Описать задачу
    Заказчику Исполнителю Агентство HR-клуб Найти исполнителя Вход
     
     
     
    Написать эксперту!
    Любовь Мелентьева
    14 июля 2017

    Говорить правду кандидатам - это хамство?

    А уж не подмена ли это понятий? Говорить кандидату "спасибо, что откликнулись" вместо "описание вакансии читать не пробовали"?

    В связи с чем существует такая ложная толерантность и уважительность к соискателям работы, которые не потрудились проявить уважение к работодателю - хотя бы в том, чтобы дочитать до конца описание вакансии, вникнуть в её смысл?

    Уместно сравнение с хирургом - делает больно ради жизни на земле.

    Так и профессиональный рекрутер должен иметь мужество, чтобы не только реально оценивать ситуацию, но и ставить в известность кандидата о несостоятельности его резюме, например.

    Сегодня мы все ценим время, так как оно само нам это и диктует. Появились пробки, стало больше предложений работать на дому. Например, у HR-специалиста. И каждый такой специалист имеет ключевые показатели эффективности; нашёл кандидатов подходящих - заработал, не нашёл - иди тренируйся.

    Кому мой message адресован? Кандидатам - работайте над своим резюме перед каждой отправкой в компанию, а не шлите его как листовку с одним и тем же текстом.

    Рекрутерам - вы же как Микеланджело - отсекаете всё лишнее. Вот и делайте свою работу смелее и качественнее, не теряя времени на пиетет там, где он и не нужен вовсе.

    Комментарии 1 Мне нравится 2 В закладки 0 Просмотры 663
    Жил – был человек, который отправился искать правду. Он обошел весь мир в поисках ее, расставшись со всем в своей жизни – отдав все во имя правды.
    После многих лет странствий он пришел в Индию, где он услышал рассказ о далекой горе, на вершине которой живет правда. Он шел много дней, пока не пришел к входу пещеры. Он крикнул в темноту, и ему отозвался старческий голос:
    – Что ты хочешь?
    – Я ищу правду.
    – Что же, ты нашел меня.
    Он вошел в пещеру и там, в самой глубине, увидел склонившееся над огнем устрашающее существо из всех, какие попадались ему на пути; глаза один больше другого, вылезали из орбит, язвы покрывали лицо. Кривые зубы торчали у него изо рта. И длинные спутанные волосы свисали грязными прядями.
    – Ты? – спросил человек, – Ты и есть правда?
    Она кивнула.
    Хоть и потрясенный ее видом, человек остался с ней и прожил в пещере много лет, учась у нее. И вот, когда он, наконец, собрался уходить, спросил, как он мог бы отплатить ей за все, чему она его научила.
    – Я прошу тебя только об одном, – ответила она, – когда вернешься в мир, говори всем, что я молода и прекрасна!
    Мошкина Елена, 14 июля 2017, 15:33

    Хотите участвовать в обсуждении? Пройдите регистрацию.

    Добавить материалВсе материалы
    Другие материалы в HR-клубе
    Статьи 1121
    Вопросы и ответы 331
    Учебные программы 1236
    Школа соискателей 208
    Тесты и кейсы для оценки 185
    Шаблоны документов 78
    Рекомендуем материалы 98
    Мероприятия 232
    ПОПУЛЯРНЫЕ МАТЕРИАЛЫ
    10 января 2012, 13:34
    Выбери меня: как убедить соискателя принять предложение о работе
    Любой рекрутер сталкивался с ситуацией, когда кандидат, по всем показателям подходящий, тянет с ответом, рассматривает предложения других работодателей и, в итоге, отказывается от позиции. Если подобное случается редко, можно закрывать на это глаза и...
    6349 23 27
    12 марта 2017, 21:31
    Вопрос на собеседовании: Почему люди увольняются?
    Ключевых сотрудников следует подбирать исходя из их мотивации. Как найти сотрудника, чей мотивационный профиль совпадает с целями компании, и как оценить мотивацию кандидата? Мотивация отвечает на вопрос: почему так, а не иначе поступает человек? Разобраться...
    3720 22 16
    6 февраля 2017, 13:16
    Вопрос на собеседовании: Расскажите о себе. Раскрываем все карты
    Чрезвычайно люблю этот вопрос. В-первых, за то, что он открытый и не ставит кандидату никаких ограничений, давай ему возможность проявиться во всей красе. Кандидат часто не понимает, что рассказать на собеседовании о себе, как рассказать на собеседовании...
    3377 20 16
    23 февраля 2017, 10:07
    Вопрос на собеседовании: Почему вы ушли с предыдущего места работы?
    Все рекрутеры любят спрашивать кандидатов о том, почему они ушли с предыдущего места работы, и я – не исключение. Причин тому есть несколько. Во-первых, это довольно неприятное событие, многие исследования говорят о том, что это стресс, который...
    4507 20 4
    26 июня 2017, 13:10
    10 + 1 правило хорошего рекрутера
    Смысл работы рекрутера - не просто закрыть вакансию более или менее подходящим кандидатом, а в том, что найти такого специалиста, который будет заинтересован в работе именно в вашей компании и его уровень квалификации будет соответствовать вашим запросам....
    1073 14 3
    29 августа 2011, 21:41
    Оценка адекватности кандидата на этапе первого интервью в компании
    Публикую ценнейший рабочий материал подборщика, доставшийся мне по наследству от бывшего коллеги. Всем известно, что адекватность кандидата оценивается в первую очередь. Но что именно за этим скрывается - никогда не поймешь. Фишка в том, что это рабочий...
    4288 13 24
    14 июля 2017, 15:05
    Как узнать в кандидатах на вакансию будущих продуктивных сотрудников?
    Перед окончательным решением о приеме на работу того или иного кандидата, проверьте его способность быть продуктивным. Быть продуктивным - значит быть способным приносить пользу, быть полезным той организации, в которой человек работает. Для оценки данной...
    1051 12 5
    Понравилось 2 пользователям