Описать задачу
    Заказчику Исполнителю Агентство HR-клуб Найти исполнителя Вход
     
     
     
    Написать эксперту!
    Ольга Федоричева
    9 марта 2016

    Еще раз про резюме

    Тема оценки резюме освещалась неоднократно. Тем не менее, она остается актуальной. Резюме – это первое знакомство с потенциальным работником, его визитная карточка. И оно вполне достойно внимания. 
    В статье предлагается систематизированнный подход к знакомству с информацией о кандидате. 

         Как мы обычно знакомимся с информацией в тексте резюме? Пробегаемся глазами: пол, возраст, опыт работы, обязанности… Вроде все «Ok», можно позвать на собеседование. Я же предлагаю действовать по плану, чтоб заметить все важные моменты и на интервью позвать действительно интересных кандидатов. Для этого достаточно держать перед глазами, а впоследствии и в голове, короткую памятку:                 

              ПАМЯТКА:

    1. Грамотность.
    2. Логичность, последовательность.
    3. Соответствие должности.
    4. Соответствие уровня заработной платы.
    5. Логика построения карьеры.
    6. Перерывы в трудовом стаже.
    7. Частота смены рабочих мест.
    8. Дополнительная информация, хобби, интересы 

    Кратко по каждому пункту:

    1)      Грамотность – «no comment».

    2)      Логичность, последовательность – показатель, насколько человек умеет преподносить информацию. Текст по существу или автобиография в свободном стиле? Шаблонный формулировки или полет фантазии? Все зависит от должности, на которую претендует кандидат. Где-то важны ясность и структурированность, где-то полезно проявление креатива.

    3)      Должность. Как в вакансии – вопросов нет! Иногда встречаются варианты: «Менеджер» , «Специалист». Какой менеджер? Забыл дописать или сам еще не решил? Или другой пример: «Офис менеджер / менеджер по работе с клиентами / логист». При подобной неопределенности есть вероятность, что через некоторое время кандидат снова продолжит поиск себя и лучших условий.

    4)      Зарплата – те несколько цифр, ради которых создавалось резюме. Здесь мы анализируем, насколько адекватно кандидат оценивает свои способности. Если зарплата указана выше рынка, на чем основан запрос? И сможет ли компания платить такую сумму «звездному» работнику?

    Заниженные ожидания могут свидетельствовать о разном: не хватает знаний, не готов работать полный день, не готов выполнять некоторые обязанности и др.

    5)      Логика построения карьеры напрямую связана с осознанием цели. Придерживается соискатель одной линии или его регулярно бросает из стороны в сторону? Подобные метания понятны у молодых специалистов, но к определенному моменту человек все-таки должен определиться.

    6)      Обращаем внимание на перерывы в трудовом стаже более 6 месяцев. Ставим пометку, чтобы потом задать вопрос, что позволило отдыхать столь длительный срок? Дополнительный заработок – отлично! Основное работе не помешает? Долго не мог найти работу – почему? Для подтверждения ответов лучшего всего проверить записи в трудовой книжке и убедиться в отсутствии нежелательных статей.

    7)      Сейчас, особенно среди молодых людей, сложно найти кандидата, который задерживался у одного работодателя более 4-5 лет. Когда я задаю вопрос: «В связи с чем решили сменить место работы?», чаще всего слышу: «Я все получил от компании, мне стало неинтересно, не было развития». Это понятно и допустимо. Но если подобные скачки происходят с интервалом в несколько месяцев, стоит задуматься. Как минимум полгода нужно, чтоб полностью влиться в новый коллектив, разобраться со спецификой и стать ценным сотрудником… Возможно, причина постоянного поиска – неумение ладить с людьми, неуправляемость, отсутствие положительных результатов и т.п.

    8)      Увлечения и способы проведения досуга характеризуют человека как личность. Любит он посещать общественные места или чаще проводит время в одиночестве?

    Если занимается спортом – значит, организован, умеет добиваться результата.

    Экстрим – готовность идти на риск и принимать решения.

    Занятие рукоделием говорит об усидчивости и умении сосредоточиться.

    Изучение языков – хорошая память, стремление к развитию. 

    После подобного анализа резюме у Вас сложиться представление о человеке, Вы обосновано примите решение о приглашении на встречу и подготовите ряд уточняющих вопросов. 

    Удачного подбора!

    Комментарии 3 Мне нравится 1 В закладки 0 Просмотры 881
    Все логично. Спасибо.
    Антон Берсерк, 2 мая 2016, 10:04
    Татьяна, спасибо! Рада, что материал пригодился ;)
    Ольга Федоричева, 23 апреля 2016, 13:26
    Отлично, всё так. Забираю Ваш прекрасный материал для развития кругозора более широкой аудитории.
    tatyana.daybova, 22 апреля 2016, 23:08

    Хотите участвовать в обсуждении? Пройдите регистрацию.

    Добавить материалВсе материалы
    Другие материалы в HR-клубе
    Статьи 1118
    Вопросы и ответы 330
    Учебные программы 1236
    Школа соискателей 208
    Тесты и кейсы для оценки 185
    Шаблоны документов 78
    Рекомендуем материалы 98
    Мероприятия 232
    ПОПУЛЯРНЫЕ МАТЕРИАЛЫ
    24 ноября 2015, 17:17
    Вредные советы соискателю: как отличиться на собеседовании
    Обычно собеседований боятся соискатели, но не будьте как все! Сделайте так, чтобы именно HR запомнил встречу с Вами на всю жизнь! Мы уходим от банальных рекомендаций, которыми пестрит интернет и публикуем для Вас вредные советы (но, что самое удивительное,...
    1177 4 4
    26 февраля 2015, 07:30
    Как составить профессиональное резюме
    Составление резюме – первый шаг в поиске работы. Ваше резюме – это ваша визитная карточка, это тот документ, в котором лаконично представлен опыт работы, знания, умения и навыки, которыми вы обладаете. Как написать профессиональное резюме,...
    1315 4 1
    26 февраля 2015, 13:25
    Собеседование - как избежать ошибки?
    Собеседования являются неотъемлемой частью поиска работы и, рано или поздно, с этой задачей приходится сталкиваться всем. Для чего проводятся собеседования? Обычно, цель работодателя - оценить, насколько кандидат подходит для работы в данной компании...
    1363 3 2
    27 июля 2014, 10:10
    Как правильно отправить резюме так, чтобы его получили (как послать резюме работодателю)
    Как лучше откликнуться на найденную в сети вакансию и как послать резюме работодателю? Написать письмо на указанный адрес электронной почты, опубликовать резюме на специализированном сайте или найти сайт компании - работодателя и отправить резюме с помощью...
    2834 3 2
    20 мая 2018, 10:57
    Какие профессии перестанут существовать в будущем? Станет ли работа привилегией?
    Какие же профессии могут исчезнуть в будущем, ближайшем будущем, какие могут появиться в связи с внедрением новых технологией и увеличением роста численности людей на Земле в целом? Как прогресс повлияет на рынок труда, станет ли работа привилегией? ...
    378 2 2
    20 мая 2018, 10:35
    Как найти первую работу без опыта работы
    На консультациях очень часто сталкиваюсь с вопросом как найти работу, если у тебя нет опыта. Не важно – «нулевой» ли вы выпускник или решили круто изменить свою карьерную траекторию. Выходим на замкнутый круг: работодатель не проявляет...
    437 1 1
    23 марта 2015, 11:49
    Кризис 2015: возможные сценарии для кандидатов
    В последние месяцы значительно изменилась политическая и экономичеcкая ситуация в РФ. Многие компании оптимизируют свои структуры и затраты на персонал. Какие специалисты востребованы в кризис? В каких случаях стоит воздержаться от смены работы?...
    1027 1 0
    Понравилось 1 пользователям