Заказчику Исполнителю Агентство HR-клуб Найти исполнителя Вход
     
     
     
    Написать эксперту!
    Иванова Наталья
    1 февраля 2016
    бизнес-тренер, консультант, мотивационный тренер. ИП Иванова Н.С.

    Индивидуальный план развития (ИПР)

    После любого вида оценки (особенно после годовой или оценки по компетенциям) очеь важно подготовить ИПР для каждого сотрудника.
    Руководители обычно делают это спстя рукава. Чтобы такого не происходио предлагаю мою авторскую разработку формата ИПР.
     
    План очень удобен для заполнения во время встречи с сотрудником и содержит в себе все необходимые критерии для формулирования рекомендаций.

    ИНДИВИДУАЛЬНЫЙ ПЛАН РАЗВИТИЯ на _________________ год +.

    Ф.И.О. сотрудника: ____________________________ Должность:_______________________________________ Подразделение:_____________________________

     

    Развиваемые компетенции

    1.

    2.

     

             

     

    ЦЕЛЬ РАЗВИТИЯ

    МЕТОДЫ

    РАЗВИВАЮЩИЕ ДЕЙСТВИЯ

    СРОК

    ОТМЕТКА ОБ ИСПОЛНЕНИИ И КОММЕНТАРИИ

     

    Развитие на рабочем месте

     

     

     

     

     

     

     

    Специальные проекты

     

     

     

     

     

     

     

    Временные назначения

     

     

     

     

     

     

    На опыте других

     

     

     

     

     

     

     

    Поиск обратной связи

     

     

     

     

     

     

     

    Самообучение

     

     

     

     

     

     

     

    Тренинги и семинары

     

     

     

     

     

     

     

     

     

    Ф.И.О.

    ПОДПИСЬ

    ДАТА

    Сотрудник:

     

     

     

    Линейный руководитель:

     

     

     

    Куратор:

     

     

     

     

     

    Комментарии 0 Мне нравится 0 В закладки 1 Просмотры 1411

    Хотите участвовать в обсуждении? Пройдите регистрацию.


    ХОТИТЕ БОЛЬШЕ МАТЕРИАЛОВ ПО ЭТОЙ ТЕМЕ?
    Напишите ваш электронный адрес
    и получите на почту подборку лучших материалов по темам:
    Плюс особый подарок от сервиса на выбор:
    Получить подборку материалов


    Добавить документВсе документы
    Другие материалы в HR-клубе
    Статьи 1085
    Вопросы и ответы 321
    Учебные программы 1235
    Школа соискателей 206
    Тесты и кейсы для оценки 182
    Шаблоны документов 77
    Рекомендуем материалы 95
    Мероприятия 221
    ПОПУЛЯРНЫЕ МАТЕРИАЛЫ
    24 апреля 2015, 06:40
    Корпоративный кодекс (образец)
    В любой организации должен быть некий базовый документ, который знакомит "новичков" с правилами жизни и работы в компании. Часто таким документом являются Правила внутреннего трудового законодательства. Я предлагаю альтернативу Правилам - Корпоративный...
    31371 4 9
    22 сентября 2014, 08:22
    Отчет по предтренинговой диагностике
    "Отчет по предтренинговой диагностике" предоставляется Заказчику тренинга для получения объективного обоснования со стороны тренера разработанной им программы или предложенного комплекса консалтинговых услуг. Отчет делается после проведения интервью...
    1877 1 0
    23 августа 2016, 08:34
    Положение об адаптации сотрудников
    Для любого человека переход на новое место работы – это стресс. Нейтрализовать его и повысить эффективность дальнейшей работы новых сотрудников позволяет такая процедура, как адаптация. В современном кадровом менеджменте она рассматривается как...
    2632 1 0
    2 ноября 2016, 15:33
    Ученический договор
    Ученические договора заключают в тех случаях, когда работодатель стремится подготовить необходимых специалистов для последующего трудоустройство в своей компании, либо отправить на переобучение уже работающего сотрудника. На основании главы 32 ТК Росии,...
    730 0 0
    4 октября 2017, 16:45
    Личный план развития топ-менеджера (пример)
    Личный план развития руководителя в крупной компании в модели эмоциональное лидерство. Применялся в 2006-2008 годах, прежде чем был заменен на экселевскую версию. Последняя страница заполнялась от руки в процессе коучинга обратной связи на диагностические...
    1285 0 0
    1 февраля 2016, 12:09
    Правильные и неправильные цели развития (ответы тренеру)
    При создании индивидуального плана развития очень важно грамотно формулировать цели для сотрудника. Ведь от этого зависит успех саморазвития. В данном документе я предлагаю правильные и неправильные формулировки целей развития. Эту подсказку можно использовать...
    891 0 0
    1 февраля 2016, 12:14
    Анкета обратной связи после обучения
    Еще один вариант анкеты обратной связи полсе обучения, пожалуй, самый часто используемый тренерами и ведущими. Содержит в себе все необходимые критерии оценки успешности и эффективности программы с эмоциональной точки зрения. Всегда важно учитывать,...
    4648 0 0
    Нет оценок