, телефон, оплата работных сайтов и т.п). Если Вы готовы нести расходы и уверены в своих силах - обязательно открывайте ИП и работайте!

    Желаю Всем успехов. Надеюсь, статья внесет понимание, что такое ИП для рекрутера-фрилансера. 

    Комментарии 6 Мне нравится 10 В закладки 8 Просмотры 1152
    Спасибо. Принято. Готова к взаимовыгодному сотрудничеству - см. почту.
    Ирина, взаимно! Моя почта hr.guzenko@mail.ru
    Анастасия, рада знакомству с таким уважаемым в сообществе специалистом и человеком. Моя почта: as@profil.ru - будем на связи.
    Ирина, спасибо за оценку материала.
    Отличный материал: коротко, но информативно. Бери и делай! Спасибо.
    Все именно так, подтверждаю. С 2009 года работаю на ИП.
    Для клиентов это существенно выгоднее, чем гражданско-правовой договор подряда.
    Также клиентам комфортнее работать с ИП, у которого стаж больше года, это считается признаком того, что через этот ИП не отмывают средства.

    Хотите участвовать в обсуждении? Пройдите регистрацию.

    Популярные услуги раздела с ценами:
    Подбор продавцов
    Телемаркетинг
    от 1000 до 15000
    Подбор для FMCG
    от 1000 до 45000
    Агенты
    от 5000 до 30000
    Торговые представители
    по договоренности
    Операторы call-центра
    по договоренности
    Подбор специалистов по профессиональным областям
    Подбор экономистов
    от 15000 до 30000
    Подбор специалистов по ВЭД
    по договоренности
    Подбор архитекторов
    по договоренности
    Подбор риэлторов
    от 5000 до 10000
    Прочие услуги рекрутера
    Подбор резюме
    по договоренности
    Аутстаффинг персонала
    по договоренности
    Рекрутинг респондентов
    по договоренности
    Выпускники и студенты
    по договоренности
    Добавить материалВсе материалы
    Другие материалы в HR-клубе
    Статьи 1351
    Вопросы и ответы 382
    Учебные программы 1363
    Школа соискателей 232
    Тесты и кейсы для оценки 189
    Шаблоны документов 288
    Рекомендуем материалы 131
    Мероприятия 241
    ПОПУЛЯРНЫЕ МАТЕРИАЛЫ
    10 января 2012, 13:34
    Выбери меня: как убедить соискателя принять предложение о работе
    Любой рекрутер сталкивался с ситуацией, когда кандидат, по всем показателям подходящий, тянет с ответом, рассматривает предложения других работодателей и, в итоге, отказывается от позиции. Если подобное случается редко, можно закрывать на это глаза и...
    7870 25 28
    12 марта 2017, 21:31
    Вопрос на собеседовании: Почему люди увольняются?
    Ключевых сотрудников следует подбирать исходя из их мотивации. Как найти сотрудника, чей мотивационный профиль совпадает с целями компании, и как оценить мотивацию кандидата? Мотивация отвечает на вопрос: почему так, а не иначе поступает человек? Разобраться...
    5312 22 16
    23 февраля 2017, 10:07
    Вопрос на собеседовании: Почему вы ушли с предыдущего места работы?
    Все рекрутеры любят спрашивать кандидатов о том, почему они ушли с предыдущего места работы, и я – не исключение. Причин тому есть несколько. Во-первых, это довольно неприятное событие, многие исследования говорят о том, что это стресс, который...
    6635 21 6
    6 февраля 2017, 13:16
    Вопрос на собеседовании: Расскажите о себе. Раскрываем все карты
    Чрезвычайно люблю этот вопрос. В-первых, за то, что он открытый и не ставит кандидату никаких ограничений, давай ему возможность проявиться во всей красе. Кандидат часто не понимает, что рассказать на собеседовании о себе, как рассказать на собеседовании...
    4527 20 18
    26 июня 2017, 13:10
    10 + 1 правило хорошего рекрутера
    Смысл работы рекрутера - не просто закрыть вакансию более или менее подходящим кандидатом, а в том, что найти такого специалиста, который будет заинтересован в работе именно в вашей компании и его уровень квалификации будет соответствовать вашим запросам....
    1848 17 8
    14 июля 2017, 15:05
    Как узнать в кандидатах на вакансию будущих продуктивных сотрудников?
    Перед окончательным решением о приеме на работу того или иного кандидата, проверьте его способность быть продуктивным. Быть продуктивным - значит быть способным приносить пользу, быть полезным той организации, в которой человек работает. Для оценки данной...
    1579 14 5
    29 августа 2011, 21:41
    Оценка адекватности кандидата на этапе первого интервью в компании
    Публикую ценнейший рабочий материал подборщика, доставшийся мне по наследству от бывшего коллеги. Всем известно, что адекватность кандидата оценивается в первую очередь. Но что именно за этим скрывается - никогда не поймешь. Фишка в том, что это рабочий...
    5632 14 24
    Понравилось 10 пользователям