Заказчику Исполнителю Агентство HR-клуб Найти исполнителя Вход
     
     
     
    Написать эксперту!
    Марина Осокина
    9 марта 2016
    Автор настольной бизнес-игры "Галактическая товарная биржа", ведущая трансформационных игр, бизнес-тренер по проадажм, управлению персоналом.. Фрилансер

    Игра "Галактическая Товарная Биржа" на отработку навыков продаж

    Игра, которая позволяет в лёгкой, непринуждённой форме отработать навыки, необходимые на каждом из этапов продаж. Может быть дополнительным инструментом к тренингу продаж, таким образом, может быть интересна бизнес-тренерам.

    В компаниях, где нет отдела обучения будет служить инструментом для отработки навыков продаж после самостоятельного изучения теории.  В этом случае игру может проводить руководитель отдела персонала, hr-менеджер, руководитель отдела продаж и т.п.

    Описание игры, что и как происходит.

    Все участники игры - находятся на космической станции, которая является товарной биржей. Кто-то из них прилетел на станцию, кто-то снабженец станции. Задача каждого - продать товар, который они привезли (или имеется на станции в избытке). Такого товара может быть до 3 штук. Лететь в обратный путь порожняком неразумно, поэтому надо приобрести какой-то товар. Этого товара тоже 3 штуки.

    Таким образом, каждый игрок выступает в роли покупателя и продавца одновременно. То есть участники являются партнёрами друг другу в игре.

    Вначале игры каждый участник получает карточку с ролью, а также карточки с описанием товаров. Выбирают фишку. Кидают кубик, чтобы определить очередность. И... игра началась.

    На игровом поле клетки, соответствующие этапам продаж. Каждой клетке (этапу продаж) соответствует колода карточек, которые лежат на столе.  Оказавшись на какой-то клетке - надо взять карточку из соответствующей колоды и выполнить задание. Таким образом, каждый ход отрабатывается один из навыков.

    За каждый проданный и купленный товар игрок получает бонус - кристалл. Тот, кто первый собрал 6 кристаллов - победитель игры. 

    В комплект игры входят: игровое поле, фишки, кубик, карточки: с ролями и описанием товаров, колоды с заданиями, бланк товара и инструкция ведущему. 

    Цели применения:

    • Отработка навыков с новенькими сотрудниками.
    • Выявление потребности в обучении (зон развития) работающих сотрудников.
    • "Прокачка" навыков продаж работающих сотрудников.
    • Использовать как инструмент отбора кандидата во время группового собеседования.

    Игры нет и не будет в свободной продаже. Приобрести комплект игры можно только у автора, то есть у меня.

    Понимаю, что покупать "кота в мешке" не стоит, поэтому предлагаю прийти на демо-версию игры, познакомиться с этим инструментам и потом принять решение о покупке.

    Кто заинтересовался - пишите.

    Комментарии 5 Мне нравится 0 В закладки 0 Просмотры 1014
    Отлично. Хорошая идея и очень грамотная реализация. Контакты не нашел. Но найду.
    Антон Берсерк, 3 мая 2016, 22:50
    igra-na-prodazhi.ru
    Марина Осокина, 3 мая 2016, 22:15
    А где можно подробную спецификацию посмотреть? Или лучше в телефонном разговоре уточнить все моменты?
    Антон Берсерк, 3 мая 2016, 22:06
    Нет, ничего общего с Монополией.
    Марина Осокина, 3 мая 2016, 22:03
    Модифицированная Монополия?
    Антон Берсерк, 2 мая 2016, 09:56

    Хотите участвовать в обсуждении? Пройдите регистрацию.


    ХОТИТЕ БОЛЬШЕ МАТЕРИАЛОВ ПО ЭТОЙ ТЕМЕ?
    Напишите ваш электронный адрес
    и получите на почту подборку лучших материалов по темам:
    Плюс особый подарок от сервиса на выбор:
    Получить подборку материалов


    Добавить материалВсе материалы
    Другие материалы в HR-клубе
    Статьи 1085
    Вопросы и ответы 321
    Учебные программы 1235
    Школа соискателей 206
    Тесты и кейсы для оценки 182
    Шаблоны документов 77
    Рекомендуем материалы 95
    Мероприятия 221
    ПОПУЛЯРНЫЕ МАТЕРИАЛЫ
    25 декабря 2012, 13:21
    Как правильно организовать обучение новичков в продажах. Как научить продавцов продавать?
    В сознании большинства людей умение продавать, по-прежнему, является чем-то вроде искусства или даже шаманских практик, а носитель этого знания воспринимается чуть ли не как сверх-человек. И я с этим согласен - при условии, что предварительно руководители...
    8889 13 10
    7 апреля 2018, 09:32
    Как научить руководителей ставить задачи. Обратное делегирование – как «темная» сторона неправильной постановки задачи
    Очень многие руководители хотя бы раз за время управления сталкиваются с обратным делегированием, однако, очень немногие понимают, как эффективно с этим справиться. В этой статье приводится конкретный кейс с технологией, позволяющей не только избавиться...
    602 7 6
    7 февраля 2018, 18:14
    Описание бизнес-процессов: зачем и для чего
    Функциональная или иерархическая модель управления пришла к нам из армии. Она состоит из вертикали власти и функциональных подразделений. Каждое функциональное подразделение имеет своего руководителя. Она устроена так потому, что во время боевых действий...
    412 7 12
    12 апреля 2015, 16:27
    Кто такой тренинг-менеджер и зачем он нужен
    Профессии бизнес-тренера и тренинг-менеджера часто путают. Как в резюме соискателей, так и в объявлениях работодателей их часто указывают через запятую, как синонимы. На самом деле они выполняют разные функции, играют в компании разные роли, и требуют...
    1920 6 5
    21 июля 2015, 18:14
    Рекрутмент для самых маленьких (начинающему рекрутеру в помощь)
    В качестве дебютного материала хочу опубликовать небольшую статью со своими наработками о рекрутменте для начинающих коллег, которая поможет Вам увеличить отклик с публикации вакансий и снизит количество отказников до минимума. Статья о рекрутменте больше...
    7175 6 4
    26 марта 2017, 14:26
    Обучаем бойца-продавца. Пошаговая инструкция
    Когда в компании не идут продажи, мы обвиняем плохой маркетинг и рекламу. Я часто слышу вопрос: «Посмотри, что с моей рекламой не так». Но какой бы она ни была, все равно приводит клиентов, а что происходит потом? Реальность такова:...
    899 4 3
    17 декабря 2012, 14:31
    Чего ждут от тренера: обучения, консультирования или чуда?
    Тренинговые компании (провайдеры) и бизнес-тренеры регулярно сталкиваются с запросами Заказчика: «сделайте так, чтобы они работали», «хочу, чтобы продажи выросли», «как правильно проводить обучение персонала?» и...
    1442 4 5
    Нет оценок