Описать задачу
    Заказчику Исполнителю Агентство HR-клуб Найти исполнителя Вход
     
     
     
    АПЦ ВИК
    16 января 2015
    Практикующий психолог, Бизнес-тренер. Ваши Индивидуальные Кадры

    HR-менеджеры, какие у вас планы в ваших компаниях на 2015 год?

    В очередной раз проведя небольшую беседу с коллегами по hr-сфере возник вопрос именно к ВАМ - менеджеры по персоналу. Ответьте, пожалуйста, какие у вас планы на 2015-й год? Будете ли вы набирать сотрудников или же возьметесь активно за обучениеи развитие их профессиональных навыков?

    Вот что мне интересно, сейчас из-за событий в декабре, планы многие руководители изменили. И если кто планировал набор персонала, то сейчас уже идет в большей степени сокращение, или же изменение структуры. Мне интересен фактор идущий от менеджеров, что они делают. Если сейчас набирать никого не надо, и в ближайшее время не планируется? Расходы сокращаются, а значит увеличиться использование бесплатных ресурсов для поиска кандидатов. Расскажите пожалуйста!

    Комментарии 9 Мне нравится 0 В закладки 1 Просмотры 1227
    Недавно проводил семинар по рекрутменту, около 30 чел. Задал вопрос: кто в кризис сокращает персонал, кто - на прежнем уровне, кто набирает? Результаты: 30% - сокращают, 20% - не меняют, 50% - набирают или обновляют.
    Такой вот мини-опрос.
    Наблюдение: несколько знакомых фирм - экспортёров, пострадавших из-за курса евро, в декабре 14-го срочно сокращались, а сейчас потихонечку набирают новых менеджеров: снимают сливки с рынка труда.
    Ещё наблюдение: среди резюме соискателей в области HR на "ХХ" основная масса - из кадровых агентств, особенно с англоязычными названиями (нет заказов), а также из финансового и банковского секторов.
    Александр Крымов, 26 марта 2015, 15:11
    Добрый день! Здесь два вопроса в одном флаконе, как Head and Scholders :-). В отношении поиска нужных сотрудников простые, с точки зрения заказчика, позиции по закрытию поручаются своим HRам. Сложные остаются за внешними поискавиками. Другое дело, причем идет одновременная реструкутризация компаний, когда меняются структура, функционал, стратегия. Часть людей нужно отправить на вольные хлеба или предложить вариант, когда их заработок на 100% будет зависеть от их результативности, другая часть должна пройти оценку на соответствие своей подготовки предстоящим задачам. Таких компаний немало. Именно в этот период наиболее востребованы специалисты. которые могут выполнить качественно комплексный заказ от оценки персонала, управленческого консалтинга (институциональный анализ) и найти недостающих людей на открывшиеся позиции. Кроме того, может потребоваться и коучинг и иные формы обучения и развития персонала. Повторюсь, что таких компаний немало... Но и других немало тоже :-)))
    Айрат Мустафин, 10 марта 2015, 10:24
    Я работаю частным тренером и в моей практике заметен всплекс активности у заказчиков. Это связано с тем, что они набирают новый персонал.
    Лидия Красикова , 3 февраля 2015, 15:37
    Работаю с фарм ритейлом, все спокойно, hr-службы работают в том же режиме, что и в прошлом году, в массовом подборе даже интенсивнее.
    Мария, 31 января 2015, 21:18
    У моих клиентов планы - огромные. И по набору и обучению людей, и по продажам, как следствие. Январь 2015г - был очень насыщенный и по рекрутинговым интервью, и по тренингам. Февраль будет - не менее активным. И правильно: под лежачий камень - вода не течет! :)
    Владимир Хмелев, 25 января 2015, 15:54
    Иностранные компании активно снимают все проекты, упираясь в бюджет.
    А наши, на удивления, расширяются теми, кого хотели взять. Т.е от задуманного не отступают. Но рынок вакансий глуховат, конечно..
    Анна, 25 января 2015, 01:50
    Наши пока рассматривают, но не так масштабно. уже выставляют более жесткие требования к кандидатам. Идет отбор и по компетенциям и по проф навыкам и личностным характеристикам, иногда это вообще никак не совпадает))))Многие тоже в "заморозке".
    АПЦ ВИК, 21 января 2015, 10:50
    Судя по моим клиентам - все затаились, "заморозили" открытые вакансии и держаться за сотрудников, работающих в компании. Однако, бюджеты на обучение не спешат увеличивать.
    Тамара, 20 января 2015, 23:16
    Здравствуйте!
    Интересный материал.
    Алексей, 19 января 2015, 18:45

    Хотите участвовать в обсуждении? Пройдите регистрацию.


    ХОТИТЕ БОЛЬШЕ МАТЕРИАЛОВ ПО ЭТОЙ ТЕМЕ?
    Напишите ваш электронный адрес
    и получите на почту подборку лучших материалов по темам:
    Плюс особый подарок от сервиса на выбор:
    Получить подборку материалов


    Добавить вопросВсе вопросы
    Другие материалы в HR-клубе
    Статьи 1118
    Вопросы и ответы 331
    Учебные программы 1236
    Школа соискателей 208
    Тесты и кейсы для оценки 185
    Шаблоны документов 78
    Рекомендуем материалы 98
    Мероприятия 232
    Дмитрий Димитриев
    243
    Мошкина Елена 213
    Юрий Шадрин 147
    Гузенко Анастасия 141
    Анна 90
    MEGAREKRUTER 57
    Ирина Корнилова 57
    Айрат Мустафин
    54
    Воронина Алена 49
    tatyana.daybova 48
    ПОПУЛЯРНЫЕ МАТЕРИАЛЫ
    7 ноября 2015, 17:28
    Неадекватность задачи клиента - что делать?
    Коллеги, одной из основных проблем в подборе является невысокая степень адекватности задачи клиента и разная степень готовности сторон работать с этим. Именно на это жалуется основная масса исполнителей и заказчиков, как о причине незакрытия вакансий...
    3950 2 69
    4 февраля 2016, 17:14
    Цены на услуги исполнителей. Тенденции и причины.
    Коллеги! Заметила на сайте тенденцию, что у исполнителей стали снижаться цены на услуги. Т.е. вакансия, которая еще год назад условно стоила 15 тыс., сегодня легко может быть продана за 10 тыс. или даже меньше. На сайте я давно и тенденцию по ценам вижу...
    2025 1 58
    24 июля 2014, 14:48
    Зачем HR-менеджеры просят заполнить объемные анкеты на первом собеседовании соискателей?
    Наверняка каждый из нас сталкивался с ситуацией, когда на первом собеседовании с потенциальным работодателем вас просили заполнить объемную анкету, где нужно почти слово в слово повторить уже написанное в вашем резюме.
    13738 15 54
    2 июля 2014, 15:21
    Рекрутер в социальных сетях - эффективно ли это?
    Вопрос к рекрутерам, которые в своей работе используют не только стандартные методы подбора, но и более универсальные, такие как социальные сети. Насколько эффективен поиск персонала в социальных сетях и отвечает ли он параметрам удобного, быстрого...
    5014 6 54
    1 ноября 2016, 17:00
    Сбор важных профессиональных hr-тем для подготовки обзоров
    Коллеги, по вопросам на нашем форуме мы видим, что часто вас интересуют практические вопросы, как решить ту или иную профессиональную hr-задачу. Наиболее популярные вопросы повторяются, ответы на них не всегда являются такими полными и полезными, как...
    1350 0 47
    10 августа 2015, 14:12
    Какими ресурсами пользуетесь для закрытия региональных вакансий?
    Интересуют именно местные регинальные сайты, которые доказали свою эффективность. География, от Калининграда до Владивостока. Буду признателен за советы. Понятно, что есть глобальный хедхантер и суперджоб. Но они платные, а есть наверняка хорошие бесплатные...
    2376 2 46
    26 октября 2016, 12:35
    Снижение стоимости подбора в два раза в процессе работы - вопрос к коллегам
    Коллеги-профессионалы рекрутинга, интересно ваше мнение еще по одному неоднозначному кейсу из моей практики. Прям вот тоже свежайший случай :-) Ситуация: компания ищет топ-менеджера в регионе для одного из своих подразделений, обращается ко мне, мы договориваемся...
    1169 0 42
    Нет оценок