Описать задачу
    Заказчику HR-клуб Найти исполнителя
     
     
     
    Екатерина
    20 февраля 2012
    руководитель отдела. БЛОК РОСКО

    День рождения фирмы

    День рождени фирмы - важное мероприятие, которое может иметь огромное значение в командообразовании, повысить лояльность сотрудников. Нам в августе этого года исполняется всего 5 лет. Корпоративных мероприятий не так много, поэтому хотелось бы сделать что-то яркое и запоминающееся при минимальном бюджете.

    Основные идеи, которые сейчас есть: выезд на природу с организацией спортивной эстафеты, конкурсами, призами. Подготовить воздушные шары с фирменной символикой и запустить их в небо (флеш-моб), либо воздушных змеев. конкурсы открыток/плакатов от сотрудников "Моя работа". Такой же конкурс для детей ("Мамина работа", "Папина работа"). Именно день рождения фирмы буду готовить первый раз. Коллеги, пожалуйста, поделитесь опытом, у кого он был: что делали, как все прошло, какие были допущены ошибки :). Заранее спасибо!

    Комментарии 13 Мне нравится 1 В закладки 0 Просмотры 2002
    Екатерина!
    В водовороте праздничных мероприятий, конкурсов, шашлыков, викторин, лотерей, хорошо бы помнить, что это очередная веха развития компании. Ведь мы на своих Днях рождениях говорим о достижениях, желаем новых побед. Так и тут. Нужно подвести итоги, что достигнуто. Кто герои. Какие цели и задачи на новый год. Проще когда есть и работает Миссия и ценности. Сформирована корпоративная культура. Есть стратегия.
    Не нужно занудных совещаний, но официальная часть должна быть. Она кстати, если хорошо организовать, очень позитивно воспринимается и запоминается сотрудниками.
    Александр Шведов, 4 июля 2018, 19:27
    1
    У нас Дни рождения компании проходили на природе в загородном отеле и в ресторане. Честно говоря, мне на природе больше понравилось. Так как в городе мы все на машине, а за городом в отеле отдыхали 2 дня (выходные). Правда про корпоративный дух и командообразование я плохо помню, хотя мероприятия проводились.
    Юрий Шадрин, 22 октября 2017, 22:04
    Если компания маленькая.... то всей тусовкой можно сходить на концерт какой-нибудь знаменитости и завершить гулянья в ресторане с танцами и плясками....

    Если компания большая и бюджет минимальный.... загружаемся в автобусы и на природу... хороводы водим...мячик пинаем... танцуем... песни поем.... номера исполняем....

    Если компания большая и денег много... то ресторан... заказной певец... диджей... охрана.... скорая помощь (на всякий случай)

    Закажите написание гимна компании.... спойте его на празднике...

    Идея с картинками от детей полностью рабочая...Весело получается...

    Дайте задание каждому отделу подготовить плакат с фотографиями из жизни отделов и веселыми картинками.... Тоже весело получается.... (например соберите детские фотографии сотрудников)

    Запишите видеоролик с поздравлением от Главного...

    Запишите видеоролик с поздравлением от сотрудников различных уровней (7-10 человек)... сведите это все в единый диск. Раздайте коллегам.

    На главном сайте компании повесьте бантик о грядущем юбилее.... Разместите также статью от лица Главного... где поздравляются все и клиенты и сотрудники....

    Закажите поздравительную статью в местной газете... Напечатанные номера раздайте сотрудникам....

    Закажите наградные значки или медальки. Торжественно вручите их накануне гуляний.


    Антон Берсерк, 8 октября 2014, 13:21
    У нас день рождения компании проводился в комплексе предоставляющем услуги по рыбалке + шашлыки на природе. Всем понравилось
    Валерия, 7 июня 2013, 12:12
    1
    внесу малюююсенькую ложечку дёгтя.
    я бы не рассчитывала на большую роль корпоратива в командообразовании. Как правило, это 5-10%. командообразование - это работа. Корпоратив - это по бОльшей части отдых. и даже мероприятия по подготовке к празднику могут привести к нежелательным последствиям, если не будет жёсткого руководства и контроля за процессом.
    Обычно подготовка к корпоративам (приготовление номеров) проходит внутри отдела. И вот здесь нужно задуматься: так ли уж необходимо создание неформальных коммуникаций внутри отдела, как это может отразиться на работе.
    Элеонора, 20 марта 2012, 00:04
    спасибо за идею и подсказку, Дмитрий!
    Екатерина , 16 марта 2012, 14:28
    1
    Ко дню рождения фирмы хорошо проходят творческие конкурсы номеров, посвященных годовщине. Это и шутливые выступления, и живопись, и вокальные, и поэтические номера. Результат неплохо достигается с поддержкой приглашенного режиссера - обычно 10.000 рублей в день (как правило, достаточно двух репетиционных дней, один из них, собственно, в день выступления). А на сам конкурс имеет смысл пригласить недорого ведущего (20.000 рублей за проект, включая тематическую подготовку ведущего, чтобы он правильно обыграл событие).
    В итоге получается мероприятия вполне "телевизионного уровня", а сотрудники, "допущенные до сцены", как правило, резко возрастают в лояльности.
    Дмитрий Димитриев, 7 марта 2012, 19:15
    Ольга, отличные идеи, большое спасибо!
    С благодарностями - получится ненавязчивая социометрия по положителным выборам, просто супер.
    А идею с детьми возможно использую рашньше, к Дню защиты детей :)
    Екатерина , 24 февраля 2012, 09:28
    1

    Екатерина, хочу с вами поделиться некоторыми идеями именно по содержанию программы и ее подготовке.

    С учетом моего опыта - хорошо идут "ажиотации" предпраздничные, когда за некоторое время готовится какой-то конкурс или викторина, или лотерея, победители которой получают призы на празднике. Создается очень хорошее настроение! У нас был неплохой опыт по проекту "Время благодарности", когда каждому работнику за три недели до праздника было предложено поблагодарить кого-то из коллег, за работу, за деловое поведение, что-то, связанное с работой, возможно анонимно, того, кто набрал большое количество благодарностей - ждали призы на празднике и публичное поздравление. Было очень интересно!

    Также, если вы привлекаете детей, можно устроить заранее съемку, где дети расскажут, чем, по их мнению , занимаются на работе родители, можно в стихах, в прозе и тд. Потом все это слегка смонтировать (простейшими программами) и сделать короткий зажигательный ролик для праздника, вот и готов оригинальный веселый сюжет! Мне запомнилась сама организация, как родители готовили и приводили на нашу съемку детей, сколько было эмоций, не только на празднике, но и в процессе :-) Впечатления самые благоприятные!

    Удачи вам в организации!

    Olga, 23 февраля 2012, 18:24
    Марина, спасибо за комментарий,
    по поводу того, чтобы сделать мероприятие в определеннойтематике не думала, но это правда здорово! В этом году проводили НГ корпоратив, делали в стиле путешествия по странам- производителям автомобилей (у нас автмообильная компания), прошло на "ура".
    По поводу китайских фонариков идея очень понравилась, согласна, что будет красиво, но, выполнить воздушные шары с логотипом формы значительно проще. а логотип, считаю, нужен обязательно
    Екатерина , 21 февраля 2012, 10:39
    1
    Екатерина, согласна с Алексеем - программа должна упрощаться по мере приближения ее логическому завершению. Но я бы объединила бы все общей тематикой, тогда можно сделать не просто праздник, а не забываемый тематический выезд. Наверное самый яркий праздник, в котором я учавствовала - это корпоратив в стиле "банды ХХ века" - стиль, идеи оформления были взяты из фильма "Банды Нью-Йорка". Но тему стоит продумывать, исходя из состава участников. Если много детей, то наверное должно быть что-то более миролюбивое. А также исходя из направлений деятельности компании.
    Если количество приглашенных превышает 50 человек, стоит так сформировать пространство, чтобы само собой организовывалось несколько групп, объединенных одним занятием. Тогда будет проще все контролировать.
    Шарики я бы заменила на китайские фонари - очень красивое зрелище особенно вечером.
    Марина, 20 февраля 2012, 16:43
    Алексей,
    спасибо за подробный комментарий, Вы все очень понятно разъяснили.
    То, что организаторы не отдыхают - это я уже прочувствовала, проводя корпоративы более чем на 200 человек.За совет по охране отдельное спасибо:обычно пользуемся услугами охраны, но вот про выездное мероприятие я бы не додумалась))
    Екатерина , 20 февраля 2012, 14:24
    1
    Екатерина, какая Вы молодец, что начали готовится заранее.
    Читая Ваше обращение сразу понятно, что, скорее всего, все у Вас получиться очень хорошо.
    Программа может быть совершенно разной и во многом определяется первым лицом (ему должно быть приятно потратить на это деньги) и отечественным за подготовку (а ему должно быть приятно это готовить).
    Вот несколько моментов которые возможно помогут Вам, если Вы проводите такое мероприятие первый раз: Упрощайте программу по мере праздника, самое сложно и интересное поставьте в начале и постепенно упрощайте мероприятия до самой дискотеки в конце, обычно без нее не обходится. Все как дети с удовольствием во все играют и с еще большим удовольствием смотрят на других, поэтому конкурсы не обязательно должны быть массовыми, но по возможности интересными. Сложно управлять продолжительностью праздника более 5 часов. Согласует программу с приемом пищи, дайте время поесть. Горячие блюда «в стол» разносятся быстрее порционных, но порционные достанутся всем. Добавьте 25% к нормам рекомендуемым организаторами угощения. Для расчета потребление спиртного используйте следующие ориентиры: водки 125 гр. на человека, вина 350 красного + 250 белого, это на каждого гостя. Сильное превышение крайне опасно. Сока от литра. Организуйте охрану, ЧОП в форме, не в костюмах, не менее пяти человек, и далее одного на каждые 30 человек, их задача пресекать драки, защищать периметр, выводить пьяных и отправлять их домой, даже при малых нормах спиртного вряд ли удастся этого избежать. Хорошо если будет дежурить скорая. Не забудьте про призы на конкурсы, памятные подарки всем, и если праздник менее пяти часов, то большой торт, если более, до него может и не дойти. Всего не перечислить, так что если бюджет позволяет возьмите консультанта, но помните, что праздник Ваш и держите все под контролем. Организаторы праздника на празднике не пьют — работают. Несмотря на это не забывайте улыбаться весь праздник, ваша задача самой сиять и все держать под контролем. Все эти вещи важны, но в разной степени и зависят от конкретного праздника, но на мероприятии от 100 человек, я бы ничем не пренебрег, и чем людей больше тем все это важнее.
    Если праздники у Вас не частые рассчитывайте на приход 85% от числа приглашенных, но не менее 65%, в маленьких коллективах могут придти почти все.
    Ничего не говорю о программе, это более простая задача и с ней обычно справляются.
    Уверен, что у Вас все получится. Желаю удачи! Алексей.
    Алексей, 20 февраля 2012, 11:57

    Хотите участвовать в обсуждении? Пройдите регистрацию.


    ХОТИТЕ БОЛЬШЕ МАТЕРИАЛОВ ПО ЭТОЙ ТЕМЕ?
    Напишите ваш электронный адрес
    и получите на почту подборку лучших материалов по темам:
    Плюс особый подарок от сервиса на выбор:
    Получить подборку материалов


    Добавить вопросВсе вопросы
    Другие материалы в HR-клубе
    Статьи 1190
    Вопросы и ответы 357
    Учебные программы 1281
    Школа соискателей 215
    Тесты и кейсы для оценки 188
    Шаблоны документов 148
    Рекомендуем материалы 113
    Мероприятия 235
    Дмитрий Димитриев
    246
    Мошкина Елена 226
    Гузенко Анастасия 157
    Юрий Шадрин 149
    Анна
    100
    Айрат Мустафин 58
    Ирина Корнилова 58
    MEGAREKRUTER 57
    Ольга Купава 53
    tatyana.daybova 52
    ПОПУЛЯРНЫЕ МАТЕРИАЛЫ
    21 июля 2014, 12:14
    Во что одеваться HR-менеджеру на работу?
    Коллеги! Вот задача, так задача. Часто одеваясь на работу, думаю, что одеть? Строгий костюм, чтобы выглядеть по-деловому или всё-таки остаться женщиной и одеть что-то более женственное (платье + пиджак; рубашку в цветочек + юбку). И вот провожу каждый...
    2812 0 21
    22 мая 2015, 15:25
    На каком этапе создавать корпоративную культуру?
    На самом деле такой вопрос возник по причине того, что часто я посещаю организации, где отсутствует взамодействие между структурами. Соотвественно, в работе различных подразделений возникают знакомые всем проблемы: этот коллектив не общается с этими,...
    1392 0 16
    29 июня 2018, 13:07
    Как HR-у создать и продвигать личный бренд?
    В свете общего хайпа вокруг личного бренда, обсудим как он формируется у эксперта в сфере HR? То, что им нужно заниматься - вопросов не возникает?Мифы вроде этих:- Хорошо работаю - заметят,- Пусть этим занимается PR,- Или я не достоен...
    510 1 15
    16 июля 2014, 12:07
    Конфликты на работе - подавлять или выявлять?
    Какой бизнес может обойтись без столкновения интересов, мнений, позиций, ценностей и т.п.? Любой руководитель рано или поздно сталкивается с дилеммой: не вмешиваться, не придавать особого значения, чтобы не подогревать страсти - «на работе...
    2174 0 13
    4 августа 2011, 18:52
    корпоративные праздники
    Как часто необходимо проводить корпоративный праздники в компаниях численностью 200 человек? от чего это зависит и влияют ли они на что-то?
    1659 3 12
    8 февраля 2012, 15:21
    Как интересно организовать поздравление с 23 февраля?
    Многие из наших коллег, работающих штатными HR-ами каждый год ломают себе голову - как же поздравить мужчин с их праздником, оставшись в бюджете, сохранив верность корпоративным традициям и не оказавшись банальными :-) Вот к вам у меня вопрос, скорее...
    2989 0 12
    15 января 2015, 18:27
    Тирания или рабочий процесс?!
    Сложно становится сейчас работать, столько разных тренингов, коучей, обучающих материалов. Все подряд получают сертификаты, дипломы и свидетельства. Но порой, как бы ты не обучался личность и характер скорректировать под руководство очень сложно, особенно...
    1160 2 12
    Понравилось 1 пользователям